Ich lese immer wieder, wie viele Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Halbtagsjobs
Keinen Druck
Letzte der entlassen wird
Keine nennenswerten Qualifikationen notwendig
Zulauf konstant es ist nicht so beständig wie die Veränderung

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ich lese immer wieder, wie viele Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Ist es auch und vor allen gibt’s dort extrem wenige Stellen, da der Job so simple ist.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ich lese immer wieder, wie viele Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Man braucht halt keine Hard-Skills, deswegen ist der Bereich bei vielen Leuten so beliebt.

Wenn man gerne viele verschiedene Leute kennenlernt und nicht unbedingt die Ambitionen hat 60h+ zu arbeiten warum nicht?
Warum sollte HR je für bestimmte Persönlichkeiten langweiliger sein als Controller im Mittelstand? Nicht jeder kann und will ins IB/UB.

Davon abgesehen ist es möglicherweise einfacher nach oben zu kommen wenn man richtig was drauf hat und sehr ambitioniert ist, da nicht so krasse Ellbogenmentalität (würde ich sagen).

Ich stell mir die Arbeit im HR einfach sehr spannend vor, da auch sehr viel Menschenkenntnis gefragt ist und ich mich sehr für berufliche Lebenswege von Menschen interessiere. Wenn ich die Vertiefung wählen muss, ist HR def. eine Option, wobei ich derzeit zu Accounting/Tax tendiere, da ich dort bereits Praktika habe und der Berufseinstieg recht leicht ist.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ist es auch und vor allen gibt’s dort extrem wenige Stellen, da der Job so simple ist.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ich lese immer wieder, wie viele Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Weil man was mit "Menschen" macht und seine Arroganz in Bezug auf das eigene Unternehmen im VG mit Bewerbern raushängen lassen kann...

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ist es auch und vor allen gibt’s dort extrem wenige Stellen, da der Job so simple ist.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ich lese immer wieder, wie viele Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Sagt ein Student oder jemand von den Big4?

Ich liebe den Job, weil er mega abwechslungsreich ist.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ich lese immer wieder, wie viele Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Wer Wirtschaft studiert, sich aber weder für Wirtschaft interessiert, noch Mathe kann, der kann dann HRler werden.

Nein, Toxicity beiseite. Häufig sind HR Mitarbeiter aus anderen Studienrichtung, bspw. Psychologie oder (Wirtschafts)pädagogik. Andere haben evtl. wiederum daran Spaß an HR Themen, also Recruiting von Graduates, Mitarbeiterbudgetierung oder auch interne Events für Praktikanten zu organisieren.

Ich muss sagen mir waren die HR Mädels immer sehr sympathisch, egal wo ich war.

Ein Job im HR ist vor allem eines - extrem einfach. Da braucht man eigentlich kein Studium für. Zum anderen findet man immer ausreichend Jobs im HR, weil die Fluktuation sehr hoch ist. Das liegt vor allem an den geringen Anforderungen und der immer größer werdenden Arbeitsteiligkeit. Da kommt schnell Langeweile auf und die Leute suchen sich was neues.

Ist doch immer eine Frage der Präferenzen.

Es geht ja nicht nur um die Sichtung von Bewerbungen, sondern auch beispielsweise um Strategien für die Weiterbildung der Mitarbeiter, Verbesserung von Onboarding, Vertragsgestaltung etc. Wen das interessiert, der findet HR nicht langweilig.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ich lese immer wieder, wie viele Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Ist er auch. Wenn man aber schlecht in Mathe ist, bleiben halt nur HR und Marketing übrig. Überlaufen sind die Bereiche auch und vom Gehalt reden wir besser nicht.

Ist wie bereits erwähnt wurde eben auch Sache der Präferenzen.

Ein anderer Teil, der da sicher auch nicht gerade wenig dazu beiträgt, dass so viele in diesen Bereich wollen liegt einfach daran, dass viele die BWL/WiWi eher aus Planungslosigkeit als aus Interesse studieren meist auch eher die Leute sind, die möglichst wenig mit Zahlen uns auch mal komplexeren Zusammenhängen zu tun haben wollen. Und nachdem mittlerweile auch jedem klar ist, dass Marketing total überlaufen ist und von vielen Hochschulen auch immer noch damit geworben wird wie dringend Personaler angeblich gebraucht werden entscheiden sich eben sehr viele für den HR-Bereich.

Wieviel verdient man denn im Bereich HR ?
Kann jemand berichten

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Ich lese immer wieder, wie viele
Studenten sich im Studium auf HR spezialisieren. Kann mir jemand erklären was der Reiz ist, Personaler zu werden? Ich stelle mir einen solchen Job extrem langweilig vor.

Ist er auch. Wenn man aber schlecht in Mathe ist, bleiben halt nur HR und Marketing übrig. Überlaufen sind die Bereiche auch und vom Gehalt reden wir besser nicht.

Trotz allem halte ich HR für einen strategisch extrem wichtigen internen Teil eines Unternehmens. Gute HR ist wirklich top. Aber ja, hauptsächlich laufen dort auch irgendwelche Blender und Nichtskönnende rum - das ist extrem frustrierend. Wirklich gute HR betreibt die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter (und natürlich auch gute und ehrliche Selektion von Mitarbeitern, die eher auf die wirklichen Skills ausgerichtet ist als auf irgendwelchen Blödsinn wie den Namen der Uni etc.) und ist da in meinen Augen ein absoluter Zugewinn für jedes Unternehmen.

Im schlechtesten Falle sind das halt Wichtigteuer, die es sich hauptsächlich auf Karrieremessen und Recruitingevents bequem machen.