Hallo zusammen,
der Betreff sagt es schon: Wo sucht der Mittelstand nach (angeblich verzweifelt gebrauchten) qualifiziertem Personal? Die üblichen Onlinebörsen bzw. Stellenmärkte der Zeitungen quellen ja nur über von DAX-Konzernen. Stellenanzeige eines mittleren Unternehmens evtl. sogar mit Niederlassung im Ausland ist aber nicht zu finden.
antwortenWelche Größenordnungen verstehst Du unter Mittelstand. Hier steht oft was (auch von Tochterunternehmen von M-Dax-Aktiengesellschaften) in der regionalen Tageszeitung.
antwortenGute Frage! Bin ich auch dran interessiert.
antwortenauf deren firmenhomepage?
antwortenvielleicht einfach mal mdax,tecdax und sdax durchgehen und Firmenseiten besuchen ?!
antwortenich nutze stepstone und jobpilot.de Oder habt ihr bessere Vorschläge?
antwortenauf stepstone und monster auf jeden fall nicht. da brauch man sich auch eigentlich gar nicht bewerben, ich bekomm auf jeden fall nur absagen. in der lokal-zeitung gibts meiner meinung immer noch die besten jobs (u.a. auch mittelstand) allerdings meistens auch nichts für berufsanfänger.
antwortenJobmessen kann ich empfehlen. Und zum "Fachkräftemangel" gesucht sind einige spezielle Fachkräfte, dazu gehören Absolventen auch nur sehr bedingt. Selbst Maschinenbau und E-Technik Absolventen sind nicht per se dringend gebrauchte Fachkräfte
antwortenDer Mittelstand inseriert immer noch hauptsächlich regional in Tageszeitungen und eben auf der Firmenhomepage.
D.h. man muss schon gezielt die Homepgae des Wunschkandiaten aufsuchen.
Die großen Jobbörsen werden von Unternehmen nur für PR-Zwecke genutzt. Rekrutiert wird da kaum. Die Interessanten Stellen werden erst gar nicht veröffentlich bzw. schon vorher per Vitamin B vergeben. Lieber Tageszeitung.
antwortenViele Stellen werden gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern da kommt man nur durch Zufall oder Vitamin B dran.
In Tageszeitungen habe ich noch nicht Brauchbares gefunden und wenn, dann waren die Positionen schon 1 Woche vorher online geschaltet.
Fachkräftemangel? Da merke ich nichts von, entweder wollen die Firmen keine Absolventen ohne Erfahrung oder man muss für eine Position 2 bis 3 Berufe mit 2 bis 3 Fremdsprachen fließend können. Produktionshelfer werden z. Zt. massiv gesucht.
Mein Eindruck ist auch, dass das Gejammer über den Fachkräftemangel sich nur auf Personal mit mehrjähriger Berufserfahrung für unterbezahlte Stellen bezieht. Selbst in Zukunft zu investieren, indem man bsp. einen Absolventen einstellt, das ist nicht.
Es können aber doch nicht alle ins Consulting oder WP gehen?? Bzw. was machen die, die nicht ins Consulting/WP können oder wollen?
antworten
250.000 Arbeitsplätze und ein Umsatzplus: Dass kleine und mittlere Unternehmen (KMU) auch im vergangenen Jahr Beschäftigungsmotor in Deutschland waren, belegt der aktuelle Jahresmittelstandsbericht der Arbeitsgemeinschaft (AG) Mittelstand.
In den regelmäßig veröffentlichten Jahresmittelstandsberichten zieht die Arbeitsgemeinschaft Mittelstand jeweils Bilanz im Hinblick auf die wirtschaftliche und wirtschaftspolitische Lage. Zu aktuellen wirtschaftspolitischen Themen werden konkrete Forderungen, Anregungen und Vorschläge mit dem Ziel der Verbesserung der wirtschaftlichen Perspektiven des Mittelstands in Deutschland benannt.
Institut für Mittelstandsforschung Bonn weist positiven Beschäftigungseffekt durch Neugründungen nach. Um 34,8 Prozent nahm die Zahl an Arbeitsplätzen zwischen 2001 und 2009 in kleinen und mittleren Unternehmen zu, die unternehmensnahe Dienstleistungen anbieten. Hierzu gehören beispielsweise Beratungsunternehmen, PR- und Werbeagenturen, Ingenieurbüros oder Zeitarbeitsfirmen.
Mit 47 Prozent setzt fast die Hälfte aller kleinen und mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern in Deutschland soziale Medien im Internet ein. Das ist ein Ergebnis der BITKOM-Studie „Social Media in deutschen Unternehmen“.
Mehr als jedes zweite mittelständische Industrieunternehmen schätzt die aktuelle wirtschaftliche Lage als sehr gut oder gut ein. Laut BDI-Mittelstandspanel beurteilen 53 Prozent der befragten Unternehmen die gegenwärtige Situation positiv.
Der Mittelstand in Deutschland setzt neue Rekordmarken. 490.000 neue Arbeitsplätze, 33,33 Millionen Beschäftigte und ein Umsatzzuwachs von 3,4 Prozent machten den deutschen Mittelstand 2011 zum Jobmotor und Rückgrat der Wirtschaft.
Ein Drittel der deutschen Unternehmen hat Schwierigkeiten, offene Stellen mit Hochschulabsolventen zu besetzen. Trotzdem nutzen viele Unternehmen bis heute nur klassische Rekrutierungskanäle, vor allem im deutschen Mittelstand. Das hat eine Befragung von 500 deutschen Unternehmen des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag der Personalberatung Penning Consulting ergeben.
Der Mittelstand hat sich auch im vergangenen Jahrzehnt einmal mehr als stabile Größe des heimischen Arbeitsmarkts erwiesen: Seit 1999 ist die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer in Unternehmen mit 50 bis 499 Mitarbeitern um 6,5 Prozent auf 10,5 Millionen gestiegen.
Der Aufschwung hat sich stabilisiert und die wirtschaftliche Lage des industriellen Mittelstands erreicht wieder Vorkrisenniveau. So lautet ein Fazit des BDI-Mittelstandspanels. 54 Prozent bewerten die eigene Wirtschaftslage als gut bis sehr gut und ein Drittel stellte 2010 Personal ein.
Der Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand verschärft sich massiv: 50 Prozent der Mittelständler finden es derzeit schwerer als in der Vergangenheit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2010 waren nur zehn Prozent der Befragten dieser Ansicht.
"Fast ein Jobwunder" ist von kleinen und mittleren Unternehmen zu erwarten. Das berichtet Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), unter Berufung auf den neuen DIHK-Mittelstandsreport.
Nach der stärksten Rezession der Nachkriegsgeschichte stehen die Zeichen für die deutschen Industrieunternehmen auf Erholung. Große Sprünge erwarten die Unternehmen für das Jahr 2010 jedoch nicht. So lautet ein Fazit der elften Befragungswelle des BDI-Mittelstandspanels 2010.
Eine aktuelle Studie des Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster belegt, dass 40 Prozent der Mittelständler damit rechnen, weniger Bewerbungen auf Praktikumsstellen zu erhalten.
Kleine und mittelständische Unternehmen waren im Jahr 2009 von der schweren Wirtschaftskrise zwar stark betroffen, erwiesen sich aber insgesamt als Stabilisatoren der Konjunktur.
Der Mittelstand hat auch im Jahr 2008 trotz der aufkommenden Wirtschaftskrise seine Funktion als Stabilisator der Konjunktur erfüllt. So haben mittelständische Unternehmen im vergangenen Jahr - anders als die Großunternehmen - ihre Investitionen gegenüber dem Vorjahr deutlich erhöht.
12 Beiträge
