Hallo,
ich suche zur Zeit nach Stellen, insbesondere Junior-Positionen, da ich dachte, diese seien ja geeignet als Einstieg. Doch egal wo ich suche, es steht im gesuchten Profil ständig "min. 1-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung". Ja wenn ich nicht einmal eine Junior-Position bekomme, woher soll ich dann Berufserfahrung herbekommen?!?! Ich bin echt verzweifelt :( Einen Trainee nach dem Master will ich eigentlich nicht machen, da ich nicht nochmal knappe 2 Jahre "in Ausbildung" sein möchte. ABer was bleibt da noch?! Wie sucht ihr nach Einstiegspositionen?

Nicht alle Juniorpositionen setzen Berufserfahrung voraus. Praktische Erfahrungen hingegen schon. Diese können etwa im Rahmen von Praktika, studentischen Unternehmensberatungen, Werkstudenttätigkeiten, etc. erlangt werden.

Ein kleiner Tipp: Nimm Stellenanzeigen nicht sehr genau, und bewirb dich trotz fehlender, aber seitens des Unternehmens gewünschten Skills.
Punkte mit deinem Anschreiben, und versuch den Gegenüber davon zu überzeugen, dass du duch deine praktischen Erfahrungen dem Unternehmen schnell einen Mehrnutzen bringen wirst.

1-3 Jahre Berufserfahrung bedeutet nicht (immer), dass man bereits 1-3 Jahre Vollzeit in dem Bereich gearbeitet haben soll. Werkstudentententätigkeiten in dem Bereich während des Studiums sind auch wertvolle und regelmäßig hoch geschätzte Berufserfahrungen. Wenn man sich aber während des Studiums nicht in einem Betrieb engagiert hat, dann hat man im Zweifel keine guten Karten. Dennoch gilt (fast) immer, dass eine geforderte Berufserfahrung von 1-2 Jahren i.d.R. kein K.O. Kriterium ist, wenn man die übrigen Anforderungen erüllt. Die Anforderungen müssen nicht zu 100 % erfüllt werden. D.h. einfach bewerben.

Aber sog. "Junior-Positionen" sind je nach Unternehmen nicht immer eine "Einstiegsposition" für frische Akademiker, sondern teilweise Positionen für Leute mit wirklich 2-3 Jahren intensiver Berufserfahrung in Vollzeit. Wie die Bezeichnung "Junior" in deinem Fall gemeint ist, kannst du der Stellenausschreibung i.d.R. gut entnehmen.

Eine Traineestelle zu bekommen, ist tendentiell noch schwerer als der Direkteinstieg. Und mit Ausbidung hat Trainee auch nix zu tun, bekommst volles Gehalt und hast für 1-2 Jahre relativ wenig Verantwortung.

Als Student sammeln man Erfahrung über Praktika und als Werkstudent. 1-3 Jahre passt dann auch, entweder man hat ca. 1 Jahr über Praktika gesammelnt oder hat schon 2-3 Jahre gearbeitet und möchte den AG wechseln ist aber immer noch als Junior einzustufen.

Willkommen in der deutschen Arbeitswelt ;-)

Hast du keine relevanten Praktika oder Werkstudentenstellen gehabt?

Falls nicht, würde ich dir DRINGEND raten zunächst Traineestellen zu fokussieren!

Bei Traineestellen ist es doch noch viel schwerer reinzukommen, da die Konkurrent höher ist und man schwachsinnige ACs überstehen muss.

Bewerbungen rausschicken und abwarten. Bei meinem ersten Job stand auch was in der Stelle von 3-5 Jahren. So jemanden muss eine Firma aber erstmal finden, der dann am besten auch noch für 36T? anfängt ;-)

ich kann das alles auch überhaupt nicht nachvollziehen. man hat wortwörtlich die a...karte gezogen. Ich verstehe einfach die Welt nicht mehr und weiß ehrlich gesagt nicht wozu man solange studiert hat. Warum wird es Berufsanfänger nicht ermöglicht den Absprung ins Berufsleben zu schaffen. Ich will auf keinen Fall auch die leute in schutz nehmen die nichts tun und nur darauf warten bis sie einer anspricht zu arbeiten aber ich finde es muss doch was gemacht werden damit talentierte Menschen nach der Uni nicht zum Sozialfall werden... Armes Deutschland!

Zählt Berufserfahrung in der Buchhaltung auch als Berufserfahrung oder wird das nicht für voll genommen?

Der deutsche Arbeitsmarkt ist ein verkrusteter Misthaufen. Jeden zweiten Tag liest man von den Großunternehmen, dass sie Stellenabbau betreiben und zwar in der Größenordnung xxxx. Und diese Impulse werden an die KMU weitergeleitet. Bestenfalls geht es auf dem Arbeitsmarkt um Bestandsverwaltung.

Einfach Bewerbungen raushauen, bis der Arzt kommt bzw. in den Jobportalen der Unternehmen einschreiben.

Glücksfälle nach dem Motto: 5 Bewerbungen, 4 Gespräche, 3 Angebote sind äußerst selten und nicht repräsentativ.

Unternehmen wollen immer eierlegende Wollmilchsäue einstellen. Junior-Positionen sind aber nunmal Einsteiger-Positionen, für die keine langjährige, relevante Berufserfahrung erwartet werden kann. Es sei denn die Position wird auch entsprechend bezahlt, was meist nicht der Fall ist.

Also nur Mut, es gibt ja nichts zu verlieren. Und die Zeit, die man in seine 50,60,70,80 Bewerbungen investiert, ist es am Ende ja auch definitiv wert.

Lounge Gast schrieb:

Einfach Bewerbungen raushauen, bis der Arzt kommt bzw. in den
Jobportalen der Unternehmen einschreiben.

Glücksfälle nach dem Motto: 5 Bewerbungen, 4 Gespräche, 3
Angebote sind äußerst selten und nicht repräsentativ.

Unternehmen wollen immer eierlegende Wollmilchsäue
einstellen. Junior-Positionen sind aber nunmal
Einsteiger-Positionen, für die keine langjährige, relevante
Berufserfahrung erwartet werden kann. Es sei denn die
Position wird auch entsprechend bezahlt, was meist nicht der
Fall ist.

Also nur Mut, es gibt ja nichts zu verlieren. Und die Zeit,
die man in seine 50,60,70,80 Bewerbungen investiert, ist es
am Ende ja auch definitiv wert.

Dein Beispiel mit 5 Bewerbungen, 4 Gespräche, 3 Angebote ist wirklich nicht repräsentativ, aber sicher kein Glücksfall. Mit dem richtigen Lebenslauf (Noten, Praktika, Ausland etc), einem guten Anschreiben und einer entsprechenden Persönlichkeit passiert sowas einfach.

Ansonsten bitte immer beachten:
Stellenausschreibungen sind pure Wunschvorstellungen. Kein seriöses Unternehmen erwartet wirklich einen Kandidaten zu finden, der zu 100% passt.
Man schreibt halt alles rein und hofft möglichst nahe heranzukommen. Klar verschreckt man damit auch ein paar Bewerber, aber, so die Logik, sind das sowieso Kandidaten ohne genügend Selbstbewusstsein und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Hier mal eine Geschichte, wie ich zu einem Job (keine Einsteigsstelle) gekommen bin.
Über Xing wurde ich von der Personalabteilung eines Konzerns angeschrieben, ob ich nicht Lust hätte, mich mal über meine Karriere zu unterhalten. Aus einer Laune heraus hab ich zugestimmt und mir die Stellenausschreibungen angeschaut. Alles in allem hab ich vielleicht 60-70% der Anforderungen erfüllt. Im persönlichen Gespräch hab ich meine Gegenüber darauf angesprochen. Die Antwort war auch für mich überraschend:
"Die meisten Stellen vergeben wir an Bewerber, die etwa die Hälfte der Anforderungen erfüllen. Es kommt darauf an die unverzichtbaren Kriterien zu erfüllen, das ist meist nur ein Drittel von dem, was wir in die Anforderungen schreiben."

Genauso frage ich mich immer, wo diese Erfahrung mit geforderten Tools etc. herkommen soll. Wenn eine Juniorstelle 5 Tools und SAP usw. fordert, frage ich mich, wo man diese erlernen sollte? Manche Ausschreibungen sind sehr extrem..

WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:

Genauso frage ich mich immer, wo diese Erfahrung mit geforderten Tools etc. herkommen soll. Wenn eine Juniorstelle 5 Tools und SAP usw. fordert, frage ich mich, wo man diese erlernen sollte? Manche Ausschreibungen sind sehr extrem..

Was in einer Bewerbung steht, sind die Maximalanforderungen. Es erwartet niemand, dass jemand alles erfüllt, gerade auf Junior-Stellen. Die Erfahrung kann übrigens aus Praktika herkommen, es ist halt von Vorteil die Tools schon gesehen zu haben.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:

Genauso frage ich mich immer, wo diese Erfahrung mit geforderten Tools etc. herkommen soll. Wenn eine Juniorstelle 5 Tools und SAP usw. fordert, frage ich mich, wo man diese erlernen sollte? Manche Ausschreibungen sind sehr extrem..

Ist ganz einfach. Als Unternehmen denke ich "Es wäre schön, wenn wir das alles bekommen könnten, also warum nicht ausschreiben. Kostet ja nichts."
Was man am Ende bekommt, ist ne andere Sache.