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Berufseinstieg: Wo & WieZEB

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

antworten
WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

antworten
WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

Klingt echt super - bewerben werde ich mich bei beidem + Deloitte für FS Solutions.
Kannst Du die auch noch einordnen?

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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

Klingt echt super - bewerben werde ich mich bei beidem + Deloitte für FS Solutions.
Kannst Du die auch noch einordnen?

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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Als exklusiv würde ich die Meinung nicht bezeichnen. ZEB ist in den meisten Fällen die bessere Wahl. Die Gründe hat der Kollege ja schon genannt. Hier nochmal eine Ergänzung:

Big 4:

  • Bekanntere Name (Bringt aber kein Vorteil bei einem Exit im deutschsprachigen Raum. HRler wissen, dass ZEB beim Recruiting deutlich selektiver ist. Durchschnittsprofil von einem ZEBler ist auch deutlich besser als von Big 4.)
  • Größeres Projektportfolio

ZEB:

  • Besseres Gehalt (ZEB Gehalt > Big 4 Gehalt + Überstunden) und steilere Steigerung (Manager bei Big 4 starten bei 8X k all-in. Das kriegt man als Senior Consultant bei ZEB.)
  • Entspanntere Unternehmenskultur (Bei der Big 4 ist die „Ellenbogengesellschaft“ schon sehr ausgeprägt. Spreche hier aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Big 4. Und nein, bin selber nicht von eine Big 4 oder ZEB.)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Komischerweise haben aber bei den Großbanken die meisten Risk Leute entweder einen rein akademischen Hintergrund oder meistens noch Big4 Hintergrund und gerade bei den international agierenden Banken ist Big4 >> ZEB.

Und wenn du mit einer Ellenbogenkultur Probleme hast ist Banking definitiv nichts für einen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Als exklusiv würde ich die Meinung nicht bezeichnen. ZEB ist in den meisten Fällen die bessere Wahl. Die Gründe hat der Kollege ja schon genannt. Hier nochmal eine Ergänzung:

Big 4:

  • Bekanntere Name (Bringt aber kein Vorteil bei einem Exit im deutschsprachigen Raum. HRler wissen, dass ZEB beim Recruiting deutlich selektiver ist. Durchschnittsprofil von einem ZEBler ist auch deutlich besser als von Big 4.)
  • Größeres Projektportfolio

ZEB:

  • Besseres Gehalt (ZEB Gehalt > Big 4 Gehalt + Überstunden) und steilere Steigerung (Manager bei Big 4 starten bei 8X k all-in. Das kriegt man als Senior Consultant bei ZEB.)
  • Entspanntere Unternehmenskultur (Bei der Big 4 ist die „Ellenbogengesellschaft“ schon sehr ausgeprägt. Spreche hier aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Big 4. Und nein, bin selber nicht von eine Big 4 oder ZEB.)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Würde ich bei int. Großbanken im Risk so sehen, da es viel mehr Leute bei B4 gibt und die auch große Projekte bei großen Banken stemmen können. Aber bei Strategiethemen ist das dann aber anders.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Komischerweise haben aber bei den Großbanken die meisten Risk Leute entweder einen rein akademischen Hintergrund oder meistens noch Big4 Hintergrund und gerade bei den international agierenden Banken ist Big4 >> ZEB.

Und wenn du mit einer Ellenbogenkultur Probleme hast ist Banking definitiv nichts für einen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Als exklusiv würde ich die Meinung nicht bezeichnen. ZEB ist in den meisten Fällen die bessere Wahl. Die Gründe hat der Kollege ja schon genannt. Hier nochmal eine Ergänzung:

Big 4:

  • Bekanntere Name (Bringt aber kein Vorteil bei einem Exit im deutschsprachigen Raum. HRler wissen, dass ZEB beim Recruiting deutlich selektiver ist. Durchschnittsprofil von einem ZEBler ist auch deutlich besser als von Big 4.)
  • Größeres Projektportfolio

ZEB:

  • Besseres Gehalt (ZEB Gehalt > Big 4 Gehalt + Überstunden) und steilere Steigerung (Manager bei Big 4 starten bei 8X k all-in. Das kriegt man als Senior Consultant bei ZEB.)
  • Entspanntere Unternehmenskultur (Bei der Big 4 ist die „Ellenbogengesellschaft“ schon sehr ausgeprägt. Spreche hier aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Big 4. Und nein, bin selber nicht von eine Big 4 oder ZEB.)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

Klingt echt super - bewerben werde ich mich bei beidem + Deloitte für FS Solutions.
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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Wie viele Big 4 Leute gibt es? Wie viele ZEBler gibt es? Die Gesamtzahl sagt gar nichts aus.

Wollte es unten nicht erwähnen, weil es nach angeben klingt, aber die meisten Big 4 Leute mit denen ich gearbeitet habe, würden lieben gerne mit mir tauschen. Bin in eine Boutique UB wie ZEB und verdiene nach 2 Jahre BE so viel (8X k) wie ein Manager bei der Big 4. Und nein ich arbeite keine 70h pro Woche. Sind immer so um die 40-45h die Woche.

„Ellenbogengesellschaft“ gibt es bei der Big 4 nicht weil die Leute dort egoistisch sind. Das Beförderungssystem ist dafür verantwortlich. Aufstieg bis zum Manager ist kein Selbstläufer. Da gibt es nur eine bestimmte Anzahl an Plätze pro Jahr. Man unterstützt sich da nicht gegenseitig, weil es zum Nachteil ist. „If you win, I lose. Why should I help you to win?“

Das Gehalt bei der Big 4 ist zudem auch nicht unbedingt schlecht. Es spiegelt halt das Durchschnittsprofil bei der Big 4 da. Man hat von Top-Uni MSc. bis zum „how the fuck did he get in with this degree?“ alles dabei. Es gibt Leute, die können wirklich fast alles, bis hin zum Idioten, die man am besten nichts anfassen lässt, da man es später ehhh korrigieren muss.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Komischerweise haben aber bei den Großbanken die meisten Risk Leute entweder einen rein akademischen Hintergrund oder meistens noch Big4 Hintergrund und gerade bei den international agierenden Banken ist Big4 >> ZEB.

Und wenn du mit einer Ellenbogenkultur Probleme hast ist Banking definitiv nichts für einen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Als exklusiv würde ich die Meinung nicht bezeichnen. ZEB ist in den meisten Fällen die bessere Wahl. Die Gründe hat der Kollege ja schon genannt. Hier nochmal eine Ergänzung:

Big 4:

  • Bekanntere Name (Bringt aber kein Vorteil bei einem Exit im deutschsprachigen Raum. HRler wissen, dass ZEB beim Recruiting deutlich selektiver ist. Durchschnittsprofil von einem ZEBler ist auch deutlich besser als von Big 4.)
  • Größeres Projektportfolio

ZEB:

  • Besseres Gehalt (ZEB Gehalt > Big 4 Gehalt + Überstunden) und steilere Steigerung (Manager bei Big 4 starten bei 8X k all-in. Das kriegt man als Senior Consultant bei ZEB.)
  • Entspanntere Unternehmenskultur (Bei der Big 4 ist die „Ellenbogengesellschaft“ schon sehr ausgeprägt. Spreche hier aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Big 4. Und nein, bin selber nicht von eine Big 4 oder ZEB.)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Doch Gesamtzahl sagt schon viel aus - globale Transformationsprojekte kannst du nicht mit einem kleinen Team bearbeiten. Sind aber eben auch keine strategischen Themen. Da reicht ein kleines Team aus.

Zu deinem zweiten Punkt stimme ich voll zu, geht mir genauso wie dir ;)

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Wie viele Big 4 Leute gibt es? Wie viele ZEBler gibt es? Die Gesamtzahl sagt gar nichts aus.

Wollte es unten nicht erwähnen, weil es nach angeben klingt, aber die meisten Big 4 Leute mit denen ich gearbeitet habe, würden lieben gerne mit mir tauschen. Bin in eine Boutique UB wie ZEB und verdiene nach 2 Jahre BE so viel (8X k) wie ein Manager bei der Big 4. Und nein ich arbeite keine 70h pro Woche. Sind immer so um die 40-45h die Woche.

„Ellenbogengesellschaft“ gibt es bei der Big 4 nicht weil die Leute dort egoistisch sind. Das Beförderungssystem ist dafür verantwortlich. Aufstieg bis zum Manager ist kein Selbstläufer. Da gibt es nur eine bestimmte Anzahl an Plätze pro Jahr. Man unterstützt sich da nicht gegenseitig, weil es zum Nachteil ist. „If you win, I lose. Why should I help you to win?“

Das Gehalt bei der Big 4 ist zudem auch nicht unbedingt schlecht. Es spiegelt halt das Durchschnittsprofil bei der Big 4 da. Man hat von Top-Uni MSc. bis zum „how the fuck did he get in with this degree?“ alles dabei. Es gibt Leute, die können wirklich fast alles, bis hin zum Idioten, die man am besten nichts anfassen lässt, da man es später ehhh korrigieren muss.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Komischerweise haben aber bei den Großbanken die meisten Risk Leute entweder einen rein akademischen Hintergrund oder meistens noch Big4 Hintergrund und gerade bei den international agierenden Banken ist Big4 >> ZEB.

Und wenn du mit einer Ellenbogenkultur Probleme hast ist Banking definitiv nichts für einen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Als exklusiv würde ich die Meinung nicht bezeichnen. ZEB ist in den meisten Fällen die bessere Wahl. Die Gründe hat der Kollege ja schon genannt. Hier nochmal eine Ergänzung:

Big 4:

  • Bekanntere Name (Bringt aber kein Vorteil bei einem Exit im deutschsprachigen Raum. HRler wissen, dass ZEB beim Recruiting deutlich selektiver ist. Durchschnittsprofil von einem ZEBler ist auch deutlich besser als von Big 4.)
  • Größeres Projektportfolio

ZEB:

  • Besseres Gehalt (ZEB Gehalt > Big 4 Gehalt + Überstunden) und steilere Steigerung (Manager bei Big 4 starten bei 8X k all-in. Das kriegt man als Senior Consultant bei ZEB.)
  • Entspanntere Unternehmenskultur (Bei der Big 4 ist die „Ellenbogengesellschaft“ schon sehr ausgeprägt. Spreche hier aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Big 4. Und nein, bin selber nicht von eine Big 4 oder ZEB.)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

Klingt echt super - bewerben werde ich mich bei beidem + Deloitte für FS Solutions.
Kannst Du die auch noch einordnen?

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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Nur muss mann dann auch ehrlich sein, die großen Strategiethemen bei einer int. Bank macht keine Big4 (zumindest nicht mit der Kernmarke) und auch keine ZEB. ZEB ist stark in ihrer Nische, da bedienen sie aber nun mal keine int. Großbanken. Mir ist ZEB bisher meistens bei den Landesbanken, und kleineren Spezialinstituten über den Weg gelaufen.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Doch Gesamtzahl sagt schon viel aus - globale Transformationsprojekte kannst du nicht mit einem kleinen Team bearbeiten. Sind aber eben auch keine strategischen Themen. Da reicht ein kleines Team aus.

Zu deinem zweiten Punkt stimme ich voll zu, geht mir genauso wie dir ;)

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Wie viele Big 4 Leute gibt es? Wie viele ZEBler gibt es? Die Gesamtzahl sagt gar nichts aus.

Wollte es unten nicht erwähnen, weil es nach angeben klingt, aber die meisten Big 4 Leute mit denen ich gearbeitet habe, würden lieben gerne mit mir tauschen. Bin in eine Boutique UB wie ZEB und verdiene nach 2 Jahre BE so viel (8X k) wie ein Manager bei der Big 4. Und nein ich arbeite keine 70h pro Woche. Sind immer so um die 40-45h die Woche.

„Ellenbogengesellschaft“ gibt es bei der Big 4 nicht weil die Leute dort egoistisch sind. Das Beförderungssystem ist dafür verantwortlich. Aufstieg bis zum Manager ist kein Selbstläufer. Da gibt es nur eine bestimmte Anzahl an Plätze pro Jahr. Man unterstützt sich da nicht gegenseitig, weil es zum Nachteil ist. „If you win, I lose. Why should I help you to win?“

Das Gehalt bei der Big 4 ist zudem auch nicht unbedingt schlecht. Es spiegelt halt das Durchschnittsprofil bei der Big 4 da. Man hat von Top-Uni MSc. bis zum „how the fuck did he get in with this degree?“ alles dabei. Es gibt Leute, die können wirklich fast alles, bis hin zum Idioten, die man am besten nichts anfassen lässt, da man es später ehhh korrigieren muss.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Komischerweise haben aber bei den Großbanken die meisten Risk Leute entweder einen rein akademischen Hintergrund oder meistens noch Big4 Hintergrund und gerade bei den international agierenden Banken ist Big4 >> ZEB.

Und wenn du mit einer Ellenbogenkultur Probleme hast ist Banking definitiv nichts für einen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Als exklusiv würde ich die Meinung nicht bezeichnen. ZEB ist in den meisten Fällen die bessere Wahl. Die Gründe hat der Kollege ja schon genannt. Hier nochmal eine Ergänzung:

Big 4:

  • Bekanntere Name (Bringt aber kein Vorteil bei einem Exit im deutschsprachigen Raum. HRler wissen, dass ZEB beim Recruiting deutlich selektiver ist. Durchschnittsprofil von einem ZEBler ist auch deutlich besser als von Big 4.)
  • Größeres Projektportfolio

ZEB:

  • Besseres Gehalt (ZEB Gehalt > Big 4 Gehalt + Überstunden) und steilere Steigerung (Manager bei Big 4 starten bei 8X k all-in. Das kriegt man als Senior Consultant bei ZEB.)
  • Entspanntere Unternehmenskultur (Bei der Big 4 ist die „Ellenbogengesellschaft“ schon sehr ausgeprägt. Spreche hier aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Big 4. Und nein, bin selber nicht von eine Big 4 oder ZEB.)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

Klingt echt super - bewerben werde ich mich bei beidem + Deloitte für FS Solutions.
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WiWi Gast

ZEB Finance & Risk vs. Big 4 FS Risk

Große Strategiethemen bei globalen Banken machen beide kaum, dass stimmt. Kleinere Strategiethemen bei int Banken macht zeb aber auf jeden Fall. Bei big4 dann eher deren strategieableger.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Nur muss mann dann auch ehrlich sein, die großen Strategiethemen bei einer int. Bank macht keine Big4 (zumindest nicht mit der Kernmarke) und auch keine ZEB. ZEB ist stark in ihrer Nische, da bedienen sie aber nun mal keine int. Großbanken. Mir ist ZEB bisher meistens bei den Landesbanken, und kleineren Spezialinstituten über den Weg gelaufen.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Doch Gesamtzahl sagt schon viel aus - globale Transformationsprojekte kannst du nicht mit einem kleinen Team bearbeiten. Sind aber eben auch keine strategischen Themen. Da reicht ein kleines Team aus.

Zu deinem zweiten Punkt stimme ich voll zu, geht mir genauso wie dir ;)

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Wie viele Big 4 Leute gibt es? Wie viele ZEBler gibt es? Die Gesamtzahl sagt gar nichts aus.

Wollte es unten nicht erwähnen, weil es nach angeben klingt, aber die meisten Big 4 Leute mit denen ich gearbeitet habe, würden lieben gerne mit mir tauschen. Bin in eine Boutique UB wie ZEB und verdiene nach 2 Jahre BE so viel (8X k) wie ein Manager bei der Big 4. Und nein ich arbeite keine 70h pro Woche. Sind immer so um die 40-45h die Woche.

„Ellenbogengesellschaft“ gibt es bei der Big 4 nicht weil die Leute dort egoistisch sind. Das Beförderungssystem ist dafür verantwortlich. Aufstieg bis zum Manager ist kein Selbstläufer. Da gibt es nur eine bestimmte Anzahl an Plätze pro Jahr. Man unterstützt sich da nicht gegenseitig, weil es zum Nachteil ist. „If you win, I lose. Why should I help you to win?“

Das Gehalt bei der Big 4 ist zudem auch nicht unbedingt schlecht. Es spiegelt halt das Durchschnittsprofil bei der Big 4 da. Man hat von Top-Uni MSc. bis zum „how the fuck did he get in with this degree?“ alles dabei. Es gibt Leute, die können wirklich fast alles, bis hin zum Idioten, die man am besten nichts anfassen lässt, da man es später ehhh korrigieren muss.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Komischerweise haben aber bei den Großbanken die meisten Risk Leute entweder einen rein akademischen Hintergrund oder meistens noch Big4 Hintergrund und gerade bei den international agierenden Banken ist Big4 >> ZEB.

Und wenn du mit einer Ellenbogenkultur Probleme hast ist Banking definitiv nichts für einen

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Als exklusiv würde ich die Meinung nicht bezeichnen. ZEB ist in den meisten Fällen die bessere Wahl. Die Gründe hat der Kollege ja schon genannt. Hier nochmal eine Ergänzung:

Big 4:

  • Bekanntere Name (Bringt aber kein Vorteil bei einem Exit im deutschsprachigen Raum. HRler wissen, dass ZEB beim Recruiting deutlich selektiver ist. Durchschnittsprofil von einem ZEBler ist auch deutlich besser als von Big 4.)
  • Größeres Projektportfolio

ZEB:

  • Besseres Gehalt (ZEB Gehalt > Big 4 Gehalt + Überstunden) und steilere Steigerung (Manager bei Big 4 starten bei 8X k all-in. Das kriegt man als Senior Consultant bei ZEB.)
  • Entspanntere Unternehmenskultur (Bei der Big 4 ist die „Ellenbogengesellschaft“ schon sehr ausgeprägt. Spreche hier aus Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit der Big 4. Und nein, bin selber nicht von eine Big 4 oder ZEB.)

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Recht exklusive Meinung. ZEB ist im Vergleich zu den Big4 ein Winzling - eher eine Boutique die einen recht eng definierten Bereich im Markt bedient (da aber sehr gut ist) und bei den internationalen Banken auch nicht wirklich relevant ist, da bei globalen Projekten schlicht die Größe fehlt.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

Zeb sehe ich klar vor b4, außer wenn man audit nahe Themen betreuen will oder zu einem Strategieableger (eyp, so&, etc) geht

WiWi Gast schrieb am 04.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

Hallo,

kann jemand die Unterschiede aufführen zwischen ZEB F&R und Big 4 FS Risk Advisory?
Vor allem im Bezug auf Berufseinstieg: Gehalt, Stunden, Selektivität im Recruiting, Projekte und Perspektive bei Exits.

Danke!

zeb klar vorne was Gehalt (PwC Offer 48k+2k Bonus als C, also SC 55k + 5k - bei zeb als SC nach 2 Jahren war ich bei 80k all-in, Einstieg derzeit mit 60-65k) und Selektivität angeht. Auch die Projekte sind im Schnitt deutlich "beratender" als nur "helping-hands". Stunden dafür bei zeb auch wohl eher mehr (Schnitt 19-20 Uhr Schluss mit Projekt, wenn internes ncoh kommt vllt 1h on top). Allerdings hat zeb im Schnitt eher kleinere Kunden und ist im gros auch weniger bekannt. Kenne von PwC schon einige Exits zu coolen Stellen, die sie über Projekte bekommen haben. Ist allerdings fairerweise auch nicht das gros der Leute.

--> Go for zeb (Culture auch besser).
Source: Praktikum beim einen, Festeinstieg beim anderen

Klingt echt super - bewerben werde ich mich bei beidem + Deloitte für FS Solutions.
Kannst Du die auch noch einordnen?

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