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Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

Würdet ihr das machen, wenn nach den 6 Monaten der Vertrag ausläuft bzw. das Unternehmen vorher nicht auf mich zugekommen ist? Falls man auf mich zukommt gehen die gleichen Konditionen in einen unbefristeten Vertrag über.

Zudem ist eine kommunizierze Gehaltserhöhung nach einem Jahr nicht im Vertrag festgelegt. Wie würdet ihr reagieren?

Btw: Der Job würde mich sehr sehr interessieren (Treasury einer großen Bank aus Hamburg)

Wie ist eure Einschätzung?

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

würde ich annehmen und parallel weiter bewerben

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

Wenn du keine Alternative hast würde ichs nehmen.

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

Annehmen und gleich wieter suchen. Corona verzeiht alles.

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

Annahmen, aber nichts erwarten. Vermutlich wirst du nach den 6 Monaten geknickt und Gehaltsversprechen, die schriftlich nicht fixiert wurden, haben nie existiert. Ist besser als nichts und ein wenig BE.

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

Annehmen. Habe ich damals auch gemacht. Wurde 2 mal verlängert und ermöglichte mir den Einstieg. Außerdem bekommst du Berufserfahrung und kannst Kontakte knüpfen, die dir vielleicht auch mal einen guten Job bringen werden.

Habe vor Jahre aufgrund von Arbeitslosigkeit einen echt mies bezahlten Job angenommen. Gehalt vor wie die Höhe meines Arbeitslosengeldes. Konnte bei diesem Job aber einen Kontakt knüpfen, der mir 1 Jahr später meinen jetzigen Job verschaffen konnte.

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

Würdet ihr das machen, wenn nach den 6 Monaten der Vertrag ausläuft bzw. das Unternehmen vorher nicht auf mich zugekommen ist? Falls man auf mich zukommt gehen die gleichen Konditionen in einen unbefristeten Vertrag über.

Zudem ist eine kommunizierze Gehaltserhöhung nach einem Jahr nicht im Vertrag festgelegt. Wie würdet ihr reagieren?

Btw: Der Job würde mich sehr sehr interessieren (Treasury einer großen Bank aus Hamburg)

Wie ist eure Einschätzung?

Hier TE:

Vertrag ist für 6 Monate für die Probezeit befristet, was wohl auch bei anderen Banken (Commerzbank) so standard ist. Vertrag darf nicht verlängert werden. Nur unbefristet oder auslaufen lassen. Konditionen bei Weiterführung sind fix. Eine Nichtweiterführung laut Nachfrage bei der zuständigen Personalerin äußerst selten und kommt quasi nie vor, nur bei richtige persönlichen Problemen

Stelle ist tariflich in der Bank bewertet. Der Einstieg ist etwas geringer, nach 12 Monaten wird man auf die bewertete Stelle gehoben.

Das waren Infos, die ich in einem Gespräch heute Morgen bekommen haben.

Wie ist jetzt eure Entscheidung?

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

Würdet ihr das machen, wenn nach den 6 Monaten der Vertrag ausläuft bzw. das Unternehmen vorher nicht auf mich zugekommen ist? Falls man auf mich zukommt gehen die gleichen Konditionen in einen unbefristeten Vertrag über.

Zudem ist eine kommunizierze Gehaltserhöhung nach einem Jahr nicht im Vertrag festgelegt. Wie würdet ihr reagieren?

Btw: Der Job würde mich sehr sehr interessieren (Treasury einer großen Bank aus Hamburg)

Wie ist eure Einschätzung?

Ergänzung von TE:
Die Gruppe arbeitet seit 15 Jahren zusammen und jetzt zum ersten Mal Fluktuation gehabt.

Der Personalrat hat festgelegt, dass frühzeitig ein Gespräch geführt werden muss. Es kommt quasi nie vor, dass der Vertrag nicht in einen unbefristetn Vertrag ungemünzt wird.

Haben die wirklich Interesse jemanden zu holen, den einzulernen und dann ggf. zu sagen, kannst wieder gehen?

Das erachte ich als höchst ineffizient

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2020:

Annahmen, aber nichts erwarten. Vermutlich wirst du nach den 6 Monaten geknickt und Gehaltsversprechen, die schriftlich nicht fixiert wurden, haben nie existiert. Ist besser als nichts und ein wenig BE.

Warum gehst du direkt davon aus, dass er gekickt werden sollte?

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WiWi Gast

Zunächst befristeten Vertrag (6M) für Jobeinstieg akzeptieren?

Mach es. Du kannst nichts verlieren. Schreib in den 6 Monaten einfach weiter Bewerbungen und schau dann, was passiert,. Und wenn dir der Job gefällt und du gefällst dem AG, dann läuft es einfach weiter.

Also: hör auf zu überlegen und nimm das Angebot an.

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