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Berufseinstieg als BachelorAA

Re: Agentur für Arbeit Fachassistent Leistungsgewährung, Erfahrungen

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WiWi Gast

Integration Point, Erfahrungen

Hi,
ich habe 4 Jahre von Integration Point Erfahrung gesammelt, und ich verstehe die wollen Aüslander von Halse schaffen. die helfen mir nicht eine Arbeitsstelle finden.ich hebe in meinem Heimat Produktionstechnik studiert mit 4 Jahre Erfahrungen gesammelt aber ich denke die wollen nicht

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WiWi Gast

Vorstellungsgespräch Fachassistentin Leistungsgewährung SGB II

Hallo zusammen,

ich habe in 8 Tagen ein Vorstellungsgedpräch als Fachassistentin Leistungsgewährung SGB II in einem Jobcenter (würde von der BA angestellt werden) und wollte gerne mal fragen, wie das Vorstellungsgespräch so aussieht, wie ich mich am besten vorbereite?
Die Stelle ist unheimlich wichtig für mich und ich würde den Job sehr gerne machen (bin ausgebildete Verwaltungsfachangestellte).

Ich war zuvor für wenige Monate in einem Kommunalen Jobcenter im Sekretariat (+Vertretung Service Point), aus einer Verkettung unglücklicher Umstände heraus hat es aber (noch) nicht sollen sein dort... :-( Die Stelle im jetzigen JC ist überraschenderweise von Beginn an unbefristet. Außerdem habe ich mich noch als Fachassistentin Eingangszone dort beworben, das Gespräch nächste Woche soll beide Stellen abdecken. Falls das relevant ist: ich habe eine Schwerbehinderung (Gehbehinderung) seit Geburt.

Außerdem plane ich schon mich privat weiterzubilden (unabhängig von der Stelle). Würdet Ihr eher den Staatlich gepr. Betriebswirt Personalwirtschaft oder Non Profit Organisations wählen (will möglichst dauerhaft im ÖD im sozialen Bereich arbeiten)?

Danke & viele Grüße

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WiWi Gast

Vorstellungsgespräch Fachassistentin Leistungsgewährung SGB II

Hallo,

würde gerne wissen wie dein Gespräch verlaufen ist?

Vielen Dank

antworten
Lambda

Vorstellungsgespräch Fachassistentin Leistungsgewährung SGB II

Hallo liebe Foristen,

hier meine Erfahrungen aus einem Vorstellungsgespräch bei einem Jobcenter.
Anwensende: 5 Personen und meine Wenigkeit
Diese Fragen wurden gestellt und erörtert. Dauer: 50 Min.
Zur Info: Ich werde hier bewusst keine Antworten von mir einblenden, da es sonst zu lang werden könnte. Wer trotzdem meine Antworten haben möchte, kann sich an mich wenden.

Hier die Fragen:

  1. Bitte stellen Sie sich kurz vor!
  2. Wie haben Sie sich vorbereitet?
  3. Was motiviert Sie, im Jobcenter zu arbeiten?
  4. Was meinen Sie, was Sie hier im Jobcenter erwartet? Was sind Ihre Aufgaben?
  5. Wie gehen Sie mit Kunden um? Was sind dort Ihre Arbeitsschritte?
  6. Es wurde sodann folgender Fall mir vorgelegt. Dieser sah sinngemäß wie folgt aus:
    Herr A. aus V. ist seit längerer Zeit arbeitslos (Langzeitarbeitslosigkeit). Er ist nicht mehr mobil. Seine Bewerbungsbemühungen sind überschaubar. Er sieht keinen Sinn mehr darin, sich zu bewerben und ist der Meinung, dass er für den Arbeitsmarkt uninteressant ist.
    Was würden Sie Herrn A. vorschlagen?
    Nach meiner Antwort ging es wie folgt weiter:
    A. weigert sich, die Maßnahme zu besuchen. Er ist der Ansicht, dass es ihm nichts nützt und jede Maßnahme gleich sei.
    Herr A. bleibt bei seiner Meinung uns verweigert den Antritt zur Maßnahme.

  7. Herr X. legte mir ein weiteres Blatt vor. Es ging dabei um ein Rollenspiel.
    Folgender Fall:
    Ich als Arbeitsvermittler lege Arbeitsgeber X (AG X) einen Vermittlungsvorschlag vor. Es geht um den arbeitsuchenden B. Bisher haben sich nur Bewerber initiativ bei X beworben. B ist seit 3,5 Jahren ohne Beschäftigung.
    X weigert sich, B einzustellen mit der Begründung, dass alle „Hartz-IV-Bezieher“ faul und nicht geeignet seien.
    Wie könnten Sie X dazu bringen, B einzustellen?
    (Hierzu machte ich Ausführungen...)
    Herr X als AG X: "Herr B. ist nicht geeignet."
    Herr X als AG X: "Wenn ein Praktikum, dann für mehrere Tage."

  8. Stellen Sie sich vor, dass Ihre Kollegin C. eine Informationsveranstaltung (über den Übergang von ALG I auf ALG II) leitet. Sie wird krankheitsbedingt ausfallen und wendet sich an Sie, die Veranstaltung zu leiten.
  9. Es bestehen Konflikte und Meinungsverschiedenheiten mit Kunden und Mitarbeitern. 10.Wir gehen Sie mit Kritik um?
  10. Wie gehen Sie mit Fehlern um?
  11. Wie würden Sie sich mit drei Schlagwörtern charakterisieren?
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