Hallo Zusammen,
ich stehe vor dem Berufseinstieg bei T-Systems und bin frischer Absolvent von einer TU mit Bachelor. Jetzt bin ich natürlich als grüner Hase sehr unerfahren, wenn es um die "Gehaltsverhandlungen" geht. Ich habe im Internet gesehen, dass Telekom bzw. T-Systems eine Liste mit Tarifgruppen hat von VG 1 bis VG10 und danach AT. Wisst ihr vielleicht, in welche VG man als Bachelor eingestuft wird?
Liebe Grüße
antwortenTristana schrieb am 28.10.2020:
Hallo Zusammen,
ich stehe vor dem Berufseinstieg bei T-Systems und bin frischer Absolvent von einer TU mit Bachelor. Jetzt bin ich natürlich als grüner Hase sehr unerfahren, wenn es um die "Gehaltsverhandlungen" geht. Ich habe im Internet gesehen, dass Telekom bzw. T-Systems eine Liste mit Tarifgruppen hat von VG 1 bis VG10 und danach AT. Wisst ihr vielleicht, in welche VG man als Bachelor eingestuft wird?
Liebe Grüße
Hast eigentlich keine richtige gehaltsverhandlung
Die stellen sind eingruppiert und das bekommst du eben. Hast ja keine Berufserfahrung um damit zu "spielen"
t systems bezahlt aber meine ich besser als die dtag
Meine im intranet sind die Stellenausschreibungrn mit der eingruppierung versehen
hilft dir aber leider auch nicht weiter. dürften so grob 50 bis 55 sein schätze ich
hilft
WiWi Gast schrieb am 28.10.2020:
Tristana schrieb am 28.10.2020:
Hallo Zusammen,
ich stehe vor dem Berufseinstieg bei T-Systems und bin frischer Absolvent von einer TU mit Bachelor. Jetzt bin ich natürlich als grüner Hase sehr unerfahren, wenn es um die "Gehaltsverhandlungen" geht. Ich habe im Internet gesehen, dass Telekom bzw. T-Systems eine Liste mit Tarifgruppen hat von VG 1 bis VG10 und danach AT. Wisst ihr vielleicht, in welche VG man als Bachelor eingestuft wird?
Liebe Grüße
Hast eigentlich keine richtige gehaltsverhandlung
Die stellen sind eingruppiert und das bekommst du eben. Hast ja keine Berufserfahrung um damit zu "spielen"
t systems bezahlt aber meine ich besser als die dtagMeine im intranet sind die Stellenausschreibungrn mit der eingruppierung versehen
hilft dir aber leider auch nicht weiter. dürften so grob 50 bis 55 sein schätze ich
hilft
Okay, ich hab jetzt auch nicht erwartet, dass man da groß Einfluss hat, da es ja anscheinend einen Tarif bei T-Systems gibt.
Was ich mich jetzt eher Frage, werden sie mir eine Gruppe nennen, die auch schon von Anfang an festgeschrieben stand oder wird erwartet, dass man da um die VG Platzierung kämpfen soll, so wie man sonst üblicherweise um sein Gehalt pokert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.10.2020:
Tristana schrieb am 28.10.2020:
Hallo Zusammen,
ich stehe vor dem Berufseinstieg bei T-Systems und bin frischer Absolvent von einer TU mit Bachelor. Jetzt bin ich natürlich als grüner Hase sehr unerfahren, wenn es um die "Gehaltsverhandlungen" geht. Ich habe im Internet gesehen, dass Telekom bzw. T-Systems eine Liste mit Tarifgruppen hat von VG 1 bis VG10 und danach AT. Wisst ihr vielleicht, in welche VG man als Bachelor eingestuft wird?
Liebe Grüße
Hast eigentlich keine richtige gehaltsverhandlung
Die stellen sind eingruppiert und das bekommst du eben. Hast ja keine Berufserfahrung um damit zu "spielen"
t systems bezahlt aber meine ich besser als die dtagMeine im intranet sind die Stellenausschreibungrn mit der eingruppierung versehen
hilft dir aber leider auch nicht weiter. dürften so grob 50 bis 55 sein schätze ich
hilftOkay, ich hab jetzt auch nicht erwartet, dass man da groß Einfluss hat, da es ja anscheinend einen Tarif bei T-Systems gibt.
Was ich mich jetzt eher Frage, werden sie mir eine Gruppe nennen, die auch schon von Anfang an festgeschrieben stand oder wird erwartet, dass man da um die VG Platzierung kämpfen soll, so wie man sonst üblicherweise um sein Gehalt pokert?
Bin aktuell bei der Konkurrenz
hatte bei der DTAG mehrere interne Vorstellungsgespräche nach der Ausbildung gehabt vor ~5 Jahren. Meist hat irgendwann während des Gesprächs einer der Beteiligten sowas wie "ach die eingruppierung ist übrigens stufe XY .... was das in euro sind können sie bei der verdi oder so nachlesen" gesagt. hatte aber auch Gespräche wo das thema nicht angesprochen wurde. die 50 bis 55 sind ein ca. wert mit dem vor ~2 jahren verschiedene interne Stellen die am ehesten Richtung berufseinsteiger passten gruppiert waren. hatte da als praktikant mal nachgeschaut.
Kann mir aber vorstellen, dass du bei t systems noch eher ein bisschen was bzgl Gehalt fragen/sagen kannst als bei der Telekom selber. Insbesondere mit Studium im Vergleich zu Ausbildung:D
antwortenIch würde da von VG6 ausgehen. Klassischer Sachbearbeiterposten im Telekom-Konzern.
Tristana schrieb am 28.10.2020:
antwortenHallo Zusammen,
ich stehe vor dem Berufseinstieg bei T-Systems und bin frischer Absolvent von einer TU mit Bachelor. Jetzt bin ich natürlich als grüner Hase sehr unerfahren, wenn es um die "Gehaltsverhandlungen" geht. Ich habe im Internet gesehen, dass Telekom bzw. T-Systems eine Liste mit Tarifgruppen hat von VG 1 bis VG10 und danach AT. Wisst ihr vielleicht, in welche VG man als Bachelor eingestuft wird?
Liebe Grüße
Push Ich möchte mich hier mal einklinken
Ich habe einige Stellen bei der T Systems MMS als Cloud Engineer in Leinfelden gesehen.
Ich habe ein Duales Studium Informatik und 1 Jahr Erfahrung bei einem anderen Dienstleister.
Meine Frage: Welches Gehalt kann ich nun verlangen?
Ich habe gesehen, dass MMS tarifgebunden ist und folgende Tabelle gefunden: https://tk-it.verdi.de/++file++61b1d8a7f5729fe162cad376/download/211209%20Tarifinfo%2011%20TR%202021%20TSI%20MMS%20DT%20Security.pdf
Welche Stufe kann ich verlangen?
Was bedeuten die Jahreszielgehälter und die Bandwerte?
Vielen Dank im Voraus.
antwortenInfo von der neuen Graduate-Seite der T-Systems:
Als Bachelor-Absolvent*in kannst du mit einem Einstiegsgehalt von 52.479 Euro rechnen. Mit einem Master-Abschluss steigst du mit einem Jahresgehalt von ca. 56.595 Euro ein.
antworten
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.
7 Beiträge
