DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Berufseinstieg als BachelorCapG

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

Autor
Beitrag
donjo99

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

Hey, habe je ein Angebot von einer Big 4 und Invent vorliegen.
Nach Bachelor und SAP Erfahrung durch berufsintegrietem Studium wurden mir bei Invent 57 all in und bei EY ca. 55k geboten.

Wofür würdet ihr euch entscheiden und wieso?

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

donjo99 schrieb am 23.02.2023:

Hey, habe je ein Angebot von einer Big 4 und Invent vorliegen.
Nach Bachelor und SAP Erfahrung durch berufsintegrietem Studium wurden mir bei Invent 57 all in und bei EY ca. 55k geboten.

Wofür würdet ihr euch entscheiden und wieso?

Ich würde erstmal bei CI das Gehalt verhandeln. Als Ex CI Mitarbeiter kann ich dir sagen, dass du da als Consultant mit Master bei 65k einsteigen kannst. Außerdem würde ich dir empfehlen für SAP Beratung zu CI zu gehen. Aus meiner Sicht wirst du da mehr lernen und stärker gepushed werden.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

Ich würde auch zu Invent gehen, viel besseres Umfeld und coolere Themen als bei EY Advisory

antworten
donjo99

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

WiWi Gast schrieb am 26.02.2023:

donjo99 schrieb am 23.02.2023:

Hey, habe je ein Angebot von einer Big 4 und Invent vorliegen.
Nach Bachelor und SAP Erfahrung durch berufsintegrietem Studium wurden mir bei Invent 57 all in und bei EY ca. 55k geboten.

Wofür würdet ihr euch entscheiden und wieso?

Ich würde erstmal bei CI das Gehalt verhandeln. Als Ex CI Mitarbeiter kann ich dir sagen, dass du da als Consultant mit Master bei 65k einsteigen kannst. Außerdem würde ich dir empfehlen für SAP Beratung zu CI zu gehen. Aus meiner Sicht wirst du da mehr lernen und stärker gepushed werden.

Habe noch keinen Master will den berufsbegleitend mit einem der Unternehmen machen.

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

EY kenne ich im SAP Umfeld nicht so gut. Wenn es Deloitte oder PwC wären würde ich die Big4 wählen. Haben da meiner Ansicht nach deutlich mehr Kompetenzen als CG. Bei EY würde ich es vor allem vom personal fit abhängig machen. Rein von den Konditionen sind 55k + ÜS >>>> 57k all-in.

antworten
donjo99

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

EY kenne ich im SAP Umfeld nicht so gut. Wenn es Deloitte oder PwC wären würde ich die Big4 wählen. Haben da meiner Ansicht nach deutlich mehr Kompetenzen als CG. Bei EY würde ich es vor allem vom personal fit abhängig machen. Rein von den Konditionen sind 55k + ÜS >>>> 57k all-in.

Ja vom Angebot sehe ich mich auch eher bei EY, auch wenn CG Invent die Car Policy hat.
Was verstehst du unter Personal Fit?

antworten
WiWi Gast

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

donjo99 schrieb am 02.03.2023:

EY kenne ich im SAP Umfeld nicht so gut. Wenn es Deloitte oder PwC wären würde ich die Big4 wählen. Haben da meiner Ansicht nach deutlich mehr Kompetenzen als CG. Bei EY würde ich es vor allem vom personal fit abhängig machen. Rein von den Konditionen sind 55k + ÜS >>>> 57k all-in.

Ja vom Angebot sehe ich mich auch eher bei EY, auch wenn CG Invent die Car Policy hat.
Was verstehst du unter Personal Fit?

Wie sympathisch waren dir die Leute im Vorstellungsgespräch / Passt die Unternehmenskultur zu dir

antworten
nathalka

Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

Hallo,

ich schließe bald meinen Master ab und habe nun auch das Luxusproblem, dass ich bei Deloitte (im Trainee Programm) und bei Capgemini Invent (Als Consultant) zwei Zusagen habe. Gehaltlich keine großen Unterschiede (Deloitte 50k fix +8% Bonus, Capgemini Invent 57k fix und 5% Bonus). Da es jedoch mein erster Job ist, spielt das Gehalt keine übermäßig große Rolle.
Ich würde gerne mal von euch eure Erfahrungen in Bezug auf beide Unternehmen hören und wofür ihr euch entscheiden würdet. Besonders würde mich interessieren, wie es Hinblick auf die weitere berufliche Zukunft aussieht (was wäre für die Karriereleiter besser, was für die Entwicklung etc.)

Danke schonmal für eure Einblicke!

antworten

Artikel zu CapG

Capgemini präsentiert Digitalberatung »Capgemini invent«

capgemini-invent-logo

Vor einer Woche tauchten im WiWi-TReFF erste Hinweise um neue Entwicklungen bei Capgemini auf. Jetzt präsentiert Capgemini mit »Capgemini invent« eine neue globale Geschäftseinheit. Capgemini Invent soll unter einer Marke die Stärken von Capgemini Consulting und die Expertise der Capgemini-Gruppe bei Technologie und Data Science vereinen. Der globale Geschäftseinheit für Innovation, Beratung und Transformation wird weltweit mehr als 6.000 Berater, 30 Büros und 10 Kreativ-Studios umfassen.

Facebook-Fotowettbewerb 2012 von Capgemini Consulting

Eine Frau hält mit beiden Händen einen Fotoapparat vor ihr Gesicht.

Capgemini Consulting veranstaltet unter dem Slogan „Transform to the Power of Digital” einen Foto-Contest auf Facebook. Die Siegerfotos werden mit einer USA-Reise, einem iPad 3, einer Nikon Coolpix P310 und einem Galaxy S II i9100 prämiert.

Capgemini stellt 300 Hochschulabsolventen ein

Im Wechsel ein Symbol für eine Frau mit einem mann über die ganze Fotoseite in dunkelgrün auf weiß.

Die Unternehmensberatung Capgemini will im kommenden Jahr allein in Deutschland 600 neue Mitarbeiter einstellen. Etwa die Hälfte sollen Hochschulabsolventen sein, die andere Hälfte berufserfahrene Strategie- und IT-Berater sowie Softwareingenieure.

Bain-Karriereprogramm »Red Carpet« für Berufseinsteiger

Bain-Karriereprogramm "Red Carpet": Von oben aufgenommen betritt eine Business-Frau gerade einen roten Teppich.

Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.

Studie: Hochschulabsolventen starten erfolgreich ins Berufsleben

Berufsstart: Ein Vogel landet im Getümmel.

Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).

Broschüre: Startklar - Tipps und Infos für Uni-Absolventen

Berufseinstieg: Ein Lego-Männchen steht am Start in einem Labyrint.

Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.

Millenials mit Angst um Arbeitsplatz durch holprigen Berufsstart

Eine Frau klettert - wie nach dem Berufseinstieg - in einer Halle nach oben.

Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.

Bildung auf einen Blick: Start ins Berufsleben funktioniert

Blick auf Berufseinstieg: Der Gesichtsausschnitt einer Frau mit Auge und Augenbraue.

Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.

Vitamin-B beim Berufseinstieg der Königsweg

Eine goldene selbstgebastelte Krone symbolisiert die kostbaren Beziehungen beim Berufseinstieg.

Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.

Junge Menschen starten immer später ins Berufsleben

Ein Gemälde an einer geschlossenen Garage von Menschen, die in einer Kneipe sitzen und der Schrift:...what else?!

Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.

McKinsey-Fellowship: Einstiegsprogramm Marketing & Sales für Studenten

Ein Mann geht mit großen Schritten an einem Graffiti mit dem Inhalt: Good vorbei.

Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.

Literatur-Tipp: Top-Karriere mit Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler

Handbuch-Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler 2010

Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.

Fit für das Leben nach dem Studium

Drei Sprinter symbolisieren den Berufstart nach dem Studium.

Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.

Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf Praxiserfahrung

Eine blaue Mappe mit der weißen Aufschrift Bewerbung rechts oben in der Ecke, auf einem Hocker im Garten.

Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.

Karrierestart nach dem Studium: Junior-Stelle oder Trainee – was ist wirklich sinnvoll?

Ein Mann schaut an einem Hochhaus hoch, was eine erfolgreiche Karriere mit hohen Gehältern symbolisiert.

Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.

Antworten auf Capgemini Invent oder Big 4 (SAP Practice)

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 8 Beiträge

Diskussionen zu CapG

Weitere Themen aus Berufseinstieg als Bachelor