Hi Leute,

ich würde gerne Wissen, was eurer Meinung nach die Karrieregrenze für den Bachelor ist. Um ehrlich zu sein, möchte ich schon gerne Geld verdienen aber habe nicht die Ambitionen und den Ehrgeiz irgendwann als CEO bei einem DAX30 zu enden. Studiere Wirtschaftsinfomatik und steige wahrscheinlich im Inhouse Consulting SAP im Konzern ein. Verbaue ich mir komplett alles, wenn ich keinen Master mache oder reicht es um eine annehmbare Karriere zu machen (Gehalt 80-100k und Position Projektleiter bzw. Gruppen/Abteilungsleiter). Hauptsächlich geht es mir um coole Aufgaben und viel Work Life Balance. Das Ziel muss auch nicht direkt in den ersten 5 Jahren nach Abschluss erreicht werden. Glaubt ihr meine Vorstellungen sind realistisch?

Gering. Der Abschluss und direkte Einstieg ohne Master ist noch nicht etabliert genug.

Die Karrieregrenze ist da, wo dein Vorgesetzter sagt: "Ne, da nehm ich lieber den mit Master" und das wird aus heutiger Sicht sehr schnell kommen, da gerade so Konzerne wie SAP beliebt sind.

Mach doch einfach nen 1-jährigen an der RSM oder Maastricht oder Berufsbegleitend.

Kannst auch jetzt einsteigen und später ein MBA Studium machen

Einmal drin interessiert es keinen mehr im Konzern Wo, Was oder Bis zu welchem Ausbildungsgrad du studiert hast.

Eigene Erfahrung im Konzern.

Gibt bei uns auch Fhler von der Wald und Wiesen Fh die VP/ Director sind, was hier wahrscheinlich auch die wenigsten glauben können.

Gibt es nicht, ob jemand Bachelor oder Master ist nur bei Berufseinstieg und kurz danach von Belang. Nach ein paar Jahren interessiert das keinen mehr. Warum auch? Für die Karriere zählt die Performance (und das Netzwerk) und nicht irgendwelche Papiere. Ausnahmen bestätigen die Regel

P.S. Bin selbst nur Bachelor und werde demnächst zum Projektmanager und Teamleiter befördert. Dabei habe ich mich gegen mehrere Kollegen mit Master durchgesetzt. Wie habe ich das geschafft? Indem ich performt habe und die besten Zahlen und Beurteilungen hatte. Fehlender Master war nie ein Thema, meine Fähigkeiten habe ich ja hinlänglich unter Beweis gestellt.

Kommt immer drauf an - Als reiner Uni Absolvent mit 6 Sem. würde ich nenn Master dran hängen um dem vorherigem Uni Diplom mit 10 Semestern gleich gestellt zu sein.

Aber als FH Absolvent mit einer vorherigen Ausbildung ist nen Master meiner Meinung nach nicht notwendig, da oftmals schon Berufserfahrung vorhanden ist und der Bachelor faktisch das FH Diplom zu 95% ersetzt.

Wenn auch stressig, würde ich den Master als FH Absolvent nebenbei machen (mache ich so) - So sammelst du gleichzeitig weiter BE und verdienst gutes Geld je nach Branche. Bei uns in der Pharma Industrie (IGBCE Tarif) steigen alle Bachelor mit E11 ein (ca. 50 000 Brutto und landen dann nach spätestens 6 Jahren bei fast 70K, wenn sie E11 durchlaufen haben.)

Mit nem Master verdiene ich vorerst nicht automatisch mehr, allerdings mache ich den MSc. für mich selber damit ich später gut aufgestellt bin, wenn immer mehr Leute nen Master haben, weil sich ständig neue einfacherere Wege eröffnen um an einem akademischen Abschluss zu kommen.

Aber ein erster akademischer Abschluss und mehrere Jahre BE sind für einen Arbeitgeber deutlich wertvoller als nen Master ohne BE.

Kriterium ist oftmals das generell ein Uni / FH Abschluss vorhanden ist aber das bei uns nen Master gefordert wird ist eher selten der Fall. Wenn es dann Stellen sind wofür nen Master gefordert wird, sind es tatsächlich auch Positionen die besser bezahlt sind als für nen Bachelor allerdings wird für diese Stellen mehrere Jahre BE erwartet, da hat nen frischer Master Absolvent auch keine CHance.

Karrieregrenze vom Bachelor? Gibt es nicht. Würde sogar soweit gehen und sagen, dass es keine Grenze der Lehre gibt. Beispiel bei uns - Vorstände der Bank.

2 davon haben eine Lehre zum Bankkaufmann
die anderen 3 sind promoviert

Danke für die Antworten. Habe ein duales Studium (Automobilkonzern) gemacht und der Job danach ist relativ sicher. Die Frage die ich mir stelle ist ob nach 2-3 Jahren ich nicht doch ein Master draufsattel, da ich jetzt auf jeden Fall erstmal Berufserfahrung sammeln möchte. Aber ihr stimmt mich schonmal positiv, dass ich den wohl nicht brauche wenn ich jetzt bei der Arbeit Gas gebe.
Wie sieht es denn aus sollte ich mal wechseln wollen. Was sind eure Erfahrungen?

Fang erst mal an zu arbeiten. alles andere ergibt sich

Im Mittelstand aber auch in den Dax Unternehmen,
treffe ich immer wieder auf viel mittleres Management ( Bereichsleiter, VP, Direktor etc.) die "nur" eine Ausbildung als Industriekaufmann/Bankkaufmann haben. Oder im Marketing Vorstände mit nem Magister in Publizistik und so kram.

Denke wenn du soweit bist um VP/Direktor/Bereichsleiter zu werden ist dies mit einem Bachelor gar kein Problem. Selbst Vorstand im Zukunft wird kein Problem sein wenn du gut bist.

Anderes Beispiel, haben ( Bin in ner UB) mal eine bekannte deutsche Versicherung beraten. Dort waren fast alle Abteilungsleiter also 80% oder so, was dort schon Personalverantwortung für 50 Mitarbeiter und 5 Gruppenleiter etc. bedeutet, Versicherungskaufleute.
Selbst die Direktoren dort, die nochmal mehr Personen untergestellt hatten waren zu 1/3 Versicherungskaufleute.

Also mach dir keinen Sorge, solange du einen ordentlichen Abschluss hast ist es egal. Selbst wenn es nur die Ausbildung zu passenden Kaufmann für das Unternehmen ist.

Im Endeffekt zählen natürlich auch entsprechende Kontakte nach oben. Wenn nur die besten der besten befördert werden würden, dann gäbe es wohl kein Missmanagement mehr.

Desto größer die Unternehmen, desto mehr Wert wird auf höhere Abschlüsse gelegt für hochrangige Positionen...

Ich arbeite in der Pharma Industrie. Bei uns am Standort (keine Produktion) hat so gut wie Jeder studiert. Viele sogar promoviert. Von den Managern bei uns haben 99% nen Dr.

Lounge Gast schrieb:

Im Mittelstand aber auch in den Dax Unternehmen,
treffe ich immer wieder auf viel mittleres Management (
Bereichsleiter, VP, Direktor etc.) die "nur" eine
Ausbildung als Industriekaufmann/Bankkaufmann haben. Oder im
Marketing Vorstände mit nem Magister in Publizistik und so
kram.

Denke wenn du soweit bist um VP/Direktor/Bereichsleiter zu
werden ist dies mit einem Bachelor gar kein Problem. Selbst
Vorstand im Zukunft wird kein Problem sein wenn du gut bist.

Anderes Beispiel, haben ( Bin in ner UB) mal eine bekannte
deutsche Versicherung beraten. Dort waren fast alle
Abteilungsleiter also 80% oder so, was dort schon
Personalverantwortung für 50 Mitarbeiter und 5 Gruppenleiter
etc. bedeutet, Versicherungskaufleute.
Selbst die Direktoren dort, die nochmal mehr Personen
untergestellt hatten waren zu 1/3 Versicherungskaufleute.

Also mach dir keinen Sorge, solange du einen ordentlichen
Abschluss hast ist es egal. Selbst wenn es nur die Ausbildung
zu passenden Kaufmann für das Unternehmen ist.

Theoretisch ist die Grenze nirgends. Aber theoretisch gibt es auch keine Grenze für jemanden Ungelernten.

In der Praxis wird oft der Punkt kommen, bei dem einfach ein Master oder Diplom-Absolvent bevorzugt wird, nur weil er eben verfügbar ist. Bei den großen Unternehmen noch eher als bei den Kleinen. Ich glaube kaum, dass bei der Massenakademisierung in naher Zukunft noch Bachelor oder Ungelernt in den Vorständen der großen Unternehmen sitzen.
Wenn es mehr Doktoren gibt, dann wird auch deren Zahl in den oberen Etagen zunehmen, weil bei subjektiv gleicher Qualifikation die höhere Ausbildung bevozugt werden wird.

Hier sagen immer viele, dass es am Ende keinen interessiert, was und wie man studiert hat, sobald man im Konzern ist. Das ist meiner Erfahrung nach absolut nicht richtig. Gerade im Konzern zählen oft rein formale Kritieren, wie eben ein Diplom oder Master.

Beim Werkstor :-)

Lounge Gast schrieb:

Theoretisch ist die Grenze nirgends. Aber theoretisch gibt es
auch keine Grenze für jemanden Ungelernten.

In der Praxis wird oft der Punkt kommen, bei dem einfach ein
Master oder Diplom-Absolvent bevorzugt wird, nur weil er eben
verfügbar ist. Bei den großen Unternehmen noch eher als bei
den Kleinen. Ich glaube kaum, dass bei der
Massenakademisierung in naher Zukunft noch Bachelor oder
Ungelernt in den Vorständen der großen Unternehmen sitzen.
Wenn es mehr Doktoren gibt, dann wird auch deren Zahl in den
oberen Etagen zunehmen, weil bei subjektiv gleicher
Qualifikation die höhere Ausbildung bevozugt werden wird.

Hier sagen immer viele, dass es am Ende keinen interessiert,
was und wie man studiert hat, sobald man im Konzern ist. Das
ist meiner Erfahrung nach absolut nicht richtig. Gerade im
Konzern zählen oft rein formale Kritieren, wie eben ein
Diplom oder Master.

In der Theorie hört sich das ja vielleicht schlüssig an, in der Praxis sehe ich bei uns im Automobilkonzern aber massig FH-Absolventen auf allen Führungsgsebenen. Das dürfte es ja dann auch nicht geben, denn es standen und stehen genug Uni-Absolventen zur Verfügung.

Bei FH-Diplom und Uni-Diplom wurde in der Vergangenheit rein formal nicht so oft unterschieden, wobei es natürlich auch passiert ist. Der Unterschied Bachelor und Master ist aber deutlicher, allein weil es zwei unterschieldiche Namen sind.
Dass das FH-Diplom fast dem Bachelor entspricht ist hierbei zweitrangig, auch wenn es keinen Sinn ergibt...

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Theoretisch ist die Grenze nirgends. Aber theoretisch
gibt es
auch keine Grenze für jemanden Ungelernten.

In der Praxis wird oft der Punkt kommen, bei dem einfach
ein
Master oder Diplom-Absolvent bevorzugt wird, nur weil er
eben
verfügbar ist. Bei den großen Unternehmen noch eher als
bei
den Kleinen. Ich glaube kaum, dass bei der
Massenakademisierung in naher Zukunft noch Bachelor oder
Ungelernt in den Vorständen der großen Unternehmen sitzen.
Wenn es mehr Doktoren gibt, dann wird auch deren Zahl in
den
oberen Etagen zunehmen, weil bei subjektiv gleicher
Qualifikation die höhere Ausbildung bevozugt werden wird.

Hier sagen immer viele, dass es am Ende keinen
interessiert,
was und wie man studiert hat, sobald man im Konzern ist.
Das
ist meiner Erfahrung nach absolut nicht richtig. Gerade im
Konzern zählen oft rein formale Kritieren, wie eben ein
Diplom oder Master.

In der Theorie hört sich das ja vielleicht schlüssig an, in
der Praxis sehe ich bei uns im Automobilkonzern aber massig
FH-Absolventen auf allen Führungsgsebenen. Das dürfte es ja
dann auch nicht geben, denn es standen und stehen genug
Uni-Absolventen zur Verfügung.

Theoretisch keine Grenze, aber im Schnitt schaffen es deutlich mehr Master Absolventen nach oben als Bachelor Absolventen. Wird seinen Grund haben.

Lest mal "Die Kunst des klaren Denkens" das erklärt warum Target-Uni etc für die meisten Unternehmen Quatsch ist und warum auch ein Bachelor reicht aber warum mehr Master Leute und auch mehr LSE Leute oben sind ;-)

Prinzipiell ist auch mit einem Bachelor fast alles möglich. Das kommt aber immer auf den Bereich an. In IT ist es einfacher als in Naturwissenschaften. Dort wird meistens ein Master verlangt als äquivalent zum alten Uni Diplom.

Aber da wo vorher ein FH Diplom gereicht hat, reicht auch heute meistens noch nen Bachelor.

Trotz alledem sind Abschlüsse Türöffner. Desto höher der Abschluss , desto einfacher ist es gut bezahlte Stellen zu bekommen. Auch wenn man nicht der Überflieger im Job ist.... Als Bachelor muss man sich oftmals erst noch beweisen im Gegensatz zum Master vom dem man denkt, dass dieser deutlich mehr Wissen hat, was aber häufig gar nicht der Fall ist insofern er direkt von Uni kommt....