Master notwendig?

Ja, einfach ja

Nope

Vielleicht.

Push

ne

Ich denke nicht, dass ein Master notwendig ist, wenn man während des Bachelors schon gute Erfahrungen gesammelt hat und die richtigen Schwerpunkte gesetzt hat.
Was genau meinst du denn mit Top Job?
Also ich bin zB mit 50k bei 35 Stunden im Konzern im Controlling eingestiegen mit Bachelor FH.

Ich Frage mich auch wieso man unbedingt einen Master haben sollte. Erfahrung und ein bachelor reichen doch bei weitem

Bachelor FH und 3 Jahre Big4 verhalfen mir zu 80k im ersten Jahr als Controller. Master sind einfach 2 Jahre weniger BE.

Was genau hast du bei den Big4 gemacht?
Aus dem Audit geht man ja eher ins Beteiligungscontrolling als ins "normale".
Oder ist der Exit auch aus dem normalen Audit gut möglich?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Bachelor FH und 3 Jahre Big4 verhalfen mir zu 80k im ersten Jahr als Controller. Master sind einfach 2 Jahre weniger BE.

Also bei uns ja, wir stellen gar keine Bachelor ein.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2019:

Also bei uns ja, wir stellen gar keine Bachelor ein.

Auch nicht wenn Berufserfahrung vorhanden ist? Jemanden mit Bachelor, der 3-5 Jahre Berufserfahrung hat, zu erzählen er sei wegen dem fehlenden Master leider nicht qualifiziert für die Stelle ist doch lächerlich.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.01.2019:

Also bei uns ja, wir stellen gar keine Bachelor ein.

Auch nicht wenn Berufserfahrung vorhanden ist? Jemanden mit Bachelor, der 3-5 Jahre Berufserfahrung hat, zu erzählen er sei wegen dem fehlenden Master leider nicht qualifiziert für die Stelle ist doch lächerlich.

Es gibt genug Bewerber, die einen Master UND 3-5+ Jahre Berufserfahrung haben. Dann macht es überhaupt keinen Sinn, Bewerber mit einem Bachelor zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.01.2019:

Also bei uns ja, wir stellen gar keine Bachelor ein.

Auch nicht wenn Berufserfahrung vorhanden ist? Jemanden mit Bachelor, der 3-5 Jahre Berufserfahrung hat, zu erzählen er sei wegen dem fehlenden Master leider nicht qualifiziert für die Stelle ist doch lächerlich.

3-5 Jahre Berufserfahrung suchen wir eigentlich nicht. Entweder es geht um Absolventenstellen, oder um Berufserfahrung >10 Jahre, die dann quasi die kaufmännische Leitung einer Business Unit übernehmen. In dem Fall ist der Abschluss dann egal, da haben wir sogar einen, der sich 20 Jahre nach der Ausbildung hochgearbeitet hat.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Bachelor FH und 3 Jahre Big4 verhalfen mir zu 80k im ersten Jahr als Controller. Master sind einfach 2 Jahre weniger BE.

Hauptschule statt Studium sind 5-6 Jahre mehr Berufserfahrung. Irgendwie sind alle zu blöd das zu erkennen.

Wenn wir aber mal davon ausgehen, dass 2 Bewerber absolut gleich sind (Alter, BE, usw) und der eine hat Master (nebenberuflich?) und der andere nicht, würde ich den Bachelor nicht per se aussortieren. Die BE und der persönliche Fit ist viel wichtiger. Wenn ihm fachlich 1-2 Sachen fehlen, kann er die auch on-the-job lernen. Seien wir mal ehrlich, vieles aus dem Studium benutzt man am Ende eh nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2019:

Also bei uns ja, wir stellen gar keine Bachelor ein.

Auch nicht wenn Berufserfahrung vorhanden ist? Jemanden mit Bachelor, der 3-5 Jahre Berufserfahrung hat, zu erzählen er sei wegen dem fehlenden Master leider nicht qualifiziert für die Stelle ist doch lächerlich.

Es gibt genug Bewerber, die einen Master UND 3-5+ Jahre Berufserfahrung haben. Dann macht es überhaupt keinen Sinn, Bewerber mit einem Bachelor zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

Bei uns (Energie, 2.500 MA): Ja