Da ich in einem Jahr überlege einen kleinen Cut zu machen und meinen Berufseinstieg entweder in Asien (oder alternativ Südamerika) zu vollziehen, wollte ich fragen, ob sich jemand mit dem Thema auskennt bzw ähnliche Erfahrungen gemacht hat? Wie ist die Wahrscheinlichkeit eingestellt zu werden (habe schon einige Positionen gefunden, aber keine Ahnung ob die für diese Locals suchen), insbesondere als Berufsanfänger? Als Externer (ohne unternehmensinterne Versetzung) überhaupt möglich?

Mögliche Bereiche sind bei mir Logistik, Einkauf und evtl After Sales/Financial Services.

Hast du denn Sprachkenntnisse, die vor Ort notwendig sind?

Hier nochmals der Threadersteller: habe ein paar Trainee-Stellen (u.a. Henkel, Continental, Bayer usw.) mit Auslandsaufenthalten gefunden. Falls jemand auch in diesem Bereich Erfahrungen gemacht hat, dann gerne her damit!

"Traineestellen mit Auslandsaufenthalten gefunden" - So als wäre das etwas außergewöhnliches. Du solltest eher stutzig werden wenn das bei einem Traineeprogramm nicht inbegriffen ist.

Also ich bin zB aktuell in einem DAX Finance Trainee Programm und bei uns kann man sich die Auslandsstation mehr oder weniger aussuchen. De facto schlägt man 2 Sachen vor (New York, Singapur, Tokyo, Hong Kong, Shanghai etc), bekommt eine davon garantiert und das ist zu 90% die Erstwahl. Dauer ist 5-6 Monate, allerdings gibt es auch Programme mit längeren Aufenthalten. Zu nennen wäre bspw das GoGlobal von Merck (nicht das Inhouse Consulting Programm!) - da ist man 12 Monate im Inland und 12 im Ausland.

MfG,
DAX Trainee

@Dax-Trainee: Danke für die Auskunft! Kurze Frage: bestünde da die Chance den Auslandsaufenthalt nach dem Ende des Trainee-Programms auszuweiten und sich für ein paar Jahre versetzen zu lassen (vorausgesetzt entsprechende Stellen sind vorhanden)? Und wie wahrscheinlich schätzt du es ein, dass in DAX-Konzernen entsprechende Stellen frei werden?

Danke dir schonmal

Hallo, sorry für die späte Antwort. Ist bei dir wahrscheinlich nicht mehr aktuell, aber vllt für andere Leser.

Als Trainee im Ausland genießt man viele Vorteile, die auch ein Expat hat. Bezahlte Wohnung, Mehrkosten Ausgleich der die tatsächlichen Mehrkosten immer übersteigt, die Flüge, etc etc. Daher ist dem Konzern grundsätzlich eher daran gelegen dich frühzeitig heim zu holen als länger da zu lassen. Vor allem da du im Zweifel noch nichts kannst.

Das ist auch der Grund, warum eine direkt anschließende Einstellung im Ausland relativ schwer ist (als Expat). Bei uns ist es relativ unkompliziert, wenn man einfach nur ins Ausland will. Da wird man dann mit lokalen Verträgen gebeutelt. Ich kenne in unserem ganzen Konzern genau 1 Trainee, der direkt im Anschluss einen Expat Vertrag bekommen hat. Habe hier schonmal in diversen Thread über ihn geschrieben. Da kam aber sehr viel Glück zusammen und es ist leider kein blueprint, den man kopieren könnte.

Grundsätzlich, wenn du eine gute Expat Stelle bekommen willst: Netzwerk. Netzwerk. Und ja - Netzwerk.

Lounge Gast schrieb:

@Dax-Trainee: Danke für die Auskunft! Kurze Frage: bestünde
da die Chance den Auslandsaufenthalt nach dem Ende des
Trainee-Programms auszuweiten und sich für ein paar Jahre
versetzen zu lassen (vorausgesetzt entsprechende Stellen sind
vorhanden)? Und wie wahrscheinlich schätzt du es ein, dass in
DAX-Konzernen entsprechende Stellen frei werden?

Danke dir schonmal