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Berufseinstieg im AuslandEXPAT

Gehalt Osteuropa

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

antworten
WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Das ist sehr realitätsfern. Das Durchschnittseinkommen ist nun mal 1000€.
Bei einem Gehalt von 3.5k gehörst du dort zu den Top 1%. Ungefähr so als wenn du hier ein Einstiegsgehalt von 150k aufrufen würdest. Das hat halt nichts mit unter Wert verkaufen zu tun

antworten
WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Naja, er hat in Deutschland seine Ausbildung gemacht und sie wollen ihn in Rumänien haben. Normalerweise bekommt man als trainee in 95% eine Übernahme, sonst hätte das Programm für gute Unternehmen, wo runter ich IG-Metall zahlende nehmen würde, 0 Sinn. Die gleichen Aufgaben die er in DE machen kann, kann er aufgrund von der Globalisierung + sowieso hauptsächlich mobilen Arbeit auch n Rumänien machen. Könnte also einfach auch ein Trick des Unternehmen sein, um Gesamtkosten zu drücken. Wer würde freiwillig festangestellt nach Rumänien, wenn er dort nicht grade Frau, Familie ect. hat? Viele Ausgaben bleiben ja gleich. Ein BMW kostet in Rumänien nicht sehr viel weniger, genauso ist es der Urlaub in Italien, Spanien ect.. Das einzige was billiger ist sind eben die Lebenshaltungskosten, aber dafür macht man halt auch deutliche Abstriche (wohnen, Gesundheitsversorgung, Sicherheit). Daher kann man auch mit diesem Gehalt einsteigen, wenn sie dich nicht wollen, arbeitest du halt in Deutschland. Wenn du in einem Unternehmen mit IG-Metall bist, wirst du auch kein totaler Vollpfosten sein und selbst wenn sie dich nicht übernehmen in DE irgendwas finden.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Das ist sehr realitätsfern. Das Durchschnittseinkommen ist nun mal 1000€.
Bei einem Gehalt von 3.5k gehörst du dort zu den Top 1%. Ungefähr so als wenn du hier ein Einstiegsgehalt von 150k aufrufen würdest. Das hat halt nichts mit unter Wert verkaufen zu tun

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Ich kenne deine Firma nicht im Detail, aber ich war bereits zweimal für mehrere Jahre im Ausland.

Ich persönlich würde immer nur über eine Entsendung ins Ausland gehen, da man das auch im Willen des Arbeitgeber macht und es kein Privatvergnügen ist. Lokale Konditionen würde ich niemals akzeptieren, da diese eigentlich immer schlechter sind und auch die Rückkehr je nach Vertragsgestaltung mit lokalen Vertrag schwierig werden kann.

Das Gehaltslevel vor Ort kenne ich natürlich nicht, aber wie gesagt, ich würde auf eine Entsendung pochen

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

Scheinbar lief das Trainee-Programm nicht so dolle, wenn deine einzige Alternative in Rumänien ist.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Danke für die hilfreiche Antwort! Ich habe nirgends gesagt, dass meine einzige Option Rumänien ist. Ich würde freiwillig gerne hin, da ich dort Familie habe. Es wäre also eine coole Chance für mich, Großeltern etc. nah bei mir zu haben.

Aber da mein Traineevertrag unbefristet ist, habe ich keinerlei Stress dorthin zu gehen, wenn die Rahmenbedingungen nicht passen. Die Firma hat genug offene Stellen in D.

Echt interessant, wie missgünstig manche Menschen online unterwegs sind.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

Scheinbar lief das Trainee-Programm nicht so dolle, wenn deine einzige Alternative in Rumänien ist.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Genau, Übernahmegarantie habe ich. D ist weiterhin eine Option, es gibt hier genug Stellen. Aus persönlichen Gründen würde ich die Stelle jedoch sehr gerne annehmen, aber wie gesagt eben nicht wenn ich dort Max. 1/3 meines derzeitigen Gehaltes bekomme.

Da bestärkt mich deine Aussage nochmal, denn viel günstiger ist das Leben dort wirklich nicht, dass ich dort von 1000 Euro gut leben könnte. Wenn sie nicht zahlen wollen, bleibe ich eben hier.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Naja, er hat in Deutschland seine Ausbildung gemacht und sie wollen ihn in Rumänien haben. Normalerweise bekommt man als trainee in 95% eine Übernahme, sonst hätte das Programm für gute Unternehmen, wo runter ich IG-Metall zahlende nehmen würde, 0 Sinn. Die gleichen Aufgaben die er in DE machen kann, kann er aufgrund von der Globalisierung + sowieso hauptsächlich mobilen Arbeit auch n Rumänien machen. Könnte also einfach auch ein Trick des Unternehmen sein, um Gesamtkosten zu drücken. Wer würde freiwillig festangestellt nach Rumänien, wenn er dort nicht grade Frau, Familie ect. hat? Viele Ausgaben bleiben ja gleich. Ein BMW kostet in Rumänien nicht sehr viel weniger, genauso ist es der Urlaub in Italien, Spanien ect.. Das einzige was billiger ist sind eben die Lebenshaltungskosten, aber dafür macht man halt auch deutliche Abstriche (wohnen, Gesundheitsversorgung, Sicherheit). Daher kann man auch mit diesem Gehalt einsteigen, wenn sie dich nicht wollen, arbeitest du halt in Deutschland. Wenn du in einem Unternehmen mit IG-Metall bist, wirst du auch kein totaler Vollpfosten sein und selbst wenn sie dich nicht übernehmen in DE irgendwas finden.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Das ist sehr realitätsfern. Das Durchschnittseinkommen ist nun mal 1000€.
Bei einem Gehalt von 3.5k gehörst du dort zu den Top 1%. Ungefähr so als wenn du hier ein Einstiegsgehalt von 150k aufrufen würdest. Das hat halt nichts mit unter Wert verkaufen zu tun

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Genau, Übernahmegarantie habe ich. D ist weiterhin eine Option, es gibt hier genug Stellen. Aus persönlichen Gründen würde ich die Stelle jedoch sehr gerne annehmen, aber wie gesagt eben nicht wenn ich dort Max. 1/3 meines derzeitigen Gehaltes bekomme.

Da bestärkt mich deine Aussage nochmal, denn viel günstiger ist das Leben dort wirklich nicht, dass ich dort von 1000 Euro gut leben könnte. Wenn sie nicht zahlen wollen, bleibe ich eben hier.

Naja, er hat in Deutschland seine Ausbildung gemacht und sie wollen ihn in Rumänien haben. Normalerweise bekommt man als trainee in 95% eine Übernahme, sonst hätte das Programm für gute Unternehmen, wo runter ich IG-Metall zahlende nehmen würde, 0 Sinn. Die gleichen Aufgaben die er in DE machen kann, kann er aufgrund von der Globalisierung + sowieso hauptsächlich mobilen Arbeit auch n Rumänien machen. Könnte also einfach auch ein Trick des Unternehmen sein, um Gesamtkosten zu drücken. Wer würde freiwillig festangestellt nach Rumänien, wenn er dort nicht grade Frau, Familie ect. hat? Viele Ausgaben bleiben ja gleich. Ein BMW kostet in Rumänien nicht sehr viel weniger, genauso ist es der Urlaub in Italien, Spanien ect.. Das einzige was billiger ist sind eben die Lebenshaltungskosten, aber dafür macht man halt auch deutliche Abstriche (wohnen, Gesundheitsversorgung, Sicherheit). Daher kann man auch mit diesem Gehalt einsteigen, wenn sie dich nicht wollen, arbeitest du halt in Deutschland. Wenn du in einem Unternehmen mit IG-Metall bist, wirst du auch kein totaler Vollpfosten sein und selbst wenn sie dich nicht übernehmen in DE irgendwas finden.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Das ist sehr realitätsfern. Das Durchschnittseinkommen ist nun mal 1000€.
Bei einem Gehalt von 3.5k gehörst du dort zu den Top 1%. Ungefähr so als wenn du hier ein Einstiegsgehalt von 150k aufrufen würdest. Das hat halt nichts mit unter Wert verkaufen zu tun

Ich würde in DE anfangen und verhandeln dass sie dich entsenden für eine Zeit lang

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Vielleicht nicht direkt auf deine Situation übertragbar, aber ich arbeite in einem Unternehmen in Südosteuropa in einem Land mit einem Durchschnittseinkommen von sogar weniger als 1000 Euro. Bei der Gehaltsverhandlung hat man mein Herkunftsland berücksichtigt, sodass ich jetzt am Ende auf ca. 3500 netto komme - in etwa das, was ich vorher in Deutschland bekommen habe. Das Gesamtbrutto liegt unter dem in Deutschland, da die Steuern hier geringer sind und Teil meines Gehalt aus steuerlich begünstigten Transport-und Wohnungszuschüssen besteht.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

ich bin aktuell als Expat in Serbien (auch bei einem Tier 1 Zulieferer). Die Gehälter sind ein wenig niedriger als in Rumänien, ich kenne mich aber dennoch recht gut mit den Gehältern in Osteuropa aus. Ich kann dir sagen, dass ein Abteilungsleiter ca. 2000€ (netto) verdient. Die Gehälter in Osteuropa werden bei Verhandlungen meistens in netto angegeben.
Wenn man deine Vita berücksichtigt, wäre 1500€ netto mehr als gut.
Hast du Wurzeln in Rumänien oder warum möchtest du nach Osteuropa wechseln?

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Sehr interessant! Hast du eine Leitungsfunktion, oder wie konntest du das raushandeln? Da ist ja schon ein Riesenunterschied.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Vielleicht nicht direkt auf deine Situation übertragbar, aber ich arbeite in einem Unternehmen in Südosteuropa in einem Land mit einem Durchschnittseinkommen von sogar weniger als 1000 Euro. Bei der Gehaltsverhandlung hat man mein Herkunftsland berücksichtigt, sodass ich jetzt am Ende auf ca. 3500 netto komme - in etwa das, was ich vorher in Deutschland bekommen habe. Das Gesamtbrutto liegt unter dem in Deutschland, da die Steuern hier geringer sind und Teil meines Gehalt aus steuerlich begünstigten Transport-und Wohnungszuschüssen besteht.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Genau, meine Familie mütterlicherseits kommt daher und wohnt dort. Ich fühle mich dort zuhause, deshalb hatte ich mich so über die Chance gefreut. Ich will nicht in Rumänien alt werden, aber ein paar Jahre näher bei der Familie sein wäre ein Traum.

Habe mich allerdings an die Konditionen der IGM gewöhnt (nicht nur das Gehalt), und werde deshalb wohl auf eine Entsendung bestehen. Von 1500 netto kann ich auch dort nicht leben wie ich hier von meinem Gehalt lebe.

Wenn das nicht klappt, dann eben nicht, D ist auch weiterhin gut :)

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

ich bin aktuell als Expat in Serbien (auch bei einem Tier 1 Zulieferer). Die Gehälter sind ein wenig niedriger als in Rumänien, ich kenne mich aber dennoch recht gut mit den Gehältern in Osteuropa aus. Ich kann dir sagen, dass ein Abteilungsleiter ca. 2000€ (netto) verdient. Die Gehälter in Osteuropa werden bei Verhandlungen meistens in netto angegeben.
Wenn man deine Vita berücksichtigt, wäre 1500€ netto mehr als gut.
Hast du Wurzeln in Rumänien oder warum möchtest du nach Osteuropa wechseln?

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

Scheinbar lief das Trainee-Programm nicht so dolle, wenn deine einzige Alternative in Rumänien ist.

Ziemlich arrogant denkst du nicht? Ich bin auch in einem Traineeprogramm und bei uns gibt es viele Möglichkeiten in Osteuropa bzw allgemein in wirtschaftlich weniger starken Nationen, die es teilweise in Deutschland nicht gibt. Warum? Weil es noch viel Verbesserungspotenzial gibt und daher Leute gesucht werden und weil insbesondere in Osteuropa die Tochtergesellschaften kleiner sind als in Deutschland und man so früher Führungsrollen übernehmen kann als es in Deutschland möglich wäre.

Also warum machst du Rumänien schlecht?

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Im Baktikum kannst auf jeden Fall über 2k netto verdienen. Vorallem im IT Bereich zahlen die Firmen genau so viel wie in Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

ueberdenkt eure vorurteile!!!

Ich selbst hatte vorurteile gen rumaenien

Und mittlerweile studiere ich hier medizin. Klar, als nc- fluechtling bin ich hier zunaechst unfreiwillig gelandet

Aber es gefaellt mit hier echt gut und ist weit entfernt bin jeglichen horrorstories

Auch das studium wird eu-weit ohne probleme direkt anerkannt und subjektive diskriminerung verbietet sich wegen aerztemangels

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Wie sieht das denn in Polen aus? Ähnlich wie Serbien und Rumänien?

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

ueberdenkt eure vorurteile!!!

Ich selbst hatte vorurteile gen rumaenien

Und mittlerweile studiere ich hier medizin. Klar, als nc- fluechtling bin ich hier zunaechst unfreiwillig gelandet

Aber es gefaellt mit hier echt gut und ist weit entfernt bin jeglichen horrorstories

Auch das studium wird eu-weit ohne probleme direkt anerkannt und subjektive diskriminerung verbietet sich wegen aerztemangels

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Genau, meine Familie mütterlicherseits kommt daher und wohnt dort. Ich fühle mich dort zuhause, deshalb hatte ich mich so über die Chance gefreut. Ich will nicht in Rumänien alt werden, aber ein paar Jahre näher bei der Familie sein wäre ein Traum.

Habe mich allerdings an die Konditionen der IGM gewöhnt (nicht nur das Gehalt), und werde deshalb wohl auf eine Entsendung bestehen. Von 1500 netto kann ich auch dort nicht leben wie ich hier von meinem Gehalt lebe.

Wenn das nicht klappt, dann eben nicht, D ist auch weiterhin gut :)

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

ich bin aktuell als Expat in Serbien (auch bei einem Tier 1 Zulieferer). Die Gehälter sind ein wenig niedriger als in Rumänien, ich kenne mich aber dennoch recht gut mit den Gehältern in Osteuropa aus. Ich kann dir sagen, dass ein Abteilungsleiter ca. 2000€ (netto) verdient. Die Gehälter in Osteuropa werden bei Verhandlungen meistens in netto angegeben.
Wenn man deine Vita berücksichtigt, wäre 1500€ netto mehr als gut.
Hast du Wurzeln in Rumänien oder warum möchtest du nach Osteuropa wechseln?

Bei uns gabs die ähnlichen Situationen, dass manche „Serben“ aus Deutschland, für unser Werk in Serbien arbeiten wollten. Ihnen wurde (natürlich) ein serbischer Arbeitsvertrag angeboten.
Mit einem lokalen Arbeitsvertrag, lebt es sich in Osteuropa deutlich schlechter als mit einem IGM-Vertrag in Deutschland, deshalb würde dies wohl auch niemand annehmen.
Ich hoffe, dass es bei dir klappt, allerdings sind Expat-Verträge (zumindest bei uns im Konzern) sehr schwer zu bekommen.
Das liegt einfach daran, dass ein Expat deutlich höhere Kosten verursacht.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

ueberdenkt eure vorurteile!!!

Ich selbst hatte vorurteile gen rumaenien

Und mittlerweile studiere ich hier medizin. Klar, als nc- fluechtling bin ich hier zunaechst unfreiwillig gelandet

Aber es gefaellt mit hier echt gut und ist weit entfernt bin jeglichen horrorstories

Auch das studium wird eu-weit ohne probleme direkt anerkannt und subjektive diskriminerung verbietet sich wegen aerztemangels

und du gehst nachher zurück nach D, also reicht dir Rumänien nur fürs Studium. Ein wenig doppelzünglig.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Das ist ein schwaches Argument. Viele Studenten gehen auch als NC Flüchtlinge in die Niederlande und kommen wieder zurück.

Hat nichts damit zutun dass das Land an sich nicht gut genug ist, sondern dass man einfach wieder in die Heimat möchte.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2022:

ueberdenkt eure vorurteile!!!

Ich selbst hatte vorurteile gen rumaenien

Und mittlerweile studiere ich hier medizin. Klar, als nc- fluechtling bin ich hier zunaechst unfreiwillig gelandet

Aber es gefaellt mit hier echt gut und ist weit entfernt bin jeglichen horrorstories

Auch das studium wird eu-weit ohne probleme direkt anerkannt und subjektive diskriminerung verbietet sich wegen aerztemangels

und du gehst nachher zurück nach D, also reicht dir Rumänien nur fürs Studium. Ein wenig doppelzünglig.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Im Baktikum kannst auf jeden Fall über 2k netto verdienen. Vorallem im IT Bereich zahlen die Firmen genau so viel wie in Deutschland.

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

Oft wird Osteuropa mit "günstig leben" assoziiert. Das stimmt in weiten Teilen nicht mehr. Zur Realität gehört, dass die Lebenshaltungskosten häuftig höher sind als in Deutschland, und auch die Mieten für vergleichbaren Wohnraum sind auf dem Niveau von DE. Trifft jedenfalls für das Baltikum zu (dort übrigens Inflationsraten von >20%)!

Wenn irgendmöglich, versuch mit deutschen Konditionen ins Ausland entsendet zu werden.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Sehr interessant! Hast du eine Leitungsfunktion, oder wie konntest du das raushandeln? Da ist ja schon ein Riesenunterschied.

Vielleicht nicht direkt auf deine Situation übertragbar, aber ich arbeite in einem Unternehmen in Südosteuropa in einem Land mit einem Durchschnittseinkommen von sogar weniger als 1000 Euro. Bei der Gehaltsverhandlung hat man mein Herkunftsland berücksichtigt, sodass ich jetzt am Ende auf ca. 3500 netto komme - in etwa das, was ich vorher in Deutschland bekommen habe. Das Gesamtbrutto liegt unter dem in Deutschland, da die Steuern hier geringer sind und Teil meines Gehalt aus steuerlich begünstigten Transport-und Wohnungszuschüssen besteht.

Man muss dazu sagen, dass es sich um ein tech Unternehmen handelt und das durchschnittliche Gehalt dort bei etwa 2000 Euro liegt (deutlich über Landesschnitt). Bin in einer strategischen Finance Funktion (ca. 3 Jahre BE) und da es kaum erfahrene Leute im Land gibt, wir viel aus dem Ausland gesourct. Mein Gehalt wurde eigentlich nur mehr oder weniger gematcht. Bei einem Wechsel zu einer ähnlichen Funktion in Deutschland hätte ich sicherlich mehr bekommen. Das Gesamtpaket der Lebensumstände hier (und das ESOP Paket) waren für mich aber attraktiver.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

TE hier mit Update - Es hat geklappt!

Ab April wird es nun losgehen, nach viel hin und her. Ich werde das volle Expat Paket bekommen, obwohl ich mich sogar mit weniger zufrieden gegeben hätte.

Es hilft definitiv die richtigen Leute auf seiner Seite zu haben, man merkt wenn Firmen/Chefs wollen, dann geht alles..

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 29.10.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

TE hier mit Update - Es hat geklappt!

Ab April wird es nun losgehen, nach viel hin und her. Ich werde das volle Expat Paket bekommen, obwohl ich mich sogar mit weniger zufrieden gegeben hätte.

Es hilft definitiv die richtigen Leute auf seiner Seite zu haben, man merkt wenn Firmen/Chefs wollen, dann geht alles..

An den TE– Ganz konkret wie hoch liegt nun das Gehalt und für wie lange ?

Gibt es einen Entwicklungsprozess bzw. was passiert nach der Entsendung ?

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 29.10.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

TE hier mit Update - Es hat geklappt!

Ab April wird es nun losgehen, nach viel hin und her. Ich werde das volle Expat Paket bekommen, obwohl ich mich sogar mit weniger zufrieden gegeben hätte.

Es hilft definitiv die richtigen Leute auf seiner Seite zu haben, man merkt wenn Firmen/Chefs wollen, dann geht alles..

An den TE– Ganz konkret wie hoch liegt nun das Gehalt und für wie lange ?

Gibt es einen Entwicklungsprozess bzw. was passiert nach der Entsendung ?

Ich werde EG 10 BW bekommen. Ich schätze insgesamt mit Sonderzahlungen und Zulagen werde ich auf ca. 3400+ netto kommen. Die Entsendung beläuft sich auf 3 Jahre, Option auf 2 Jahre Verlängerung.

Da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag in D habe, werde ich kurz vor Rückkehr “Reintegration” Gespräche führen. Konkretes ist noch nicht bekannt, aber da wie gesagt unbefristet mache ich mir da aktuell keine Gedanken.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

TE hier mit Update - Es hat geklappt!

Ab April wird es nun losgehen, nach viel hin und her. Ich werde das volle Expat Paket bekommen, obwohl ich mich sogar mit weniger zufrieden gegeben hätte.

Es hilft definitiv die richtigen Leute auf seiner Seite zu haben, man merkt wenn Firmen/Chefs wollen, dann geht alles..

An den TE– Ganz konkret wie hoch liegt nun das Gehalt und für wie lange ?

Gibt es einen Entwicklungsprozess bzw. was passiert nach der Entsendung ?

Ich werde EG 10 BW bekommen. Ich schätze insgesamt mit Sonderzahlungen und Zulagen werde ich auf ca. 3400+ netto kommen. Die Entsendung beläuft sich auf 3 Jahre, Option auf 2 Jahre Verlängerung.

Da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag in D habe, werde ich kurz vor Rückkehr “Reintegration” Gespräche führen. Konkretes ist noch nicht bekannt, aber da wie gesagt unbefristet mache ich mir da aktuell keine Gedanken.

Wie kommt man denn mit EG10 auf 3400€ netto 😂 Ich habe EG16 und bin gerade mal bei 4K netto

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 31.10.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

TE hier mit Update - Es hat geklappt!

Ab April wird es nun losgehen, nach viel hin und her. Ich werde das volle Expat Paket bekommen, obwohl ich mich sogar mit weniger zufrieden gegeben hätte.

Es hilft definitiv die richtigen Leute auf seiner Seite zu haben, man merkt wenn Firmen/Chefs wollen, dann geht alles..

An den TE– Ganz konkret wie hoch liegt nun das Gehalt und für wie lange ?

Gibt es einen Entwicklungsprozess bzw. was passiert nach der Entsendung ?

Ich werde EG 10 BW bekommen. Ich schätze insgesamt mit Sonderzahlungen und Zulagen werde ich auf ca. 3400+ netto kommen. Die Entsendung beläuft sich auf 3 Jahre, Option auf 2 Jahre Verlängerung.

Da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag in D habe, werde ich kurz vor Rückkehr “Reintegration” Gespräche führen. Konkretes ist noch nicht bekannt, aber da wie gesagt unbefristet mache ich mir da aktuell keine Gedanken.

Wie kommt man denn mit EG10 auf 3400€ netto 😂 Ich habe EG16 und bin gerade mal bei 4K netto

Das ist die fiese brutto/netto-Falle in die leider auch Haipotentials regelmäßige fallen.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Er schreibt ja mit Zulagen usw.
Zudem kommen ggf. niedrigere Steuern hinzu.

Wie kommt man denn mit EG10 auf 3400€ netto 😂 Ich habe EG16 und bin gerade mal bei 4K netto

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 31.10.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

TE hier mit Update - Es hat geklappt!

Ab April wird es nun losgehen, nach viel hin und her. Ich werde das volle Expat Paket bekommen, obwohl ich mich sogar mit weniger zufrieden gegeben hätte.

Es hilft definitiv die richtigen Leute auf seiner Seite zu haben, man merkt wenn Firmen/Chefs wollen, dann geht alles..

An den TE– Ganz konkret wie hoch liegt nun das Gehalt und für wie lange ?

Gibt es einen Entwicklungsprozess bzw. was passiert nach der Entsendung ?

Ich werde EG 10 BW bekommen. Ich schätze insgesamt mit Sonderzahlungen und Zulagen werde ich auf ca. 3400+ netto kommen. Die Entsendung beläuft sich auf 3 Jahre, Option auf 2 Jahre Verlängerung.

Da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag in D habe, werde ich kurz vor Rückkehr “Reintegration” Gespräche führen. Konkretes ist noch nicht bekannt, aber da wie gesagt unbefristet mache ich mir da aktuell keine Gedanken.

Wie kommt man denn mit EG10 auf 3400€ netto 😂 Ich habe EG16 und bin gerade mal bei 4K netto

Dann frag mal nen Schichtarbeiter wieviel er mit E5/E6/E7 nachtschichten, feiertagen hat, bei denen er genau null seinen kopf braucht ind beim arbeiten noch bier säuft. Aber bitte nicht weinen.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 31.10.2022:

Hallo zusammen,

Ich arbeite bei einem deutschen Automobilzulieferer als Trainee im SCM. Bald bin ich mit dem Programm fertig, und es geht darum eine Anschlussstelle im gleichen Unternehmen anzutreten. Ich werde momentan nach IG Metall bezahlt, kann mich also als Trainee gehaltstechnisch nicht beschweren. Nun wurde mir relativ spontan eine feste Stelle in unserer Niederlassung in Rumänien angeboten, ab dem 1.2.23. Klingt vielleicht erstmal nicht so attraktiv, aber ich hänge nicht daran in Deutschland zu bleiben, und habe zudem Familie vor Ort. Daher wäre es schon eine spannende Möglichkeit.

Der Knackpunkt liegt nun im Gehalt. Die lokale Niederlassung hatte mich gebeten, meine Gehaltsvorstellungen zu schicken. Das Durchschnittsgehalt liegt dort bei etwas über 1000 Euro, ist also keine Option. Mir wäre eine Entsendung am liebsten, um meine aktuellen Konditionen zu behalten, allerdings wird dies wahrscheinlich nicht klappen. Daher meine Frage, wieviel Gehalt kann ich realistisch fordern, mit einem lokalen Vertrag? Mein Minimum wären eigentlich 3500 brutto um bei ca. 2300 netto rauszukommen, aber ich weiß nicht ob ich mich damit direkt ins Aus schiesse.

Leider tendiere ich manchmal dazu, mich etwas unter Wert zu verkaufen, daher gerne mal Meinungen dazu was ich realistisch verlangen kann/sollte.

Danke!

TE hier mit Update - Es hat geklappt!

Ab April wird es nun losgehen, nach viel hin und her. Ich werde das volle Expat Paket bekommen, obwohl ich mich sogar mit weniger zufrieden gegeben hätte.

Es hilft definitiv die richtigen Leute auf seiner Seite zu haben, man merkt wenn Firmen/Chefs wollen, dann geht alles..

An den TE– Ganz konkret wie hoch liegt nun das Gehalt und für wie lange ?

Gibt es einen Entwicklungsprozess bzw. was passiert nach der Entsendung ?

Ich werde EG 10 BW bekommen. Ich schätze insgesamt mit Sonderzahlungen und Zulagen werde ich auf ca. 3400+ netto kommen. Die Entsendung beläuft sich auf 3 Jahre, Option auf 2 Jahre Verlängerung.

Da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag in D habe, werde ich kurz vor Rückkehr “Reintegration” Gespräche führen. Konkretes ist noch nicht bekannt, aber da wie gesagt unbefristet mache ich mir da aktuell keine Gedanken.

Wie kommt man denn mit EG10 auf 3400€ netto 😂 Ich habe EG16 und bin gerade mal bei 4K netto

Das ist die fiese brutto/netto-Falle in die leider auch Haipotentials regelmäßige fallen.

Manche Kommentare in diesem Forum, von Leuten die 0 Ahnung haben sind echt schockierend. Hauptsache erstmal alles schlecht reden.

  1. Ich verdiene schon etwas länger Geld und bin nicht ganz auf den Kopf gefallen, daher ist mir der Unterschied zwischen brutto und netto durchaus bekannt.
  2. Kann man bei IGM nochmal locker 1/3 auf das Gehalt in der Tariftabelle draufschlagen, durch LZ, Urlaubsgeld, Zusatzgelder etc.
  3. Ich habe von Zulagen geredet, es gibt einen großzügigen Wohnzuschuss sowie ein paar weitere finanzielle Benefits.

Für alle die es interessiert hier also meine Erfahrungen, an alle anderen, spart euch gerne eure missgünstigen Kommentare.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

Ja gut, wenn ich alle Zulagen neben meinem Gehalt wie Wohnzuschuss, Arbeitslaptop, Arbeitshandy und am besten noch Rückzahlung aus Steuererklärung und was weiß ich nochmal auf mein Gehalt dazurechne, dann komme ich bei EG16 auch auf meine 7k netto 😂

antworten
WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Ja gut, wenn ich alle Zulagen neben meinem Gehalt wie Wohnzuschuss, Arbeitslaptop, Arbeitshandy und am besten noch Rückzahlung aus Steuererklärung und was weiß ich nochmal auf mein Gehalt dazurechne, dann komme ich bei EG16 auch auf meine 7k netto 😂

Warum so salty? Ist doch schön für dich, dass du so viel verdienst. Ich wüsste nicht, warum ich meine vertraglich geregelten Expat Benefits nicht zum Netto hinzuzählen sollte. Die stehen auch auf meiner Gehaltsabrechnung und zählen zum Gesamteinkommen. Am Ende zählt das was ich jeden Monat aufs Konto ausgezahlt bekomme, und das werden eben um die 3,4k sein.
Und ich meine nur rein monetäre Zulagen, bezahlte Heimflüge und deine erwähnten Beispiele zählen logischerweise nicht mit rein.

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WiWi Gast

Gehalt Osteuropa

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

Ja gut, wenn ich alle Zulagen neben meinem Gehalt wie Wohnzuschuss, Arbeitslaptop, Arbeitshandy und am besten noch Rückzahlung aus Steuererklärung und was weiß ich nochmal auf mein Gehalt dazurechne, dann komme ich bei EG16 auch auf meine 7k netto 😂

Was soll denn dieser seltsame Ton dem TE gegenüber.
Er hat doch hier sehr sachlich und freundlich geschrieben, wie sein Verlauf war und was er jetzt bekommt. Es ist doch nichts, worüber man missgünstig oder ungläubig sprechen braucht, wenn jemand Zuschläge bekommt. Ist doch super und ich freu mich für ihn. An den TE, viel Spass und Erfolg bei der Arbeit.

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