Hallo,
kann einer mal seine Erfahrungen posten, wie schnell es möglich ist, über die Big 4 in ausländischen Gesellschaften Erfahrungen zu sammeln.
Gibt es zwischen dem Prüfungsbereich und Beratungsbereich in dieser Hinsicht eventuelle Unterschiede?
antwortenHängt stark von dem Bereich ab, wo Du tätig bist.
TAX-Advisory > so gut wie nie. Höchstens per Mail.
Audit > Auch fast die, denn dank der Größe der BIG4 gibts Auslands-Partner, die das besser, schneller und günstiger durchführen können.
Transaction/Valuation > Schon eher - aber selten als Assistent.
Advisory (Business Performance, Forensic, IT) > schon häufiger, hängt vom Projekt und von Deinen Kenntnissen ab.
"TAX-Advisory > so gut wie nie. Höchstens per Mail."
So ein Quatsch. I.d.R ab Manager-Ebene kannst du über ein secondment ins Ausland. Meistens geht das secondment über 2-3 Jahre.
antwortenHat jmd vielleicht konkrete Erfahrungen bezüglich eines Auslandsaufenthaltes bei den Big 4 gemacht und kann diese mal schildern?
antwortenKannst du vielleicht anhand von Beispielen darstellen, in welchem Zusammenhang Auslandsaufenthalte auftreten können?
antwortenSecondment ist ein anderes Thema. Das geht in jedem Bereich.
Auslandsaufenthalte?
In welchem Bereich denn?
Im Bereich Advisory (besonders BPS) bei größeren Kunden, die weltweit neue Konzepte implementiert haben wollen. Das macht dann das Global Team für alle Töchter.
So war ich schon in Asien und Süamerika.
Kannst du mir vielleicht sagen, wie die Erfahrungswerte in Bezug auf Socondments so sind? Ist es sehr schwer an sowas ranzukommen?
Im Bereich Audit stelle ich es mir auch schwer vor. Im Bereich Advisory schon eher, oder?
antwortenIch denke, dass die Chancen auf ein Secondment grundsätzlich ganz gut stehen.
Viele wollen einfach nicht für Jahre ins Ausland, wenn sie Familie haben.
Allerdings hängt es auch davon ab, wohin du willst. Für z.B. New York stehen die Bewerber natürlich Schlange.
antwortenNaja das Beispiel mit New York stimmt aber nicht wirklich, weil man, zumindest bei PwC, während des Secondments dort nicht mehr Gehalt bekommt als hier, d.h. man kann sich in NY höchstens in ner Stundenten-WG einnisten. Und wer hat da schon Bock drauf.
antworten
Auslandsentsendungen gewinnen weiter an Bedeutung. Nach einer aktuellen Studie von Mercer erwarten über 70 Prozent der Unternehmen für 2013 eine Zunahme der kurzfristigen Auslandsentsendungen, 55 Prozent rechnen auch mit einem Anstieg der langfristigen Entsendungen.
Bei Auslandstätigkeiten hat grundsätzlich der ausländische Staat das Recht der Besteuerung. Ohne den Nachweis einer Besteuerung im Ausland wird der Arbeitslohn in Deutschland versteuert. Das könnte nach den Doppelbesteuerungsabkommen allerdings verfassungswidrig sein.
Die Gesamtanzahl von Expatriates, also von Angestellten, die von ihren Arbeitgebern ins Ausland entsendet werden, ist in den letzten Jahren relativ stabil geblieben. Hinsichtlich der Dauer der Entsendungen haben sich die Zahlen seit 2009 jedoch deutlich verschoben.
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Viele Manager entscheiden sich dazu, zeitweise im Ausland zu arbeiten. Die Gründe dafür sind vielfältig. Vor allem für Nachwuchsführungskräfte sind die damit verbundenen Karrierchancen und finanziellen Vorteile verlockend. Doch manche arbeiten auch aus persönlichen Gründen im Ausland, um die Kultur eines Landes zu erleben oder ihre Sprachkenntnisse zu verbessern. Eine beliebte Form ist die Auslandsentsendung als Expatriate.
60 Prozent der europäischen Unternehmen verzeichnen einen Anstieg der Auslandsentsendungen von Mitarbeitern zwischen einzelnen Niederlassungen.
In vielen Berufsfelder muss temporär im Ausland gearbeitet werden. Meist bleibt dann nicht viel Zeit, bis der neue Job im anderen Land startet. Die Gründe können ganz unterschiedlich sein. Oftmals expandiert das eigene Unternehmen in ein anderes Land und muss den neuen Standort aufbauen. Temporär im Ausland zu arbeiten, bringt dabei einige Herausforderungen mit sich. Je nachdem in welchem Land vorrübergehend gearbeitet wird, müssen verschiedene Unterlagen zusammengestellt werden. Hier darf kein Fehler gemacht werden, damit es später nicht zur Schwierigkeiten kommt.
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Entgegen einem weit verbreiteten Vorurteil schaffen globale Verflechtungen der deutschen Wirtschaft auch hierzulande Wachstum und Arbeitsplätze. Unternehmen steigern durch ihr Auslandsengagement auch in Deutschland Umsatz und Gewinn.
Aufgrund des Fachkräftemangels beschäftigt bereits jedes sechste deutsche Unternehmen ausländische Experten, wie eine aktuelle Studie von Bitkom Research und Linkedin zeigt. Vor allem Berufseinsteiger und Führungskräfte werden umworben. Das Online-Rekrutierung ist dabei besonders erfolgreich.
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