Hi Leute,
seit Corona sind viele Unternehmen auf Remote umgestellt und teilweise stellen sie sogar Mitarbeiter weltweit ein und lassen sie von überall arbeiten. Was haltet ihr von so einer Konstellation und welche Fallstricke gilt es zu beachten (steuerlich etc.)? Wahrscheinlich ist es weniger problematisch, wenn die Firma in einem anderen EU-Land ansässig ist als z.B. USA or UK, oder?
antwortenDie Höhe deines Salaries orientiert sich normalerweise, nach dem Ortsüblichen Beträgen deiens Wohnsitzes, nicht des Sitzes des Unterenhmen. Du bist nach dem dortigen Krankenkassensystem krankenversichert und entsprechen erfolgen auch nach dem dortigen System die Gehaltsabrechnungen.
antwortenSteuern müssen nach dem Ort des Wohnsitzes bezahlt werden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2020:
Steuern müssen nach dem Ort des Wohnsitzes bezahlt werden.
nicht zwingend. Mindestens in Deutschland. Je nach Steuerabkommen können andere Länder aber auch Steuern verlangen wenn man dort angestellt ist. Bin aber kein Steuerexperte. Hab ab und an Osteuropäer als Backpacker getroffen, die für Amerikanische oder Kanadische Firmen gearbeitet haben. Dort macht natürlich das extreme Gehalts-gap das ganze lukrativ.
antwortenDie Kommunikation ist halt das A und O, wenn man in Deutschland seiner Arbeit nachgeht und der Arbeitgeber weiter weg seinen Firmensitz hat. Bin im Vertrieb als angestellter Arbeitnehmer für ein kanadisches Unternehmen (Firmensitz in Toronto) tätig.
Wie oben schon beschrieben ist der mein Wohnort das Maß der Dinge bei den Sozialleistungen. Die Vertriebsmitarbeiter in den jeweiligen Ländern sind immer Natives. Von daher kennt man das dort auch schon.
Ich arbeite dort jetzt schon fast 10 Jahre und schon damals, waren regelmäßige Videocalls Standard. Die Technik hat sich zum Glück ja auch in der Beziehung deutlich verbessert. Generell ist der Austausch mit der Zentrale wichtig. Man sieht sich persönlich halt nicht so oft. Ich bin zweimal im Jahr in Kanada. Einmal im späten Frühjahr und kurz vor Weihnachten (zur Weihnachtsfeier). Dieses Jahr war ich zum Beispiel (coronabedingt) gar nicht in Kanada.
antwortenDabei gibt es einiges zu beachten. In der EU bezahlt man normalerweise dort seine Steuern, wo man 183 Tage pro Jahr lebt, es gibt aber auch Ausnahmen. Sozialabgaben fallen meist in dem Land an, wo man angestellt ist. Aber: Damit diese Regelung gilt, darf man im Wohnland maximal 25% der Arbeitszeit im Home Office arbeiten. Arbeitet man mehr, wird man auch im Wohnland voll sozialabgabenpflichtig, Arbeitnehmer- wie Arbeitgeberabgaben. Des Weiteren kann es auch arbeitsrechtliche Folgen haben, ich bin allerdings kein Jurist. Beispiel: man arbeitet in Spanien für ein deutsches Unternehmen mit deutschen Arbeitsvertrag, im Home Office zu 100% in Spanien, der AG wie der AN müssten wahrscheinlich in Spanien volle Sozialabgaben bezahlen, man wäre in Spanien krankenversichert, rentenversichert, arbeitslosenversichert usw, , genauso als wäre man einfach in Spanien angestellt, aber alle Angaben ohne Gewähr, da das eine komplexe Materie ist und ich hier keine Rechtsberatung durchführe. Hier z.B. genaueres https://www.ebnerstolz.de/de/coronavirus-grenzgaenger-home-office-328728.html
Je nach Land können die AN/AG Sozialabgaben auch erheblich höher sein als in Deutschland oder der Schweiz.
Aktuell ist wegen Corona diese Regelung in einigen Ländern ausgesetzt, auch zwischen Frankreich, Deutschland und der Schweiz. Heisst man kann vorerst 100% Home Office machen und es ändert sich erstmal nichts bezüglich der Abgabensituation. Das ist aktuell aber ein Ausnahmefall. Es gibt aber schon erste Stimmen, u.a. ein französischer Grenzpendler Verein, der sich auf europäischer Ebene für eine höhere Home Office Arbeitszeit im Wohnland stark machen will.
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