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Berufseinstieg im AuslandAuswandern

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Ich bin 34, beende bald meinen BWL Master und habe definitiv keinen roten Faden vorzuweisen. Ich merke derzeit, wie auch schon in der Vergangenheit, bei Bewerbungen, dass ich es in diesem Land sehr schwer haben werden, beruflich Fuß zu fassen. Dass ich sehr gut und leistungsfähig bin, scheint nicht zu interessieren. Folgt der Lebenslauf nicht einer bestimmten Struktur, dann war es das. Da werden die absurdesten Vermutungen und Vorurteile rausgekramt. Armes Deutschland.

Nun habe ich gelesen, dass man es im Ausland deutlich leichter hat. Gehälter wären wohl niedriger, aber das ist mir egal. Habe auch Lust auf Ausland und was neues. Ich spreche fließendes Englisch. Die Frage ist nur von welchen Ländern könnte da die Rede sein? Kann mir da jemand was sagen? Interessant wäre auch welche Art von Jobs oder Branchen in Frage kommen, also wo sind andere in meiner Situation gelandet? Vielleicht kann auch jemand ein konkretes Unternehmen nennen?

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

ideen?

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Welche Auskunft will man mit diesen Informationen schon geben?

USA, Google, Software-Entwickler.

USA --> English
Google --> wenn man sehr gut und leistungsfähig ist, kann man auch mit ungeradem CV punkten
Software-Entwickler --> sehr gute Entwicklungschancen.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2020:

ideen?

so manche angelsächsische Unternehmen führen Aufgaben mit den Bewerbern aus. Dort werden deine Skills gecheckt.

Danach hast du direkt ein Vorstellungsgespräch mit dem potenziellen neuen Chef. So habe ich den Einstieg in Data Science bekommen. In Deutschland kam ich nicht mal an den Personalern vorbei, da ich kein Mathe oder Informatik studiert habe. Einmal hatte ich ein Gespräch mit einer Personalerin und ihr erzählt, dass ich zu den Top Postern auf Stackoverflow gehöre. Leider wusste Sie nicht was das ist und ich musste mit Ihr über Noten diskutieren....Warum ich in einem Fach eine 3 habe....

Das ist mir sehr häufig aufgefallen, warum hat man zuerst ein Gespräch mit HR in Deutschland, wenn die von der Technik überhaupt keine Ahnung haben?
Warum kann eine Geisteswissenschaftlerin nicht genau so einen guten Excel job machen wie ein BWL studierter? Bei Amazon ist das z.B. möglich.

Warum stellt man nicht grundlegende Aufgaben, aus denen man gute Bewerber herausfiltern kann?

Versuche es einfach. Wir sind leider für Deutschland zu alt und laut Theorie nicht formbar, wobei widersprüchlich man ja Mitarbeiter möchte, die lebenlang Lernen sollen.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Wenn du mit der Mentalität klar kommst, ist Österreich sehr zu empfehlen. Ich wurde hier nicht einmal auf Noten, Praktikaabfolge, roten Faden und sonstigen Irrsinn angesprochen, der in D usus ist, hatte mit einem Praktikum (!) reihenweise Vorstellungsgespräche und Angebote. Solange du dich im Fach auskennst, wird vor allem geschaut, ob du ins Team passt und eine halbwegs solide Geschichte über deinen Werdegang zusammembringst. Bei fachlichen Themen wird üblicherweise auch nicht in Details gepopelt, sondern auf das generelle Verständnis der Materie geschaut. Nachteile sind halt die doch sehr andere Mentalität, die anfangs niedrigeren Gehälter und der kleine Heimatmarkt. Dafür ist die Lebensqualität höher, vieles wird nicht so eng gesehen und man spricht halt Deutsch. Nach einigen Jahren Erfahrung ist dann der Wechsel zurück nach D auch kein Problem mehr.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Naja vielleicht etwas das zu deinem ungerade Lebenslauf passt? Irgendwas wirst du die Jahre über ja gemacht haben. Wenn du nur am Surfen warst, vielleicht die Marketingabteilung eines Surfbrettherstellers oder Reiseveranstalters. BWL ist halt ein sehr allgemeines Studium und es gibt BWLer wie Sand am Meer. Deswegen braucht man für die meisten Jobs mehr als nur den Abschluss.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Erstens, BWL Master mit welchem Schwerpunkt?
Zweitens warum sollte es im Ausland einfacher sein? Als ob die da keine Absolventenarbeitslosigkeit und sehr gut ausgebildete Leute von eigenen Universitäten haben. Abhängig von deinem Schwerpunkt und Noten im Master wartet da auch keiner auf einen deutschen Durchschnittsabsolventen (angenommen deine Abschlussnote ist nicht 1,x und deine praktische Erfahrung ist nicht relevant oder speziell genug als selling point).

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

also als Personalerin kann ich dir sagen, dass wir möglichst vielen Bewerben eine Chance geben wollen, aber die Fachabteilungen oft sehr pingelig sind und Kandidaten wegen Kleinigkeiten rausnehmen. Für Recruiter ist es wichtig, Stellen schnell zu besetzen.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2020:

Ich bin 34, beende bald meinen BWL Master und habe definitiv keinen roten Faden vorzuweisen ...

Also bist du 35 Jahre alt, wenn du fertig bist. Was hast du die Jahre davor getrieben? Ein BWLer ist halt auch eher ein Sandkorn am Sandstrand

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Womöglich hast du momentan Probleme einen Job zu finden weil Corona dann doch irgendwo auf den Arbeitsmarkt durchschlägt.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2020:

also als Personalerin kann ich dir sagen, dass wir möglichst vielen Bewerben eine Chance geben wollen, aber die Fachabteilungen oft sehr pingelig sind und Kandidaten wegen Kleinigkeiten rausnehmen. Für Recruiter ist es wichtig, Stellen schnell zu besetzen.

Für das HR ist es wichtig Stellen nicht schnell sondern bedarfsgerecht zu besetzen.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Und schon wieder dieses "am Personaler vorbei"...
Leute checkt mal dass die meisten Personaler nicht oder nur nach Vorstellung der Manager sortieren.

Ich bin selbst seit Jahren im HR tätig und habe schon öfter versucht "ungewöhnliche" Lebensläufe zu pushen. Meisten scheitert es am Manager, manchmal klappt es.

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2020:

Und schon wieder dieses "am Personaler vorbei"...
Leute checkt mal dass die meisten Personaler nicht oder nur nach Vorstellung der Manager sortieren.

Ich bin selbst seit Jahren im HR tätig und habe schon öfter versucht "ungewöhnliche" Lebensläufe zu pushen. Meisten scheitert es am Manager, manchmal klappt es.

Das ist sehr interessant. Meinst du nicht, dass es die Fähigkeiten der Personaler untergräbt, wenn Manager so strenge Vorgaben gibt?

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WiWi Gast

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Bei Amazon ist das sicher möglich, in den drei Finance Abteilungen in denen ich gearbeitet habe gab es aber niemanden der keinen MBA hat oder keinen Engineering oder Finance Background..

WiWi Gast schrieb am 29.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 29.09.2020:

ideen?

so manche angelsächsische Unternehmen führen Aufgaben mit den Bewerbern aus. Dort werden deine Skills gecheckt.

Danach hast du direkt ein Vorstellungsgespräch mit dem potenziellen neuen Chef. So habe ich den Einstieg in Data Science bekommen. In Deutschland kam ich nicht mal an den Personalern vorbei, da ich kein Mathe oder Informatik studiert habe. Einmal hatte ich ein Gespräch mit einer Personalerin und ihr erzählt, dass ich zu den Top Postern auf Stackoverflow gehöre. Leider wusste Sie nicht was das ist und ich musste mit Ihr über Noten diskutieren....Warum ich in einem Fach eine 3 habe....

Das ist mir sehr häufig aufgefallen, warum hat man zuerst ein Gespräch mit HR in Deutschland, wenn die von der Technik überhaupt keine Ahnung haben?
Warum kann eine Geisteswissenschaftlerin nicht genau so einen guten Excel job machen wie ein BWL studierter? Bei Amazon ist das z.B. möglich.

Warum stellt man nicht grundlegende Aufgaben, aus denen man gute Bewerber herausfiltern kann?

Versuche es einfach. Wir sind leider für Deutschland zu alt und laut Theorie nicht formbar, wobei widersprüchlich man ja Mitarbeiter möchte, die lebenlang Lernen sollen.

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ExBerater

Wohin Auswandern, Flüchten vor deutschen Personalern?

Man muss das Forum lieben für solche Posts.

Nie und nimmer im Leben ist der eigene Lebenslauf schuld, die Tatsache, dass man gebummelt hat, die Tatsache, dass man keinen roten Faden hat - nein, es sind die inkompetenten deutschen Personaler!

Und überhaupt - ARMES DEURSCHLAND. Ein Land in dem wirklich nichts läuft.
Außer vielleicht ein duales Ausbildungssystem um das uns die Welt beneidet, sehr solide staatliche Unis wie es sie in dieser Fülle und Qualität nirgends gibt, quer durchs Land hidden Champions und globale Marktführer,...

Aber nö! Armes Deutschland, dummer Personaler - die dein Genie nicht erkennen. Wie sollten sie auch?

Klar, Amazon, Google und sonst wer führen intensive Talent-Workshops mit jedem der Millionen Bewerber durch, um völlig unabhängig vom CV zu erkennen, was das wirklich wahre Talent in jedermann ist....

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