Hallo,

nach nunmehr 5 Jahren Assistenztätigkeit bin ich vor 2 Jahren durch die StB-Prüfung sowie in diesem Jahr durch den WP gefallen. Trotz langfristiger Vorbereitung hat es nicht geklappt.

Ich fühle mich als Versager, auch in Hinblick, dass ich keine Top-Referenz mit einer Big4 Firma aufweisen kann sondern "nur" BDO. Darüber hinaus habe ich Kollegen aus dem Studium, die bei einem WP in der Unternehmensberatungssparte/Bankenspezifisch (überwiegend auch keine Big4) arbeiten und inhaltlich deutlich mehr Kompetenzen aufgebaut haben als ich, vor allem in controlling- und finanzierungsnahen Gebieten.

Mein ursprünglicher Plan ist es gewesen, 2-3 Jahre Führungserfahrung als WP aufzubauen und dann anschließend in die kaufmännische Leitung zu gehen. Ohne Titel und nachgewiesenen Führungskompetenzen sehe ich ziemlich alt aus im Vergleich zu meinen ehemaligen Kommilitonen.

Welche Möglichkeiten stehen mir zur Verfügung, wenn auch die beiden weiteren Versuche des WP-Examens nicht klappen?
Wie schätzen die Erfahreren unter euch die Chance auf einen Wechsel in eine gehobene Position in einer kaufmännischen Abteilung? Ich möchte ungerne in eine rein fachliche Position wechseln, sondern die fünf Jahre Berufserfahrung gewinnbringend nutzen. Bspw. als (Junior-)Controller wieder ganz unten anzufangen wäre sehr bitter.

führungsposition ist möglich als chefbuchhalter bei kmu (wenn man das als führungsposition sehen will...). leiter rechnungswesen (teamleiter/abzeilungsleiter) wird selbst bei kmu nicht wirklich möglich sein, außer bei unternehmen in größenordnung 10-15 mio umsatz. da ist dies aber ohnehin mit einem chefbuchhalter gleichzusetzen.
controlling kann man sicherlich probieren, da du aber keine relevante berufserfahrung vorweisen kannst, ist in der tat der junior controller das ende der fahnenstange. eigentlich bist zu schon zu accounting spezialisiert, daher wird selbst das sehr schwer. gehaltlich würde ich auf 50-60k potential schätzen. aber nach 5 jahren bdo wird selbst das noch ein kleiner sprung nach oben sein.
ich würde an deiner stelle an allen rädern drehen, die ich irgendwie zu fassen bekomme, und den voll wp noch einmal angehen. die optionen aus der misere rauszukommen (siehe oben) sind für ambitionierte leute leider ein schlag in die fres.se, das wünsche ich niemandem.
also, alle register ziehen und wp irgendwie bestehen.

Kenne Kollegen die mit exakt gleicher Ausgangslage (ca. 5-10 J. BE in der WP und keine Examina) die irgendwo doch Leiter Rewe werden konnte. Einfach weiter probieren und in ganz Deutschland schauen, natürlich eher in kleineren Firmen. Das ist wirklich machbar. Bis dahin mach einfach weiter. Stetigkeit im LL ist mittlerweile schon ein dickes Plus wenn man sie vorweisen kann. Andernfalls um gehobenere Rechnungslegungs Jobs Ausschau halten. Würde dir keinesfalls zu späten, radikalen Neuorientierungen raten. Denke deine Big4 Kollegen werden keine Kandidaten für solche Jobs sein, da die kaum bisher jede Ecke einer Bilanz ausführlich kennen gelernt haben

so schlecht sieht die Situation jetzt auch nicht aus...

Kannst auch einfach für ein paar Jahre in eine kleinere Beratung wechseln. Dort ist es in der Regel möglich ohne Examina Manager zu werden und so Führungserfahrung zu sammeln.

Er müsste erst einmal Senior werden.
Wie kam es eigentlich dazu, dass du immer noch Assistent bist?
Die Beförderung nach 2-3 Jahren zum senior und damit die Übernahme von Führungsverantwortung ist auch bei BDO Usus.

Lounge Gast schrieb:

Kannst auch einfach für ein paar Jahre in eine kleinere
Beratung wechseln. Dort ist es in der Regel möglich ohne
Examina Manager zu werden und so Führungserfahrung zu sammeln.

Echte Führungsverantwortung gibt es frühestens ab Manager-Level und auch da meistens nur eingeschränkt.

Senior Consultants haben i.d.R. erste (Teil-)Projektverantwortung.

Sehe ich genauso, das eigentliche Problem ist die Nichtbeförderung zum
Senior und somit zum Prüfungs-/Teamleiter, die spätestens vor zwei Jahren hätte fällig sein müssen.
Das ist mittlerweile auch schon im kleinen Mittelstand bekannt, dass erste projektbezogene Führungserfahrung erst mit dem Senior kommt.
Du hättest eigentlich schon vor zwei Jahren wechseln müssen als klar war, dass bei BDO das Ende der Fahnenstange für dich erreicht ist.

Hier der Postersteller.
Leiter ReWe klingt zwar nicht schlecht, ein größeres Interesse habe ich jedoch im Bereich Controlling & Treasury. Warum ich trotzdem in der Prüfung angefangen habe? Weil es auch dort sehr viele Schnittstellen zu den beiden obigen Bereichen gibt und in Hinblick auf das Ziel (kaufmännische Leitung) alle Teilbereiche (Buchhaltung, Controlling, Finanzierung, Steuern, IT, etc.) gut abdeckt und mir beim Berufsstart als am generalistischten erschien.

Die angebliche Nichtbeförderung zum Prüfungsleiter / Senior u.Ä. habe ich nicht aufgeführt, weil es für mich keine richtige Führungserfahrung bzw. Karrierestufe ist. Die Verantwortung trägt der (verantwortliche) Wirtschaftsprüfer in Managerposition sowie der Gesellschafter. Der Mandant bzw. ein späterer Arbeitgeber weiß auch, dass die Betreuung von zwei Praktikanten und einem weiteren Prüfungsassistenten keine Führungserfahrung darstellt.

Wenn du tatsächlich doch Senior bist, dann solltest Du vielleicht an deiner Selbstvermarktung erst einmal
arbeiten, eine Senior ist eben kein "Prüfungsassistent i.e.S.".
Ich habe aus deiner Beschreibung auch herausgelesen, dass du eher zu den low-performern gehörst, der zudem zwei Sommer sinnlos in eine unfruchtbare Prüfungsvorbereitung investiert hat.

Zu dem Tipp zu einer kleinen Gesellschaft zu gehen, um schneller Führungsverantwortung zu erlangen:

Bei einer kleinen WP-Gesellschaft gibt es die Stufe Manager doch gar nicht. Meistens ist es doch so, dass man hier nur drei Stufen kennt: Mitarbeiter nicht Berufsträger / Berufsträger / Partner. Offizielle Beförderungen gibt es in dem Sinne gar nicht. Es kann schon sein, dass ein Mitarbeiter auf gleichem Level etwas mehr Verantwortung trägt als der andere, aber da das alles nicht offiziell festgehalten wird und alles so inoffiziell läuft, nützt es einem bei einer Bewerbung auch nichts.

Wenn man geht, dann schreiben die einem natürlich in das Zeugnis rein, dass man Mitarbeiter eingelernt hat etc. weil sie denken, dass sie einen dann schneller und problemloser loswerden. Aber der neue Arbeitgeber weiß ja, dass es nur eine kleine Klitsche war, die in Wirklichkeit gar nicht in solchen hierarchischen Strukturen arbeiten, und dass man auf das Zeugnis in dem Punkt auch nicht viel geben kann. Von daher denke ich nicht, dass es einen in Sachen Führungsverantwortung weiterbringt, wenn man in eine möglichst kleine Klitsche geht.

Das Problem bei den kleineren Gesellschaften ist auch der Mangel an IFRS und Englisch Skills

bump.

Ich finde, dass man gerade als Seniorprüfer/Prüfungsleiter bei einer kleineren Gesellschaft wie prädestiniert für eine leitende Position in KMU ist, da man i.d.R. alle Bereiche eines Jahresabschlusses kennt. Bei mir in der Firma kommt es nicht selten vor, dass die Prüfungleiter bei der Erstellung des Konzernabschlusses involviert werden, weil diese ein besseres Fachwissen haben wie der Rechnungswesenleiter und seine Konzernbuchhalter.

Das einzig problematische ist halt Statuserhalt vs. in eine solche Position erstmal reinzukommen, um sich beweisen zu können. Auch wenn es in unserer WPG einige Wechsel dieser Art gab, so war dieses eher zufallsbezogen (über Mandant oder andere Kontakte). Entweder wartet man solange, bis sich einem auch solche Chancen widerfahren oder macht sich auf einen zähen Bewerbungsprozess gefasst.