Hallo liebes Forum,

ich habe gerade mitbekommen, dass EY die StB Förderung in der Assurance ab 2021 einschränkt. Danach erfolgt die Förderung für den StB analog zum Modul Steuern im WP.
Ich finde dies vollkommen Schwachsinnig, da man jetzt nur noch maximal 6 Wochen anstatt von 4(!) Monaten freinehmen darf. Wie soll man sich denn in 6 Wochen Freistellung auf den Steuerberater vorbereiten können?
Vielleicht weiß hier einer mehr, ob dies wirklich der Fall ist.

Naja in 6 Wochen Freistellung sich auf den StB vorzubereiten ist schon ein Akt des Unmöglichen auch mit vorangegangen Kurs

Der StB bringt halt in der Assurance für Arbeitgeber an sich nicht wirklich viel. Für die Angestellten in der Assurance ist aber sicher ein anderes Blatt Papier. Aber AG-Sicht ist das grundsätzlich schon verständlich ...

Schau dir mal alle anderen an die Abseits der Big4 den StB machen ;)

mhm echt schade! So wird ja quasi die Möglichkeit den StB zu schreiben in der Assurance vollkommen weggenommen...

Habe ich so schon letztes Jahr so gespiegelt bekommen - in der Assurance soll jetzt nicht mehr StB + WP, sondern nur noch WP geschrieben werden - darum diese Regel.
Ob das langfristig so gut ist, wage ich zu bezweifeln (wenn die anderen Big4 nicht nachziehen), doch kurzfristig spart das auf jeden Fall einiges an Geld und die Modularisierung des Examens machen den StB in Verbindung mit WP weniger attraktiv (aus Sicht des Unternehmens).

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Schau dir mal alle anderen an die Abseits der Big4 den StB machen ;)

wie meinst du das? sind dort nur 6 Wochen Freistellung die Regel?

Ich glaube er meint es genau anders herum: Abseits der Big4 wird zumindest zum Teil noch regulär gefördert, weil breiterer Ansatz in der Tätigkeit. Bei Ebner Stolz in 2021 Freistellung ab 31. Mai für's StB Examen, unabhängig von der Tätigkeit. Wertbudget Förderung StB EUR 12.000 ist unabhängig vom Budget für den WP EUR 16.000..

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Schau dir mal alle anderen an die Abseits der Big4 den StB machen ;)

wie meinst du das? sind dort nur 6 Wochen Freistellung die Regel?

Außerhalb der Big4 ist das Ganze nicht annährend so annährend so ritualisiert...

Dass es nur sechs Wochen gibt, habe ich aber selbst noch nie mitbekommen. Selbst bei Großkanzleien gibt es teilweise 2 Monate

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Habe ich so schon letztes Jahr so gespiegelt bekommen - in der Assurance soll jetzt nicht mehr StB + WP, sondern nur noch WP geschrieben werden - darum diese Regel.
Ob das langfristig so gut ist, wage ich zu bezweifeln (wenn die anderen Big4 nicht nachziehen), doch kurzfristig spart das auf jeden Fall einiges an Geld und die Modularisierung des Examens machen den StB in Verbindung mit WP weniger attraktiv (aus Sicht des Unternehmens).

Arbeite derzeit bei EY und überlege wirklich deswegen zu PwC oder KPMG zu wechseln. Wurde diesbezüglich auch in meinem Vorstellungsgespräch angelogen, wo ich explizit danach gefragt habe und ob es diese Förderung auch noch in ein paar Jahren geben wird...bin echt enttäuscht

Umgekehrt wird ein Schuh draus: Wie soll man sich denn in 6 Wochen auf das Steuermodul vorbereiten? Sicherlich ist der StB etwas anspruchsvoller und die „Konkurrenz“ stärker (aus WP-Sicht). Aber war das Verhältnis 6 Wochen vs. 4 Monate angemessen? Für mich hat es auch nur gereicht weil ich für WiRe nur ca. 3 Wochen gebraucht habe und dadurch auf StR umschichten konnte. Noch ausgeprägter bei BWL -> PW.

Und die Freistellung ist ja die Endphase der Vorbereitung. Beim StB hört man oft, dass Leute erst in den 4 Monaten Freistellung anfangen. Für mich beim WP undenkbar.

Oh man als ob jetzt wirklich EY ein geringeres Budget für den StB hat als Ebner Stolz etc. Dachte Big4 sollen Signalwirkung zeigen und nicht schlechtere Konditionen haben

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Umgekehrt wird ein Schuh draus: Wie soll man sich denn in 6 Wochen auf das Steuermodul vorbereiten? Sicherlich ist der StB etwas anspruchsvoller und die „Konkurrenz“ stärker (aus WP-Sicht). Aber war das Verhältnis 6 Wochen vs. 4 Monate angemessen? Für mich hat es auch nur gereicht weil ich für WiRe nur ca. 3 Wochen gebraucht habe und dadurch auf StR umschichten konnte. Noch ausgeprägter bei BWL -> PW.

Und die Freistellung ist ja die Endphase der Vorbereitung. Beim StB hört man oft, dass Leute erst in den 4 Monaten Freistellung anfangen. Für mich beim WP undenkbar.

An sich hast du damit vollkommen recht. Von der finanziellen Sicht gar kein Problem aber dennoch finde ich es besser, wenn EY einem wenigstens die Möglichkeit gibt, in der Assurance den StB zu schreiben und somit einfach den maximalen Freistellungszeitraum wieder anpasst. EY bietet einen vollkommen schwachsinnigen MBA kostenlos an der ein paar Millionen oder mehr die Firma kostet aber Geld für den StB freizumachen geht nicht...

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Habe ich so schon letztes Jahr so gespiegelt bekommen - in der Assurance soll jetzt nicht mehr StB + WP, sondern nur noch WP geschrieben werden - darum diese Regel.
Ob das langfristig so gut ist, wage ich zu bezweifeln (wenn die anderen Big4 nicht nachziehen), doch kurzfristig spart das auf jeden Fall einiges an Geld und die Modularisierung des Examens machen den StB in Verbindung mit WP weniger attraktiv (aus Sicht des Unternehmens).

Arbeite derzeit bei EY und überlege wirklich deswegen zu PwC oder KPMG zu wechseln. Wurde diesbezüglich auch in meinem Vorstellungsgespräch angelogen, wo ich explizit danach gefragt habe und ob es diese Förderung auch noch in ein paar Jahren geben wird...bin echt enttäuscht

Genau aus diesem Grund vermute ich, dass die Regelung nicht lange Bestand haben wird - außer die anderen Big4 ziehen nach...

Ist es möglich sich diesbzgl. an den Betriebsrat zu wenden?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Habe ich so schon letztes Jahr so gespiegelt bekommen - in der Assurance soll jetzt nicht mehr StB + WP, sondern nur noch WP geschrieben werden - darum diese Regel.
Ob das langfristig so gut ist, wage ich zu bezweifeln (wenn die anderen Big4 nicht nachziehen), doch kurzfristig spart das auf jeden Fall einiges an Geld und die Modularisierung des Examens machen den StB in Verbindung mit WP weniger attraktiv (aus Sicht des Unternehmens).

Arbeite derzeit bei EY und überlege wirklich deswegen zu PwC oder KPMG zu wechseln. Wurde diesbezüglich auch in meinem Vorstellungsgespräch angelogen, wo ich explizit danach gefragt habe und ob es diese Förderung auch noch in ein paar Jahren geben wird...bin echt enttäuscht

Geht mir genau so. Wie sind die Chancen, bei den anderen big4 oder ggf. Next 10 unterzukommen? Wenn man schon knapp über ein Jahr bei EY, mit mittelmäßigem Bachelor?

Wir bei KPMG suchen immer Leute! Die ein Jahr Berufserfahrung sollte sich sehr positiv darauf auswirken. Du bringst ja dadurch schon Prüfungserfahrung mit. Daher einfach mal versuchen.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2021:

Habe ich so schon letztes Jahr so gespiegelt bekommen - in der Assurance soll jetzt nicht mehr StB + WP, sondern nur noch WP geschrieben werden - darum diese Regel.
Ob das langfristig so gut ist, wage ich zu bezweifeln (wenn die anderen Big4 nicht nachziehen), doch kurzfristig spart das auf jeden Fall einiges an Geld und die Modularisierung des Examens machen den StB in Verbindung mit WP weniger attraktiv (aus Sicht des Unternehmens).

Arbeite derzeit bei EY und überlege wirklich deswegen zu PwC oder KPMG zu wechseln. Wurde diesbezüglich auch in meinem Vorstellungsgespräch angelogen, wo ich explizit danach gefragt habe und ob es diese Förderung auch noch in ein paar Jahren geben wird...bin echt enttäuscht

Geht mir genau so. Wie sind die Chancen, bei den anderen big4 oder ggf. Next 10 unterzukommen? Wenn man schon knapp über ein Jahr bei EY, mit mittelmäßigem Bachelor?

Stecke gerade in der gleichen Situation. Plan war eigentlich 2022 den StB anzugehen aber mit der derzeitigen zeitlichen Förderung einfach nicht möglich. Die Gesellschaft will ich nur ungern wechseln. Was kann man machen? Sich an den Betriebsrat wenden oder vielleicht genehmigt der Partner eine längere Freistellung?

Wie sieht es da bei KPMG und PwC aus? Wird doch noch aktiv der StB im Audit gefördert?

Hier nochmal zum Vergleich die Förderung von KPMG gemäß Merkblatt: StB + WP wird Max. Mit 16.200 Euro gefördert, egal ob man im Tax oder Audit arbeitet. Für das WP Examen liegt die StB Förderung bei 6500 Euro und werden je nach Höhe der Nutzung von den 16.200 Euro abgezogen. Bzgl. der Freistellung liest sich das fast so, als ob man 90 Tage für den StB gesondert von den 120 Tagen für WPs freinehmen kann. Ob man das in der Praxis dann jedoch bekommt, ist eine andere Frage. Bei uns signalisieren die HR Partner, dass das nicht gern gesehen wird. Da die bei uns eh nur die Förderbedingungen von EY kopieren, kann ich mir durchaus vorstellen, dass die Regelung in 1-2 Jahren passe ist. Drauf setzen würde ich zumindest nicht.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Ich glaube er meint es genau anders herum: Abseits der Big4 wird zumindest zum Teil noch regulär gefördert, weil breiterer Ansatz in der Tätigkeit. Bei Ebner Stolz in 2021 Freistellung ab 31. Mai für's StB Examen, unabhängig von der Tätigkeit. Wertbudget Förderung StB EUR 12.000 ist unabhängig vom Budget für den WP EUR 16.000..

Hatte eine Zusage bei EY. Habe mich u. a. wegen der fehlenden StB Förderung jedoch gegen EY und zu Gunsten von Ebner Stolz entschieden. Ebner Stolz zahlt auch deutlich mehr.

Naja zu Ebner Stolz möchte ich deswegen nur ungern wechseln, da mir doch die Arbeit in einem internationalen Umfeld und deren Möglichkeiten mehr zusagen. Weiß da einer von EY mehr, ob man länger als 6 Wochen frei nehmen darf?

push

Wie ist es denn, wenn man sich als Steuerberater selbstständig machen möchte mit einer kleinen Kanzlei? Als Wirtschaftsprüfer darf man ja steuerlich beratend tätig sein, aber man verliert den Titel, wenn man nicht als Wirtschaftsprüfer tätig ist? Heißt das, dass man nur als Wirtschaftsprüfer sich nicht selbstständig machen kann?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Wie ist es denn, wenn man sich als Steuerberater selbstständig machen möchte mit einer kleinen Kanzlei? Als Wirtschaftsprüfer darf man ja steuerlich beratend tätig sein, aber man verliert den Titel, wenn man nicht als Wirtschaftsprüfer tätig ist? Heißt das, dass man nur als Wirtschaftsprüfer sich nicht selbstständig machen kann?

Natürlich kann man sich als WP selbstständig machen aber ist derzeit kaum mehr üblich. Oder meinst du als „nur WP“ sich Steuerberatend selbständig machen?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Wie ist es denn, wenn man sich als Steuerberater selbstständig machen möchte mit einer kleinen Kanzlei? Als Wirtschaftsprüfer darf man ja steuerlich beratend tätig sein, aber man verliert den Titel, wenn man nicht als Wirtschaftsprüfer tätig ist? Heißt das, dass man nur als Wirtschaftsprüfer sich nicht selbstständig machen kann?

Natürlich kann man sich als WP selbstständig machen aber ist derzeit kaum mehr üblich. Oder meinst du als „nur WP“ sich Steuerberatend selbständig machen?

Ja genau, als nur WP selbstständig machen. Verliert man nicht den WP, wenn man nicht mehr prüft und darf daher automatisch auch nicht mehr steuerlich beratend tätig werden?

Regelung ist bei Deloitte sehr ähnlich. Ich kenne einige bei uns die aktuell den StB angehen. Habe da noch von keinen Problemen gehört. Kann sich aber natürlich auch hier in Zukunft ändern.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2021:

Hier nochmal zum Vergleich die Förderung von KPMG gemäß Merkblatt: StB + WP wird Max. Mit 16.200 Euro gefördert, egal ob man im Tax oder Audit arbeitet. Für das WP Examen liegt die StB Förderung bei 6500 Euro und werden je nach Höhe der Nutzung von den 16.200 Euro abgezogen. Bzgl. der Freistellung liest sich das fast so, als ob man 90 Tage für den StB gesondert von den 120 Tagen für WPs freinehmen kann. Ob man das in der Praxis dann jedoch bekommt, ist eine andere Frage. Bei uns signalisieren die HR Partner, dass das nicht gern gesehen wird. Da die bei uns eh nur die Förderbedingungen von EY kopieren, kann ich mir durchaus vorstellen, dass die Regelung in 1-2 Jahren passe ist. Drauf setzen würde ich zumindest nicht.

Finde ich insgesamt echt schade, dass einem der StB so quasi verwehrt bleibt. Den StB neben dem WP zu haben, hat schon seine Vorteile. Vor allem wenn man später mal im Mittelstand arbeiten möchte. Zudem verfällt der Titel auch nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 22.01.2021:

Ja genau, als nur WP selbstständig machen. Verliert man nicht den WP, wenn man nicht mehr prüft und darf daher automatisch auch nicht mehr steuerlich beratend tätig werden?

Einfache Antwort: Nein. Man kann auch als WP bestellt bleiben, wenn man keine gesetzlichen Jahresabschlussprüfungen durchführt.
Liebe Grüße

Ceterum censeo schrieb am 22.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.01.2021:

Ja genau, als nur WP selbstständig machen. Verliert man nicht den WP, wenn man nicht mehr prüft und darf daher automatisch auch nicht mehr steuerlich beratend tätig werden?

Einfache Antwort: Nein. Man kann auch als WP bestellt bleiben, wenn man keine gesetzlichen Jahresabschlussprüfungen durchführt.
Liebe Grüße

Um der einfachen Antwort noch etwas beizusteuern, was direkt das Gerücht "man muss jedes Jahr mindestens eine JAP unterschreiben" adressiert:
Das tatsächliche praktische Problem ist, dass es eine Reihe von Tätigkeiten gibt, die mit dem WP unvereinbar sind - und keinen Syndikus-Status wie beim StB.

Davon ausgehend, dass man nicht einfach arbeitslos ist, stellt sich bei einem nicht als WP tätigen WP somit die Frage, was er denn stattdessen tut.

Insbesondere solange dies andere klassische WP-Tätigkeiten sind, besteht kein Problem. Er muss keine Abschlüsse prüfen.

Big4 Auditor schrieb am 23.01.2021:

Ceterum censeo schrieb am 22.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.01.2021:

Ja genau, als nur WP selbstständig machen. Verliert man nicht den WP, wenn man nicht mehr prüft und darf daher automatisch auch nicht mehr steuerlich beratend tätig werden?

Einfache Antwort: Nein. Man kann auch als WP bestellt bleiben, wenn man keine gesetzlichen Jahresabschlussprüfungen durchführt.
Liebe Grüße

Um der einfachen Antwort noch etwas beizusteuern, was direkt das Gerücht "man muss jedes Jahr mindestens eine JAP unterschreiben" adressiert:
Das tatsächliche praktische Problem ist, dass es eine Reihe von Tätigkeiten gibt, die mit dem WP unvereinbar sind - und keinen Syndikus-Status wie beim StB.

Davon ausgehend, dass man nicht einfach arbeitslos ist, stellt sich bei einem nicht als WP tätigen WP somit die Frage, was er denn stattdessen tut.

Insbesondere solange dies andere klassische WP-Tätigkeiten sind, besteht kein Problem. Er muss keine Abschlüsse prüfen.

Was möchtest du mit deinen Ausführungen beitragen? Das Thema Syndikus ist bei einem rein selbständigen StB oder WP nicht relevant, wenn er nirgendwo angestellt ist. Auch eine weitergehende Einschränkung beim Tätigkeitsfeld sehe ich im Vergleich zum StB nicht. Der Hauptunterschied ist wohl die Haftung und der Beitrag zur Haftpflichtversicherung, der bei WP höher ist wegen schlechterer Möglichkeiten der Begrenzung von Haftung.

Weiß einer, ob die maximale Zeitliche Freistellung bei 6 Wochen bleibt? Oder geht da auch mehr?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2021:

Weiß einer, ob die maximale Zeitliche Freistellung bei 6 Wochen bleibt? Oder geht da auch mehr?

Mehr ist sehr schwierig mit Erlaubnis des Partners durchzusetzen und nur unbezahlt.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2021:

Weiß einer, ob die maximale Zeitliche Freistellung bei 6 Wochen bleibt? Oder geht da auch mehr?

Mehr ist sehr schwierig mit Erlaubnis des Partners durchzusetzen und nur unbezahlt.

Ok also quasi keine Chance mehr den StB bei EY in Assurance zu machen...schade!

WiWi Gast schrieb am 23.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2021:

Weiß einer, ob die maximale Zeitliche Freistellung bei 6 Wochen bleibt? Oder geht da auch mehr?

Mehr ist sehr schwierig mit Erlaubnis des Partners durchzusetzen und nur unbezahlt.

Ok also quasi keine Chance mehr den StB bei EY in Assurance zu machen...schade!

Ja, sehe ich auch so. Kann es aber verstehen da der StB Titel dem Arbeitgeber halt nichts bringt außer nur Kosten.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2021:

Weiß einer, ob die maximale Zeitliche Freistellung bei 6 Wochen bleibt? Oder geht da auch mehr?

Mehr ist sehr schwierig mit Erlaubnis des Partners durchzusetzen und nur unbezahlt.

Ok also quasi keine Chance mehr den StB bei EY in Assurance zu machen...schade!

Ja, sehe ich auch so. Kann es aber verstehen da der StB Titel dem Arbeitgeber halt nichts bringt außer nur Kosten.

Naja so viel teurer ist dieser auch nicht als das WP steuer exam und strahlt nach außen auch eine bessere Wirkung aus. Viele Einsteiger die gerne den StB schreiben wollen und dann WP überlegen sich halt jetzt dreimal ob die noch zu EY gehen

Was meint ihr - sollte man sich diesbezüglich an den Betriebsrat wenden oder ist dies ohne Sinn?

Hi zusammen,

stehe gerade vor der selben Entscheidung und die Ankündigung von EY den StB nicht mehr zu fördern ist mMn echt schade. Wollte eigentlich 2022 den StB angehen aber nur 6 Wochen Freistellung sind wirklich sportlich. Finde es nur schwachsinnig, da die Förderung des StB mit anschließendem WP immer noch für die Service Line SaT (TAS) bestehen bleibt aber Assurance rausgenommen wird. Sehe mich langfristig eher im Mittelstand bzw. in einer kleinen Kanzlei und interessiere mich auch so für Steuern recht stark. Was meint ihr? Kann man den Zeitraum von 6 Wochen noch unbezalt verlängern?

Hab gerade mal nachgeschaut: Für den StB max 6 Wochen frei. Man kann aber für den Steuerfachwirt/BiBu 8 Wochen freinehmen.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2021:

Hi zusammen,

stehe gerade vor der selben Entscheidung und die Ankündigung von EY den StB nicht mehr zu fördern ist mMn echt schade. Wollte eigentlich 2022 den StB angehen aber nur 6 Wochen Freistellung sind wirklich sportlich. Finde es nur schwachsinnig, da die Förderung des StB mit anschließendem WP immer noch für die Service Line SaT (TAS) bestehen bleibt aber Assurance rausgenommen wird. Sehe mich langfristig eher im Mittelstand bzw. in einer kleinen Kanzlei und interessiere mich auch so für Steuern recht stark. Was meint ihr? Kann man den Zeitraum von 6 Wochen noch unbezalt verlängern?

Kann man, aber man muss sich dann selbst um die Sozialversicherung kümmern und zahlt den höchsten Satz (ca. 2000€).

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Hi zusammen,

stehe gerade vor der selben Entscheidung und die Ankündigung von EY den StB nicht mehr zu fördern ist mMn echt schade. Wollte eigentlich 2022 den StB angehen aber nur 6 Wochen Freistellung sind wirklich sportlich. Finde es nur schwachsinnig, da die Förderung des StB mit anschließendem WP immer noch für die Service Line SaT (TAS) bestehen bleibt aber Assurance rausgenommen wird. Sehe mich langfristig eher im Mittelstand bzw. in einer kleinen Kanzlei und interessiere mich auch so für Steuern recht stark. Was meint ihr? Kann man den Zeitraum von 6 Wochen noch unbezalt verlängern?

Kann man, aber man muss sich dann selbst um die Sozialversicherung kümmern und zahlt den höchsten Satz (ca. 2000€).

Bezweifle ich. EY hat da bestimmt ein paar Regeln zu

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Hab gerade mal nachgeschaut: Für den StB max 6 Wochen frei. Man kann aber für den Steuerfachwirt/BiBu 8 Wochen freinehmen.

Bitte? :D
Das ergibt ja gar keinen Sinn

An die EYler:

Ich habe keine Ahnung, wo ihr schaut, aber ich hab interessenshalber mal selbst im Intranet geschaut und da steht noch 4 Monate für die schriftliche Prüfung (Stand September 20).

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

An die EYler:

Ich habe keine Ahnung, wo ihr schaut, aber ich hab interessenshalber mal selbst im Intranet geschaut und da steht noch 4 Monate für die schriftliche Prüfung (Stand September 20).

Dann schau mal in der Datei „Examsförderung im Überblick“ bei Fußnote 10 ;)

Ist es denn möglich, die Reihenfolge der Examina zu vertauschen? Also zuerst den WP modularisiert zu schreiben und dann den Steuerberater?

Unabhängig von irgendwelchen Förderungen: grundsätzlich ja. Für jeden, der die Prüfungen zu leicht findet und sich das Leben gern schwer macht, sehr zu empfehlen. Du sparst dir dadurch die Bilanzsteuerklausur im StB-Examen. Also die Klausur, die regelmäßig den Schnitt hebt, und so manchen erst in die mündliche Prüfung gebracht hat.

WiWi Gast schrieb am 27.01.2021:

Ist es denn möglich, die Reihenfolge der Examina zu vertauschen? Also zuerst den WP modularisiert zu schreiben und dann den Steuerberater?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2021:

Ist es denn möglich, die Reihenfolge der Examina zu vertauschen? Also zuerst den WP modularisiert zu schreiben und dann den Steuerberater?

Ja.
Praktisch relevant ist das in der Regel aber nur bei Audit-Master-Absolventen, die direkt nach dem Studium den WP schreiben und ein paar Wochen später (quasi als zweite Chance für das Steuer-Modul) noch den StB.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

An die EYler:

Ich habe keine Ahnung, wo ihr schaut, aber ich hab interessenshalber mal selbst im Intranet geschaut und da steht noch 4 Monate für die schriftliche Prüfung (Stand September 20).

Dann schau mal in der Datei „Examsförderung im Überblick“ bei Fußnote 10 ;)
Kann das bitte mal jemand bei EY checken und sagen wie es aussieht?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2021:

An die EYler:

Ich habe keine Ahnung, wo ihr schaut, aber ich hab interessenshalber mal selbst im Intranet geschaut und da steht noch 4 Monate für die schriftliche Prüfung (Stand September 20).

Dann schau mal in der Datei „Examsförderung im Überblick“ bei Fußnote 10 ;)
Kann das bitte mal jemand bei EY checken und sagen wie es aussieht?

Ich kann es bestätigen. Ich bin selbst bei EY und das StB Examen wird letztmalig 2021 mit 4 Monaten Freistellung gewährt, danach ist die Förderung maximal 6 Wochen.

WiWi Gast schrieb am 27.01.2021:

Kann das bitte mal jemand bei EY checken und sagen wie es aussieht?

Ich kann es bestätigen. Ich bin selbst bei EY und das StB Examen wird letztmalig 2021 mit 4 Monaten Freistellung gewährt, danach ist die Förderung maximal 6 Wochen.

Was hat es dann für einen Sinn, wenn selbst der Steuerfachwirt 8 Wochen hat?

Habe mich bei EY HR erkundigt und die Antwort ist, dass EY in 2021 den StB letztmalig mit 4 Monaten Freistellung in der Assurance fördert. Überlege jetzt ernsthaft die SL zu wechseln und somit die Fördeurng für den StB noch mitzunehmen. Ist echt eine Frechheit mMn.

Der Trend geht halt Richtung Modularisierung. Dennoch einem den StB so zu verwähren ist in meiner Perspektive nicht sehr zielführend.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:

Der Trend geht halt Richtung Modularisierung. Dennoch einem den StB so zu verwähren ist in meiner Perspektive nicht sehr zielführend.

Es gibt eben aktuell und auch in Zukunft viel zu wenige WP's. Daher muss man halt was dagegen tun. Damit beschränkt man halt das sonstige Angebot, sodass man am Ende nur noch den WP machen kann. Es haben bestimmt viele mal den StB mitgenommen und sind dann wieder gegangen.

Aufgrund des Mangels an WP kann man mittlerweile in der Assurance sogar Senior Manager werden, ohne einen Titel zu haben. Ist zwar selten, aber möglich. Manager ohne Titel gib's dagegen haufenweise.

WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:

Der Trend geht halt Richtung Modularisierung. Dennoch einem den StB so zu verwähren ist in meiner Perspektive nicht sehr zielführend.

Es gibt eben aktuell und auch in Zukunft viel zu wenige WP's. Daher muss man halt was dagegen tun. Damit beschränkt man halt das sonstige Angebot, sodass man am Ende nur noch den WP machen kann. Es haben bestimmt viele mal den StB mitgenommen und sind dann wieder gegangen.

Aufgrund des Mangels an WP kann man mittlerweile in der Assurance sogar Senior Manager werden, ohne einen Titel zu haben. Ist zwar selten, aber möglich. Manager ohne Titel gib's dagegen haufenweise.

Gefühlt fast mehr Manager ohne Titel als mit...

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Hi zusammen,

stehe gerade vor der selben Entscheidung und die Ankündigung von EY den StB nicht mehr zu fördern ist mMn echt schade. Wollte eigentlich 2022 den StB angehen aber nur 6 Wochen Freistellung sind wirklich sportlich. Finde es nur schwachsinnig, da die Förderung des StB mit anschließendem WP immer noch für die Service Line SaT (TAS) bestehen bleibt aber Assurance rausgenommen wird. Sehe mich langfristig eher im Mittelstand bzw. in einer kleinen Kanzlei und interessiere mich auch so für Steuern recht stark. Was meint ihr? Kann man den Zeitraum von 6 Wochen noch unbezalt verlängern?

Kann man, aber man muss sich dann selbst um die Sozialversicherung kümmern und zahlt den höchsten Satz (ca. 2000€).

Bezweifle ich. EY hat da bestimmt ein paar Regeln zu

Es gibt keine. Wenn man unbezahlten Urlaub nehmen will, dann muss man den Höchstsatz der Krankenversicherung zahlen.

Finde die neue Regelung einfach nur schwachsinnig und EY spart dadurch vielleicht ein paar Kosten aber trotzdem den StB in der Assurance quasi nicht mehr zu fördern ist eine Frechheit. Selbst die Regelungen von Wald und Wiesenkanzleien dafür ist besser

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Finde die neue Regelung einfach nur schwachsinnig und EY spart dadurch vielleicht ein paar Kosten aber trotzdem den StB in der Assurance quasi nicht mehr zu fördern ist eine Frechheit. Selbst die Regelungen von Wald und Wiesenkanzleien dafür ist besser

Wie gesagt, der StB bringt in der Assurance dem AG nicht viel und WP's werden immer weniger. Schlag was besseres vor ;)

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Finde die neue Regelung einfach nur schwachsinnig und EY spart dadurch vielleicht ein paar Kosten aber trotzdem den StB in der Assurance quasi nicht mehr zu fördern ist eine Frechheit. Selbst die Regelungen von Wald und Wiesenkanzleien dafür ist besser

Wie gesagt, der StB bringt in der Assurance dem AG nicht viel und WP's werden immer weniger. Schlag was besseres vor ;)

Du unterstellst dabei aber, dass jeder Mitarbeiter in der Assurance den StB mitnimmt und dann geht. Aber für viele in der Assurance ist der StB ein attraktiver Weg zum WP mit zweitem Titel. Und ein WP welcher sich auch noch mit Steuern auskennt ist natürlich ein Vorteil (besonders bei kleinen Unternehmen) und wirkt auch besser nach außen. Sehe ehrlich gesagt keinen Grund die Förderung für den StB vollkommen einzustellen, weil so verbaut man auch vielen Mitarbeitern ihren Karriereplan.
Ob es jetzt mehr oder weniger WPs gibt hat mMn nichts mit der Förderung des StB zu tun sondern mit dem fehlenden Nachwuchs ;)

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Finde die neue Regelung einfach nur schwachsinnig und EY spart dadurch vielleicht ein paar Kosten aber trotzdem den StB in der Assurance quasi nicht mehr zu fördern ist eine Frechheit. Selbst die Regelungen von Wald und Wiesenkanzleien dafür ist besser

Wie gesagt, der StB bringt in der Assurance dem AG nicht viel und WP's werden immer weniger. Schlag was besseres vor ;)

Du unterstellst dabei aber, dass jeder Mitarbeiter in der Assurance den StB mitnimmt und dann geht. Aber für viele in der Assurance ist der StB ein attraktiver Weg zum WP mit zweitem Titel. Und ein WP welcher sich auch noch mit Steuern auskennt ist natürlich ein Vorteil (besonders bei kleinen Unternehmen) und wirkt auch besser nach außen. Sehe ehrlich gesagt keinen Grund die Förderung für den StB vollkommen einzustellen, weil so verbaut man auch vielen Mitarbeitern ihren Karriereplan.
Ob es jetzt mehr oder weniger WPs gibt hat mMn nichts mit der Förderung des StB zu tun sondern mit dem fehlenden Nachwuchs ;)

Wenn man sich die Durchfallquote im Modul Steuern anschaut ist es vielleicht tatsächlich sogar attraktiver lieber den StB zu machen als das Steuermodul peinlicherweise wiederholen zu müssen.

WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:

Wenn man sich die Durchfallquote im Modul Steuern anschaut ist es vielleicht tatsächlich sogar attraktiver lieber den StB zu machen als das Steuermodul peinlicherweise wiederholen zu müssen.

Und du glaubst der StB ist leichter zu bestehen als das Steuermodul? :D

Natürlich ist der StB schwieriger aber dennoch kann man sich darauf auch länger vorbereiten uns erlangt damit auch direkt einen Berufstitel.
Die Frage ist doch hier eher, warum EY seinen Mitarbeiten dies nun quasi in der Assurance verwehrt. Einen richtigen Grund gibt es dafür nicht mMn.

Gibt es schon Neuigkeiten bzgl. einer Änderung?
Arbeite jetzt seit gut einem Jahr bei EY in der Prüfung und möchte eigentlich nur ungern in die Tax wechseln nur wegen des Examens.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2021:

Wenn man sich die Durchfallquote im Modul Steuern anschaut ist es vielleicht tatsächlich sogar attraktiver lieber den StB zu machen als das Steuermodul peinlicherweise wiederholen zu müssen.

Und du glaubst der StB ist leichter zu bestehen als das Steuermodul? :D

Es ist auf jeden Fall peinlicher durch das Steuermodul zu fallen als durch den StB, hier ging es nicht um einfach oder schwer.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Gibt es schon Neuigkeiten bzgl. einer Änderung?
Arbeite jetzt seit gut einem Jahr bei EY in der Prüfung und möchte eigentlich nur ungern in die Tax wechseln nur wegen des Examens.

Nein, glaube auch nicht, dass sich etwas ändern wird, eher werden die anderen Gesellschaften nachziehen.

Schau mal im SharePoint nach oder frag deinen Counselor.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Gibt es schon Neuigkeiten bzgl. einer Änderung?
Arbeite jetzt seit gut einem Jahr bei EY in der Prüfung und möchte eigentlich nur ungern in die Tax wechseln nur wegen des Examens.

Was ist euer Plan dann jetzt?
Zu einer anderen Big4 wechseln, um die StB Förderung noch mitzunehmen? Oder einfach nur den WP schreiben?
Da ich nachher gerne in einer mittelständischen Kanzlei arbeiten möchte, wäre der StB schon obligatorisch

Das Budget (bei allen Big4 ungefähr gleich) sowie die lange Freistellung waren und sind ein entscheidender Vorteil ggü. kleineren Arbeitgebern, sowohl für StB als auch WP-Examen. Wenn dieser Vorteil (teilweise) wegfällt, sollt man für sich persönlich nachrechnen, ob ein Wechsel vorteilhaft/nötig ist. Das Budget an sich und auch später das Einkommensplus aufgrund des Titels (vorausgesetzt man besteht...) sind ja ein wesentlicher Teil den man als fachlicher MA in die Gesamtvergütung mit einrechnen muss. Eine lange Freistellung erhöht einfach die Chance, dass man besteht und somit später mehr Geld verdient.

Die Inhalte und auch die Teams unterscheiden sich bei allen Big4 und wsh. bei allen Next10 Gesellschaften kaum, sprich gerade auf Staff-Ebene ist jeder sehr leicht austauschbar, es gibt bei jedem AG nette Kolleginnen und Kollegen (und auch nicht so nette...) und spannende und nicht so spannende Aufgaben. Daher sollte man für sich sowohl die "weichen" (direkter Vorgesetzter, Teamzusammensetzungen etc.) als auch die harten Faktoren (Gehalt, Bonus, Überstundenregelung, Freistellung + Examensförderung) abwägen und überlegen, ob sich ein Wechsel lohnt. Kurz vor der Freistellung würde ich jedoch von einem Wechsel abraten. Dann lieber das Examen durchziehen, hoffentlich bestehen und danach schauen was geht.

Als Fazit kann ich natürlich nur allen KPMG als AG empfehlen ;-)

KPMGler 2.0 schrieb am 12.03.2021:

Das Budget (bei allen Big4 ungefähr gleich) sowie die lange Freistellung waren und sind ein entscheidender Vorteil ggü. kleineren Arbeitgebern, sowohl für StB als auch WP-Examen. Wenn dieser Vorteil (teilweise) wegfällt, sollt man für sich persönlich nachrechnen, ob ein Wechsel vorteilhaft/nötig ist. Das Budget an sich und auch später das Einkommensplus aufgrund des Titels (vorausgesetzt man besteht...) sind ja ein wesentlicher Teil den man als fachlicher MA in die Gesamtvergütung mit einrechnen muss. Eine lange Freistellung erhöht einfach die Chance, dass man besteht und somit später mehr Geld verdient.

Die Inhalte und auch die Teams unterscheiden sich bei allen Big4 und wsh. bei allen Next10 Gesellschaften kaum, sprich gerade auf Staff-Ebene ist jeder sehr leicht austauschbar, es gibt bei jedem AG nette Kolleginnen und Kollegen (und auch nicht so nette...) und spannende und nicht so spannende Aufgaben. Daher sollte man für sich sowohl die "weichen" (direkter Vorgesetzter, Teamzusammensetzungen etc.) als auch die harten Faktoren (Gehalt, Bonus, Überstundenregelung, Freistellung + Examensförderung) abwägen und überlegen, ob sich ein Wechsel lohnt. Kurz vor der Freistellung würde ich jedoch von einem Wechsel abraten. Dann lieber das Examen durchziehen, hoffentlich bestehen und danach schauen was geht.

Als Fazit kann ich natürlich nur allen KPMG als AG empfehlen ;-)

Die Frage war aber, ob man jetzt zu einer anderen Big4 wechseln sollte um noch die StB im Audit in Anspruch zu nehmen oder nicht. Ein Wechsel in den tax Bereich wäre auch denkbar

Vielleicht hab ich mich etwas umständlich ausgedrückt und bin abgeschweift.

Konkret würde ich mir ernsthaft überlegen zu wechseln, gerade wenn man noch nicht so lange dabei ist bzw. kurz vor dem Einstieg steht. Muss ja nicht Big4 sein, kann ja auch BDO (haben ja gerade auch eindrucksvoll bewiesen, dass sie ein sehr großes DAX-Mandat gewinnen können), Ebner Stolz, Mazars, Warth&Klein etc sein. Die haben sicherlich auch attraktive Freistellungsmodelle. Das muss aber jeder für sich selbst durchrechnen, ob sich das lohnt und man einen Wechsel will. Gerade am Anfang der Karriere sollte man weniger aufs Geld schauen, da der Gehaltsrahmen eh überall relativ gleich ist und es sich nicht lohnt für 2.000 - 3.000 EUR zu mehr im Jahr zu wechseln. Viel wichtiger ist, wenn man langfristig im Bereich Audit/Tax bleiben will, die Examensförderung (Geld + Zeit), sei es jetzt StB oder WP. Viele Kolleginnen und Kollegen wechseln nach 3-5 Jahren samt StB in der Tasche aus dem Audit in die Wirtschaft oder in eine kleinere Kanzlei und machen dann halt den großen Gehaltssprung. Falls es also stimmt, dass EY die Freistellungszeit im Audit auf 6 Wochen begrenzt, ist das schon ein krasser Nachteil ggü. den anderen Arbeitgebern.

Ich habe auch schon mitbekommen, dass Leute aus Audit zu Tax gewechselt sind. Das geht auch relativ unproblematisch, muss man sich vorher halt überlegen in welchen Bereich man will und das dann mit dem Vorgesetzen besprechen.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

KPMGler 2.0 schrieb am 12.03.2021:

Das Budget (bei allen Big4 ungefähr gleich) sowie die lange Freistellung waren und sind ein entscheidender Vorteil ggü. kleineren Arbeitgebern, sowohl für StB als auch WP-Examen. Wenn dieser Vorteil (teilweise) wegfällt, sollt man für sich persönlich nachrechnen, ob ein Wechsel vorteilhaft/nötig ist. Das Budget an sich und auch später das Einkommensplus aufgrund des Titels (vorausgesetzt man besteht...) sind ja ein wesentlicher Teil den man als fachlicher MA in die Gesamtvergütung mit einrechnen muss. Eine lange Freistellung erhöht einfach die Chance, dass man besteht und somit später mehr Geld verdient.

Die Inhalte und auch die Teams unterscheiden sich bei allen Big4 und wsh. bei allen Next10 Gesellschaften kaum, sprich gerade auf Staff-Ebene ist jeder sehr leicht austauschbar, es gibt bei jedem AG nette Kolleginnen und Kollegen (und auch nicht so nette...) und spannende und nicht so spannende Aufgaben. Daher sollte man für sich sowohl die "weichen" (direkter Vorgesetzter, Teamzusammensetzungen etc.) als auch die harten Faktoren (Gehalt, Bonus, Überstundenregelung, Freistellung + Examensförderung) abwägen und überlegen, ob sich ein Wechsel lohnt. Kurz vor der Freistellung würde ich jedoch von einem Wechsel abraten. Dann lieber das Examen durchziehen, hoffentlich bestehen und danach schauen was geht.

Als Fazit kann ich natürlich nur allen KPMG als AG empfehlen ;-)

Die Frage war aber, ob man jetzt zu einer anderen Big4 wechseln sollte um noch die StB im Audit in Anspruch zu nehmen oder nicht. Ein Wechsel in den tax Bereich wäre auch denkbar

Ich und meine Kollegen fragen uns einfach nur warum es EY ändert. Dadurch wird zum einen vielen Kollegen der Karriereweg eingeschränkt und zudem wirkt dadurch EY unaktraktiver ggü. PWC oder KPMG etc. Zudem besteht immer noch die Förderung des BiBu/Steuerfachwirts mit 8! Wochen - da muss mir erstmal einer die Sinnhaftigkeit erklären, wenn jetzt selbst der StB nur 6 Wochen hat.

KPMGler 2.0 schrieb am 15.03.2021:

.... Muss ja nicht Big4 sein, kann ja auch BDO (haben ja gerade auch eindrucksvoll bewiesen, dass sie ein sehr großes DAX-Mandat gewinnen können), ...

Schon interessant dass keiner dabei erwähnt, dass keine der 3 anderen Big4 überhaupt den Audit von SAP haben wollte. EY ist schlichtweg nicht vermittelbar. PwC und Deloitte sind dick im Geschäft bzgl. Beratung, KPMG muss rausrotieren. SAP hatte früh entschieden auf 2nd tier zu setzen, um sich auch die Optionen auf der Beraterseite offen zu halten.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2021:

KPMGler 2.0 schrieb am 15.03.2021:

.... Muss ja nicht Big4 sein, kann ja auch BDO (haben ja gerade auch eindrucksvoll bewiesen, dass sie ein sehr großes DAX-Mandat gewinnen können), ...

Schon interessant dass keiner dabei erwähnt, dass keine der 3 anderen Big4 überhaupt den Audit von SAP haben wollte. EY ist schlichtweg nicht vermittelbar. PwC und Deloitte sind dick im Geschäft bzgl. Beratung, KPMG muss rausrotieren. SAP hatte früh entschieden auf 2nd tier zu setzen, um sich auch die Optionen auf der Beraterseite offen zu halten.

Und was hat das jetzt mit dem Thema des StB im Audit zu tun?
Besonders für Kollegen, welche später gerne in den Mittelstand wechseln wollen, ist dieser Schritt sehr schade

Hallo, bin zufällig auf diesen Thread gestoßen und mich betrifft dieses Thema momentan auch.

Ich arbeite bei EY in der Audit und würde auch gerne das StB Examen schreiben, was jetzt nicht mehr gefördert wird. Ich habe jetzt ein Angebot von einer anderen Big4 bekommen, wo der StB gefördert wird.

Würdet ihr an meiner Stelle wechseln oder sieht es schlecht im Lebenslauf aus, wenn man nach nicht einmal 2 Jahren zu einer anderen big4 wechselt? Und wie stehen die Chancen, nach ein paar Jahren wieder zu EY zurückzukehren?

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Hallo, bin zufällig auf diesen Thread gestoßen und mich betrifft dieses Thema momentan auch.

Ich arbeite bei EY in der Audit und würde auch gerne das StB Examen schreiben, was jetzt nicht mehr gefördert wird. Ich habe jetzt ein Angebot von einer anderen Big4 bekommen, wo der StB gefördert wird.

Würdet ihr an meiner Stelle wechseln oder sieht es schlecht im Lebenslauf aus, wenn man nach nicht einmal 2 Jahren zu einer anderen big4 wechselt? Und wie stehen die Chancen, nach ein paar Jahren wieder zu EY zurückzukehren?

Das gleiche Frage ich mich auch. Wenn du derzeit in einem guten Team arbeitest, auf einem großen Mandanten mit Verantwortung gestafft bist und dir das Team auch viel Spaß macht dann würde ich mMn bleiben und nur in den WP gehen. Wenn nicht, dann wechseln. Dumm sieht das denke ich nicht aus nur kommt halt auf deine internen Förderer ab. Aber wenn mir ein Wechsel mit Beförderung etc. Angeboten wäre, dann würde ich wechseln

Wenn du bei dem vorliegenden Angebot ein gutes Gefühl hast und für dich alle Faktoren (Team, Aufgabenbereich, Gehalt etc.) passen, würde ich wechseln. Niemand kann dir vorhalten, dass du dich persönlich in Form des StB-Examens weiterentwickeln und dafür die bestmögliche Förderung in Anspruch nehmen willst. Von daher aus meiner Sicht nachvollziehbarer Wechsel und nicht nachteilhaft für den CV.

Grds. besteht die Chance zurückzukehren, würde ich mir aber zum jetzigen Zeitpunkt keine Gedanken drüber machen, sondern mich auf die tägliche (neue) Arbeit und das Examen konzentrieren.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Hallo, bin zufällig auf diesen Thread gestoßen und mich betrifft dieses Thema momentan auch.

Ich arbeite bei EY in der Audit und würde auch gerne das StB Examen schreiben, was jetzt nicht mehr gefördert wird. Ich habe jetzt ein Angebot von einer anderen Big4 bekommen, wo der StB gefördert wird.

Würdet ihr an meiner Stelle wechseln oder sieht es schlecht im Lebenslauf aus, wenn man nach nicht einmal 2 Jahren zu einer anderen big4 wechselt? Und wie stehen die Chancen, nach ein paar Jahren wieder zu EY zurückzukehren?

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Hallo, bin zufällig auf diesen Thread gestoßen und mich betrifft dieses Thema momentan auch.

Ich arbeite bei EY in der Audit und würde auch gerne das StB Examen schreiben, was jetzt nicht mehr gefördert wird. Ich habe jetzt ein Angebot von einer anderen Big4 bekommen, wo der StB gefördert wird

Würdet ihr an meiner Stelle wechseln oder sieht es schlecht im Lebenslauf aus, wenn man nach nicht einmal 2 Jahren zu einer anderen big4 wechselt? Und wie stehen die Chancen, nach ein paar Jahren wieder zu EY zurückzukehren?

Ich würde niemals wechseln an deiner Stelle, vor allem wenn du jetzt schon mit dem Gedanken spielst, wieder zurück zu wechseln weil dir doch alles so gut gefällt.

KPMG fördert nun auch nicht mehr.
Die beiden übrigen Big4 werden sicherlich auch nachziehen, also beeilt euch lieber.

Wechseln würde ich aufgrund dieses Faktors aber nicht.

Für den Arbeitgeber ist es nicht relevant ob du Steuerberater/in bist oder nicht.
Eher sogar negativ behaftet denn inzwischen verlassen über 75 % die WPG mit einem StB Titel.

Somit würde ich das als Arbeitgeber auch nicht mehr fördern wollen.
Es werden einfach viel mehr Leute in der Prüfung gesucht, insbesondere WPs! Von Daher ist es für den Arbeitgeber wichtiger dass die Leute am Ball bleiben und keine Zeit/Ressourcen mit dem StB vergeuden und dann auch noch eine große Absprungchance haben. Denn als normaler Angestellter wird man schon täglich mit Rundmails abgeworben aber als Titelträger bekommt man täglich richtig individuelle und interessante Angebote.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Hallo liebes Forum,

ich habe gerade mitbekommen, dass EY die StB Förderung in der Assurance ab 2021 einschränkt. Danach erfolgt die Förderung für den StB analog zum Modul Steuern im WP.
Ich finde dies vollkommen Schwachsinnig, da man jetzt nur noch maximal 6 Wochen anstatt von 4(!) Monaten freinehmen darf. Wie soll man sich denn in 6 Wochen Freistellung auf den Steuerberater vorbereiten können?
Vielleicht weiß hier einer mehr, ob dies wirklich der Fall ist.

Besser für alle die den Titel bereits haben ;-)

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

KPMG fördert nun auch nicht mehr.
Die beiden übrigen Big4 werden sicherlich auch nachziehen, also beeilt euch lieber.

Wechseln würde ich aufgrund dieses Faktors aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2021:

Für den Arbeitgeber ist es nicht relevant ob du Steuerberater/in bist oder nicht.
Eher sogar negativ behaftet denn inzwischen verlassen über 75 % die WPG mit einem StB Titel.

Somit würde ich das als Arbeitgeber auch nicht mehr fördern wollen.
Es werden einfach viel mehr Leute in der Prüfung gesucht, insbesondere WPs! Von Daher ist es für den Arbeitgeber wichtiger dass die Leute am Ball bleiben und keine Zeit/Ressourcen mit dem StB vergeuden und dann auch noch eine große Absprungchance haben. Denn als normaler Angestellter wird man schon täglich mit Rundmails abgeworben aber als Titelträger bekommt man täglich richtig individuelle und interessante Angebote.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Hallo liebes Forum,

ich habe gerade mitbekommen, dass EY die StB Förderung in der Assurance ab 2021 einschränkt. Danach erfolgt die Förderung für den StB analog zum Modul Steuern im WP.
Ich finde dies vollkommen Schwachsinnig, da man jetzt nur noch maximal 6 Wochen anstatt von 4(!) Monaten freinehmen darf. Wie soll man sich denn in 6 Wochen Freistellung auf den Steuerberater vorbereiten können?
Vielleicht weiß hier einer mehr, ob dies wirklich der Fall ist.

Bei einem AG wie Dir würde ich auch nicht arbeiten wollen. Was ist denn das für eine Denkweise, wo man Besitzansprüche an einem MA anmeldet? Aber scheinbar ist einigen noch nicht klar, dass wir uns in einem Arbeitnehmermarkt befinden und sich das zumindest in den nächsten 20-30 Jahren nicht mehr ändern wird.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2021:

Für den Arbeitgeber ist es nicht relevant ob du Steuerberater/in bist oder nicht.
Eher sogar negativ behaftet denn inzwischen verlassen über 75 % die WPG mit einem StB Titel.

Somit würde ich das als Arbeitgeber auch nicht mehr fördern wollen.
Es werden einfach viel mehr Leute in der Prüfung gesucht, insbesondere WPs! Von Daher ist es für den Arbeitgeber wichtiger dass die Leute am Ball bleiben und keine Zeit/Ressourcen mit dem StB vergeuden und dann auch noch eine große Absprungchance haben. Denn als normaler Angestellter wird man schon täglich mit Rundmails abgeworben aber als Titelträger bekommt man täglich richtig individuelle und interessante Angebote.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

Hallo liebes Forum,

ich habe gerade mitbekommen, dass EY die StB Förderung in der Assurance ab 2021 einschränkt. Danach erfolgt die Förderung für den StB analog zum Modul Steuern im WP.
Ich finde dies vollkommen Schwachsinnig, da man jetzt nur noch maximal 6 Wochen anstatt von 4(!) Monaten freinehmen darf. Wie soll man sich denn in 6 Wochen Freistellung auf den Steuerberater vorbereiten können?
Vielleicht weiß hier einer mehr, ob dies wirklich der Fall ist.

Bei einem AG wie Dir würde ich auch nicht arbeiten wollen. Was ist denn das für eine Denkweise, wo man Besitzansprüche an einem MA anmeldet? Aber scheinbar ist einigen noch nicht klar, dass wir uns in einem Arbeitnehmermarkt befinden und sich das zumindest in den nächsten 20-30 Jahren nicht mehr ändern wird.