Personalreferent - Berufschancen
Hallo zusammen,
Ich arbeite aktuell als Leiter UND Personalleiter eines kleinen Familienbetriebes (50 Mitarbeiter), habe mich intern im Laufe von einigen Jahren hochgearbeitet. Nun habe ich aber beschlossen, mir ein anderes Unternehmen zu suchen.
Da mir die Personalarbeit viel Spaß macht und mich auch interessiert, möchte ich gerne in diesem Berufsfeld bleiben. Allerdings habe ich keine abgeschlossene Bildung in dieser Richtung, lediglich ein hälftig abgebrochenes Jurastudium, eine kaufmännische Ausbildung und 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Personalleiter (davor habe ich weitere 4 Jahre kleinere HR-Aufgaben schon gemacht).
In Stellenausschreibungen im HR-Bereich finde ich oft als Voraussetzung eines abgeschlossenen Studiums "oder gleichwertige Ausbildung".
Nun habe ich auf diversen Seiten gelesen, dass es Weiterbildungen u.a. zum Personalreferenten gibt. Das klingt auf vielen Internetseiten verlockend; ich könnte auch fehlende Wissenslücken schließen und beim bSb das Diplom machen. Auf der Suche nach Erfahrungsberichten bin ich aber auf einen Post gestoßen, der mein Vorhaben etwas trübt. Dort rät man der Userin von der Weiterbildung dringend ab, sie würde keine besseren Jobchancen bringen. Der Beitrag ist allerdings von 2006, also schon etwas veraltet.
Daher würde mich interessieren:
- Hat jemand von euch diese Weiterbildung in letzter Zeit gemacht?
- Wie stehen meine Chancen?
- Wie gehe ich am besten vor?
- Wie suchen die meisten Firmen nach ihren Personalern? Intern/extern?
- Bei welchem Gehalt könnte ich etwa ansetzen (Baden-Württemberg)
Ich könnte mir auch eine andere Weiterbildung im HR-Bereich vorstellen - mir ist wichtig, dass ich im HR-Bereich bleibe, gerne auch in leitender Position. Aktuell bin ich jetzt aber durch diesen Forenbeitrag etwas demotiviert und ratlos.
Ich freue mich auf eure Meinungen!
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