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Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

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WiWi Gast

Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Hallo zusammen,

mich würde interessieren, wie ihr das bewertet, wenn in einer Abteilung überdurchschnittlich viele junge Leute (um die 30 oder jünger) verantwortungsvolle Aufgaben haben.

Ich sehe das ehrlich gesagt negativ, weil die Leute scheinbar abspringen, sobald sich die Möglichkeit ergibt.... Außerdem kann man nicht von der Erfahrung älterer profitieren

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WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Ich habe bereits einige Stationen im Bankenbereich durchlaufen und kann deine Erfahrung nicht ganz teilen. Ich habe es eigentlich immer sehr genossen, in sehr homogenen Teams mit jungen und hochmotivierten Leuten zu arbeiten. Die Dynamik und Motivation sollte man meiner Meinung nach auch nutzen und gerade jungen Leuten verantwortungsvolle Aufgaben geben (dann springen die Leute auch nicht so schnell ab). Wichtig ist nur, dass es eine erfahrene Führungskraft gibt, die die Arbeitsprozesse überwacht. Hatte bisher auch noch nie eine Führungskraft die unter 40 war.

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WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Ich arbeite/verkehre lieber mit älteren Leuten, da diese irgendwie vernünftiger sind.

Da ich Misantroph bin und eigentlich gar keine Menschen mag, komme ich mit Leuten in meinem Alter noch schlechter klar. Mit älteren Leuten klappt das aber bestens.

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WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Kann ich bestätigen. Wobei ich es auf unverheiratete ausweite;) hatte ein Projekt mit vielen Herausforderungen da sind eher die Jungen bereit sich tot zu arbeiten. Ältere sind oft chilliger... Muss man ehrlich sagen. Als Führungskraft sind die jungen auch oft unerfahren und am ende ist sowas oft stressig...

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

mich würde interessieren, wie ihr das bewertet, wenn in einer
Abteilung überdurchschnittlich viele junge Leute (um die 30
oder jünger) verantwortungsvolle Aufgaben haben.

Ich sehe das ehrlich gesagt negativ, weil die Leute scheinbar
abspringen, sobald sich die Möglichkeit ergibt.... Außerdem
kann man nicht von der Erfahrung älterer profitieren

antworten
WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Bist bestimmt ein guter Kollege Bateman.

Lounge Gast schrieb:

Ich arbeite/verkehre lieber mit älteren Leuten, da diese
irgendwie vernünftiger sind.

Da ich Misantroph bin und eigentlich gar keine Menschen mag,
komme ich mit Leuten in meinem Alter noch schlechter klar.
Mit älteren Leuten klappt das aber bestens.

antworten
WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Zu viele junge Leute in der Abteilung müssen nicht zwangsläufig schlecht sein. Wenn sie talentiert und motiviert sind, kann man viel schaffen. Sicherlich wird man im Team den ein oder anderen Fehler machen und Dinge durch versuch und irrtum lernen, aber Du selbst wirst auch viel an Erfahrung in dieser Konstellation machen, was einen weiterbringt. Ein erfahrene Kollegen können, natürlich Tipps und Tricks geben, wie man von vornherein etwas besser macht und weniger Fehler macht, dass ist auch klar.
Wenn man Veranwortung und die Erfolge dementsprechend auch regelmässig belohnt springen die jungen Leute auch nicht ab, nur wenn sie merken, dass sie hart arbeiten und keinen Fortschritt sehen, wandern diese irgendwann ab.

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checker

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Ich empfinde zu viele junge Leute auch als ungünstig. Das kann man ja noch mal differzieren:

Wissen

Da man mit "um die 30" nun mal wenig Erfahrung haben kann fehlen oft wichtige Erfahrungen im Umgang mit echten Problemen. Solange alles gut läuft ist das kein Problem. Aber ohne die Erfahrung älterer Kollegen werden immer wieder die gleichen Fehler gemacht bzw. wird ineffiziert mit Problemen umgegangen. - Merken die aber gar nicht, da sie ja nicht wissen das das schon mal gelöst wurde. Weiterhin kann man als aufgeschlossener nicht von Erfahrenen lernen. - Nicht mal was man nicht tun sollte.

Verhalten

Junge Mitarbeiter mögen zwar homogene Interessen haben aber dadurch kann sich je nach Situation ein Pausenhofatmosphäre einstellen, in der alle die nicht der Clique angehören ausgegrenzt werden, da Vielfalt der Lebenssituationen unbekannt ist. Das trifft besonders auf Kollegen mit Kindern zu, die an (plötzlich) nicht mehr zum AfterWork kommen können und pünlklich gehen wollen.

Zusammenarbeit

Das hängt eng mit dem Verhalten zusammen. Solange alles Friede, Freude, Eierkuchen ist, ist es ok. Aber wenn es zu Konflikten kommt, werden die eher kindisch gelöst, da man ja oft freundschaftliche Beziehungen pflegt.

Ansehen

So ein junges Team kann auch schnelle als Baby-Team unten durch sein. Sowohl extern als auch intern. Ein zweiter Fehler und schon wird vermutet (vielleicht zu Recht?), dass man keine Ahnung hat. Das bekommt man schlecht wieder weg.

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WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Oh ja, das kann ich bestätigen... keine schlechte Zusammenfassung ;-)

PS: bin auch noch keine 40...

checker schrieb:

Ich empfinde zu viele junge Leute auch als ungünstig. Das
kann man ja noch mal differzieren:

Wissen

Da man mit "um die 30" nun mal wenig Erfahrung
haben kann fehlen oft wichtige Erfahrungen im Umgang mit
echten Problemen. Solange alles gut läuft ist das kein
Problem. Aber ohne die Erfahrung älterer Kollegen werden
immer wieder die gleichen Fehler gemacht bzw. wird
ineffiziert mit Problemen umgegangen. - Merken die aber gar
nicht, da sie ja nicht wissen das das schon mal gelöst wurde.
Weiterhin kann man als aufgeschlossener nicht von Erfahrenen
lernen. - Nicht mal was man nicht tun sollte.

Verhalten

Junge Mitarbeiter mögen zwar homogene Interessen haben aber
dadurch kann sich je nach Situation ein Pausenhofatmosphäre
einstellen, in der alle die nicht der Clique angehören
ausgegrenzt werden, da Vielfalt der Lebenssituationen
unbekannt ist. Das trifft besonders auf Kollegen mit Kindern
zu, die an (plötzlich) nicht mehr zum AfterWork kommen können
und pünlklich gehen wollen.

Zusammenarbeit

Das hängt eng mit dem Verhalten zusammen. Solange alles
Friede, Freude, Eierkuchen ist, ist es ok. Aber wenn es zu
Konflikten kommt, werden die eher kindisch gelöst, da man ja
oft freundschaftliche Beziehungen pflegt.

Ansehen

So ein junges Team kann auch schnelle als Baby-Team unten
durch sein. Sowohl extern als auch intern. Ein zweiter Fehler
und schon wird vermutet (vielleicht zu Recht?), dass man
keine Ahnung hat. Das bekommt man schlecht wieder weg.

antworten
WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

Junge Leute haben vor allem drei Vorteile: sie sind günstig (durch geringe Berufserfahrung und "flexiblere" Verträge als viele ältere Arbeitnehmer), sie weisen nicht die nötige Erfahrung auf, um öfter mal nein zu sagen und sind stark belastbar. Für dich als Kollegen haben sie vielleicht den Vorteil, dass du Leute hast, die auf deiner Wellenlänge liegen und die gemeinsam "am Anfang" stehen. Sonst fällt mir aber nix ein. ;)

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WiWi Gast

Re: Zuviele junge Leute in Abteilung = schlecht

"und sind stark belastbar"

Haha... schön wärs... Das dauert i.d.R. ein bisschen...

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