Früher hätte ich noch gesagt, 4 Monate, aber was ich selbst erlebe und hier neulich im Forum gelesen habe... Ich glaube, es kommt darauf an, wo du dich bewirbst. Bei Konzernen zieht sich das manchmal schon recht lange hin, da reichen 4 Monate nicht. Ich hatte allerdings eine Stelle innerhalb von 2 Wochen nach Bewerbungseingang im Juli (kein Konzern). Fange jetzt im Oktober an. Hatte zwar eine längere Kündigungsfrist, durfte aber vorzeitig gehen, da das Unternehmen eh ordentlich Personal reduziert. Ich hätte die Stelle auch bekommen, wenn ich erst zum 31.12. hätte kündigen können, obwohl sie froh sind, dass ich so früh wie möglich komme. Was ich damit sagen will: Wenn sie dich wollen, warten sie auch noch 4 oder 8 Wochen. Wenn du dich zu spät bewirbst, ist die Stelle vielleicht nicht mehr verfügbar.
Schau dich schon mal um und wenn du deinen Traumjob gefunden hast, bewirb dich. Je näher dein Kündigungstermin kommt, desto mehr stehst du unter Druck und desto eher bewirbst du dich wahrscheinlich auf Jobs, die dir vielleicht nicht 100 %-ig zusagen.
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
Hallo.
Ich arbeite auf einer befristeten Stelle und eine Weiterbeschäftigung nach Ende ist ausgeschlossen. Das ganze geht nun noch ein Jahr lang. Das heißt, irgendwann muss ich mich ja auch um einen nachfolgenden Job kümmern. Am besten sofort im Anschluss, um keine Lücke durch Arbeitslosigkeit zu haben.
Allgemein schau ich im Internet nach, was so für Stellen ausgeschrieben sind und was mir gefallen würde. Nur frage ich mich, wann ist denn der beste Zeitpunkt, um sich dafür zu bewerben? Etwa schon jetzt für in einem Jahr? Kann mir kaum vorstellen, dass die so lange warten. Die suchen ja eher für so bald wie möglich.
Was haltet ihr in so einem Fall für realistisch?
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