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Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Angenommen ich überstehe die Probezeit durch gute Leistungen in den ersten 6 Monate.
Danach mache ich nur das nötigste. Und dann nach 2 bis 3 Jahren habe ich dementsprechend schlechte Leistungen gemacht.

Kann mir dabei den Aufstieg zum normalen Data Scientist verweigert bleiben sodass ich ewig Junior bin?

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Klar, das ist von der Leistungsbewertung abhängig, die in der Regel einmal im Jahr erfolgt.

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Was hat das mit dem Arbeitsrecht zu tun? Ein Aufstieg erfolgt nicht automatisch, sondern ist leistungsabhängig. Wenn du ständig mies bewertet wirst, dann steigst du auch nicht auf, wobei ich auch nicht glauben, dass das Unternehmen es mit macht, wenn du längerfristig mies performst. Du bist nach der Probezeit nämlich nicht unkündbar.

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

ja klar ich klage auch immer ein, wenn ich noch keine leitende Fkt, habe. Karriere ist kein Automatismus.

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Was planst du eigentlich?

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Hi, ich plane so 10-15 Stunden bei einer 40h Stelle zu arbeiten. Also eine ruhige Kugel schieben.

So wie in Praktika 3-6 Monate Vollgas zu geben und eine 1 im Arbeitszeugnis zu haben, da fehlt mir die Motivation schon.

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

In Konzernen kannst du auch mit top Leistung ewig Junior bleiben. In meinem alten Team gabs keine Seniors. Die Leute hatten teils aber 20 bis 30 Jahre Berufserfahrung. Kannst dich ja meine Chancen ausrechnen, den Junior Titel wegzubekommen

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

WiWi Gast schrieb am 27.03.2022:

In Konzernen kannst du auch mit top Leistung ewig Junior bleiben. In meinem alten Team gabs keine Seniors. Die Leute hatten teils aber 20 bis 30 Jahre Berufserfahrung. Kannst dich ja meine Chancen ausrechnen, den Junior Titel wegzubekommen

Wer in einem meiner Teams in 10-15h top Leistung liefert, wird Senior werden.

Wenn du offensichtlich versuchst sich zu drücken und schlechte Ergebnisse bringst, wird es garantiert keine Beförderungen oder Gehaltserhöhungen geben. Eher die dringende Empfehlung dir nen neuen Job zu suchen.

Ich bin auch offen fuer Teilzeit, ich bin 100% remote und alles mögliche - aber durchwiesekn und faul machen bei voller Bezahlung auf Kosten anderer ist ja wohl absurd.

Arbeite allerdings auch in Tech - Versuchs mal bei IGM.

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:

Angenommen ich überstehe die Probezeit durch gute Leistungen in den ersten 6 Monate.
Danach mache ich nur das nötigste. Und dann nach 2 bis 3 Jahren habe ich dementsprechend schlechte Leistungen gemacht.

Kann mir dabei den Aufstieg zum normalen Data Scientist verweigert bleiben sodass ich ewig Junior bin?

Solang du dich in der Probezeit nicht richtig dumm anstellst, kommst du auch so ohne Probleme mit Minimalleistung durch die Probezeit. Wenn du in einem Konzern bist, dann sind die Chancen hoch, dass du sowieso von Minimal-Leistenden umgeben bist, von denen keiner mehr als nötig macht, da kannst du auch so halbwegs einen Aufstieg planen, nur mit TL oder ähnlichem wirds dann eher nichts, aber das wird bei Minimalleistung sowieso nicht dein Ziel sein. Wichtig ist aber, dass du deine Minimalleistung auch mit akzeptabler Qualität erfüllst. Wenn du aber nicht nur bei der Quantität sondern auch bei der Qualität nur wenig bietest, dann bist du schnell weg vom Fenster, auch in einem IGM-Beamtenladen

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Voice of Reason

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Solche Postings machen mir Angst.

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Voice of Reason schrieb am 27.03.2022:

Solche Postings machen mir Angst.

In den meisten größeren Konzernen ist so ein Verhalten Standard.
Spätestens nach der Probezeit wird die Arbeitsleistung auf ein absolutes Minimum heruntergefahren.

Ganz schlimm sind oft die Leute, die >10 Jahre dabei sind. Die haben das System der Arbeitsvermeidung bei gleichzeitigem Abstreiten jedweder Verantwortung perfektioniert.

Fairerweise kann ich es auch irgendwo verstehen. >90% der Stellen und Aufgaben in größeren Unternehmen sind schlicht sinnbefreit und nur eine Folge von Jahrzehntelangem Status Quo Erhalt.

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WiWi Gast

Als Low Performer ewig Junior bleiben - Arbeitsrecht

Vielen Dank.

Ich bin derzeit Abschlussarbeit-Student und zuvor Praktikant in einem Unternehmen und ich kann in diesem Unternehmen bleiben. Von den 5 Tagen während meines Praktikums nachdem ich das zwischen Feedback erhalten habe, arbeite ich effizient 2x einen halben Tag.

Ich bin am denken ob ich wechseln soll um mein CV zu entwickeln (entweder Dax 40, anderer IGM oder Consulting/Big4 Corporate Functions) und eine passende Stelle für mich zu finden oder doch bleiben soll.

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