Mich interessiert, wie stark Englischkenntnisse im Tax-Bereich tatsächlich gefordert sind!
Mal abgesehen von internationalen Beratergeschichten usw., muss man im Berufsalltag wirklich so gutes Englisch sprechen können?
Gefordert wird es ja in jeder Praktikums- oder Stellenbeschreibung.
Was wollt ihr alle in den Tax-Bereich? Der Bereich ist tot. Dank sei der Digitalisierung
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2018:
Was wollt ihr alle in den Tax-Bereich? Der Bereich ist tot. Dank sei der Digitalisierung
Lass die Leute doch machen. Die Digitalisierung wird bestimmt seinen Einfluss haben, aber den Bereich ganz bestimmt nicht aussterben lassen. Das impliziert sich schon allein die Bezeichnung SteuerBERATER...
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2018:
Was wollt ihr alle in den Tax-Bereich? Der Bereich ist tot. Dank sei der Digitalisierung
Wow, selten so eine qualifizierte und gut begründete Aussage gelesen. Da frage ich mich doch, warum wir in der Branche keine neuen Mitarbeiter finden, unser Umsatz jährlich überdurchschnittlich wächst und - dank Digitalisierung - unsere Marge ebenfalls.
antwortenpush - für die Ausgangsfrage! ;)
antwortenpush - für die Ausgangsfrage!
antwortenwas du brauchst:
Dear x,
please see attached the tax return.
please provide us with the tax certification
please confirm the correct amount etc.
also nicht der Rede wert
antwortenSuper, danke!
Gibt es noch mehr Erfahrungen?
WiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
antwortenwas du brauchst:
Dear x,
please see attached the tax return.
please provide us with the tax certification
please confirm the correct amount etc.also nicht der Rede wert
Ja, es gibt auch andere Erfahrungen.
Abseits vom Compliance-Bereich musst zu komplexe steuerliche Gutachten nicht nur auf deutsch sondern auch auf englisch schreiben.
Englisch ist bei den Big-4 in den meisten Bereichen einfach ein must-have, einfach deswegen da die Mandanten i.d.R groß und international sind und die steuerlichen Sachverhalte sich nicht auf Deutschland beschränken sondern man sich mit ausländischen Beratern abstimmen muss.
Nimm DBAs zb.
Nur weil das DBA das Besteuerungsrecht dem ausländischen Staat zuweist, heißt das noch lange nicht, dass der ausländische Staat dieses Recht auch wahrnimmt. Also musst du dich mit den ausländischen Beratern abstimmen und denen erstmal erklären, worum es überhaupt geht.
Anders herum werden diese Berater bei dir auch mit solchen Fragen ankommen, und du musst denen dann ein Gutachten schreiben ob und wieso das jetzt der nationalen Besteuerung unterliegt.
Genauso ist es auch in der Umsatzsteuer. Nur weil sie EU-weit harmonisiert ist, bedeutet das noch lange nicht, dass die Gesetzeslage innerhalb der EU überall gleich ist.
Die Konsignationslagerrelungen sind/waren ein gutes Beispiel dafür oder die zig anderen Sachen zu Hilfs/Nebenleistungen, Organschaften oder Steuerbefreiungsvoraussetzungen.
Auch hier wird dich das Ausland fragen, wie das in Deutschland funktioniert und du musst denen das dann auf englisch erklären.
Oder wenn du in HR-tax einem ausländischen Unternehmen für die Mitarbeiterentsendung die Besonderheiten des deutschen Lohnsteuerrechts erklären musst.
Natürlich wird der Großteil deiner Arbeit i.d.R. auf deutsch sein. Du befasst dich ja schließlich mit deutschem Steuerrecht.
Aber englisch ist meistens halt unentbehrlich.
Ausnahmen hiervon sind vllt. Corporate Tax Abteilungen, die nichts anderes machen als Jahresabschlüsse und Steuererklärungen. Hier kannst du dich dann wahrscheinlich mit "please see attached" durchmogeln.
Wenn du Glück hast, dann erwischt du nen Partner, der bereit ist einem nur deutsche Gutachten schreiben zu lassen. Blöd ist dann aber, wenn ne dringende, englische Anfrage reinkommt und nur du freie Kapazitäten hast, aber dann sagen musst: sorry, englisch kann ich nicht.
Das dann blöd. Da kannst dann nur drauf hoffen, dass n Werkstudent grad Zeit hat, dir das zu übersetzen.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
antwortenSuper, danke!
Gibt es noch mehr Erfahrungen?
WiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
was du brauchst:
Dear x,
please see attached the tax return.
please provide us with the tax certification
please confirm the correct amount etc.also nicht der Rede wert
WiWi Gast schrieb am 20.09.2018:
Mich interessiert, wie stark Englischkenntnisse im Tax-Bereich tatsächlich gefordert sind!
Mal abgesehen von internationalen Beratergeschichten usw., muss man im Berufsalltag wirklich so gutes Englisch sprechen können?
Gefordert wird es ja in jeder Praktikums- oder Stellenbeschreibung.
Wie ist es möglich, dass Leute heutzutage Probleme mit Englisch haben?
Bist du über 30?
Ist alles kein Problem. Arbeite seit über 7 Jahren im Taxbereich und hatte so gut wie noch nie Englisch verwenden müssen. Das einzige dabei waren wirklich die Minisätze, wie der Kollege oben schon geschrieben hat. Das wars dann aber auch schon. Das kommt wohl eher auf das Unternehmen an, in dem man arbeitet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.11.2018:
Ist alles kein Problem. Arbeite seit über 7 Jahren im Taxbereich und hatte so gut wie noch nie Englisch verwenden müssen. Das einzige dabei waren wirklich die Minisätze, wie der Kollege oben schon geschrieben hat. Das wars dann aber auch schon. Das kommt wohl eher auf das Unternehmen an, in dem man arbeitet.
In welchem Unternehmen arbeitest Du?
antworten
Die Wilhelm Büchner Hochschule in Darmstadt erweitert ihr Angebot um einen englischsprachingen Studiengang. Der Master IT-Management richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die neben dem Beruf eine Weiterbildung anstreben. Der Studiengang IT-Management ist ausschließlich in englischer Sprache und bietet eine flexible Studiengestaltung. Bewerbungen für das Fernstudium werden jederzeit entgegengenommen.
Handelsbeziehungen gelten als die wohl wichtigsten Kontakte in der Wirtschaft. Ganz besonders auf internationaler Ebene. Schon seit Jahrhunderten haben die internationalen Märkte großen Einfluss auf nationale wirtschaftliche Erfolge, darum haben nationale Wirtschaftsaufschwünge, aber auch -krisen immer auch globale Auswirkungen. Aber in den letzten Jahrzehnten hat die Internationalität der Wirtschaft mit Einzug der Globalisierung ganz neue Formen angenommen. Darum ist es heute so unumgänglich, ohne sprachliche Hürden auf globaler Ebene arbeiten zu können.
Das Online-Wörterbuch woerterbuch.info bietet mit seinem Service einen kostenfreien Zugriff auf über 1 Mio. Deutsch-Englisch und Englisch-Deutsch Übersetzungen und Synonyme.
Das Online-Wörterbuch Deutsch-Englisch bietet neben über 181.000 Übersetzungen viele Extras wie beispielsweise Zitate zu dem jeweiligen Suchbegriff.
Das Fachwörterbuch Wirtschaft, Handel und Finanzen von Langenscheidt für Deutsch-Englisch und Englisch-Deutsch umfasst rund 120.000 Fachbegriffe und Redewendungen zu 26 verschiedenen Fachgebieten der Wirtschaft.
Die Online Ausgabe der legendären Encyclopaedia Britannica ist der Klassiker unter den englischsprachigen Nachschlagewerken.
Die Stellenausschreibung verlangt schwarz auf weiß: „Ihr Englisch ist verhandlungssicher“. Nun kann man seine eigenen Sprachfähigkeiten in etwa einordnen, verfügt über Zeugnisse und Zertifikate. Aber was konkret versteht die Personalabteilung eines international agierenden Unternehmens unter „verhandlungssicher“? Ist man tatsächlich gut genug für die ausgeschriebene Position?
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.
Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.
Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.
Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.
Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.
Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.
Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.
13 Beiträge
