Hallo,
hier hat es auch viele Leute, die schon einen Job gefunden haben.
Mich interessiert, wem es gefällt, wo er steckt, und wer denkt, er wäre al Beamter besser bedient gewesen.
Bitte kein Gezanke, eine gute Statistik ist sicher für alle interessant.
antwortenwarum schon wieder der beamtenneid?
antwortenHallo,
bin seit knapp nem Jahr im Beruf und hoch zufrieden. Bin im Controlling eines Krankenhauses mit ca. 300 Beschäftigten. War mir bis jetzt noch nicht langweilig geworden. Arbeitszeit ist 38,5 h/Woche und wird auch ziemlich genau eingehalten. Gehalt ist auch ganz OK, zumindest für den Einstieg. Beamter wollt ich nicht unbedingt sein, da man sich da zu stark an seinen Arbeitgeber binden muss.
Hier gibt es keine gute Statistik, da in diesem Forum verhältnismäßig viele Leute verkehren, bei denen es bei der Jobwahl nicht so ganz klappt und die deshalb Lidl und Co. hinterher rennen. Ich habe auf Anhieb einen Job gefunden, nette Unternehmensberatung die einen nicht nur zwei Jahre mit 70 Stunden in der Woche verheizt, gut bezahlt, kein Grund zur Klage bisher. Gefällt mir jetzt schon besser als der Gedanke an ein lebenslanges Beamtentum in so einigen Branchen.
antwortenIch bin bei einer der Big4 seit nem 3/4-Jahr und meine ganze Motivation ist mittlerweile größtenteils flöten gegangen (erst Überforderung und jetzt Langeweile, da momentan wenig zu tun). Aber auf nen Beamtenjob bin ich echt nicht scharf :-)
antwortenSuche: 2 Monate
Branche: Logistik
Bereich: IT/SAP
Firma: Konzern
Wohlfühlfaktor: wie mit den besten Kumpels
Gehalt: Überdurchschnittlich
bin mit dem job zufrieden. leider hat sich meine freundin trotz eigener arbeitslosigkeit geweigert, mit mir zu kommen. entsprechend ist unsere beziehung zerbrochen und mein kind wächst ohne vater auf. 500 km sind nicht ohne weiteres machbar.
der job ist gut, der preis sehr hoch. aber eine andere wahl hatte ich nicht.
antworten@Vorredner
Was ist denn das für eine Freundin!? Die hätte es gar nicht verdient, von Dir ein Kind zu haben!!
Ich (BWL) arbeite in der Autoindustrie.
Vorteile: schönes Gehalt, spannende Themen, toller Arbeitgeber, Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland, bekannter Markenname auf der Visitenkarte.
Nachteile: Bürokratie, Konzernpolitik, es kommt mehr auf Beziehungen und "Gesehenwerden" an als auf die Arbeitsleistung, und am wichtigsten: Der Leistungsdruck ist sehr groß geworden, und die Konkurrenz ist groß und kompetent.
antwortenArbeite seit 9 Monaten in einem Mittelständischen Unternehmen als Logistikerin. Vorteil: Sehr gute Bezahlung und nette Kollegen. Nachteil: Scheiß Job. Werde demnächst wechseln. So hab ich mir den Berufseinstieg nicht vorgestellt. Plötzlich merkt man, dass das Gehalt nicht alles ist.
antwortenIch arbeite seit drei Monaten in einem Konzern, Bereich Pharma/Chemie
Vorteil: gute Bezahlung, nette Kollegen, vielseitige Aufgaben, Internationalität, hohes Ansehen.
Nachteil: starre Hierarchien und gewisse "ungeschriebene Regeln" die man einfach kennen muss, wenn man Karriere machen will.
antwortenArbeite seit einem halben Jahr im Marketing eines mittelständische Konzerns.
Pro: Abwechslungsreich, theoretische Entwicklungsmöglichkeiten, Internationalität, Berufserfahrung, netter Chef
Contra: Gehalt, super-zickige Kolleginnen im Marketing, hätte- zumindest für die jetzige Stelle- nicht studieren brauchen dafür, lange arbeitszeiten, ist nicht der Bereich den ich angepeilt habe, keine Entwicklungsmöglichkeiten in die Richtung, in die ich wirklich will
antworten
Führungskräfte sind häufig sehr glücklich in ihrem Job. 41,7 Prozent der Führungskräfte bezeichnen sich als "sehr zufrieden" mit ihrer Arbeit. Akademikerinnen und Akademiker sind mit 39,5 Prozent generell überdurchschnittlich zufrieden im Job. Jeder dritte Erwerbstätige ist laut Statistischem Bundesamt in Deutschland mit seiner Tätigkeit "sehr zufrieden".
Nur jeder achte Deutsche klagt über seine berufliche Tätigkeit. Am wenigsten zufrieden sind Leiharbeiter und Arbeitslose mit einer Nebentätigkeit. Die Zufriedenheit hängt stark von persönlichen Eigenheiten und Gefühlen ab. Unzufriedene sind häufig ängstlich, schnell verärgert und schauen weniger optimistisch in die Zukunft. Erwerbstätige, die sich gerecht entlohnt fühlen, sind auch zufriedener.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
Ostdeutsche Frauen studierten häufiger als westdeutsche, bekamen früher Kinder, nahmen kürzere Elternzeiten. Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen sind geringer als im Westen. Insgesamt sind Akademiker aus Ostdeutschland beruflich zufriedener.
Die Lebenszufriedenheit der Deutschen ist deutlich gestiegen. Noch nie war dabei der Abstand zwischen Ost- und Westdeutschland so gering wie heute. Das ist das Ergebnis des Glücksatlas Deutschland 2011, der ersten deutschen Glücksstudie im Auftrag der Deutschen Post.
Aktuell hat Deutschland so wenig Arbeitslose wie seit 20 Jahren nicht mehr. Aber nicht jede Arbeitsstelle macht anscheinend glücklich. Denn eine Studie von Kelly Services zeigt auf, dass rund ein Drittel der 2.200 Befragten mit ihren Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind.
Gespräche mit Mitarbeitern stehen im Mittelpunkt der Arbeit. Die Akademie für Führungskräfte befragte 547 Managerinnen und Manager.
Trotz einer hohen Arbeitsbelastung legen Fach- und Führungskräfte in Deutschland großen Wert auf berufliche Weiterbildung. Das ist ein zentrales Ergebnis der aktuellen »FOM fragt nach«-Umfrage.
Bundesweit nahmen rund 400 Manager und Angestellte an der Befragung teil, die sich mit dem persönlichen Arbeitspensum, der Geschäftsentwicklung und dem individuellen beruflichen Erfolg befasste.
Beschäftigte kleiner Betriebe finden am häufigsten, dass ihre Arbeit sie fit hält und ihnen Anerkennung bringt. Das ist ein Ergebnis des IGA-Barometers 2007.
Die Arbeitszufriedenheit der Berufstätigen fällt in Schweden deutlich niedriger aus als in Deutschland. Das ergab eine internationale überbetriebliche Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts.
85 Prozent aller Manager erkennen eine deutliche Zunahme der Arbeitsbelastung in den vergangenen fünf Jahren. Jedoch empfinden vier Fünftel aller deutschen Führungskräfte diese erhöhte Arbeitsbelastung als herausfordernd bzw. normal.
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.
11 Beiträge
