Wer hat Erfahrungen? Will mich da gerne für den Einstieg in die Personalberatungen bewerben.

KF speziell kenn ich nicht, dafür aber einige der anderen großen Player. Bei EZI zB. kann man nicht als Personalberater einsteigen, die bieten den Einstieg nur für Researcher. Als Berater muss man als Hauptqualifikation ein gutes Netzwerk mitbringen. Sonst geile Branche, klarer Wachstumsmarkt.

Ich werde mich auch bald wieder dahin orientieren.

Bei KF kann man als Absolvent auch nicht direkt als Berater einsteigen, bei den anderen 3 auch nicht, macht ja auch keinen Sinn für die Mandanten.

Also ich hab mir deren Homepage mal angeschaut. Typischer Personalvermittler, kommt nach Hays, aber kleiner.

Ich weiss nicht, was man bei so einem Laden will. Adecco ist doch viel Größer.

Also ich denke, dass Personalvermittlung eher was ist für Leute mit schlechten Noten oder Marketingschwerpunkt.

Ihr habt keine Ahnung.

KF ist der größte headhunter der WELT.

Ich dachte das ist Michael Pages.

Ich kenne einen, der da arbeitet. Beeindruckender Fuhrpark, sage ich nur (nicht er, sondern die ganze firma)

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Also ich war da jetzt mal auf der Homepage - in Deutschland sind das nur 20 Berater? Und dann in der Altersdurchschnitt da auch recht hoch, wie man an den Biographien sehen kann.

Für High-Potential ist das nix.

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was soll denn das gepushe. Diese Berater sind die Ausshängeschilder für den Laden, die restliche Armada von internen MItarbeiter machen den eigentlichen Job, während die Damen und Herren eben die Mandate ranschaffen (hauptsächlich durch Händeschütteln). Wie schon oben steht, ohne Netzwerk (belastbar, nicht einfach nur 500 Xing Kontakte) hat man bei KF, EZI etc. als Berater nichts verloren.

Cool, so einfach ist der Job? Warum haben die dann in D nicht 100 partner?

Was ist denn der "eigentliche job"??

Was verdient ein Partner dort?

Denke mal 100t EUR +

Lounge Gast schrieb:

Ich weiss nicht, was man bei so einem Laden will. Adecco ist
doch viel Größer.

Adecco ist viel größer und größer... schreibt hier das Marketing von Adecco mit? hahaha

Wenn du mal die Zahlen anschaust, ist Adecco ein richtiger Konzern. Korn Ferry hat ca. 3500 MA.

ich hoffe, dass das Adecco Marketing mehr bringen würde als "is doch viel größer", aber wer weiss.
Wär aber mal was neues, nicht immer das gleiche "wir sind der führende Anbieter" sondern ganz schlicht "wir sind viel größer!"

Wir vergleichen hier aber global player (Addecco) mit Boutiquen (K/F)

Ich finde, man sollte hier nicht ständig Werbung für diese Vermittlungsagenturen machen, die suchen ja Absolventen nur für diese call-center-Jobs...

Kornferry ist der größte EXECUTIVE SEARCH der Welt, sprich, Vermittlung von Führungskräften (Geschäftsführer, Business Unitleiter, Vorstandsmitglieder) mit Gehältern ab 200.000? p.a. - Es ist klassisch aufgeteilt nach Research, Berater (ab einem gewissen Alter, Standing und Reife) und Partner.

Michael Page ist eine Vermittlungsagentur für Positionen bis 100.000? und das Konzept ist ein ganz anderes. Es werden gezielt für Anzeigen von Unternehmen (aus stepstone, tageszeitungen etc.) Profile im Netz (xing, linkedin, etc.) gesucht und kontaktiert, sobald der CV vom potenziellen Kandidaten gesandt wurde, wird dieser an das Unternehmen geschickt, ohne tatsächlich tieferen Kontakt vorher zu haben. Im Falle eines Placements bekommt Michael Page dann eine Provision. Also ganz anders als im Executive Search Modell.

Einstiegsgehalt im Research bei KF ist ca. 37k mit Masterabschluss.
Bei MP als Consultant ist die Bandbreite groß, von 24-38k, je nach Abschluss und Quali, zzgl. Bonus.

Was verdient man denn als Partner dort?

Würde mich auch interessieren - denn die sind im gleichen Gebäude wie wir und der Fuhrpark... schon nett

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Was vedient man da als Partner ungefähr?

ACZII schrieb:

Kornferry ist der größte EXECUTIVE SEARCH der Welt, sprich,
Vermittlung von Führungskräften (Geschäftsführer, Business
Unitleiter, Vorstandsmitglieder) mit Gehältern ab 200.000?
p.a. - Es ist klassisch aufgeteilt nach Research, Berater (ab
einem gewissen Alter, Standing und Reife) und Partner.

Michael Page ist eine Vermittlungsagentur für Positionen bis
100.000? und das Konzept ist ein ganz anderes. Es werden
gezielt für Anzeigen von Unternehmen (aus stepstone,
tageszeitungen etc.) Profile im Netz (xing, linkedin, etc.)
gesucht und kontaktiert, sobald der CV vom potenziellen
Kandidaten gesandt wurde, wird dieser an das Unternehmen
geschickt, ohne tatsächlich tieferen Kontakt vorher zu haben.
Im Falle eines Placements bekommt Michael Page dann eine
Provision. Also ganz anders als im Executive Search Modell.

Einstiegsgehalt im Research bei KF ist ca. 37k mit
Masterabschluss.
Bei MP als Consultant ist die Bandbreite groß, von 24-38k, je
nach Abschluss und Quali, zzgl. Bonus.

Hallo zusammen, habe dort ein paar Jahre gearbeitet - wie ist die Frage denn genau??

Ich hab' mal ne Frage - meine Freundin arbeitet dort, als "Senior Associate", was verdient man denn da eigentlich auf dem Level?

Wo arbeitet die? In Frankfurt..? Glaube ich kenne die auch...

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Meine Ex arbeitet dort als Researcherin. Bezahlung wohl sehr gut, individuelles Vorankommen aber SEHR vom jeweilgen Chef abhängig...

Ja, das habe ich auch gehört. Und dass es im Partnerkreis immer wieder Zu- und Abgänge geben soll.

Wie seht ihr den Merger mit Hays? Wird Korn / Ferry dadurch mehr im Zeitarbeit Markt unterwegs sein?

MErger mit Hays???? Ich arbeite bei Hays und das wäre mir neu!!

Zeitarbeit kann schon zu Headhunting passen, ist ja auch eine Art Personaldienstleistung

Gemeint ist Hay Group (von denen kommen die Hay Grades), nicht Hays

Also wenn so eine große Personalberatung mit einem Zeitarbeiter zusammengeht...ich weiss nicht. Dann gehts da vermutlich nur noch um Vertrieb, Vertrieb, Vertrieb...

Ich versteh es auch nicht - Hays ist doch vom Ranking her sicherlich net die gleiche Liga!?

Also für mich wär undenkbar bei so einer Vermittlungsagentur anzufangen, hab mal bei 3three gejobbt und nie wieder.

Da sind viele ohne Studium und mir als Akademiker ist es schon wichtig, unter Gleichen zu arbeiten.

Frage: hab FH Master 2,1, würde man damit theoretisch bei Kienbaum Personalberatung einsteigen, intern zur deren UB wechseln und dann lateral move zu PE/1st Tier UB??

Korn/Ferry ist ein Headhunter und keine Vermittlungsagentur. Die machen Executive Search zur Besetzung von Führungspositionen und sind ähnlich renomiert wie Kienbaum.

Ok, aber Kienbaum>Korn Ferry oder?

Also spätestens seit die von Hays übernommen wurden, ja.

Lounge Gast schrieb:

Ok, aber Kienbaum>Korn Ferry oder?

Sie Hays übernommen haben...

Lounge Gast schrieb:

Also spätestens seit die von Hays übernommen wurden, ja.

Lounge Gast schrieb:

Ok, aber Kienbaum>Korn Ferry oder?

Also ich will mich da vielleicht bewerben aber die Übernahme von Korn Ferry durch Hays ist natürlich ein Faktor. Weiss einer was das einen Einfluss auf die Gehälter dort hat? Gibt es sonst News aus dem Unternehmem??

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Hat denn wirklich keiner Erfahungen? Die haben 7000 MA, irgendeiner muss doch dort Arbeiten?

Ich tät da net anfangen, wenn die mit einer großen Zeitarbeitsfirma fusionieren.

Ich würd davon abraten. Personalvermittlungsagenturen haben hohe Fluktuation und es ist nur ein Salesjob, dafür muss man net studiert haben.

Ich will mich da bewerben, reicht auch FH (elite)?

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Ich überleg schon seit paar Jahren mich da zu bewerben aber die Hay Akquisition hält mich davon ab. Zahlen die überhaupt gute Löhne?

WiWi Gast schrieb am 08.07.2017:

Ich will mich da bewerben, reicht auch FH (elite)?

Was soll denn bitte eine Elite FH sein? :-D Alleine die Bezeichnung FH schließt die Inklusion des Wortes Elite im gleichen Satz doch aus. Personalberatungen nehmen jeglichen Schimpansen, der ein Telefon bedienen kann. Wenn du also ein Call-Center Bienchen werden willst, go for it. Kannst das Studium aber abbrechen, das brauchst du dafür nicht.

0.Hand Fakten

1. Korn/Ferry hat die Hay Group aufgekauft und hat zusätzlich mit FutureStep auch noch einen klassichen RPO-Player im Haus. Stimmung ist in der Hay Group im Keller, K/F ist sehr aus den USA. getrieben (da an der Börse), mehr schein als sein (Marketing > Inhalt).

2. Viele gute Partner haben die Hay Group verlassen, die in den Bereichen Org Design / Grading unterwegs waren (Hay Group hatte mal ein Brand in diesen Bereichen) und sind in andere richtige Beratungen gewechselt (Tier 1-3). Die Hay Group heutzutage soll mehr um Talent nahe Beratungsleistungen kümmern, Leadership Development Workshops und sowas, wo es auch logische Zusammenhänge mit Executive Search gibt.

3. Zu der Kultur:

• 3.1 Bei den Headhuntern (K/F) ist es sehr hierarchisch, man hat kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Business Model ist, dass jemand mit Kontakten sich dort hinsetzt und ihm 2-3 researcher zuarbeiten (oftmals Ehemalige Manager die durch ihre erste Karriere ein Netztwerk haben)

• 3.2. Bei Hay Group (dort bin ich angestellt) ist die es auch relativ hierarchisch im Vergleich zu anderen Beratungen, das Business Model ist Expert Consulting, wodurch die Partner auch Tagessätze von >4k€ verlangen, jedoch sind die nur jeweils 2-3 Tage beim Kunden. Die jüngeren C/SC sitzen dann im Büro und arbeiten dem PL/Partnern zu. Kundenkontakt ist da kaum gegeben. Die Themen sind spannend, jedoch hat man nicht die klassidche Lernkurve, die man hat, wenn man direkt beim Kunden Projekte hat.

4. Bezahlung: Package ist mit big4 vergleichbar, wenn man sich als Einsteiger auf das Associate Con Level drücken lässt, Einstieg als Con auch möglich, da dann vergleichbar mit SC Big4

Fazit für die Hay Group:
Mittelmäßige Tier 3 Beratung
für Korn/Ferry: Sehr hierarchisch, der Partner ist der King mit Netzwerk, du kannst ihm zuarbeiten, wirst aber 0 Entwicklung haben (i.d.R.). Gehalt okay für die Arbeit.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.07.2017:

Ich will mich da bewerben, reicht auch FH (elite)?

Was soll denn bitte eine Elite FH sein? :-D Alleine die Bezeichnung FH schließt die Inklusion des Wortes Elite im gleichen Satz doch aus. Personalberatungen nehmen jeglichen Schimpansen, der ein Telefon bedienen kann. Wenn du also ein Call-Center Bienchen werden willst, go for it. Kannst das Studium aber abbrechen, das brauchst du dafür nicht.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

0.Hand Fakten

2. Viele gute Partner haben die Hay Group verlassen, die in den Bereichen Org Design / Grading unterwegs waren (Hay Group hatte mal ein Brand in diesen Bereichen) und sind in andere richtige Beratungen gewechselt (Tier 1-3).

Danke für den Ersthandinfobeitrag.

Aber von Hay zu Tier1-3, hast du EINEN Case?

Ich habe gehört, dass man die Deloitte-Mannschaft abgebaut hat die ihr gerade erst eingestellt habt.

Und auch dass die ex Hay Kultur eine recht angenehme (gewesen) sein soll, während euer Käufer KF eher arrgogant/amerikanisch/elitär sein soll, vom Fuhrpark bis zu "von und zu" und Doktoren als Mitarbeiter.

Und noch ne Frage: wie hoch ist dein Arbeitsanteil reguläre Zeitarbeit/FAchkräfte Vermittlung also Hays Kerngeschäft vs. neuer, "strategischer" Themen?

Gehalt? Wie kann man schnell Panter werden?

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WiWi Gast schrieb am 19.05.2018:

Und noch ne Frage: wie hoch ist dein Arbeitsanteil reguläre Zeitarbeit/FAchkräfte Vermittlung also Hays Kerngeschäft vs. neuer, "strategischer" Themen?

Gehalt? Wie kann man schnell Panter werden?

Würd mich auch interessieren.

Hat von den 7500 MA bei KF hay kein anderer ne Meinung?

7500 MA und keiner liest hier mit?? Oder sind das nur die Zeit Arbeite "Kräfte":

Die Zeitarbeit und Projekt mit arbeiter sind in der Hays Sparte von Kornferry.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2016:

MErger mit Hays???? Ich arbeite bei Hays und das wäre mir neu!!

Merge war nicht HAY nicht Hays das ist ein großer Unterschied :D

WiWi Gast schrieb am 03.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2016:

MErger mit Hays???? Ich arbeite bei Hays und das wäre mir neu!!

Merge war nicht HAY nicht Hays das ist ein großer Unterschied :D

Nämlich?

Sorry aber da fällt einem überhaupt nichts mehr zu ein. Völlig realitätsfern.

Korn Ferry hat überhaupt gar nichts, aber wirklich überhaupt gar nichts mit Hays zu tun. Und auch überhaupt nichts mit einer Personalvermittlung aller Michael Page oder einem Zeitarbeitsunternehmen wie Adecco. Dass Korn Ferry eine Unternehmensberatung in den USA gekauft hat, die so ähnlich heißt, aber etwas ganz anderes macht als Hays sollte doch jedem klar sein :D. Außerdem ist Hays auch kein US-Amerkanisches Unternehmen, sondern ein Unternehmen aus UK. Spätestens dort hätte jedem in dem Forum klar sein müssen, es handelt sich um zwei völlig unterschiedliche Unternehmen.

Das Geschäftsmodell von Korn Ferry ist es Unternehmen bei der Auswahl, Identifizierung und Gewinnung von Top Führungskräften (oft Aufsichtsrat/Vorstände) zu unterstützen. Also wenn Adidas einen neuen Vorstand sucht, dann kommen solche Executive Search Firms ins Spiel. Darüber hinaus beraten sie jetzt nach der Übernahme von Hay Unternehmen zu solchen Themen wie Führungskräfteentwicklung oder Vergütung für den Vorstand und Aufsichtsrat etc.

Das hat soviel mit Hays etc. zu tun, wie McKinsey mit MLP :D :D.

Schaut euch doch mal die Wechsel in solche Unternehmen an (Korn Ferry, Kienbaum, Egon Zehnder etc.). Dort gehen teilweise Principals von McKinsey und BCG hin. Und auch gehaltstechnisch wird ein Partner bei den Unternehmen in der Nähe von den Gehältern auf der Partnerebene bei McKinsey und Co. liegen.

Aber bitte, bitte bewerbt euch dort nicht. Wer nicht einmal das Verständnis für Unternehmen und ihre Geschäftsmodelle mitbringt (und das im Zeitalter des Internets :D) wird dort im Leben niemals eine Chance haben. Außer man möchte mit seiner Bewerbung zu allgemeinen Er­hei­te­rung in den Büros sorgen. Dann gerne ;).

Empfehle, mal Kununu zu lesen, insbesondere zum Thema Unternehmenskultur.

Klingt wie ein Familien unternehmen; arbeiten dort Eltern und Kinder?

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Also ich würd mich auch für einen Einstieg in die Personalberatung interessieren, aber was man liest ist es ein Sales- und Telefonjob. Wo bleibt der Mensch?

News?

Also der Börsenkurs verheisst nix gutes. Vor allem: dann sind die Partner ja gar keine richtigen Partner, wenn der Laden an der Börse ist??

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WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Wie negativ fällt es bei Kandidaten ins Gewicht, wenn sie 1-2 berufliche Stationen vorweisen, in denen sie nicht länger als 16 Monate waren (trotz sehr guter Bewertungen / Arbeitszeugnisse)?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Was hast du studieren müssen für den Job?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Was hast du studieren müssen für den Job?

Ich habe BWL studiert. Aber grds. ist das Studium nicht entscheidend. Unter unseren Associates gibt es kaum einen Studiengang der nicht vertreten ist.

Als Berater macht m. E. ein BWL oder VWL-Studium Sinn, da man dadurch ein paar Grundlagen hat, die einem helfen Unternehmensstrukturen und wirtschaftliche Zusammennge besser zu verstehen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Was verdient man als Partner für einen Lohn, bei wieviel Stunden/Woche?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Was verdient man als Partner für einen Lohn, bei wieviel Stunden/Woche?

die Umsatz-schwachen nur ihr Grundgehalt von ca 250k, die Top-Berater siebenstellig. Wer nicht liefert, bekommt nach spätestens drei jahren Probleme.
Arbeitszeit bei mir ca 60 Stunden/Woche

Siebenstellig halte ich für deutlich überzogen.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Siebenstellig halte ich für deutlich überzogen.

Mag sein, dass auf das so siehst, ist aber so.
Wer 3 Millionen revenues produziert, hat einem payout von ca. 40%.

Was heißt bei euch genau Revenues produzieren? So viele Führungskräfte vermitteln, für die ihr als Personalberatung 3 Mio. bekommt? D.h. wenn ich Führungskräfte mit einem Vermittlungswert von 3 Mio. in einem Jahr vermittle, bekomme ich 1,2 Mio. ?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Was heißt bei euch genau Revenues produzieren? So viele Führungskräfte vermitteln, für die ihr als Personalberatung 3 Mio. bekommt? D.h. wenn ich Führungskräfte mit einem Vermittlungswert von 3 Mio. in einem Jahr vermittle, bekomme ich 1,2 Mio. ?

Jepp

Diese 3 Mio. wären beispielsweise abgekoppelt von dem Gehalt des Vermittelten, das wäre so zu sagen reine Vermittlungsgebühr? Nicht wie bei Freelancern die für 1TEUR/Tag vermittelt werden, und 20% davon an die Vermittlungsfirma gehen?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Diese 3 Mio. wären beispielsweise abgekoppelt von dem Gehalt des Vermittelten, das wäre so zu sagen reine Vermittlungsgebühr? Nicht wie bei Freelancern die für 1TEUR/Tag vermittelt werden, und 20% davon an die Vermittlungsfirma gehen?

Wir erhalten für die Vermittlung 30-33% des Jahresgehalts der platzierten Kandidaten. Wenn also einer 500k verdient, bedeutet das für uns einen Umsatz von ca. 150k. Und wenn ein Berater bspw. 20 Mandate im Jahr zu je 150k akquiriert, dann hat er 3m Umsatz generiert und erhält dafür ca. 1.2m Gehalt.

Dafür muss man aber auch erstmal 20 Mandate im Jahr zu je 500k (Gehalt) platzieren, denke das schaffen die Wenigsten, da nur 0,1% der deutschen Bevölkerung das verdient, sprich 30.000 Leute. Von denen sind vielleicht 2/3 Angestellte, sprich 20.000. Bei einer jährlichen Variation von 5% (was in dem Bereich viel ist) wären das rund 1.000 Leute, d.h. dieser Vermittler müsste jeden 50. in dem Bereich vermitteln. Gibt vielleicht ein paar die das schaffen, aber nach meiner Rechnung ist das doch sehr schwierig, insbesondere da man sehr branchenübergreifend informiert sein muss. Realistisch sind wohl eher um die 5 Mandate jährlich in der Größenordnung für jemanden, der gut ist. Damit landet man auch bei deinen ursprünglichen 300k, was durchaus ein sehr sehr gutes Gehalt ist, für einen Job ohne Führungsverantwortung und ohne fachliche Expertise.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Dafür muss man aber auch erstmal 20 Mandate im Jahr zu je 500k (Gehalt) platzieren, denke das schaffen die Wenigsten, da nur 0,1% der deutschen Bevölkerung das verdient, sprich 30.000 Leute. Von denen sind vielleicht 2/3 Angestellte, sprich 20.000. Bei einer jährlichen Variation von 5% (was in dem Bereich viel ist) wären das rund 1.000 Leute, d.h. dieser Vermittler müsste jeden 50. in dem Bereich vermitteln. Gibt vielleicht ein paar die das schaffen, aber nach meiner Rechnung ist das doch sehr schwierig, insbesondere da man sehr branchenübergreifend informiert sein muss. Realistisch sind wohl eher um die 5 Mandate jährlich in der Größenordnung für jemanden, der gut ist. Damit landet man auch bei deinen ursprünglichen 300k, was durchaus ein sehr sehr gutes Gehalt ist, für einen Job ohne Führungsverantwortung und ohne fachliche Expertise.

Verstehe Deine Argumentation, aber die 20 Mandate dienten der vereinfachten Darstellung der Kalkulation für das Gehalt.
Mein Durchschittshonorar bei Mandaten lag letztes Jahr bei ca 120k. Da waren drei sehr große Tickets dabei und auch viel Volumen um die 80-100k.
Noch ein Punkt der unterschätzt wird. Positionen mit einem Gehalt>500k werden fast ausschließlich von den Big5 Headhuntern besetzt. Da kommt eine kleine Boutique oder Middle Management Search firm nicht zum Zug. Als größter globaler Headhunter ist unser market share entsprechend groß.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Was verdient man als Partner für einen Lohn, bei wieviel Stunden/Woche?

die Umsatz-schwachen nur ihr Grundgehalt von ca 250k, die Top-Berater siebenstellig. Wer nicht liefert, bekommt nach spätestens drei jahren Probleme.
Arbeitszeit bei mir ca 60 Stunden/Woche

Bist du auf bestimmte Branchen spezialisiert? Ich meine wo dann auch die Manager so hohe Gehälter kriegen, dass du solche Umsatz Zahlen liefern kannst. KAnn man dir seinen CV mal schicken?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

Bist du auf bestimmte Branchen spezialisiert? Ich meine wo dann auch die Manager so hohe Gehälter kriegen, dass du solche Umsatz Zahlen liefern kannst. KAnn man dir seinen CV mal schicken?

CVs nehme ich hier nicht an. Da müsst Ihr den offiziellen Weg wählen. Ich würde auch keinem empfehlen den Job wegen des Geldes zu machen. Der Weg bis zum Partner ist steinig und die meisten steigen aus. Das sollte man sich nur „antun“, wenn man da richtig Spaß dran hat.
Sektorfokus ist wichtig. Ich würde mich auf eine Zukunftsindustrie spezialisieren, sprich eher Pharma oder Tech als Banken, die sukzessive konsolidieren.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2019:

CVs nehme ich hier nicht an. Da müsst Ihr den offiziellen Weg wählen. Ich würde auch keinem empfehlen den Job wegen des Geldes zu machen. Der Weg bis zum Partner ist steinig und die meisten steigen aus. Das sollte man sich nur „antun“, wenn man da richtig Spaß dran hat.
Sektorfokus ist wichtig. Ich würde mich auf eine Zukunftsindustrie spezialisieren, sprich eher Pharma oder Tech als Banken, die sukzessive konsolidieren.

Was ist dein eigener Sektorfokus, wo solche Mega Gehälter gezahlt werden

Finde schon krass wie hier konkrete Gehaltsdaten kundgegeben werden

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WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Darf man fragen, wie dein Weg zum Partner aussah? Und damit meine ich, ob es tatsächlich (auch) über den klassischen Weg vom Researcher als frischer Absolvent möglich ist, sich nach oben zu arbeiten? Oder ob man doch nach ein paar Jahren den Ausstieg in die Industrie wählen muss, dort dann Karriere machen und entsprechend Kontakte knüpfen, um dann ggf. wieder als Partner zurückzuwechseln?
Vielen Dank im Voraus.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Darf man fragen, wie dein Weg zum Partner aussah? Und damit meine ich, ob es tatsächlich (auch) über den klassischen Weg vom Researcher als frischer Absolvent möglich ist, sich nach oben zu arbeiten? Oder ob man doch nach ein paar Jahren den Ausstieg in die Industrie wählen muss, dort dann Karriere machen und entsprechend Kontakte knüpfen, um dann ggf. wieder als Partner zurückzuwechseln?
Vielen Dank im Voraus.

Sorry für die späte Antwort.
Bei KF ist der Einstieg als Student oder Associate gar nicht schwer, da die Fluktuation hoch ist. Grund ist, dass viele irgendwann auf die Kundenseite wechseln und In-house Recruiter werden.
Wenn Du Partner werden willst, fokussiere Dich auf einen Sektor der Dich interessiert, baue systematisch Dein Netzwerk aus und arbeite am besten für unterschiedliche Berater, um Deinen Weg und Stil zu finden. Dann musst Du nur noch am Ball bleiben und Geduld haben. Nach ca 10 Jahren kann es klappen mit der Promotion zum Principal.

Auf der Ebene auf der die großen 5 arbeiten, wirst Du frühestens ab Mitte 30 als Berater ernst genommen. Insofern...geduldig und engagiert bleiben...viel Glück !!!

WiWi Gast schrieb am 27.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2019:

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Was wollt ihr wissen?
Ich bin Partner bei KF Executive Search. Stellt präzise Fragen, ich werde gerne antworten. Aber bitte macht vorher Euer Research. Wer KF mit Robert Half, Randstad und Co in eine Schublade steckt, der sollte sich besser nicht bewerben.

Darf man fragen, wie dein Weg zum Partner aussah? Und damit meine ich, ob es tatsächlich (auch) über den klassischen Weg vom Researcher als frischer Absolvent möglich ist, sich nach oben zu arbeiten? Oder ob man doch nach ein paar Jahren den Ausstieg in die Industrie wählen muss, dort dann Karriere machen und entsprechend Kontakte knüpfen, um dann ggf. wieder als Partner zurückzuwechseln?
Vielen Dank im Voraus.

Sorry für die späte Antwort.
Bei KF ist der Einstieg als Student oder Associate gar nicht schwer, da die Fluktuation hoch ist. Grund ist, dass viele irgendwann auf die Kundenseite wechseln und In-house Recruiter werden.
Wenn Du Partner werden willst, fokussiere Dich auf einen Sektor der Dich interessiert, baue systematisch Dein Netzwerk aus und arbeite am besten für unterschiedliche Berater, um Deinen Weg und Stil zu finden. Dann musst Du nur noch am Ball bleiben und Geduld haben. Nach ca 10 Jahren kann es klappen mit der Promotion zum Principal.

Auf der Ebene auf der die großen 5 arbeiten, wirst Du frühestens ab Mitte 30 als Berater ernst genommen. Insofern...geduldig und engagiert bleiben...viel Glück !!!

Vielen Dank für die Antwort und hilfreichen Tipps!
Ich habe mittlerweile ein Angebot vorliegen für den Einstieg in der sog. Talent Academy (UK), was sich für mich wie ein klassisches Graduate Program liest. Hierbei steht einem die Wahl zwischen RPO, Projects oder Search als Fokusbereich, wobei es interessant wäre von dir zu erfahren, was deiner Meinung nach das zukunftsträchtigste Ressort ist?
Mir ist bewusst, dass du im Executive Search tätig bist, jedoch hast du auf deinem Weg dorthin sicherlich auch einige andere Abteilungen durchlaufen.

Ich habe einige Zeit bei Korn / Ferry als Werkstudent gearbeitet und es ist schon eine gute Firma. Die Wege sind kurz und man ist in einem sehr familiären Umfeld (u.a. Sohn der Personalchefin arbeitet auch da, Verwandte des GF als Praktikanten). Es ist also nicht steif oder "von oben herab", sondern viele junge Leute!

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arbeitet denn keiner dort und kann Erfahrungen teilen?

Was muss man tun um dort Principal zu werden?

keine news?

Stimmt es dass da zur Zeit massiver Personallabbau stattfindet?