Hi,

arbeite bei einem kleinen Unternehmen dem es nicht gut geht. Daher hat die Geschäftsführung nun Unternehmensberater geholt, diese sollen zusammen mit auserwählten Mitarbeitern die neue Strategie umsetzen.

Was ich überhaupt nicht verstehe ist, warum unsere Geschäftsführung und Personalabteilung dafür die Nörgler und Frustrierten rausgesucht haben die nur rumlästern wie unfähig die Firma ist. Von den Motivierten die trotz Schieflage des Unternehmens richtig Gas geben ist keiner dabei.

Hat einer eine Erklärung dafür?

• Die Nörgler wissen am besten, was schief läuft
• Damit die Nörgler den Schnabel halten ("warum meckert ihr? Ihr ward doch letztes Jahr selber im Projekt dabei und habt die Möglichkeit gehabt alles besser zu machen. Das ist doch EUER Projekt")
• Die Motivierten zu überzeugen wird einfach, bei den Nörglern ist das schwerer, also holt man sie sich gleich ganz nah ran. So können sie das Projekt auch nicht von der Seite torpedieren.
• Die Motivierten müssen mit weniger Manpower das Tagesgeschäft stemmen
  Blablabla....1000 Gründe

Du fragst Außenstehende wieso deine Geschäftsleitung so und so entscheidet?

Als ob hier einer auch nur einen Tipp hat, ohne irgendwie die Fakten bzw. Leute zu kennen. Woher soll denn ein Außenstehender wissen wie die Leute bei dir drauf sind?
Aber ich werf mal "Die GF will eh keine Änderung und nimmt deshalb nur Leute, die sich eh nicht einigen werden" in die Runde

Weil die Nörgler, Frustrierten und Faulen es schaffen sich nach oben gut zu verkaufen, während die motivierend still schweigend für sich hin schaffen und nicht wahrgenommen werden.

Wenn ich im Berufsleben eins gelernt habe, dann dass Erfolg nicht von harter Arbeit kommt.

Lounge Gast schrieb:

Hi,

arbeite bei einem kleinen Unternehmen dem es nicht gut geht.
Daher hat die Geschäftsführung nun Unternehmensberater
geholt, diese sollen zusammen mit auserwählten Mitarbeitern
die neue Strategie umsetzen.

Was ich überhaupt nicht verstehe ist, warum unsere
Geschäftsführung und Personalabteilung dafür die Nörgler und
Frustrierten rausgesucht haben die nur rumlästern wie unfähig
die Firma ist. Von den Motivierten die trotz Schieflage des
Unternehmens richtig Gas geben ist keiner dabei.

Hat einer eine Erklärung dafür?

Damit ihr mal ungestört arbeiten könnt?

Damit diese nicht das Kerngeschäft stören.

Die Erklärung kann die nur die GF geben und niemand in einem anonymen Internetforum ohne das kleinste Wissen zu Unternehmen, Umständen etc....

Weil die "Nörgler und Frustrierten" Änderungsbedarf sehen und das so kommunizieren. Wenn die GL das ebenso sieht, wird sie natürlich diese Leute dabeihaben wollen wenn es um die Änderungen geht. Die braven Stillen sehen ja offensichtlich keinen Änderungsbedarf, sind also falsch im Zukunftsteam.

Kommt oft vor - Abteilung XY wird angewiesen einen Mitarbeiter für ein Beratungsprojekt abzustellen und stellt dann natürlich den ab, der sonst für nichts zu gebrauchen ist. Hab mal ein SAP-Project gesehen in dem alle zukünftigen Prozesse (die dann in SAP abgebildet wurden und damit praktisch nicht mehr geändert werden können) von den jeweiligen Abteilungs-Deppen entworfen wurden ?

Hast Du Dir das mit dem "Zukunftsteam" ausgedacht oder heißt das bei Euch so? Heißer Anwärter für den Euphemismus des Jahres.

Naja, nörgeln tut man nur, wenn einem das Schicksal des Unternehmens am Herzen liegt und man den Mut hat, das auch zu kommunizieren.

Die Braven sind gleichgültig oder Mitläufer.

Ganz ehrlich, da gibt es meiner Meinung nach 2 mögliche gründe: 1) es wurde schon gesagt. Nörgler und Kritiker sind schwer zu motivieren, also werden diese eingebunden. Damit entsteht ein " wir habens gemacht " Gefühl und sie werden die größten Befürwörter. 2) jeder Berater weiss das seine Dienste u.a. als Alibi für schlechte Nachrichten genutzt wird. Das heisst die GF weiss das es schlecht aussieht und die Konsequenzen daraus (Entlassungen, Kürzungen) werden so dargelegt, dass die Berater keinen anderen weg aus der Miserie sehen. Ergo die Berater sind bringer der schlechten Nachricht.