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Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

Hallo zusammen,
ich habe folgendes Problem. Ich bin im zweiten Job nach mehrjähriger Tätigkeit und fühle mich da grundsätzlich auch wohl.
Die erste Stelle war sehr fordernd, es war ein permanenter Kampf gegen die Zeit, um irgendwie die Aufgaben zu schaffen. Mehrere Leute wurden in der Probezeit gekündigt, andere gingen von selbst. Ich habe es irgendwie ausgehalten, allerdings war es auch da an der Tagesordnung, dass man mir sagte, dass meine Leistung nicht hundertprozentig sei. In der zweiten Stelle gibt es nun einen Kollegen, der sehr genau arbeitet. Er kommt aus der klassischen Strategieberatung. Hier ist es nun auch wieder so, dass es permanent Probleme gibt, da er mir sagt, dass meine Leistung nicht stimmt. Unsere Arbeitsstile sind sehr unterschiedlich: er schiebt Dinge ewig vor sich her, haut dann kurz vor Abgabe rein bis spät in die Nacht. Ich plane und teile mir Aufgaben so ein, dass am Ende genügend Zeit übrig ist für Finale Änderungen. Trotzdem muss ich zugeben, dass ich Dinge übersehe, da ich weniger genau arbeite. Die Anforderungen wie genau es zu sein hat sind nicht klar vorgegeben von Vorgesetztenseite. Im Mitarbeitergespräch, indem er nicht dabei war, hieß es jedoch, dass man zufrieden mit mir sei. Es konzentriert sich eher auf den einen Kollegen.

Jedenfalls bin ich nun wieder am zweifeln, ob ich grundsätzlich falsch bin und mir aufgrund der wiederholten Rückmeldung, wenn auch immer auf bestimmte Personen zentriert, mich umorientieren sollte. Habt ihr ähnliches erlebt und wie seid ihr damit umgegangen?

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

Ignorier den einen Kollegen, der macht sich mit seiner Art vermutlich mittelfristig nur unbeliebt im Unternehmen wodurch du am Ende eher befördert wirst und er seinen Urlaubsantrag bei dir einreichen kann. Vielleicht merkt der Kollege das auch selber und versucht dich so los zu werden um weniger Konkurrenz zu haben.

Das ist das Geschäftsleben und keine Geburtstagsparty, da verhalten sich Leute nunmal öfter "gemein" wenn es Ihrem eigenen Vorteil dient. Solange es sich nur auf dumme Kommentare dir gegenüber beschränkt und er dich nicht hinter deinem Rücken anschwärzt oder runtermacht würde ich es einfach ignorieren.

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

Wichtig ist doch was dein Chef sagt und der scheint doch zufrieden zu sein? In der Berufswelt sollst du nicht everybody's darling sein, sondern seinen Job machen. Wenn du den gut machst, ist es doch egal, was besagter Kollege sagt oder wie er arbeitet.

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

Lass dich bitte nicht von anderen Leuten verunsichern oder blenden.

Wenn dein Vorgesetzter zufrieden mit dir ist, kannst du das auch sein.
Es gibt immer Kollegen die am nörgeln sind bzw. einen schlecht reden. Evtl. hat dein Kollege es nicht anders gelernt, ich kenne viele die auf diese Weise motivieren wollen.
Versteht Ihr euch den grundsätzlich gut?

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

Was der Chef sagt, ist letztendlich das einzig Wichtige

Wie deine tatsächliche Leistung ist, ist im Vergleich dazu weniger relevant

Was irgendein unorganisierter Kollege sagt, wäre mir völlig egal

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

Danke für die vielen Rückmeldungen, die mir wirklich Mut machen! Grundsätzlich verstehen wir uns, da kann ich nichts sagen. Die Sache ist nun leider etwas eskaliert und ich habe meinen Teamleiter über die Situation informiert, möchte nicht weiter in Details gehen. Das wurde gut aufgenommen vom Teamleiter, alles weitere werde ich wohl aussitzen.

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

Arschlöcher gibt es überall, darf man nicht so ernst nehmen. Wenn das Feedbackgespräch positiv war, ist doch alles gut

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WiWi Gast

Dauerhaft nicht gut genug oder normale Rückmeldung?

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Arschlöcher gibt es überall, darf man nicht so ernst nehmen. Wenn das Feedbackgespräch positiv war, ist doch alles gut

+1
Trotzdem schadet es ja nicht, die sachlichen Aspekte seiner Kritik herauszufiltern und bspw. mehr Wert auf Genauigkeit zu legen. So kannst Du Dich verbessern!

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