Hi,

habe vor einem halben Jahr in einem Unternehmen angefangen, Probezeit in einer Woche um.
Wir sind nur zu dritt, der Chef, ich und ein junger Kollege der seit fünf Jahren dabei ist.
Der Kollege ist fünf Jahre jünger als ich und ehrlich gesagt auch viel besser als ich, er ist
sehr reif wesentlich reifer als ich, redet eloquenter, erstellt super Power Point Präsentationen,
zeigt sehr gute Führungskompetenzen, in vielen der Bereiche ist er wesentlich besser als ich trotz das ich Älter bin, dass
merkt halt auch mein Chef und sagt mir ständig wie toll der junge Kollege doch für sein Alter ist, ist total Chefs Liebling.
Mein Chef hat ja recht, dass er besser ist als ich obwohl er jünger ist, aber so langsam zwackt das schon
ein wenig an meinem Selbstbewusstsein und ich fange an zu verkrampfen und mache dadurch noch mehr Fehler.
Irgendwie ein Teufelskreis, was soll ich am besten machen und wie werde ich wieder "normal" ohne so zu verkrampfen?

Um was für eine Position handelt es sich denn überhaupt? Also wenn du dich in deiner Rolle nicht so richtig wohlfühlst, ist dieser Beruf ohnehin nicht für dich geeignet. Such dir doch lieber etwas, was dir mehr liegen würde und wo du richtig aufgehen kannst. Langfristig gesehen wäre das die beste Entscheidung für dich. Ist meine ehrliche Meinung.

In der Tat ist "Alter" die einzige Qualifikation auf der Welt, für die man überhaupt nichts tun muss, weshalb das Alter auch in keiner Weise eine Qualifikation darstellt.

Dass ein jüngerer Kollege in einigen Disziplinen die Nase vorn hat ("wesentlich reifer als ich, redet eloquenter, erstellt super Power Point Präsentationen"), muss nicht bedeuten, dass Du keine gute Leistung bringst oder nichts zum Unternehmenserfolg beiträgst. Verloren hast Du diesen "Wettbewerb" nur dann, wenn Du es überhaupt als "Wettbewerb" siehst. Ein Kollege mit Fähigkeiten kann auch ein Partner für die eigene Entwicklung sein. Mit Sicherheit gibt es auch Fähigkeiten, die er an Dir schätzt.

Eine andere Sache ist das Verhältnis zum Chef. Du solltest durchaus Klarheit darüber schaffen, ob der Chef Euch in einem Wettbewerb sieht oder nicht. Das kannst Du mit ihm unter vier Augen klären und er sollte dazu eine klare Meinung haben. Bei dieser Gelegenheit würde ich ihn auch fragen, weshalb er Dir ständig von den Leistungen Deines Kollegen vorschwärmt. Und natürlich kannst Du ihn außerdem fragen, ob er auch bei Dir Stärken sieht, die für das Team ebenso wertvoll sind wie die Eloquenz und die PPT-Dateien Deines Kollegen.

Was hast Du vorher gemacht, dass Du einen fünf Jahre jüngeren Kollegen hast, der schon fünf Jahre dabei ist? Da musst Du ja mindestens 30 Jahre alt sein.

Finde dich damit ab, dass es bessere gibt

Ist es überraschend, dass jemand der den Job 5 Jahre lang macht, diesen besser erledigt als jemand der ihn 5 Monate erledigt?!
Und warum sollte die Leistung abhängig vom Alter sein? Experience trumps age!

Aber wirklich was für eine Frage???
Nach fünf Jahren kann er natürlich das meiste als du, es ist längst Routine für ihn, er weiß was der Chef will.