Hallo,

ich bin 30 seit 1 Jahr im Unternehmen und mein bisheriger Chef wurde befördert, so dass meine Kollegin die nichtmal 26 ist, mit der ich absolut nicht klar komme, mit einem Bachelor und 3 Jahren Berufserfahrung jetzt meine neue Chefin wird... Obwohl noch ein sehr erfahrener Kollege in der Abteilung ist, mit x Jahren Berufserfahrung aber halt in 2 Jahren in Rente geht...

Damit komme ich nicht klar. Sowohl persönlich nicht, als auch Egotechnisch, da ich ein kleines Mädchen nicht als meine Chefin akzeptieren kann.

• Wie würdet ihr damit umgehen? Spiele jetzt schon mit dem Gedanken mich nach einem Job umzuschauen.
• Bzw. war schon jemand in so einer Situation und wie geht man damit am besten um?

Mit sowas muss man einfach klar kommen. Sowas kommt überall vor.

Bin selbst älter als meine E4-Teamleiter, die allerdings als DHBW Eigengewächs mehr Arbeitserfahrung hat. Sie hat "nur" Bachelor, ich eine Promotion. Trotzdem macht sie ihren Job gut.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:

Hallo,

ich bin 30 seit 1 Jahr im Unternehmen und mein bisheriger Chef wurde befördert, so dass meine Kollegin die nichtmal 26 ist, mit der ich absolut nicht klar komme, mit einem Bachelor und 3 Jahren Berufserfahrung jetzt meine neue Chefin wird...

Es obliegt nun wirklich nicht dem MA seinen neuen Vorgesetzten auszusuchen oder dessen Kompetenz zu beurteilen.

Damit komme ich nicht klar. Sowohl persönlich nicht, als auch Egotechnisch, da ich ein kleines Mädchen nicht als meine Chefin akzeptieren kann.

Und schon hast du dich disqualifiziert. Sind halt nicht mehr die 80er, willkommen im Jetzt.

• Wie würdet ihr damit umgehen? Spiele jetzt schon mit dem Gedanken mich nach einem Job umzuschauen.

Tue dir selbst den Gefallen und arbeite an deinem Ego. Irgendetwas stimmt mit deinem Selbstwert/Selbstbewusstsein so gar nicht.
Falls du aber, begründet durch deine Engstirnigkeit, es nicht schaffen solltest an dieser neuen Herausforderung zu wachsen...ja, dann erweise deinen Kollegen und deiner neuen Chefin bitte den Gefallen und kündige.

Wenn du mit dem Umstand "sie ist jünger, nur Bachelor bla" ein Problem hast, dann arbeite an deiner Einstellung.

Wenn du mit dem Umstand "warum bin ich nicht Cheffe geworden" ein Problem hast, dann hol Feedback ein und reflektiere.

Wenn du mit ihr persönlich nicht klar kommst, dann werde dir bewusst, dass dir auf einer möglichen neuen Stelle das gleiche passieren kann (Chef ist anders als beim ersten Kennenlernen oder wird schnell ausgetauscht).

Was ist bei dir denn falsch gelaufen? Sieht für mich eher so aus, als wärst du unreif für den Arbeitsmarkt. Komm damit klar und akzeptiere, dass ggf. auch jüngere mit weniger Berufserfahrung besser geeignet für Stellen sind als du. Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Deine Stärken liegen eben nicht in der jeweiligen Position. Kein Grund jemanden deshalb nicht zu akzeptieren.

Oh nein, eine Frau als Chefin! Das geht ja gar nicht im Jahre 2018!

Mein Gott..

WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:

Oh nein, eine Frau als Chefin! Das geht ja gar nicht im Jahre 2018!

Mein Gott..

Lächerlich das du seine Abneigung direkt auf "Nur weil sie eine Frau ist" beziehst...
Es ist schließlich nicht der einzige Kritikpunkt, den der TE angegeben hat.
Ich denke, der Knackpunkt hier ist eher geringerer Bildungsabschluss, weniger Erfahrung und das sie noch sehr jung ist. Sprich er wurde trotz aller seiner Vorteile von ihr überholt.

Sonst gebe ich den Vorpostern recht.
Sie wird nicht ohne Grund befördert worden sein. Sie wird ihren Job schon gut machen und wenn nicht wird sie bald wieder abgesetzt.

Solltest du aber wirklich auf einem persönlichem Level nicht mit ihre klar kommen, dann würde ich auch wechseln. Vllt auch nur in eine andere Abteilung oder sowas.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:

Damit komme ich nicht klar. Sowohl persönlich nicht, als auch Egotechnisch, da ich ein kleines Mädchen nicht als meine Chefin akzeptieren kann.

Ich würde wohl eher nicht mit dir zusammenarbeiten wollen. Ich finde auch die Verniedlichung als "kleines Mädchen" für eine 26-Jährige mit mehreren Jahren Berufserfahrung vollkommen inakzeptabel. - ein kleiner Junge

Spiel doch die Karte richtig aus und werde zu ihrem Liebling (sie wird viel am Anfang noch viel Unterstützung brauchen bis sie sich in der neuen Rolle gefunden hat).

Einfach mal einen Schritt weiter denken...immer diese Engstirnigkeit

Ja genau, werde ihr Liebing. Am Ende hast nen richtigen Stein bei ihr im B(r)ett.

Alternativ wirst du einfach erwachsen.

In welcher Branche und Abteilung bist du den tätig?
Wie hast du bisher performt? -> Eventuelle Selbstkritik?
Wolltest du auch die Position?
Was kannst du besser als sie? Was sind ihre stärken?

In solchen Cases ist das saubere reflektieren das A und O.

TE ist 30, master bwl, lowperformer 42k brutto oder was ist los?

push

WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:

push

Ich, 37, m, käme damit auch nicht klar.
Da hilft nur wechseln. Vorher würde ich die Motive der HR direkt und persönlich hinterfragen. Da Du das anscheinend nicht gemacht hast, tippe ich eher auf Troll oder massive persönliche Defizite in Deiner Person, dass die Führung eher einem kleinen Mädchen zugetraut wird als Dir.
Das sollte Dir zeigen, dass Du dort nichts mehr gewinnen kannst. Wahrscheinlich wirst du als Sonderling wahrgenommen, wenn man dich so übergeht ohne mit dir vorab zu sprechen. Möglicherweise kannst Du die Situation als Chance nutzen und dich weiter entwickeln.

An die Feministinnen hier: Findet ihr es nicht rollenbild verstärkend, dass man jetzt in diesem anonymen Forum wählen kann, ob man als Avatar einen Mann oder Frau darstellt? Mich als Mann beeinflusst es definitiv, ist aber vielleicht so ne Männersache. Frohe Ostern!

Wenn eine Führungsstelle frei wird, wird sie systematisch durch Frauen besetzt.
(Quelle HR Praktikum DAX 30)

Schön das dieser Thread so Wellen schlägt und alles auf ein Egoproblem und Erwachsen werden reduziert wird.

Ich würde behaupten es ist einfach menschlich, dass der TE angefressen ist, wenn eine Person mit einer niedrigeren Qualifizierung, die maximal 2 Jahre mehr Berufserfahrung hat vor die Nase gesetzt bekommt und man mit dieser obendrein nicht klar kommt...

Im "Erwachsenen" Leben geht man Menschen die man nicht mag aus dem Weg, im Geschäft ist das halt schwieriger.
Des Weiteren lese ich heraus, dass es ihm nicht darum geht, dass es sich um eine Frau handelt, aber da springen die Feministen halt gleich mal wieder aus Ihren Büschen :D

Kommt mal wieder runter. Ich an deiner Stelle würde mal abwarten, wie sich das entwickelt und wenn du tatsächlich auf Dauer nicht mit ihr klar kommst, aus welchen Gründen auch immer, dann wechsel das Unternehmen...

So ein Unsinn. Nichtmal die Politik mach den Genderwahn mit, heute noch nichts über Seehofers Truppe gelesen?

Die HR wird einen Teufel tun und sich vor Dir rechtfertigen. Als Mitarbeiter muss man Unternehmensentscheidungen nicht gut finden. Man akzeptiert sie oder man geht, ganz einfach.
Führungsqualität hat auch nichts mit dem Alter zu tun, egal ob Männlein oder Weiblein. Wenn automatisch immer der älteste aus einem Team befördert wird, sollte man sich über den Geisteszustand des höheren Managements, das diese Entscheidungen trifft, ernsthaft Sorgen machen.

Vielleicht erstmal der neuen Führungskraft eine Chance geben, bevor man selbst wie ein kleines Mädchen weinend wegläuft...

WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:

push

Ich, 37, m, käme damit auch nicht klar.
Da hilft nur wechseln. Vorher würde ich die Motive der HR direkt und persönlich hinterfragen. Da Du das anscheinend nicht gemacht hast, tippe ich eher auf Troll oder massive persönliche Defizite in Deiner Person, dass die Führung eher einem kleinen Mädchen zugetraut wird als Dir.
Das sollte Dir zeigen, dass Du dort nichts mehr gewinnen kannst. Wahrscheinlich wirst du als Sonderling wahrgenommen, wenn man dich so übergeht ohne mit dir vorab zu sprechen. Möglicherweise kannst Du die Situation als Chance nutzen und dich weiter entwickeln.

An die Feministinnen hier: Findet ihr es nicht rollenbild verstärkend, dass man jetzt in diesem anonymen Forum wählen kann, ob man als Avatar einen Mann oder Frau darstellt? Mich als Mann beeinflusst es definitiv, ist aber vielleicht so ne Männersache. Frohe Ostern!

Bin ich der einzige der auch die Kollegin befördert hätte??? Ich lese die bessere Qualifikation des TE nicht raus, genauso wenig, das er in dem Bereich mehr Erfahrung hat. Dazu noch weniger Betriebszugehörigkeit.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:

Wenn eine Führungsstelle frei wird, wird sie systematisch durch Frauen besetzt.
(Quelle HR Praktikum DAX 30)

Maas hat uns still heimlich und verfassungswidrig das NetzDG reingedrückt, Barley wird uns in den nächsten vier Jahren jetzt schon bestehende Frauenquoten reindrücken bis den Unternehmen die Ohren bluten. Schöne neue Welt.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:

So ein Unsinn. Nichtmal die Politik mach den Genderwahn mit, heute noch nichts über Seehofers Truppe gelesen?

Seehofer ist n Dampfplauderer. Er hat jahrelang mitregiert und nichts geändert. Merkel behält Seehofer um Stimmen am rechten Rand zu fischen ohne irgend etwas an ihrer linken Politik zu verändern. Seehofer soll nur den Schein bewahren. Verändern wird der ganz bestimmt nichts.

Meine Güte, die 2-4 Jahre bis sie schwanger wird und du als Chef nachrücken kannst, wirst du schon irgendwie rumbringen. Reiß dich einfach noch ein wenig zusammen.

Wäre interessant zu wissen, welche Qualifikationen denn der TE auf den Tisch legen kann.