Was motiviert euch
Geld
Verantwortung
Waere es fuer euch OK wenn ihr gute Kohle verdient, ihr wisst dass der Job fuer euch gut ist (passt u. weiterbringt) und/aber die Company insgesamt eine Scheiss-Kultur hat?
antwortenGeld
Verantwortung
Waere es fuer euch OK wenn ihr gute Kohle verdient, ihr wisst dass der Job fuer euch gut ist (passt u. weiterbringt) und/aber die Company insgesamt eine Scheiss-Kultur hat?
antwortenmeine Frau und meine 2 kinder.
antwortengute AW!
antwortenVerantwortung geilt doch nicht auf - das ist Belastung und Klotz am Bein.
Spinner, wer freiwillig danach strebt.
Eben, letztlich zählt nur Geld. Alles andere kann man dafür kaufen!
antwortenBei Euch kann man wirklich nur mit dem Kopf schütteln und sich wundern...
antwortenWas bist Du den für einer? Werd doch Krankenschwester!
Die meisten Wiwis haben Wall Street gesehen und wollen sein wie Gordon Gekko. Oder Mr. Burns oder Dagobert Duck, Jim Profit, Jürgen Schrempp....
Geldgeile Typen wie ich halt.
Money never sleeps!
Gruß G. Gekko
Ja ja ja, und bis dahin weiter zum Amt und Geld abholen...
antwortenDas Geld wird doch überwiesen, solltest Du doch wissen.
Sozialromantiker, Du!
Ich will nen Job bei dem ich viel Kohle verdiene damit ich meine zukünftigen 3-5 Kinder ernähren kann
antwortenMich motiviert, dass ich produktiv in Unternehmen mitarbeiten kann, Prozesse mitgestalten und verbessern kann und dadurch sowohl mein Geld verdienen als auch durch (hoffentlich gute) Arbeit zur Wertschöpfung beitragen kann. Das Geld an sich lockt mich nicht, es ist Mittel zum Zweck. Ich hoffe wie mein Vorredner, dass dadurch meine Zukunft gesichert ist und ich eine Familie aufbauen kann.
antwortenHast Du das für das Bewerbungsgespräch auch auswendig gelernt?
Du kannst das doch nicht wirklich ernst meinen?
Oder hälst Du dich für Jesus?
...das es im Ausland noch gute Jobs gibt und man in D dann keine Steuern zahlen muss.
antwortenan die letzten 2: Ihr seid Deutschland! Ihr schadet Deutschland! Was wollt ihr. Eure Denke kotzt mich an. Ihr musstet fuer eure Postings Geld bezahlen!
antwortenNa dann gut, dass es in Deutschland Meinungsfreiheit gibt.
Du willst produktiv arbeiten? Sinnvolles tun?
Wieso hast du dann kein produktives oder sinnvolles Studium gemacht?
Du bist, Deutschlanf, wenn wir alle weg sind. Also schreibe in Zukunft: Ich bin Deutschland!
antwortenes ist doch jedem selbst ueberlassen, seinen Weg zu gehen. Ob D, Frreich, USA, so what. Und wenn es wegen der hohen Steuern in D ist oder was auch immer fuer ein Grund....
antwortenWas seid Ihr doch für Kleingeister...
antwortenMeine Motivation: 911er braucht Sprit, Selbständigkeit macht Spass, mit "ich besitze und leite ein eBusiness-Unternehmen" kann man immer schön angeben.
antwortenDu willst also angeben?
Dann passt das Verhältnis von dem Satz des Angebens und der notwendigen SChufterei einfach nicht zusammen.
Viel zu aufwendig und unökonomisch.
Häng lieber rum und genieß die paar Tage die dir Gott geschenkt hat.
also back zum Thema work-life Balance .... :-)
antwortenEinen Großteil unseres Erwachsenenlebens verbringen wir bei der Arbeit. Doch längst nicht jeder fühlt sich an seinem Arbeitsplatz wohl. Dabei gibt es einiges, was Teamleiter und Arbeitgeber tun können, um den Wohlfühlfaktor bei ihren Mitarbeitern zu steigern. Gruppenevents sind eine gute Möglichkeit, das Wir-Gefühl zu stärken und Mitarbeiter gleichzeitig motivierter im Berufsalltag sein zu lassen.
Wer seine persönlichen Charakterstärken im Beruf einsetzen kann, erlebt mehr Spass, Flow und Sinn bei der Arbeit. Diese Personen sind auch zufriedener mit dem Beruf und nehmen ihn eher als Berufung wahr. Dies ist das Ergebnis zweier breit angelegter Studien eines Psychologenteams der Universität Zürich.
Engagierte Mitarbeiter sind für Unternehmen bares Geld wert: 52 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind motiviert – damit liegen sie in Europa an vorderer Stelle.
Nahezu jede zweite Fach- und Führungskraft in Deutschland (47 Prozent) würde sich durch eine Gehaltserhöhung nicht zusätzlich anspornen lassen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie zur Arbeitsmotivation, durchgeführt von der Online-Jobbörse StepStone in Kooperation mit der Unternehmensberatung Hay Group.
Viele deutsche Unternehmen haben noch keine Programme, um sich für Mitarbeiter attraktiv zu machen und Leistungsträger nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Hinsichtlich des zunehmenden Fachkräftemangels ist dies ein großer Fehler.
In einer aktuellen Umfrage zum Thema »Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?« wollte die bekannte Online-Stellenbörse JobScout24 von ihren Usern wissen, welche Anreize Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten müssen, um sie zufrieden zu stellen.
Die Mitarbeiter trotz Konjunkturflaute zu motivieren, gehört zu den großen Herausforderungen für Unternehmen in der Krise. Zu oft fehlen ihnen dabei die Kreativität und der Mut, neue Wege zu beschreiten.
Nicht-monetäre Anerkennung als zentrale Motivationsressource wird von vielen Unternehmen sehr unterschätzt. Lediglich 42 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihre Leistung ausreichend anerkannt wird.
Nur noch 12 Prozent der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet und sind mit Motivation und Engagement bei der Arbeit im Vorjahr waren es noch 15 Prozent.
Nur noch 12 Prozent der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber gegenüber verpflichtet und sind mit Motivation und Engagement bei der Arbeit im Vorjahr waren es noch 15 Prozent.
Was treibt und motiviert Arbeitnehmer tatsächlich? Laut einer aktuellen Umfrage des Online-Karriereportals Monster ist es nach wie vor das Geld.
Der Deutscher Mittelstand zeigt einen positiven Trend bei der Bindung der Mitarbeiter. Dennoch besteht ein erhebliches Verbesserungspotential.
Führungsverhalten beschleunigt das Wachstum von Unternehmen deutlich stärker als etwa Betriebsabläufe und Markenpflege. Die Studie fußt auf einer Analyse der Wachstumsfaktoren in den 1.700 größten Unternehmen Asiens, Europas und Nordamerikas von 1991 bis 2003.
Chinesen und Inder führen die weltweite Workaholics-Hitliste an - Franzosen laufen Deutschen den Rang in puncto Gründlichkeit ab
Die Teilnehmer erhalten als Dankeschön den Freischaltcode, um sich das Arbeitsbuch Selbstmotivation herunterzuladen und nehmen an der Verlosung von 20 USB Tassenwärmern teil.
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