Werden Mitarbeiter auch aufgrund ihrer Philosophie ausgesucht und haben somit alle Mitarbeiter etwas gemeinsam bzw. ähneln sich in ihrem Charakter auf bestimmten Ebenen?
antwortenIdealerweise? Klar, google mal "Wertekongruenz".
In der Praxis wird das in Reinform aber so praktisch nicht vorkommen - bei kleinen Startups und Unternehmen mit vglw. wenigen Mitarbeitern aber noch eher mehr als bei Konzernen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.09.2019:
Werden Mitarbeiter auch aufgrund ihrer Philosophie ausgesucht und haben somit alle Mitarbeiter etwas gemeinsam bzw. ähneln sich in ihrem Charakter auf bestimmten Ebenen?
Je nach Unternehmen gibt es auch den Versuch einer Auswahl.
Aber wichtiger sind die Erfahrungen, die man macht. Wenn z.B. Eigeninitiative bei Fehlern bestraft wird (und das kann auch nur ein Anmotzen durch den Chef sein), dann lassen es Leite irgendwann sein und weisen auch in jedem Meeting darauf hin, dass man sich erst mal von 17 Stellen ein Einverständnis holen muss. Berufsanfänger übernehmen das Verhalten dann.
Wenn ein BE stattdessen hört, dass er erst mal machen soll und man stimmt sich dann später mit Hinz und Kunz ab, dann übernimmt er das auch. Wenn er dann später Karriere gemacht hat und die Eigeninitiative eines Mitarbeiters führt zu einem Problem, sieht er das nicht als Fehler des MA. Da ist ein solches Problem ein Teil des Prozesses, das man akzeptiert und löst.
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