DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
BerufslebenVerabschiedung

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Hallo liebe Community,

wie der Titel bereits vermuten lässt, ist die Zeit gekommen, ein neues Kapitel aufzuschlagen. Ich habe mich super mit den Kollegen verstanden und möchte bei meinem letzten Arbeitstag nicht nur einfach "Auf Wiedersehen" sagen. Nach 6 gemeinsamen Jahren, würde mir das zu wenig erscheinen. Nur Frage ich mich, was ich denn tun kann (Personenanzahl im Team: ca. 30).

Habt ihr Ideen? Was hattet ihr euch an eurem letzten Arbeitstag einfallen lassen?
Über einige Ideen und Anregungen würde ich mich freuen.

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

  1. „Ciao bitches. I am gone.“ schreien und die Tür hinter dir zuknallen.
  2. Kuchen oder sowas mitbringen.
  3. Gemeinsam zum Mittag-/Abendessen gehen.
antworten
David, Esq.

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Bestell Brunch für alle.
Den Sekretärinnen habe ich damals zwei Flaschen Veuve Clicquot gebracht, da wo ich aber herkomme ist das üblich.

Keine Ahnung wie das in Deutschland normalerweise gehandhabt wird, bin mir aber sicher, dass mit dem erst genannten Du nichts falsch machst!

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Mettigel für die Kollegen mit Brötchen.
Mit Mikadostangen dekorieren.

Selbstgemachte Avocado Aufstrich für die Veganer.

Alkohol würde ich weglassen während der Arbeitszeit.

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

David, Esq. schrieb am 01.03.2023:

Bestell Brunch für alle.
Den Sekretärinnen habe ich damals zwei Flaschen Veuve Clicquot gebracht, da wo ich aber herkomme ist das üblich.

Keine Ahnung wie das in Deutschland normalerweise gehandhabt wird, bin mir aber sicher, dass mit dem erst genannten Du nichts falsch machst!

Jede Form von Alkohol ist schon sehr 1990. Dafür gibt es heute zu viele Leute, die sich nicht regelmäßig das Hirn wegballern wollen, als dass es meiner Ansicht nach noch ein passendes Geschenk im Geschäftsumfeld ist.

antworten
Winkler

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Nichts einfach jedem Tschüss sagen das wars adios

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

  1. „Ciao bitches. I am gone.“ schreien und die Tür hinter dir zuknallen.
  2. Kuchen oder sowas mitbringen.
  3. Gemeinsam zum Mittag-/Abendessen gehen.

Nr 1 ist sicherlich nicht ernst gemeint oder ;)

Bereitet ihr auch ein kleines Präsent für jeden vor? Oder ist das zu übertrieben?

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Brotzeit/Kuchen ausgeben, das wars.

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Wird üblicherweise auch eine Rede gehalten?

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

  1. „Ciao bitches. I am gone.“ schreien und die Tür hinter dir zuknallen.
  2. Kuchen oder sowas mitbringen.
  3. Gemeinsam zum Mittag-/Abendessen gehen.

Nr 1 ist sicherlich nicht ernst gemeint oder ;)

Bereitet ihr auch ein kleines Präsent für jeden vor? Oder ist das zu übertrieben?

Sicherlich nicht.

Kuchen, Muffins oder so mitbringen und mit denen die bock haben abends noch einen trinken gehen

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Warum versucht man es immer so zu machen wie „man es macht“? Überlege doch was du für ein Typ bist, was dir leicht/schwer fällt, was dir Spaß macht und entscheide dann wie du die kurze Zeit gestalten willst.

Wenn du etwas zu sagen hast, dann halte eine Rede. Bereust du es wenn du nichts sagst oder kannst du 3 Nächte davor schon nicht schlafen wenn du etwas sagen „musst“ weil „man“ es eben so macht. Ähnlich wie bei einer Hochzeit gilt auch hier. Es ist dein Tag und du solltest ihn so gestalten wie es dir am besten gefällt.

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Wird üblicherweise auch eine Rede gehalten?

Ja man klopft vorher 2x mit dem Löffel gegen das Proseccoglas.

antworten
WiWi Gast

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Wenn bei uns im Konzern einer geht, und das passiert nunmal permanent, dann gibts ne nette Abschieds-email an alle, mit denen man mal was zu tun hatte.

Zusätzlich bringt man noch Kuchen oder Muffins mit und lädt die näheren Kollegen ein sich ein Stück abzuholen.

Das wars.

Umgekehrt organisiert der Chef meistens dann ein Lunch oder Abendessen mit dem Team als Abschied für die Person.

antworten
Laplace

Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Bei meinem Praktikum im Dax40 Konzern mussten selbst Praktikanten für den Einstand und Ausstand etwas vorbereiten. Deshalb denke ich mal, dass die Messlatte für Vollzeitmitarbeiter höher liegt, besonders wenn man 6 Jahre im Unternehmen war.

antworten

Artikel zu Verabschiedung

So den Abschied eines Kollegen oder einer Kollegin gestalten

Bei der Abschiedsfeier für eine Kollegin stehen Blumen bereit.

Der Abschied eines Kollegen oder einer Kollegin aus dem Unternehmen kann ein emotionaler Moment sein. Egal, ob es sich um einen Jobwechsel oder den Ruhestand handelt. Es ist wichtig, den Abschied angemessen zu gestalten und dem Kollegen oder der Kollegin die verdiente Wertschätzung und Anerkennung zu zeigen. Einige Tipps können helfen, den Abschied eines Kollegen oder einer Kollegin auf der Arbeit zu gestalten, sei es bei einem Jobwechsel oder beim Eintritt in den Ruhestand.

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

Burnout: Gut jeder dritte Arbeitgeber ist besorgt um die Mitarbeiter

Burnout: Das Bild zeigt eine übermüdete Mitarbeiterin im Büro.

Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.

Bewerbungsgespräche per Videointerview sind die große Ausnahme

Recruiting: Bewerbungsgespräche per Videointerview einer jungen Frau

Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.

Digitalisierung verändert Personalarbeit

Digitalisierung in der Personalarbeit

Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.

Personalauswahl: Lange Rekrutierungsprozesse frustrieren

Personalauswahl: Das Bild zeigt ein Kalenderblatt mit einer Null statt dem Datum und symbolisiert die unklare, lange Zeitspanne bei der Besetzung offener Stellen.

Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.

Talentmanagement: Wenig innovative Karrierewege für Talente

Talentmanagement

Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.

Arbeitszeit von Führungskräften: Nur die Hälfte präferiert Vertrauensmodell

Vertrauensarbeitszeit - Beleuchtete Bürogebäude in der Nacht.

Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

»perso-net.de« Portal zu Personalthemen mittelständischer Unternehmen

perso-net.de - Portal Personalthemen und HRM

Das Online-Portal »perso-net.de« bietet umfassendes Wissen zum Personalmanagement und ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten.

Remote Work: Tipps und Tools für einen erfolgreichen Start

Remote-Work: Das Foto zeigt jemanden, der an einem Notebook Remote arbeitet.

Das Arbeitsleben befindet sich aktuell in einem einmaligen, rasanten Umbruch. Während der Corona-Jahre hat das "remote" Arbeiten aus der Ferne den klassischen Büroarbeitsplatz von heute auf morgen fast komplett verdrängt. Doch auch nach dem Ende der Pandemie unterstützt die Mehrheit der Arbeitgeber das Remote Working und insbesondere die spezielle Form des Home Office weiter. Sowohl als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer lässt sich dabei häufig viel Zeit und Geld sparen.

Wie wird man Product Owner?

Agiles Arbeiten: Ein Product Owner leitet ein Meeting im Unternehmen.

Mit zunehmender Globalisierung und Digitalisierung haben sich die Anforderungen an Unternehmen verändert. Eine hohe Reaktionsfähigkeit des Unternehmens bedeutet meist einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Deshalb gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Auflösung streng hierarchischer Führungsstrukturen an Popularität. Zum Umfeld dieses agilen Arbeitens gehört auch der so genannte Product Owner.

Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigern – Digitalisierung der Büros

Ein junges Mädchen hält ein rotes Banner mit dem Schriftzug "Keep Exploring" am Grand Canyon hoch.

Die Digitalisierung der Büros bietet einige Möglichkeiten, die Leistungsfähigkeit und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und zu steigern. Zu den wichtigsten Punkten gehören dabei eine vereinfachte Kommunikation, papierloses Arbeiten und Gamification Ansätze. Letztere hat Volkswagen derzeit zum Beispiel über das Durchlaufen von Escape-Rooms mit den Mitarbeitern zu Lernzwecken auf ein neues Niveau gehoben. So aufwendig muss es aber gar nicht sein – auch Digitales kann hier einen guten Beitrag leisten.

Coworking: Rasantes Wachstum bei flexiblen Workspaces in Deutschland

Eine Frau auf dem Sofa an einem Coworking-Arbeitsplatz.

Der Markt für flexible Workspaces wächst rapide auf mehr als 500 flexible Workspaces in Deutschland. Neben Business Centern und Coworking Spaces sind vor allem Hybrid-Modelle wie das WeWork auf dem Vormarsch. Fast alle neu angekündigten Standorte fallen in diese Kategorie. Im Vergleich zu Coworking Spaces sind Business Center und Hybrid-Konzepte kommerzieller geprägt, haben größere Fläche, höhere Preise und insbesondere Deutschlands Metropolen im Visier.

Der Kampf um die Besten: Was Personalmanager der Zukunft wissen sollten

Eine aufgehende Sonne am Horizont eines Bahnsteigs symbolisiert die Veränderungen im Human Resource Management (HRM).

Laut dem Statistischen Bundesamt gab es im Jahr 2019 über drei Millionen Firmen in Deutschland – eine Zahl, die seit Jahren kontinuierlich steigt. Die meisten Unternehmen haben sich in Nordrhein-Westfalen angesiedelt, dicht gefolgt von Bayern. Gleichzeitig sinkt die Arbeitslosenquote. Aktuell haben knapp 2,5 Millionen Menschen keinen Job – das sind um 82.000 weniger als im Vorjahr. Das bedeutet, dass es immer schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Und da kommen die Personalmanager ins Spiel. Sie sind wichtiger denn je und müssen heute weit mehr als nur Fachkenntnisse rund um Gesetze und Steuern mitbringen. Welche Trends zeichnen sich in diesem Bereich ab und was sollten künftige Personalmanager wissen?

Antworten auf Letzter Tag bei der Arbeit - wie verabschieden?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 14 Beiträge

Diskussionen zu Verabschiedung

19 Kommentare

Abschiedsmail

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020: Man musste ja nicht lange auf so einen Kommentar warten, Vorurteile über den ÖD von einem ...

Weitere Themen aus Berufsleben