Welche Möglichkeiten seht ihr für Young Professionals, d.h. Studium bereits beendet und in den Beruf eingestiegen seit ca. 1,5 Jahren, um erste Führungserfahrung zu sammeln? Im Nachhinein betrachtet gab es natürlich an der Uni einige Möglichkeiten wie in einem der vielen studentischen Projekte sich zu engagieren und dann für ein bestimmtes Projekt die Teilprojektleitung zu übernehmen oder später z.B. die Ressortleitung.
Da ich allerdings schon Absolvent bin, ist nun die Frage wie ich (ggf. auch abseits meines Berufs, falls dort nicht möglich), erste Führungserfahrungen sammeln kann. Daher meine Fragen:

• Welche Möglichkeiten seht ihr im Beruf um erste Führungsverantwortung zu übernehmen, obwohl noch relativ neu im Berufsleben? Vielleicht Verantwortung für einen Praktikanten oder Werkstudenten, wie hier vor einigen Tagen in einem Post thematisiert?
• Welche Möglichkeiten gibt es außerhalb des Berufs, um Führungserfahrungen machen zu können (über Engagement und Verantwortung in z.B. Sportvereinen usw. bin ich mir bewusst, das trifft aber auch inhatlich nicht mein Interessensbereich). Kann ich vielleicht doch in ausgewählte Projekte von Uni/HS und diese als externer mit betreuen? Allerdings ist auch da die Frage wieviel Zeitaufwand das dann zusätzlich mit sich bringen würde.

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einfach nur wtf?
wenn zum geier willst du anführen? Du bist halt der jüngste im Unternehmen.... Würd maximal dem Praktikant oder Azubi Aufgaben "delegieren" oder schauen, dass ich Projekte im UN betreuen darf.

Wenn du FK als Ziel hast, bieten sich Trainee-Programme an. Oder eine Stelle als Assistent der GF. Erste Führungserfahrung sammelt man auch als Ausbilder.

Wenn du FK als Ziel hast, bieten sich Trainee-Programme an. Oder eine Stelle als Assistent der GF. Erste Führungserfahrung sammelt man auch als Ausbilder.

Startups geht natuerlich, wobei dort auch "the blind leading the blinds" vorherrschen kann. Ansonsten kannst du auch als Consultant, sofern du mit projektrelevanten Kenntnissen einsteigst, schon erste Fuehrungs- bzw. Projektsteuerungserfahrung sammeln (so bei uns in der IT Beratung mehrmals gesehen).

Beruhig dich doch mal! Das ist weniger eine Sache des Alters, eher geht das mit Mangel an Erfahrung einher.
@OP: versuch kleinere Projekte selbst zu verantworten. So kommst du über fachliche Kompetenz in eine (fachliche) Führungsrolle und kannst dich so nach und nach für eine Führungsrolle profilieren.
WiWi Gast schrieb am 29.04.2020:

einfach nur wtf?
wenn zum geier willst du anführen? Du bist halt der jüngste im Unternehmen.... Würd maximal dem Praktikant oder Azubi Aufgaben "delegieren" oder schauen, dass ich Projekte im UN betreuen darf.

1. Traineeprogramm anstreben, dass in die Richtung entwickelt. Rechne dann aber ruhig mit 3 - 5 Jahren Dauer, bis du ankommst. Dafür brauchst du halt Top-Noten und ein gutes Auftreten.
2. Sich über BE hocharbeiten mit Leistung, Netzwerken, Glück und Dauerpräsenz. Wird viele Jahre dauern in einem halbwegs großen Unternehmen.
3. Versuchen in eine winzige Klitsche einzusteigen und da eventuell gleich ein paar Hanselchen zu leiten. Typisch wäre hier kleine Personaldienstleister mit winzigen Büros überall, die gerne mal billig Absolventen einkaufen. Hier darfst du aber nicht länger als 2 Jahre bleiben, sonst bist du verbrannt. Das Problem: Die wenigsten halten sich länger als 6 Monate. Gehalt mies, Arbeitszeiten mieser, Stimmung ohne Worte.
4. Einstiegsprogramme im LEH. Allerdings kommt man davon schlecht wieder weg. Problem: Die wenigsten packen den Stress länger als ein Jahr.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2020:

Vielleicht Verantwortung für einen Praktikanten oder Werkstudenten, wie hier vor einigen Tagen in einem Post thematisiert?

Also wenn dein Unternehmen das mit den Werkstudenten seriös zu beiderseitigem Nutzen betreibt und nicht bloß billige Arbeitskräfte sucht, denen man dann jeden beleibigen Mist aufdrücken kann, dann wird man dir nach 1,5 Jahren sicher noch nicht die Betreuung anvertrauen. Und selbst wenn wärst du nur ein fachlicher Ansprechpartner, verantwortlich wäre trotzdem die "echte" Führungskraft mit der du alles eng abstimmen müsstest.

Betreuung von Werkstudenten, Azubis etc. ist aber generell nur was für erfahrene und etablierte Fachexperten bzw. angehende Nachwuchsführungskräfte, die offiziell in Richtung Führung entwickelt werden sollen. Das kommt auch frühestens nach ein paar Jahren, in denen man sich als Mitarbeiter bewiesen und Führungsqualitäten demonstriert hat, in Frage. Das geht z.B, durch die angesprochene Leitung von Projekten bzw. erstmal kleineren Arbeitsgruppen. Hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt, nicht darauf warten dass einem das hinterhergetragen wird! Zeige in deiner täglichen Arbeit, dass du nicht in zu erledigenden Aufgaben denkst, sondern in Verantwortlichkeiten und Gesamtzusammenhängen. Dass deine Stärke das Koordinieren komplexer Tätigkeiten und das Anleiten anderer ist, den bestmöglichen Erfolg zu schaffen. Kurz gesagt - deine Berufung ist, andere weiterzuentwickeln und besser zu machen, nicht Exceltabelle xyz verbessert zu haben (gerne durch anderes für deinen Beruf passendes Beispiel ersetzen :-) ). Und natürlich ausdrücklich im Jahresgespräch etc. nach angemessener Zeit (vielleicht frühestens so nach 3 Jahren, sonst läuft man Gefahr sich lächerlich zu machen) deinen klaren Wunsch nach Führung ausdrücken und dies plausibel begründen. Tipp: Ich will Karriere und mehr Geld kommt als Grund nicht gut an, auch wenn jeder weiß dass das meist die zentrale Motivation ist. :-)

Dann wird man schon in der Führungsetage auf dich aufmerksam und dich zur Führung weiterentwickeln. Geschieht dies nicht und man signalisiert dir, dich für die Laufbahn als nicht passend zu sehen, hast du nur zwei Möglichkeiten:

1. Du bist weiterhin felsenfest davon überzeugt, dass Führung dein Ding ist und du die richtigen Voraussetzungen mitbringst - dann musst du es woanders versuchen. Andere Abteilung wenn großes Unternehmen, sonst anderer AG.
2. Du siehst ein, dass du dich falsch eingeschätzt hast (kommt öfter vor als man denken sollte...) und du nicht zur Führungskraft geboren wurdest. Als Sachbearbeiter kann man auch seine Nische finden und gutes Geld verdienen, es ist also nicht alles verloren. :-) Es kann halt nicht jeder Karriere machen, das muss man ggf. auch einsehen um sich nicht zu verrennen.

• Welche Möglichkeiten gibt es außerhalb des Berufs, um Führungserfahrungen machen zu können

Vergiss das, das dürfte bei erfahrenen Führungskräften nur ein müdes Lächeln hervorrufen und beeindruckt allenfalls andere juniore Kollegen.