Ich studiere im BA eine Sowi und ich könnte ohne Auflagen an der Uni einen BWL/Management Master mit Schwerpunkt HRM und Organisationsentwicklung machen. Ich bin davon bisher recht angetan, da dies der einzige mögliche (auflagenfreie) Master in meinem Bereich ist, der auf Berufe vorbereitet, die zu hunderten in Jobbörsen ausgeschrieben sind. Ich gehe daher davon aus, dass der Einstieg in eine Position in einer HR-nahen Position relativ problemlos möglich ist, wenn ich während dem MSc noch ein Praktikum oder relevanten Nebenjob einbaue.

Wie seht ihr das? Ist das, im Vergleich zu üblichen Jobs im Sowi-Bereich (!!!), eine "vernünftige" Wahl?

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Einer der unsichersten Bereiche würde ich fast behaupten. Bei uns (FAANG) ist die Ganze HR (außer vereinzelte HR-Manager) bereits seit Jahren extern.

WiWi Gast schrieb am 23.03.2020:

Ich studiere im BA eine Sowi und ich könnte ohne Auflagen an der Uni einen BWL/Management Master mit Schwerpunkt HRM und Organisationsentwicklung machen. Ich bin davon bisher recht angetan, da dies der einzige mögliche (auflagenfreie) Master in meinem Bereich ist, der auf Berufe vorbereitet, die zu hunderten in Jobbörsen ausgeschrieben sind. Ich gehe daher davon aus, dass der Einstieg in eine Position in einer HR-nahen Position relativ problemlos möglich ist, wenn ich während dem MSc noch ein Praktikum oder relevanten Nebenjob einbaue.

Wie seht ihr das? Ist das, im Vergleich zu üblichen Jobs im Sowi-Bereich (!!!), eine "vernünftige" Wahl?

Sicherlich besser als nur ein Sowi Studium. Aber Grade HR ist sehr beliebt. Also auch interdisziplinär zbs. Psychologen, BWLer etc. die alle auf solche Positionen wollen.

WiWi Gast schrieb am 23.03.2020:

Einer der unsichersten Bereiche würde ich fast behaupten. Bei uns (FAANG) ist die Ganze HR (außer vereinzelte HR-Manager) bereits seit Jahren extern.

Auch wenn immer mehr es extern machen brauchen die externen Personalfirmen mehr Personal. Sollte auf jeden Fall einfacher sein so einen Job zu finden als ein Sowi Job.

An den FAANG Poster: Was genau wird bei euch ausgelagert?

Meiner Einschätzung nach werden CoEs und HRBPs auch in Zukunft immer benötigt werden. Ich könnte mir hier sogar vorstellen, dass dies eher an Bedeutung gewinnen wird. Auch gerade bei FAANG hätte ich eigentlich gedacht, wäre die Philosophie, dass die eigenen Mitarbeiter das wichtigste „Kapital“ seien, was größere Investitionen in MA und HR bedeuten würde.

Skalierbare Standardaufgaben werden im HR (wie in anderen Bereichen auch) ausgelagert oder durch Automatisierung ersetzt werden.

Einen Job im HR Bereich zu finden ist sicherlich möglich.
Einen guten Job im HR Bereich zu finden ist aber relativ schwer. Gerade weil inzwischen mehrere Studiengänge in diesen Bereich drängen. Bei uns (großer Konzern) sind inzwischen die Mehrheit der jüngeren HR-Mitarbeiter Psychologen/Wirtschaftspsychologen (dazu noch vereinzelte Arbeitsrechtler). BWLer mit Schwerpunkt HR werden immer weniger neu eingestellt.

Man darf sich halt nicht vertun. 90% der HR Jobs bestehen aus Abarbeitung von Standardaufgaben oder sind "Recruiting" Jobs. Sich wirklich mit strategischen Themen wie Personalbeschaffung und Personalmanagement zu befassen, tun nur die obersten 1% dieser Jobs.

Bei uns beim OEM ist es so.

Auf einen HRler der über 100k verdient kommen zwischen 1000 und 4000 Mitarbeiter in den Fachbereichen.
Daneben gibt es noch lokale HRs die dann darunter verdienen und wo es je nach Standortgröße noch einge gibt (z.B. bei einem Standort mit 5.000 Mitarbeiter nochmal 5 oder 6 lokale HRs).

In Summe ist es aus meiner Sicht schwer einen gut bezahlten HR Job zu bekommen, weil es einfach so ist, dass es extrem viele gibt die in den Bereich rein wollen und es eben nur eine Handvoll Positionen gibt im Unternehmen, weil keine Kernkompetenz sondern eben ein "shared service". Und z.B. im ggs. zu IT nicht strategisch vom Kompetenzprofil.

Einen Job zu finden sollte kein Problem sein, aufzusteigen ist allerdings super schwer. In meinem Dax30 fängst du zB im Recruiting in hoher Tarifstufe an (was schon ein echt gutes Gehalt bedeutet, keine Frage). Auf die 1. AT Stufe kommst du noch relativ problemlos, die 2. bekommst du nur, wenn du eine TL Rolle bekommst. Da 1 TL ein Recruiting Team aus ca. 12 Recruitern führt, kannst du dir ja ausrechnen wie schwer es ist, TL zu werden. Darüber hinaus, z.B. Leiter des Recruiting Bereichs mit mehreren TL unter dir, ist quasi utopisch. Der jetzige Leiter davon sitzt da bereits seit ca. 10 Jahren drauf und der ist Ende 40. Sofern der nicht aufsteigt/wechselt, ist der Posten also für weitere 12+ Jahre besetzt.

Meine Schätzung ist, dass du als TL an die 100k bekommen kannst nach ein paar Jahren, als 'normaler' Recruiter auf 1. AT Stufe mit mehreren Jahren in der Position wirst du aber sicherlich auch deine 80k bekommen, die relativ planbar sind. Ob das jetzt ein gut bezahlter HR Job ist, musst man selber wissen :-)

WiWi Gast schrieb am 23.03.2020:

Einer der unsichersten Bereiche würde ich fast behaupten. Bei uns (FAANG) ist die Ganze HR (außer vereinzelte HR-Manager) bereits seit Jahren extern.

Auch wenn immer mehr es extern machen brauchen die externen Personalfirmen mehr Personal. Sollte auf jeden Fall einfacher sein so einen Job zu finden als ein Sowi Job.

Schau mal bei großen Konzernen. Die Sourcen nach Osteuropa o.ä. aus.
Leute da schreiben perfektes Deutsch (sprechen semi Dialektfrei)
Klar sind das dann eher standardaufgaben ala Arbeitsunterlagen (Zeugnis etc.) anfordern oder Verträge fertig machen oder Anfragen beantworten, aber es sind trotzdem Jobs die wegwandern

Wenn man learning on the job betreibt und sich gut anstellt (und mehr als nur Verträge einkloppt) aber recht sicher

Ich glaube das Ziel des TE war nicht, sicher die 100k zu knacken.

Im Endeffekt sollte man den HR Master nur machen, wenn man auch ins HR möchte, da es auch in HR genug Konkurrenz gibt. Aber natürlich ist man mit HR Master breiter aufgestellt als mit nur Sowi und kann sich breiter bewerben. Ich würde es trotzdem nur machen, wenn ich wirklich ins HR möchte. Als Notlösung wird man wahrscheinlich langfristig nicht glücklich.