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Bewerber- & JobmessenKarrieremesse

Recruiting-Messen - Ein Vergleich

Kienbaum-Studie zu 64 deutschen und europäischen Recruiting-Messen

Zahlreiche Pfähle aus Holz im Meer.

Recruiting-Messen untersucht
Gerade mit dem Studium fertig geworden und auf Jobsuche. Neben Arbeitsamt und der Recherche im Internet nach passenden Jobangeboten werden in den letzten Jahren Recruiting-Messen bei jungen Universitäts-Absolventen immer beliebter. Allein in Deutschland finden in diesem Jahr 32 größere Recruiting-Messen statt. Doch die Auswahl ist groß, und die einzelnen Messen unterscheiden sich in ihrem Profil teilweise stark. Woher sollen Interessierte also wissen, welche Veranstaltung ihren speziellen Ansprüchen am ehesten nahe kommt?

Die Personalberatung Kienbaum Executive Consultants hat jetzt insgesamt 64 internationale Recruiting-Messen auf den Prüfstand gestellt. Dabei ist nicht etwa ein absolutes Ranking entstanden. Vielmehr wurden die unterschiedlichen Profile der Messen herausgearbeitet. Zwischen 0 und 10 Punkten konnten die Messen für die einzelnen Faktoren erreichen. Kienbaum hat vor allem nach zwei Faktoren gefragt:

 

Deutsche Recruiting-Messen: Kontaktqualität
Die deutschen Messen schneiden im internationalen Vergleich - vor allem, wenn es um die Qualität der Kontakte geht - sehr gut ab. Wer also Messen besucht, um für sich konkrete Jobmöglichkeiten zu finden, ist im Inland gut bedient. Zwei Messen stechen dabei in der Konkurrenz hervor:

Beide Messen haben die volle Punktzahl für die Kontaktqualitäten erhalten und glänzen zusätzlich durch recht gute Werte bei der Angebotsbreite. Career Venture erreicht 8 Punkte für das Angebot, und auch Access erhielt immerhin sechs Punkte für die Breite der vertretenen Unternehmen.

Recruiting-Messen: Angebotsbreite
Durch die gute Angebotsbreite fallen fünf Messen auf:

Auf diesen Messen ist jeder richtig, der sich vor allem einen Überblick über die Firmen verschaffen möchte. Schlechter ist es jedoch bei den ersten vier Messen um die Kontaktmöglicheiten bestellt. Lediglich zwischen 2 und 4 Punkten konnten diese Veranstaltungen erreichen. Allein Karrieretag kann auch im Bereich Kontaktmöglichkeiten überzeugen: Immerhin 7 Punkte erreicht die Messe für die Qualität der Kontakte im Kienbaum-Vergleich. Es gibt aber noch einige andere deutsche Messen, die keinen eindeutigen Schwerpunkt auf Kontaktmöglichkeiten oder Angebotsbreite legen und dennoch gute Ergebnisse erzielen. Wer von der besuchten Job-Messe also beides erwartet, für den lohnen:

Beide Job-Messen bieten eine gute Angebotsbreite (jeweils 8 Punkte) und stehen auch bei der Kontaktqualität ordentlich da (6 Punkte).


Recruiting-Messen international
Kienbaum hat aber auch die englischen und französischen Messen unter die Lupe genommen. Die ausländischen Messen heben sich eher durch die Breite der Angebote als durch konkrete Kontaktmöglichkeiten hervor.

Link
www.kienbaum.de