Ich bin Informatiker und habe in letzter Zeit eine Menge Bewerbungen (hauptsächlich online) geschrieben.
Ich hatte auch einige Bewerbungsgespräche und ein paar Sachen stehen auch noch aus.
Wenn ich Absagen per email erhalte, scheinen die meistens donnerstags zu kommen und manchmal mittwochs. Kennst jemand anderes dieses Phänomen?
*lach* also bei mir verteilt es sich recht gut über die Woche.
Wenn ich mich auf einen Tag festlegen müsste, dann würde ich eher sagen, bei mir kommen die meisten Absagen (per Post) am Samstag und per mail am Dienstag. Quasi Montags noch mal schnell drüber geschaut und Dienstag am Morgen die Absage weggeschickt- inhaltlich bleibt die Absage allerdings eine Absage, der Wochentag ist mir dabei dann auch egal ;-)
die DIN 08154711 empfiehlt absagen per mail donnerstags zu verschicken. das hängt mit der internetauslastung und bandbreite zusammen.
antwortenJa stimmt, die Absagen sind 0815 und am liebsten könnt man sich da mit Kölnisch Wasser betrinken...
Nein ernsthaft...
solche blöde Threads hier anzufangen bringt wirklich nicht. Wie eben schon erwähnt eine Absage ist eine Absage...
antwortenBei mir kamen sie Freitag kurz vor Feierabend... eigentlich eine gute Taktik.
antwortenAlso das mit den Absagen am Samstag bei schriftlichen Bewerbungen kann ich nur bestätigen. Wahrscheinlich schauen die Personaler, Sachbearbeiter, Praktikanten oder wer auch immer am Freitag in die Ablage uns stellen erstaunt fest, oh da liegt ja noch so viel Müll. Also weg damit und schönes Wochenende!
antwortenIhr habt Probleme...
antwortenIch kriege Absagen per Mail immer um Punkt 14:00 jeden zweiten Mittwoch. Hilft dir das jetzt weiter?
antwortenIch verschicke Absagen die ganze Woche über ;).
antwortenDann stimmt was mit meinem E-Mail-Programm nicht, bei mir kommen wirklich immer nur die Mittwochsabsagen rein.....
Werde das mal überprüfen!
Vielleicht beschäftigt ihr euch mal mehr mit euren Bewerbungen, dann kommt vielleicht bald keine Absagen mehr (an welchem Tag auch immer) ... ihr habt Probleme und anscheinend zuviel Zeit...
antwortendies gilt zumindest grundsätzlich , da schlechte nachrichten und dadurch entstehende aggressionen sich am wochenende legen, und man nicht sofort nachfragen kann, da am we niemand zu erreichen wäre.
antwortenDas kann man an nix festmachen. Ich hab auch schon meine ersten Bewerbungen rausgehauen (bisher ohne einschlägige Rückmeldungen) obwohl ich noch nicht ganz fertig bin mitm Studium, aber das ist genauso einzelfallabhängig wie die Frage wie lange ne Firma braucht um sich überhaupt zu melden. Ist alles Kaffeesatzleserei, und eine Firma die dir Freitag morgen noch nicht per Mail abgesagt hat kann dies genauso noch am darauffolgenden Montag tun. Oder auch nicht...
Das einzige auf das man sich wohl halbwegs verlassen kann ist, daß einen Unternehmen bei Interesse relativ bald von sich hören läßt. Aber auch das kann schon mal zwei Wochen dauern.
antwortenAbsagen bzw. Negativbescheide sollten nicht am Wochenende gemailt bzw. beim Bewerber ankommen. Das ist mehr eine Höflichkeit und inoffizielle Regel, um den Bewerber das Wochenende nicht "zu verderben". Das haben mir mehrere Personaler erzählt. So eine Absage (insbes. bei wichtigen Unternehmen) "muss" erst der Bewerber auch verarbeiten.
Die Wirklichkeit sieht aber bei einigen Firmen doch anders aus...
Also bei uns ist folgender Prozess implementiert (und ich weiß, dass es fast alle DAX Konzerne so machen)
Montag: Die Bewerbungen die über das WE reingekommen sind werden gecheckt.
Dienstag: Die Aussichtsreichen Kandidaten bekommen eine Einladung zum VG.
Mittwochs: An diesem Tag führen wir nur Gespräche durch.
Donnerstags: Absagen für nicht relevanten Bewerber der letzten Wochen.
Freitag: Terminplanung für die nächste Woche und versenden von Zusagen.
Bewerbungen von HighPotentials werden in gesonderten TimeSlots über die ganze Woche verteilt bearbeitet. Ich hoffe ich konnte weiter helfen.
antworten
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
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