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Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Nehmt bzw. reimt euch daraus was ihr wollt, aber ca. die hälfte meiner deutschen LSE Kohorte hat sich auf MBB beworben zw. Oktober und Januar (insg. 9 Leute, alle vgl. starke Profile). Einladungen: 3 Females - alle 3x Einladungen, 6 Males - 4 mit 0 Einladungen, 2 mit jeweils 1x Bain und 1x BCG (ich bin der mit BCG).

Mein Profil ist von unserer Runde recht repräsentativ, nur dass ich Vorerfahrung in Beratung habe, andere (sowohl Males als auch Females) "nur" im IB/Corp Fin Bereich.

Abi - 1,4
Bachelor Mannheim - 1,6
Master Finance LSE - Distinction
Praktika: Konzern Controlling, Big4 Consulting, T3 Consulting, Gap Year mit 2x T2 Consulting, 1x UN Asien, 1x Mid-Cap PE Fund
Sonstige: Vereinsvorstand (Sport), Leistungssport Jugend (Teilnahme U18 Olympische Spiele), Ehrenamt, Humanitärmissionen in Afrika, neben Eng/Ger 3 weitere Sprachen auf C1

Es gibt halt einfach zig “perfekte” generische Profile von weiss/männlich/deutsch. Sorry wenn ich das plumb ausdrücke, aber dein Lebenslauf hat absolut nix spannendes. Es klingt fast so, als hättest du nach einer Schablone einfach Beratungs und PE Praktika gemacht, weil man das halt so macht und weil du aus einem privilegierten Umfeld kommst wo das so vorgelebt wird.

Ich habe mit schlechterem Abi und einem Non Target Bachelor McK und BCG kommen. Mein CV hatte aber eine Story und man konnte daraus einen gewissen Drive erkennen. Bin auch nicht mit dem goldenen Löffel im Mund groß geworden und habe vom ersten Semester in Mannheim aus Praktika bei Top Unternehmen gemacht.

Alleine schon, dass du hier suggestiv unterstellst, es wäre ja ein Wunder, dass sich die Beratung nicht nach dir reißen während Frauen eingeladen werden, sagt mir genug über deine Einstellung aus.

Tja, du bist wohl in einer Zeit reingekommen wo das extrem einfach möglich war. Diese Tage sind nun vorbei.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Ja grade die England Rich Kids müssen sich halt mal etwas umorientieren. Finde es super, dass es diverser und spannender wird im Büro.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Nehmt bzw. reimt euch daraus was ihr wollt, aber ca. die hälfte meiner deutschen LSE Kohorte hat sich auf MBB beworben zw. Oktober und Januar (insg. 9 Leute, alle vgl. starke Profile). Einladungen: 3 Females - alle 3x Einladungen, 6 Males - 4 mit 0 Einladungen, 2 mit jeweils 1x Bain und 1x BCG (ich bin der mit BCG).

Mein Profil ist von unserer Runde recht repräsentativ, nur dass ich Vorerfahrung in Beratung habe, andere (sowohl Males als auch Females) "nur" im IB/Corp Fin Bereich.

Abi - 1,4
Bachelor Mannheim - 1,6
Master Finance LSE - Distinction
Praktika: Konzern Controlling, Big4 Consulting, T3 Consulting, Gap Year mit 2x T2 Consulting, 1x UN Asien, 1x Mid-Cap PE Fund
Sonstige: Vereinsvorstand (Sport), Leistungssport Jugend (Teilnahme U18 Olympische Spiele), Ehrenamt, Humanitärmissionen in Afrika, neben Eng/Ger 3 weitere Sprachen auf C1

Es gibt halt einfach zig “perfekte” generische Profile von weiss/männlich/deutsch. Sorry wenn ich das plumb ausdrücke, aber dein Lebenslauf hat absolut nix spannendes. Es klingt fast so, als hättest du nach einer Schablone einfach Beratungs und PE Praktika gemacht, weil man das halt so macht und weil du aus einem privilegierten Umfeld kommst wo das so vorgelebt wird.

Ich habe mit schlechterem Abi und einem Non Target Bachelor McK und BCG kommen. Mein CV hatte aber eine Story und man konnte daraus einen gewissen Drive erkennen. Bin auch nicht mit dem goldenen Löffel im Mund groß geworden und habe vom ersten Semester in Mannheim aus Praktika bei Top Unternehmen gemacht.

Alleine schon, dass du hier suggestiv unterstellst, es wäre ja ein Wunder, dass sich die Beratung nicht nach dir reißen während Frauen eingeladen werden, sagt mir genug über deine Einstellung aus.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

McKinsey cuttet laut Bloomberg 2,000 Jobs, aber nicht bei Kunden, sondern bei sich selbst: "McKinsey Plans to Eliminate About 2,000 Jobs in One of Its Biggest Rounds of Cuts".

Dann wird wahrscheinlich auch nicht mehr so viel gehired.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

McKinsey cuttet laut Bloomberg 2,000 Jobs, aber nicht bei Kunden, sondern bei sich selbst: "McKinsey Plans to Eliminate About 2,000 Jobs in One of Its Biggest Rounds of Cuts".

Dann wird wahrscheinlich auch nicht mehr so viel gehired.

Musst den Artikel aber auch mal fertig lesen. Sie cutten im backoffice und hiren (angeblich) weiterhin consultants

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Vorposter mit LSE MFin hier.

Würde ich dir grundsätzlich total zustimmen. Ich würde mich auch über mehr Diversität freuen. Außer meinem "langweiligen" Lebenslauf (ist er wirklich, zugegeben) hätte ich diese aber eigentlich mitgebracht - daran kann es wohl nicht gelegen haben?

Trotz deutsch klingendem Namen bin ich das Kind von Flüchtlingen, first Generation Acedemic, komme aus der sozialen Unterschicht, bin PoC, neurodivers und LGBTQ+ - weiß und männlich sind so ziemlich die einzigen Diversitätskriterien die ich nicht erfülle. Ich kann mir also nicht vorstellen, dass es daran gelegen hat? Und wollte das auch mit meinem Post nicht andeuten, da es der Kollege in meinem Zitat so ausgelegt hat.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Ja grade die England Rich Kids müssen sich halt mal etwas umorientieren. Finde es super, dass es diverser und spannender wird im Büro.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Nehmt bzw. reimt euch daraus was ihr wollt, aber ca. die hälfte meiner deutschen LSE Kohorte hat sich auf MBB beworben zw. Oktober und Januar (insg. 9 Leute, alle vgl. starke Profile). Einladungen: 3 Females - alle 3x Einladungen, 6 Males - 4 mit 0 Einladungen, 2 mit jeweils 1x Bain und 1x BCG (ich bin der mit BCG).

Mein Profil ist von unserer Runde recht repräsentativ, nur dass ich Vorerfahrung in Beratung habe, andere (sowohl Males als auch Females) "nur" im IB/Corp Fin Bereich.

Abi - 1,4
Bachelor Mannheim - 1,6
Master Finance LSE - Distinction
Praktika: Konzern Controlling, Big4 Consulting, T3 Consulting, Gap Year mit 2x T2 Consulting, 1x UN Asien, 1x Mid-Cap PE Fund
Sonstige: Vereinsvorstand (Sport), Leistungssport Jugend (Teilnahme U18 Olympische Spiele), Ehrenamt, Humanitärmissionen in Afrika, neben Eng/Ger 3 weitere Sprachen auf C1

Es gibt halt einfach zig “perfekte” generische Profile von weiss/männlich/deutsch. Sorry wenn ich das plumb ausdrücke, aber dein Lebenslauf hat absolut nix spannendes. Es klingt fast so, als hättest du nach einer Schablone einfach Beratungs und PE Praktika gemacht, weil man das halt so macht und weil du aus einem privilegierten Umfeld kommst wo das so vorgelebt wird.

Ich habe mit schlechterem Abi und einem Non Target Bachelor McK und BCG kommen. Mein CV hatte aber eine Story und man konnte daraus einen gewissen Drive erkennen. Bin auch nicht mit dem goldenen Löffel im Mund groß geworden und habe vom ersten Semester in Mannheim aus Praktika bei Top Unternehmen gemacht.

Alleine schon, dass du hier suggestiv unterstellst, es wäre ja ein Wunder, dass sich die Beratung nicht nach dir reißen während Frauen eingeladen werden, sagt mir genug über deine Einstellung aus.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

McKinsey cuttet laut Bloomberg 2,000 Jobs, aber nicht bei Kunden, sondern bei sich selbst: "McKinsey Plans to Eliminate About 2,000 Jobs in One of Its Biggest Rounds of Cuts".

Dann wird wahrscheinlich auch nicht mehr so viel gehired.

Korrekt, und das ist erst der Anfang. Bin bei einer T2 und wir haben de facto auch einen Hiring Freeze. Die Pipeline ist voll mit Leuten, die bereits zugesagt haben und es werden nur noch Interns interviewt. Denke dass wir auch mehr Leute entlassen werden, da doch einiges On the Beach ist momentant

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Wenn du in den Staaten zu T1/2 rein willst dann muss dein Daddy eben lukrative Projekte an die vergeben

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ExBerater

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

"entlassen" ist ja immer relativ.
McKinsey hat weltweit rund 35,000 Mitarbeiter. lass davon mal 2/3 Berater sein also 24,000.
Die durchschnittliche Verweildauer ist 2.5-3 Jahre. Nehmen wir 3 Jahre um großzügig zu sein.
Heisst, jedes Jahr verlassen 8,000 Berater McKinsey von alleine.
Da kann man die 2,000 locker in 3 Monaten ausschwitzen in dem man nicht nachbesetzt.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

McKinsey cuttet laut Bloomberg 2,000 Jobs, aber nicht bei Kunden, sondern bei sich selbst: "McKinsey Plans to Eliminate About 2,000 Jobs in One of Its Biggest Rounds of Cuts".

Dann wird wahrscheinlich auch nicht mehr so viel gehired.

Korrekt, und das ist erst der Anfang. Bin bei einer T2 und wir haben de facto auch einen Hiring Freeze. Die Pipeline ist voll mit Leuten, die bereits zugesagt haben und es werden nur noch Interns interviewt. Denke dass wir auch mehr Leute entlassen werden, da doch einiges On the Beach ist momentant

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marcushalberstram

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Vorposter mit LSE MFin hier.

Würde ich dir grundsätzlich total zustimmen. Ich würde mich auch über mehr Diversität freuen. Außer meinem "langweiligen" Lebenslauf (ist er wirklich, zugegeben) hätte ich diese aber eigentlich mitgebracht - daran kann es wohl nicht gelegen haben?

Trotz deutsch klingendem Namen bin ich das Kind von Flüchtlingen, first Generation Acedemic, komme aus der sozialen Unterschicht, bin PoC, neurodivers und LGBTQ+ - weiß und männlich sind so ziemlich die einzigen Diversitätskriterien die ich nicht erfülle. Ich kann mir also nicht vorstellen, dass es daran gelegen hat? Und wollte das auch mit meinem Post nicht andeuten, da es der Kollege in meinem Zitat so ausgelegt hat.

du bist weiß UND PoC?

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

McKinsey cuttet laut Bloomberg 2,000 Jobs, aber nicht bei Kunden, sondern bei sich selbst: "McKinsey Plans to Eliminate About 2,000 Jobs in One of Its Biggest Rounds of Cuts".

Dann wird wahrscheinlich auch nicht mehr so viel gehired.

mWn nur Backoffice und keine Consultants

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Vielleicht werden keine Consultants direkt raus geworfen.

Was viele aber nicht verstehen ist dass Billability bzw. Time on the Beach in der Performance Eval., insbesondere in den ersten beiden Stufen, eine große Rolle spielt.

Das ist demnach in einem up-or-out system ein self correcting mechanism: Wenn die Beratung weniger Projekte hat, dann bekommen halt die nicht gestafften Consultants eine Below Average Evaluation und damit ein CTL (councel to Leave, ergo "out"). So muss niemand "wegen der Kosten" rausgeworfen werden, sondern halt nur die "low Performer", was bei einer Auslastung unter 50% nunmal 30%+ des Staffs sein kann.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Vielleicht werden keine Consultants direkt raus geworfen.

Was viele aber nicht verstehen ist dass Billability bzw. Time on the Beach in der Performance Eval., insbesondere in den ersten beiden Stufen, eine große Rolle spielt.

Das ist demnach in einem up-or-out system ein self correcting mechanism: Wenn die Beratung weniger Projekte hat, dann bekommen halt die nicht gestafften Consultants eine Below Average Evaluation und damit ein CTL (councel to Leave, ergo "out"). So muss niemand "wegen der Kosten" rausgeworfen werden, sondern halt nur die "low Performer", was bei einer Auslastung unter 50% nunmal 30%+ des Staffs sein kann.

Gerade der letzte Punkt ist enorm wichtig: Wenn die Bude läuft, wird beim Einstellen gerne Mal ein Auge zugedrückt und genauso bei den Beförderungen. Wer billable ist und sich beim Kunden nicht blamiert, bringt Kohle rein und macht die Partner reicher.

Wenn sich der Wind dreht, dann werden die Zügel schnell angezogen und statt 10% forced out gibt es plötzlich 30% und bei Beförderungen werden nur die wirklichen Topperformer hochgezogen und die breite Masse oder die knapp unterdurchschnittlichen dürfen eine Ehrenrunde sehen. Wer sich Mal mit einem Partner unterhält, der 2008/2009 schon dabei war und nicht nur die sonnigen letzten Jahre kennt, der versteht, wie schnell sich der Wind an dieser Stelle drehen kann.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Vielleicht werden keine Consultants direkt raus geworfen.

Was viele aber nicht verstehen ist dass Billability bzw. Time on the Beach in der Performance Eval., insbesondere in den ersten beiden Stufen, eine große Rolle spielt.

Das ist demnach in einem up-or-out system ein self correcting mechanism: Wenn die Beratung weniger Projekte hat, dann bekommen halt die nicht gestafften Consultants eine Below Average Evaluation und damit ein CTL (councel to Leave, ergo "out"). So muss niemand "wegen der Kosten" rausgeworfen werden, sondern halt nur die "low Performer", was bei einer Auslastung unter 50% nunmal 30%+ des Staffs sein kann.

Bei uns (T2) spielt Billability keine Rolle in der Evaluation…

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Vielleicht werden keine Consultants direkt raus geworfen.

Was viele aber nicht verstehen ist dass Billability bzw. Time on the Beach in der Performance Eval., insbesondere in den ersten beiden Stufen, eine große Rolle spielt.

Das ist demnach in einem up-or-out system ein self correcting mechanism: Wenn die Beratung weniger Projekte hat, dann bekommen halt die nicht gestafften Consultants eine Below Average Evaluation und damit ein CTL (councel to Leave, ergo "out"). So muss niemand "wegen der Kosten" rausgeworfen werden, sondern halt nur die "low Performer", was bei einer Auslastung unter 50% nunmal 30%+ des Staffs sein kann.

Bei uns (T2) spielt Billability keine Rolle in der Evaluation…

Bei uns (T1, eines der B's) auch nicht.
Kann natürlich sein, dass das bei blau, wo sich die Consultants selbst die Projekte suchen müssen, anders aussieht.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Vielleicht werden keine Consultants direkt raus geworfen.

Was viele aber nicht verstehen ist dass Billability bzw. Time on the Beach in der Performance Eval., insbesondere in den ersten beiden Stufen, eine große Rolle spielt.

Das ist demnach in einem up-or-out system ein self correcting mechanism: Wenn die Beratung weniger Projekte hat, dann bekommen halt die nicht gestafften Consultants eine Below Average Evaluation und damit ein CTL (councel to Leave, ergo "out"). So muss niemand "wegen der Kosten" rausgeworfen werden, sondern halt nur die "low Performer", was bei einer Auslastung unter 50% nunmal 30%+ des Staffs sein kann.

Absoluter Quatsch die Aussage und schürt wieder nur unnötig Panik.
Alleine wegen der natürlichen Fluktuation wird mehr und mehr HC abgebaut wenn das Hiring gestoppt wird.

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Bei uns (blau) spielt wie lange am nicht gestafft ist auch keine Rolle in der Bewertung - offiziell jedenfalls. Wenn man extrem lange rumsitzt kann das natürlich negativ sein, aber prinzipiell ist das kein Kriterium. Die Stimmung heute habe ich auch nicht so empfunden, dass Leute Angst um ihren Job hätten.

Was ich eigentlich fragen wollte an den Vorposter mit MFin von der LSE: PoC und gleichzeitig weiß - wie geht das?

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Die Leute checken einfach nicht, dass so aalglatte Profile nicht unbedingt mehr so ziehen wie früher. Wenn ich einen CV habe Mannheim, LSE ist das erste was ich mir denke privilegiert. Du hast schon einen guten Bachelor, legst dann für einen Master 40k hin?

Machst seit deinem ersten Semester nur geradlinige Praktika. Komplett unaussagekräftig und uninteressant so ein Profil. Keine Story dahinter und die MBBs bekommen einfach 100e von diesen (tausche mal Mannheim noch mit WHU/HSG) von diesen generischen Yuppie CVs.

Finde ich ehrlich gesagt gut, dass da bisschen auf andere Dinge auch geschaut wird.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Mir wurde im Gespräch mit 2 Beratern von 2 verschiedenen MBB bestätigt, dass Aufnahmen momentan sehr stark zurückgefahren wird. Freeze gibt es keinen, aber man hat vor allem letztes Jahr sehr viele Leute eingestellt und das in Kombination mit der wirtschaftlichen Lage 2023 macht das leider nötig

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Vielleicht werden keine Consultants direkt raus geworfen.

Was viele aber nicht verstehen ist dass Billability bzw. Time on the Beach in der Performance Eval., insbesondere in den ersten beiden Stufen, eine große Rolle spielt.

Das ist demnach in einem up-or-out system ein self correcting mechanism: Wenn die Beratung weniger Projekte hat, dann bekommen halt die nicht gestafften Consultants eine Below Average Evaluation und damit ein CTL (councel to Leave, ergo "out"). So muss niemand "wegen der Kosten" rausgeworfen werden, sondern halt nur die "low Performer", was bei einer Auslastung unter 50% nunmal 30%+ des Staffs sein kann.

Absoluter Quatsch die Aussage und schürt wieder nur unnötig Panik.
Alleine wegen der natürlichen Fluktuation wird mehr und mehr HC abgebaut wenn das Hiring gestoppt wird.

Das ist halt was die meisten vergessen. Man muss nur das Hiring in der Beratung stoppen und baut locker mal 30-40% Headcount ab aufgrund der Fluktuation im Client Facing Staff. Da braucht man nichtmal sonderlich die Zügel bei der Performance Bewertung anziehen…

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:

Push bitte zurück zum Thema - lohnt sich die Bewerbung aktuell oder kommt es eher erstmal zum aussieben des Overhirings der letzten Jahre?

O-Ton Mitbewohnerin bei McK - McK und Bain haben aktuell effektiv einen kompletten Hiring Stop, der wahrscheinlich bis Ende des Jahres andauern wird. Sie selbst ist eine derjenigen, die aktuell im Office hocken und irgendwelche interne Tätigkeiten machen, weil einfach keine staffable Projects da sind.

BCG stellt wohl noch normal ein.

So ein Quatsch was M und B betrifft. Wie können immer so Gerüchte verbreitet werden? Ich bin im Edu Leave und interviewe für M. Es finden weiterhin Auswahltage statt.

Also idk ob meine Mitbewohnerin nicht gut über Bain informiert ist - das mag sein - aber sie arbeitet selbst bei McK (Berlin) - insofern...? Kann ja auch sein, dass noch interviewed wird, aber wenn dutzende Consultants nicht gestaffed werden können, sieht mir das nicht nach Riesenbedarf aus.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Habe da eher gerade ein anderes Gefühl, scheinen sowohl bei MBB als auch T2 wieder mehr auf die Leistung zu schauen. Wird spannend die nächsten Monate.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

Vielleicht werden keine Consultants direkt raus geworfen.

Was viele aber nicht verstehen ist dass Billability bzw. Time on the Beach in der Performance Eval., insbesondere in den ersten beiden Stufen, eine große Rolle spielt.

Das ist demnach in einem up-or-out system ein self correcting mechanism: Wenn die Beratung weniger Projekte hat, dann bekommen halt die nicht gestafften Consultants eine Below Average Evaluation und damit ein CTL (councel to Leave, ergo "out"). So muss niemand "wegen der Kosten" rausgeworfen werden, sondern halt nur die "low Performer", was bei einer Auslastung unter 50% nunmal 30%+ des Staffs sein kann.

Absoluter Quatsch die Aussage und schürt wieder nur unnötig Panik.
Alleine wegen der natürlichen Fluktuation wird mehr und mehr HC abgebaut wenn das Hiring gestoppt wird.

Das ist halt was die meisten vergessen. Man muss nur das Hiring in der Beratung stoppen und baut locker mal 30-40% Headcount ab aufgrund der Fluktuation im Client Facing Staff. Da braucht man nichtmal sonderlich die Zügel bei der Performance Bewertung anziehen…

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

Ich glaube da musst du dir keine Sorgen machen. Bei mir ist es ähnlich (01.07. Einstieg) und bislang habe ich nichts gehört. Ich denke, dass bereits fixe Einstellungen safe sind. Ich denke es wird nur darüber hinaus nichts mehr oder weniger rekrutiert.

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

Ich glaube da musst du dir keine Sorgen machen. Bei mir ist es ähnlich (01.07. Einstieg) und bislang habe ich nichts gehört. Ich denke, dass bereits fixe Einstellungen safe sind. Ich denke es wird nur darüber hinaus nichts mehr oder weniger rekrutiert.

So ist es.
Ich habe einen Anruf bekommen und wurde gefragt, ob ich vielleicht 2 Monate später anfangen möchte. Wollte ich nicht und war kein Problem. :)

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Weil MBB Research meint, dass in 2 Monaten die Rezession vorbei sein wird?

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

Ich glaube da musst du dir keine Sorgen machen. Bei mir ist es ähnlich (01.07. Einstieg) und bislang habe ich nichts gehört. Ich denke, dass bereits fixe Einstellungen safe sind. Ich denke es wird nur darüber hinaus nichts mehr oder weniger rekrutiert.

So ist es.
Ich habe einen Anruf bekommen und wurde gefragt, ob ich vielleicht 2 Monate später anfangen möchte. Wollte ich nicht und war kein Problem. :)

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Habe im März bei BCG ein Offer bekommen als Quereinsteiger. Freeze scheint es jedenfalls nicht zu geben

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Bei BCG wird doch mit voller Fahrt vorraus immer noch kräftig eingestellt.

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 03.04.2023:

Habe im März bei BCG ein Offer bekommen als Quereinsteiger. Freeze scheint es jedenfalls nicht zu geben

Ich habe auch bei McK als Quereinsteiger ein Offer bekommen. Aber abgelehnt, da zu wenig Geld auf die Stunde gerechnet.

antworten
ExBerater

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Was ich geschrieben habe bezieht sich auf Bain.
Wenn mein LinkedIn Alert richtig funktioniert, hat dort seit Januar praktisch kein normaler Consultant mehr angefangen, nur irgendwelche PA/Admin/Interns. Das ist schon sehr auffällig.

Es ist aber auch logisch, dass Bain am härtesten getroffen ist durch die aktuelle Zurückhaltung was Deals angeht.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

ExBerater schrieb am 04.04.2023:

Was ich geschrieben habe bezieht sich auf Bain.
Wenn mein LinkedIn Alert richtig funktioniert, hat dort seit Januar praktisch kein normaler Consultant mehr angefangen, nur irgendwelche PA/Admin/Interns. Das ist schon sehr auffällig.

Das ist absoluter Quatsch. Wenn du bei LinkedIn zB nach "Bain Associate Consultant Frankfurt" in den Beiträgen suchst siehst du die Posts von allen neuen ACs die ihren Jobeinstieg im Frankfurter Office announcen. Das klappt Analog auch für Berlin, Munich, etc.

Bitte hör auf mit deinen Falschinformationen aus zweiter Hand hier junge Leute zu verunsichern.

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

ExBerater schrieb am 04.04.2023:

Was ich geschrieben habe bezieht sich auf Bain.
Wenn mein LinkedIn Alert richtig funktioniert, hat dort seit Januar praktisch kein normaler Consultant mehr angefangen, nur irgendwelche PA/Admin/Interns. Das ist schon sehr auffällig.

Es ist aber auch logisch, dass Bain am härtesten getroffen ist durch die aktuelle Zurückhaltung was Deals angeht.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

Dann funktioniert dein Altert nicht ;) Gestern kamen unsere internenen People News, es haben allein zum April ca. 30 Vollzeit-Berater angefangen.

Januar - März waren es etwas weniger, aber auch nicht 0.

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

ExBerater schrieb am 04.04.2023:

Was ich geschrieben habe bezieht sich auf Bain.
Wenn mein LinkedIn Alert richtig funktioniert, hat dort seit Januar praktisch kein normaler Consultant mehr angefangen, nur irgendwelche PA/Admin/Interns. Das ist schon sehr auffällig.

Es ist aber auch logisch, dass Bain am härtesten getroffen ist durch die aktuelle Zurückhaltung was Deals angeht.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

Da funktioniert dann tatsächlich dein LinkedIn Alert nicht mehr. Gab jeden Monat dieses Jahr eine zweistellige Anzahl neuer Fulltime Consulting Einsteiger (daher: Interns, Admin etc. nicht mitgezählt).

antworten
WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Bainie hier: gestern in den people news waren einige ACs/ Consultants ;)

ExBerater schrieb am 04.04.2023:

Was ich geschrieben habe bezieht sich auf Bain.
Wenn mein LinkedIn Alert richtig funktioniert, hat dort seit Januar praktisch kein normaler Consultant mehr angefangen, nur irgendwelche PA/Admin/Interns. Das ist schon sehr auffällig.

Es ist aber auch logisch, dass Bain am härtesten getroffen ist durch die aktuelle Zurückhaltung was Deals angeht.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Auch weil der User "ExBerater" in einem anderen Thread angedeutet hat dass bei einer MBB keine Leute mehr anfangen und hier das Bild ja auch etwas getrübt ist wollte ich mal Fragen ob jemand Informationen über verschobene Starts von Neueinsteigern oder deren Planung hat?

Ich habe Ende letzten Jahres bei einer MBB unterschrieben und mein Einstiegsdatum ist September dieses Jahres. Bin jetzt etwas verunsichert und wollte Fragen was eure Einschätzung ist ob das klappt oder ich mir etwas anderes suchen muss.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Selektivität ist höher aber eingestellt wird ganz normal weiterhin (bin bei B)

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

Projekte scheinen langsam wieder rein zu kommen aber Einstellungsslots für nächstes Jahr sind gefühlt alle voll.

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WiWi Gast

Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Projekte scheinen langsam wieder rein zu kommen aber Einstellungsslots für nächstes Jahr sind gefühlt alle voll.

Ist wirklich nervig für die Leute die dieses und letztes Jahr graduiert haben. Werde jetzt in eine Boutique gehen und es dann in 2-3 Jahren als exp. hire versuchen. Geht vielen meiner Kommilitonen ähnlich

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Bewerbung: Fachkräfte erwarten nach zwei Wochen eine Antwort

Bewerbung ohne Rückmeldung: Eine Lupe zeigt den leeren Posteingang der E-Mails.

Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.

Bewerbungsabsage: Kein Auskunftsanspruch über Ablehnungsgründe für Bewerber

Ein Tisch mit zwei Stühlen.

Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung

Bewerbunsgfoto, Fotograf,

Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.

Die individuelle Bewerbung 2: Selbstanalyse

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Bewerbungen: Erfolgschancen sinken mit unseriösen E-Mailadressen

Ein Clonekrieger in seiner weißen Rüstung.

Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.

Die individuelle Bewerbung 3: Bewerbungsanschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.

Die individuelle Bewerbung 4: Schlüsselsignale im Anschreiben

Ein Pfau, der ein Rad schlägt.

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Freeware: Bewerbungssoftware »TURBO>job«

Ein Zug einer Achterbahn mit dem Namen Turbo steht auf dem Kopf.

Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.

Die individuelle Bewerbung 5: Beispielanschreiben

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Unternehmen recherchieren im Web über Bewerber

Internetseite von Facebook

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.

Die individuelle Bewerbung 6: Lebenslauf

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Manager sind Bewerberlügen auf der Spur

Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.

Antworten auf Absage MBB Full-Time - Selektivität aktuell?

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Diskussionen zu MBB

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MBB Intern Chancen 2024

WiWi Gast

Rachendrachen schrieb am 15.10.2023: Intern BB in welcher Abteilung? Wenn IB -> Dein Profil reicht vermutlich für eine Ein ...

47 Kommentare

Bei MBB bewerben

WiWi Gast

Bei Big Tech auch noch auf dem Papier (Company guidelines) Praktikum > Werki aber in der Praxis haben langjährige Werkis viel bess ...

10 Kommentare

Profilcheck MBB

WiWi Gast

Wie gesagt, hat ja geklappt :) habe T2 Einstieg gemacht und dann nach 6 Monaten noch mal beworben :) WiWi Gast schrieb am 02.05 ...

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