Wie sollte man sich am besten Verhalten, wenn man eine Absage, d.h. direkt nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen ohne Telefoninterview o.ä., erhält?

Sollte man mal anrufen und die Gründe hinterfragen?
Oder sollte man es nochmal versuchen, sobald man ALLE Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllt?

Also 1 Kriterium der Anforderungen habe ich derzeit noch nicht erfüllt... ansonsten sind alle anderen Eckpunkte des CVs m.e. Ideal für diese Stelle gewesen.

Stelle im Consulting Bereich bei einem der BIG 4...

Gründe wirst du nicht genannt bekommen. Und normalerweise ist die Stellenbeschreibung der perfekte Kandidat für die Firma und man muss nicht alles erfüllen. Also Absage akzeptieren und woanders bewerben.

Ich würde dies als glücklichen Wink des Schicksals (siehe Arbeitgeberbewertungsportale) begreifen, es anderswo zu versuchen :-)

WiWi Gast schrieb am 28.05.2019:

Wie sollte man sich am besten Verhalten, wenn man eine Absage, d.h. direkt nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen ohne Telefoninterview o.ä., erhält?

Sollte man mal anrufen und die Gründe hinterfragen?

Gibt es meist keine Antwort, da man etwaige Strafzahlungen wegen Diskriminierung vermeiden möchte

Oder sollte man es nochmal versuchen, sobald man ALLE Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllt?

Also 1 Kriterium der Anforderungen habe ich derzeit noch nicht erfüllt... ansonsten sind alle anderen Eckpunkte des CVs m.e. Ideal für diese Stelle gewesen.

Niemand erfüllt alle Anforderungen der durchschnittliche Bewerber begnügt sich mit 60% Deckung

Stelle im Consulting Bereich bei einem der BIG 4...

Die Anforderungen müssen eigentlich nicht zu 100% zutreffen, die sind da ganz flexibel. Eine Absage kann soviele Gründe haben, vielleicht braucht der Standort aktuell keine Leute mehr oder die HR Person mag deine Uni nicht etc. Frag lieber nicht nach sondern bewirb dich bei den anderen 3, gibt ja nicht umsonst 4 Stück.

Wenn dieser Punkt nicht offensichtlich ein K.O.-Kriterium ist, also fehlende Erfahrung oder schlechte Noten, dann ruf an und frag nach Feedback.

Wenn du Glück hast, wird man dir sagen woran es gelegen hat, vielleicht auch nicht. Schriftlich nachfragen kannst du dir sparen. Typischerweise hört man, dass man es dann in einem Jahr nochmal probieren kann, bzw. wenn sich am eigenen Profil nennenswert was geändert hat. Viel Erfog!

WiWi Gast schrieb am 28.05.2019:

Gründe wirst du nicht genannt bekommen. Und normalerweise ist die Stellenbeschreibung der perfekte Kandidat für die Firma und man muss nicht alles erfüllen. Also Absage akzeptieren und woanders bewerben.

Ja, schon nachvollziehbar. Aber irgendwo möchte man schon wissen, wieso weshalb warum. Zumal die anderen Eckpunkte eigentlich optimal sind ....

0rbit schrieb am 28.05.2019:

Die Anforderungen müssen eigentlich nicht zu 100% zutreffen, die sind da ganz flexibel. Eine Absage kann soviele Gründe haben, vielleicht braucht der Standort aktuell keine Leute mehr oder die HR Person mag deine Uni nicht etc. Frag lieber nicht nach sondern bewirb dich bei den anderen 3, gibt ja nicht umsonst 4 Stück.

Das stimmt wohl ..
Danke für die Rückmeldung.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2019:

Ich würde dies als glücklichen Wink des Schicksals (siehe Arbeitgeberbewertungsportale) begreifen, es anderswo zu versuchen :-)

So kann man es auch sehen... ich habe zwar auch Alternativen, wie bspw. bei meinem jetzigen Arbeitgeber bleiben und intern weiterentwickeln (DAX30), aber die Stelle hätte mich halt schon gereizt... ist schade, aber life goes on.

Ich kann nur sagen, dass auf Nachfragen manchmal sehr wohl eine Antwort kommt. Manchmal liegt es auch an internen Themen, dass du nicht genommen wirst. Von einem Big 4 weiß ich aus erster Hand, dass Nachfragen ja nur Interesse weiterhin zeigt. Verlieren kannst du ja nichts, wenn eben keine Antwort kommt dann nicht, aber ohne Feedback ist auch die Weiterentwicklung schwierig ;) würde allerdings per Email nachfragen.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2019:

Wenn dieser Punkt nicht offensichtlich ein K.O.-Kriterium ist, also fehlende Erfahrung oder schlechte Noten, dann ruf an und frag nach Feedback.

Wenn du Glück hast, wird man dir sagen woran es gelegen hat, vielleicht auch nicht. Schriftlich nachfragen kannst du dir sparen. Typischerweise hört man, dass man es dann in einem Jahr nochmal probieren kann, bzw. wenn sich am eigenen Profil nennenswert was geändert hat. Viel Erfog!

Danke für deine Meinung !

WiWi Gast schrieb am 28.05.2019:

Ich kann nur sagen, dass auf Nachfragen manchmal sehr wohl eine Antwort kommt. Manchmal liegt es auch an internen Themen, dass du nicht genommen wirst. Von einem Big 4 weiß ich aus erster Hand, dass Nachfragen ja nur Interesse weiterhin zeigt. Verlieren kannst du ja nichts, wenn eben keine Antwort kommt dann nicht, aber ohne Feedback ist auch die Weiterentwicklung schwierig ;) würde allerdings per Email nachfragen.

In der E-Mail stehen natürlich die Standard Floskeln, wie vielen Dank für die Zeit und Mühe etc. Ihre Qualifikationen etc sind sehr gut jedoch gibt es welche die besonders gut passen etc ...
Vielleicht rufe ich mal an bzw. schreibe mal eine Mail. Wobei ich anrufen irgendwie besser/persönlicher finde...

Wenn überhaupt solltest du anrufen.

Bei Big4 ist es aber sicherlich zwecklos. In viele Fällen inserieren Big4 einfach, weil es ein gutes Aussenbild abgibt. Es impliziert eine gute Auftragslage, es klingt als würde nur die Top of the Pops dort arbeiten, man wirbt damit, und und und. Die Stellenanzeigen werden immer und immer wieder neu eingestellt... Ich weiß dies aus erster Hand, da ich im KAM eines großen Internetportals für Jobanzeigen gearbeitet habe ;)

Nichtsdestotrotz: Wenn dein CV passt, noten (wenn ich mich recht entsinne) unter 2.4 sind, dein motiviation letter keine Katastrophe ist, UND man tatsächlich mal Interesse/Zeit hat jmd einzustellen, dann wirst du auch eingeladen. Scheinbar hat eines dieser Punkte nicht zugetroffen.

Mund abwischen und weiter machen. Big4 ist halt unpersönlich.

Weiss von drei der Big4 (hab freunde in der HR bei drei von vier), dass die momentan alle was Junior-Neueinstellungen gerade extrem runterfahren und kaum neu einstellen.. Deswegen mach dir nichts draus, manchmal hat mein einfach kein Einfluss darauf. Und es stimmt, was der vorposter gesagt hat: stellen werden teils ausgeschrieben, nur damit sie online sind, nicht weil jemand aktiv gesucht wird

So isses!

WiWi Gast schrieb am 05.06.2019:

Weiss von drei der Big4 (hab freunde in der HR bei drei von vier), dass die momentan alle was Junior-Neueinstellungen gerade extrem runterfahren und kaum neu einstellen.. Deswegen mach dir nichts draus, manchmal hat mein einfach kein Einfluss darauf. Und es stimmt, was der vorposter gesagt hat: stellen werden teils ausgeschrieben, nur damit sie online sind, nicht weil jemand aktiv gesucht wird

Könntest du diese Freunde mal fragen, was der Grund hierfür ist? Ich dachte der Jobmotor brummt und gestern waren an meiner Uni am Career Day auch genau 3 der Big4 vor Ort, die fleißig Gespräche geführt haben. Das verwirrt und verwundert mich gerade, weil ich den Eindruck hatte, das sie verstärkt suchen.

Danke im Voraus

WiWi Gast schrieb am 05.06.2019:

Weiss von drei der Big4 (hab freunde in der HR bei drei von vier), dass die momentan alle was Junior-Neueinstellungen gerade extrem runterfahren und kaum neu einstellen.. Deswegen mach dir nichts draus, manchmal hat mein einfach kein Einfluss darauf. Und es stimmt, was der vorposter gesagt hat: stellen werden teils ausgeschrieben, nur damit sie online sind, nicht weil jemand aktiv gesucht wird

0rbit schrieb am 06.06.2019:

Könntest du diese Freunde mal fragen, was der Grund hierfür ist? Ich dachte der Jobmotor brummt und gestern waren an meiner Uni am Career Day auch genau 3 der Big4 vor Ort, die fleißig Gespräche geführt haben. Das verwirrt und verwundert mich gerade, weil ich den Eindruck hatte, das sie verstärkt suchen.

Danke im Voraus

Bei meinem Bereich meiner big4 ist mittlerweile der Plan für das Kalenderjahr praktisch erreicht (1-2 Stellen vielleicht noch Luft oder so) und wenn es keine Abgänge gibt, dann wird wahrscheinlich auch erstmal niemand mehr neu eingestellt. Gibt bereits ein gutes halbes Dutzend Neuzugänge im verbleibenden Jahr, die bereits unterschrieben haben (von denen ich weiß) und das wird dann wahrscheinlich erstmal dabei bleiben.