Hallo, ein Unternehmen hat gerade eine, mich interessierte, Stelle ausgeschrieben. Allerdings in Vollzeit. Da ich aber jetzt in Elternzeit bin, will ich langsam in Teilzeit (wieder-)einsteigen.

Denkt ihr, dass ich mich trotzdem bewerben kann? Wie soll ich mich dann bewerben? Initiativ? Oder auf diese Anzeige, aber zum Schluß schreiben, dass ich nur 30h/Woche arbeiten könnte?
Soll ich auch das begründen bzw. Wahrheit schreiben, dass ich ein Kind habe und deshalb kann ich nur so viele Stunden arbeiten?
Ich vermute, dass ich irgendwann, vllt.schon nach einem Jahr, wieder in Vollzeit arbeiten möchte, soll ich das auch schreiben?

Versuchen kann mans doch, es gilt je kleiner das UN desto höher die Chancen für "Exoten". Ist das ein DAX ist die Stelle so genau definiert von HR und wat weiß ich, da fällst du raus. Aber wenn du die richtigen Qualifikationen mitbringst und für die Stelle brennst, lassen sich Mittelständler vielleicht überzeugen. (30h sind ja auch recht viel für Teilzeit).

Du könntest auch die Holy Mary machen dich auf Vollzeit bewerben und im Vorstellungsgespräch mal nachhaken, was denn die Angebote für Eltern sind, Flexzeit usw., vielleicht findet sich ja von alleine eine Lösung.

Ja, das ist eine AG und ein Großunternehmen.

Aber dann besser initiativ oder sich genau auf diese Stelle bewerben?

Auf "Holy Mary" will ich nicht machen, weil solche Bewerbung und event. ein Vorstellungsgespräch zu viel Aufwand für mich mitbringt. Wenn es keine Chance für 30h/Woche gibt, dann will ich auch nicht ins Vorstellungsgespräch gehen.

wenn es ein Großkonzern ist würde ich mich auf jeden Fall bewerben.
Bei manchen Konzernen wird eine 35H/Woche gearbeitet und das ist dann entsprechend eine Vollzeitstelle, mit 30h bist du da ja schon fast. Außerdem haben viele Konzerne eigene Kindergärten und Betreuungen, sodass du dann notfalls auch mit 35h/Woche anfangen kannst und aufgrund wegfallender Pendelzeit zu KiTa gleichviel Zeit für dein Kind/Familie hast

Wenn die Stelle auf Vollzeit 35h ausgeschrieben würde ich einfach mal anrufen! (Und fragen wie die Angebote für Eltern junger Kinder sind, nicht sofort mit deiner angepeilten Stundenzahl rausrücken)

Es steht nur "Vollzeit" und keine Stundenzahl.

Was meinst du mit "Angebote für Eltern junger Kinder"? Ob sie etwas dazu sagen, ob sie die Stelle in Teilzeit anbieten können?

In Deutschland gibt es ein Recht auf Teilzeitarbeit

Das mag sein, aber das gilt eher, wenn man zurück zu dem alten Arbeitgeber geht und nicht bei der neuen Bewerbung...

Lounge Gast schrieb:

Ja, das ist eine AG und ein Großunternehmen.

Aber dann besser initiativ oder sich genau auf diese Stelle
bewerben?

Auf "Holy Mary" will ich nicht machen, weil solche
Bewerbung und event. ein Vorstellungsgespräch zu viel Aufwand
für mich mitbringt. Wenn es keine Chance für 30h/Woche gibt,
dann will ich auch nicht ins Vorstellungsgespräch gehen.

Zu viel Aufwand für ein Vorstellungsgespräch? Wieso denn?
Auf dein(e) Kind(er) können für ein paar Stunden deine Freunde/Verwandte/Lebenspartner etc. aufpassen.
Sorry aber, wenn man einen Job will, dann sollte ein Vorstellungsgespräch deinerseits nicht aus organisatorischen Gründen scheitern.

Ich wünsche dir viel Erfolg bei den Bewerbungen.

"Zu viel Aufwand für ein Vorstellungsgespräch? Wieso denn?
Auf dein(e) Kind(er) können für ein paar Stunden deine Freunde/Verwandte/Lebenspartner etc. aufpassen.
Sorry aber, wenn man einen Job will, dann sollte ein Vorstellungsgespräch deinerseits nicht aus organisatorischen Gründen scheitern.

Ich wünsche dir viel Erfolg bei den Bewerbungen."

Danke dir.
Ich will nicht für jeden Preis den Job. Falls es in teilzeit nicht möglich wäre, würde ich den job auch nicht annehmen. Ich würde mich wahrscheinlich sowieso nicht trauen, den Job zu wechseln, ich habe Angst, dass mein Kind gleich krank wird und ich selbst in Probezeit, das kann nicht klappen :/ ich habe mich beworben, weil ich sehen wird, ob sie sich überhaupt melden und ob ich eine Chance habe. Falls sie sich melden sollten und es mit dem Job klappen sollte, dann werde ich überlegen, ob ich das Risiko (Kinderkrankheiten vs. Probezeit) eingehen will.
Und ein Aufwand ist das schon; ein paar Abende sich vorzubereiten (wg Fachfragen) und das wären bestimmt schon zwei Vorstellungsgespräche. Dazu kommt noch der Stress. Mein Freund würde schon während des Gesprächs auf mein Kind aufpassen, das wäre nicht das Problem...

Lounge Gast schrieb:

"Zu viel Aufwand für ein Vorstellungsgespräch? Wieso denn?
Auf dein(e) Kind(er) können für ein paar Stunden deine
Freunde/Verwandte/Lebenspartner etc. aufpassen.
Sorry aber, wenn man einen Job will, dann sollte ein
Vorstellungsgespräch deinerseits nicht aus organisatorischen
Gründen scheitern.

Ich wünsche dir viel Erfolg bei den Bewerbungen."

Danke dir.
Ich will nicht für jeden Preis den Job. Falls es in teilzeit
nicht möglich wäre, würde ich den job auch nicht annehmen.
Ich würde mich wahrscheinlich sowieso nicht trauen, den Job
zu wechseln, ich habe Angst, dass mein Kind gleich krank wird
und ich selbst in Probezeit, das kann nicht klappen :/ ich
habe mich beworben, weil ich sehen wird, ob sie sich
überhaupt melden und ob ich eine Chance habe. Falls sie sich
melden sollten und es mit dem Job klappen sollte, dann werde
ich überlegen, ob ich das Risiko (Kinderkrankheiten vs.
Probezeit) eingehen will.
Und ein Aufwand ist das schon; ein paar Abende sich
vorzubereiten (wg Fachfragen) und das wären bestimmt schon
zwei Vorstellungsgespräche. Dazu kommt noch der Stress. Mein
Freund würde schon während des Gesprächs auf mein Kind
aufpassen, das wäre nicht das Problem...

Achso, verstehe. Klar, steht bzw. sollte die Gesundheit über alles stehen!

Ich drücke dir die Daumen!