automatisierte Bewerberprozess - welche Kriterien?
Hallo zusammen,
ich habe schon des Öfteren gelesen, dass viele Unternehmen, vor allem die Größeren, eine automatisierte Vorauswahl treffen bevor ein Personaler sich dann überhaupt die Bewerbung anschaut. Es macht aus meiner Sicht Sinn und klingt logisch. Ein Unternehmen wie VW oder Daimler erhält sicher jeden Tag Bewerbungen und haben nicht die Kapazitäten diese manuell zu prüfen.
Kann mir jemand Einblicke geben wie genau dieses automatisierte Verfahren abläuft?
Ich habe mehrere Absagen für Stellen erhalten, wo ich dachte, dass ich eigentlich 95% der Kriterien erfülle. Ich denke bei vielen Stellen wurde ich auch ausgesiebt bevor man sich meinen CV dann inhaltlich überhaupt angesehen hatte.
Eine Idee von mir war es, dass die Stellenausschreibungen bestimmte Buzzwords haben und ein Programm quasi nach diesen Begriffen im CV sucht, dann wäre es ja dumm im CV diese Begriffe nicht mit zu verwenden. Aktuell versuche ich diese zu umschreiben aber Inhaltlich trotzdem darzustellen, dass ich das Kriterium erfülle z.B.
Stelle: Erfahrung in Kundenaquise
CV: Zuständig für die Neukundengewinnung in der Region XYZ
in einem Automatisierungsprozess müsste ich jetzt quasi durchfallen, da das Wort Kundenaquise nicht in meinem CV steht, obwohl die Neukundengewinnung das Selbe ist.
Hat da jemand einen besseren Einblick als ich?
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