Macht es überhaupt Sinn, seine Bewerbung bei einer Absage im Bewerberpool zu belassen?
Hat irgendjemand schon mal einige Wochen oder Monate später ein (anderes) Jobangebot bekommen von der Firma, die vorher eine Absage erteilte?
Matrix schrieb am 28.07.2018:
1.) Macht es überhaupt Sinn, seine Bewerbung bei einer Absage im Bewerberpool zu belassen?
2.) Hat irgendjemand schon mal einige Wochen oder Monate später ein (anderes) Jobangebot bekommen von der Firma, die vorher eine Absage erteilte?
3.) Wie sind Eure Erfahrungen mit Bewerberpools?
1.) Ja
2.) Ja (bei Google)
3.) Gut
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
Matrix schrieb am 28.07.2018:
1.) Macht es überhaupt Sinn, seine Bewerbung bei einer Absage im Bewerberpool zu belassen?
2.) Hat irgendjemand schon mal einige Wochen oder Monate später ein (anderes) Jobangebot bekommen von der Firma, die vorher eine Absage erteilte?
3.) Wie sind Eure Erfahrungen mit Bewerberpools?1.) Ja
2.) Ja (bei Google)
3.) Gut
Bist du BWLer und wenn ja für welche Stelle von Google war das?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
Matrix schrieb am 28.07.2018:
1.) Macht es überhaupt Sinn, seine Bewerbung bei einer Absage im Bewerberpool zu belassen?
2.) Hat irgendjemand schon mal einige Wochen oder Monate später ein (anderes) Jobangebot bekommen von der Firma, die vorher eine Absage erteilte?
3.) Wie sind Eure Erfahrungen mit Bewerberpools?1.) Ja
2.) Ja (bei Google)
3.) Gut
1.) nein
2.) nein
3.) nicht vorhanden
und jetzt?
antwortenMeine Erfahrung:
Bei uns in der Firma bringt der Bewerberpool eigentlich nix und auch HR-Kollegen aus anderen Unternehmen sagen dasselbe.
Wenn eine Stelle aus der Fachabteilung offen wird, wird meistens zuerst intern besetzt und dann extern ausgeschrieben. An die Bewerberpools denkt da keiner mehr, weil die Wahrscheinlichkeit, dass die Personen im Pool eh schon woanders arbeiten bzw. deren Daten nicht aktuell sind, relativ groß ist. Das Aufwand-Nutzen-Verhätlnis ist das einfach zu schlecht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
Meine Erfahrung:
Bei uns in der Firma bringt der Bewerberpool eigentlich nix und auch HR-Kollegen aus anderen Unternehmen sagen dasselbe.
Wenn eine Stelle aus der Fachabteilung offen wird, wird meistens zuerst intern besetzt und dann extern ausgeschrieben. An die Bewerberpools denkt da keiner mehr, weil die Wahrscheinlichkeit, dass die Personen im Pool eh schon woanders arbeiten bzw. deren Daten nicht aktuell sind, relativ groß ist. Das Aufwand-Nutzen-Verhätlnis ist das einfach zu schlecht.
Vielen Dank. Das ist die Auskunft, die ich bestätigt haben wollte.
Ich war ein dreiviertel Jahr im Bewerbungsprozess, habe etwa 80 Bewerbungen verschickt. Etwa 20% der Firmen wollten nach Absage meine Bewerbung im Pool belassen.
Ich habe nie wieder etwas von diesen Firmen gehört.
Also ich denke mittlerweile auch, dass ein Pool Unfug ist, würde aber trotzdem gerne wissen, ob es Bewerber gibt, bei denen ein Unternehmen nach Wochen oder Monaten noch angerufen hat.
WiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
WiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
Meine Erfahrung:
Bei uns in der Firma bringt der Bewerberpool eigentlich nix und auch HR-Kollegen aus anderen Unternehmen sagen dasselbe.
Wenn eine Stelle aus der Fachabteilung offen wird, wird meistens zuerst intern besetzt und dann extern ausgeschrieben. An die Bewerberpools denkt da keiner mehr, weil die Wahrscheinlichkeit, dass die Personen im Pool eh schon woanders arbeiten bzw. deren Daten nicht aktuell sind, relativ groß ist. Das Aufwand-Nutzen-Verhätlnis ist das einfach zu schlecht.
Vielen Dank. Das ist die Auskunft, die ich bestätigt haben wollte.
Ich war ein dreiviertel Jahr im Bewerbungsprozess, habe etwa 80 Bewerbungen verschickt. Etwa 20% der Firmen wollten nach Absage meine Bewerbung im Pool belassen.
Ich habe nie wieder etwas von diesen Firmen gehört.
Also ich denke mittlerweile auch, dass ein Pool Unfug ist, würde aber trotzdem gerne wissen, ob es Bewerber gibt, bei denen ein Unternehmen nach Wochen oder Monaten noch angerufen hat.
BMW hat mir damals 4 Angeote innerhalb von 2 Wochen geschickt, da scheint das System zu funktionieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
WiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
Matrix schrieb am 28.07.2018:
1.) Macht es überhaupt Sinn, seine Bewerbung bei einer Absage im Bewerberpool zu belassen?
2.) Hat irgendjemand schon mal einige Wochen oder Monate später ein (anderes) Jobangebot bekommen von der Firma, die vorher eine Absage erteilte?
3.) Wie sind Eure Erfahrungen mit Bewerberpools?1.) Ja
2.) Ja (bei Google)
3.) Gut
Bist du BWLer und wenn ja für welche Stelle von Google war das?
Ja und deren klassische Sales Einstiegsposition (Associate Account Strategist)
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
WiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
WiWi Gast schrieb am 28.07.2018:
Matrix schrieb am 28.07.2018:
1.) Macht es überhaupt Sinn, seine Bewerbung bei einer Absage im Bewerberpool zu belassen?
2.) Hat irgendjemand schon mal einige Wochen oder Monate später ein (anderes) Jobangebot bekommen von der Firma, die vorher eine Absage erteilte?
3.) Wie sind Eure Erfahrungen mit Bewerberpools?1.) Ja
2.) Ja (bei Google)
3.) Gut
Bist du BWLer und wenn ja für welche Stelle von Google war das?
Ja und deren klassische Sales Einstiegsposition (Associate Account Strategist)
In Dublin?
Hast du es angenommen und wenn ja zufrieden?
Aus meiner (Bewerber-)Sicht:
1.) Eventuell schon, da es manche Firmen gibt, die das mehr nutzen als andere. Aber bei mir war das nie der Fall.
2.) Nein.
3.) Keine positiven Erfahrungen im Sinne von Kontaktierung.
Hat man denn was dabei zu verlieren?
Arbeite in einem 100-Mann Unternehmen und habe schon öfters Kandidaten angeschrieben, die sich beworben hat, für die damalige Stelle aber unpassend waren.
Fairerweise: Geklappt hat es nie, weil sie dann meist schon woanders unterkamen.
Schaden tut's sicher nicht, aber man sollte sich nix daraus erwarten. Für die meisten Firmen ist es einfach verlorener Aufwand, im Bewerberpool Kandidaten zu screenen, die zu 99,9% eh nicht zusagen werden.
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