Also ein paar Insights kann ich Dir geben (für unsere kleine, spezialisierte, aber bei Bewerbern recht beliebte Abteilung von ca. 60 Leuten):
im ersten Halbjahr des Geschäftsjahres rd. 100 Bewerbungen eingegangen (über alle Level, exkl. Praktikanten/Werkstudenten), 40 Interviews, 12 Vertragsangebote von uns ausgesprochen, 9 wurden angenommen.
Kosten? Was soll das sein? Die Personalkosten dafür, dass sich Manager und Partner hinsetzen und Bewerbungsgespräche führen? Verrechnungskosten für die Besprechungsräume, in denen die Interviews geführt werden? Prozesskosten seitens HR?
Keine Chance... die Informationen kann man gar nicht ohne weiteres ermitteln...
Lounge Gast schrieb:
Hallo zusammen,
hier geht es nicht um den eigentlichen Bewerbungsprozess,
sondern um die Daten des Prozesses. Damit meine ich:
- Anzahl Bewerber pro Jahr
- Anteil eingeladener Bewerber
- Anteil angenommener Bewerber
- Kosten pro Bewerber
Hat jemand hinsichtlich dieser Zahlen irgendwelche groben
Informationen?
Es geht hier um ein Uni-Projekt.
Danke und beste Grüße
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