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Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

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WiWi Gast

Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Hallo,

Ich habe mich bei E&Y beworben und habe zwei Tage später eine Teilnahme zum Online-Test bekommen, den ich gemacht habe.

Jetzt habe ich zwei Fragen:

  1. Bedeutet die Einladung zum online Test, dass mein Profil passend ist oder wird jeder dazu eingeladen?

  2. Wie geht der Bewerbungsprozess weiter? Auf der Internetseite steht was von Telefoninterview und Vorstellungsgespräch, wie läuft das ab?

Wäre dankbar, wenn jemand berichten könnte :-)

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Zu 1. glaub das kommt automatisch laut anderen treads

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

  1. Profil passt.
    Warum sollte man unpassende Bewerber diesen Test absolvieren lassen, um sie danach ggf. trotz schlechtem Profil rauszuwerfen?

  2. Hatte damals ein normales Vorstellungsgespräch in der Niederlassung. Anwesend war der Partner, in dessen Pool ich gekommen wäre, sowieso eine Recruiterin. Ein Kumpel von mir hatte damals hingegen ein Telefoninterview. Wie du siehst, es lässt sich nicht verallgemeinern ;-)
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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

HAtte auch einen Onlinetest, dann kam Empfehlung für ne andere Abteilung, demnächst Vorstellungsgespräch. keine ahnung wie das ablaufen wird...

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen:

Die Einladung zum Online-Test kommt automatisch. Das Ergebnis des Online-Tests ist irrelevant (habe selbst 100% richtig beantwortet), wenn dein Profil nicht passt.

Habe persönlich die Vermutung, dass man den Online-Test absolvieren soll, damit die Personaler mehr Zeit zur Prüfung des Profils haben.

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Habe heute ebenfalls den Online-Test gemacht, aber für ein Praktikum. Gefühl ist nicht so berauschend, wird nicht alles richtig sein. Wie relevant wird der Test sein, wenn das Profil ansonsten passt?

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Bei EY habe ich ehrlich gesagt kein Plan wie die überhaupt Bewerber auswählen.

Als ich vor Jahren dort gearbeitet habe, hatten einige Kollegen Profile von denen ich nichtmal ansatzweise erwartet hätte das die eine Chance hätten. Angefangen bei unbekannten Wald und Wiesen FHs, kein WiWi Studium oder entsprechende Schwerpunkte, Praxiserfahrung auch nicht berauschend.
Hingegen werden andere mit wirklich gutem Profil nichtmal eingeladen, sehr interessant.

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Ja, bei PwC und KPMG genauso. Teils Leute mit MBB Lebenslauf, teils leute die eig Hartzen müssten...wenn man dann merkt dass freunde die top sind, sich bei big4 beworben hatten und korb bekamen fasst man sich an den kopf

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Ich hatte damals im KPMG Gespräch keine Lust mich vor zwei (!) Personalerdamen ständig für Entscheidungen in meinem bisherigen Leben rechtfertigen zu müssen.

Allgemein war es bei KPMG komisch, da ich mich für Advisory beworben habe und man dann von der Personalabteilung in einen bestimmten Bereich einfach eingeordnet wird.

Anscheinend wollen die Big4 so eine Mischung an Leuten.
Natürlich gehen sehr gute Bewerber zu MBB und nicht zu den Big4, aber es gibt eine Reihe von wirklich guten WiWis die dann bei Big4 abgelehnt werden, wo man sich eigentlich nur die Augen reiben kann.

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Muss sagen bei Big4 Advisory-Abteilungen, zB Finance Advisory kpmg oder Capital Markets & Accounting Advisory pwc sind top-leute die teils genauso gut zu guten IBs könnten und teils leute sodass man sich fragt warum man so viel im studium für den CV tat. Allerdings sind alle leute top in der außendarstellung.

Es sind alles leute bei denen man das gefühl hat, mit denen fun zu haben bei einem barabend. Deshalb: soft skills nicht unterschötzen. Letztlich denkt der partner primär daran ob er jm zum kunden schicken kann, sodass der kunde einen mag. Was man übrigens nie unterschötzen darf: leute die sich gut verkaufen können haben ab und an auch eine ausgeprägte ellebogenmentslität drauf, die sie vor managern verstecken können, aber gegenüber den teammitgliedern ausfahren und andere schlechter aber sich besser dastehen zu lassen

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

"Es sind alles leute bei denen man das gefühl hat, mit denen fun zu haben bei einem barabend. Deshalb: soft skills nicht unterschötzen."

Eine Firma muss stets darauf achten, dass im Team eine gute Ausgleich zwischen Personal mit starkem Fachwissen und Hard Skills und Personal mit starken Soft Skills und viel Kreativität herrscht.

Firmen wie EY, PwC, Intel, Google usw. sind keine Unternehmen die nur mit perfekten Mitarbeitern ausgestattet sind, denn oft sind die "perfekten" leider mit schwächerer Kreativität und Intuition ausgestattet, was in Projekten nachteilig sein kann.

Abschließend, euer CV und Motivationsschreiben sollte glänzen und das bedeutet, dass euer sie euch als Menschen mit Soft und Hard Skills darstellten. Als Menschen mit dem man ein Projekt bearbeiten kann und in den Pausen oder beim Essen auch über etwas lachen kann.

Denn wenn ihr es nicht schafft, solche Werte auszustrahlen, dann wird man euch oft Aufgaben geben die steif und mechanisch wirken.

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WiWi Gast

Re: Bewerbungsprozess E&Y - Online-Test, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch?

Mögt ihr mal was zu dem EY-Test sagen ? Ich interessiere mich für ein Praktikum in der WP. In der Stellenanzeige steht, dass ich nach einem HR-Call einen "Online Audit Test" machen muss.

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