Wie viele Bewerbungen für Praktikum
Wie viele Bewerbungen musstet ihr durchschnittlich verschicken für einen Praktikumsplatz?
antwortenWie viele Bewerbungen musstet ihr durchschnittlich verschicken für einen Praktikumsplatz?
antworten5 Bewerbungen, 3 Einladungen und 2 Angebote
Kommt aber echt darauf an, wo, wann und womit man sich bewirbt.
antwortenim Schnitt 1,66. Zwei mal eine, einmal drei. Habe aber auch ein 1,0 Abi und 1,3 Bsc :)
antwortenDas kommt doch extrem drauf an wo sich hier beworben wird... Daher wird hier jegliches Ergebnis eigentlich 0 Aussagekraft haben.
Bei meinem ersten Praktikum war es 6 Bewerbungen, 6 Einladungen. Big 4 TAS und Next 10 TAS. Was sagt dir das jetzt..? Nicht, dass du dich auch nur 6 mal bewerben brauchst oder eine Bewerbung nicht ausreicht.
antwortenAlso bei mir haben 30 gereicht für ein Praktikum.
antworten2 bewerbungen, 1 einladung, 1 angebot
antwortenIch bewerb mich immer auf ca 15 stellen.
5 auf deinem Ziel Level
5 darüber und 5 darunter
Mal sehen wie ich es nach meinen US BB Praktikum machen werde
antwortenHabe mich bisher immer nur nach persönlichem Kontakt beworben.
z.B. durch Kontaktaufnahme an der Uni o.ä.
So kam ich bisher auf eine 100% Erfolgsquote.
antwortenHatte mich für die bewerbung für mein praxissemester nur auf 3 stellen bei daimler beworben und zum glück hats bei einer stelle geklappt. War zu faul mich durch mehrere dieser riesen formulare zu kämpfen. :)
antwortenMach einfach eine Initiativbewerbung bei BMW. Nach 1-2 Wochen rufen alle möglichen Abteilungen wie bekloppt bei dir an.
antworten8 Bewerbungen
1 Einladung
1 Angebot bei großer Bank als Business Analyst
Profil
BSc winf 13. Semester
Schnitt 2.8
Target Uni
Hatte wirklich Glück eingeladen worden zu sein. Ich kann im Interview gut überzeigen, das knifflige ist oft überhaupt eingeladen zu werden mit meinem Profil.
antwortenHatte glaube ich beim letzten Praktikum (davor nur Werkstudent und Hiwi am Lehrstuhl) 8 Bewerbungen, daraus 6 Gespräche und nach der Zusage beim Wunschpraktikum dann den Rest direkt abgesagt. Davon hätte ich aber ziemlich sicher 2 weitere Stellen bekommen. Rest schwieriger einzuschätzen.
antwortenLaut Statistische Bundesamt (Destatis) hat mehr als ein Viertel das Studium ohne Abschluss beendet hat. Für die Universitäten wurde eine Erfolgsquote von 68 Prozent errechnet, für die Fachhochschulen von 80 Prozent.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
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International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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