Hallo miteinander,

Zu meiner Situation: mein beruflicher Background liegt im financial Consulting. Studium: klassisches BWL (Bachelor und Master, Uni... falls das eine Rolle spielt). Ist ein kleineres Unternehmen aber mit solidem Namen. Ich habe dort angefangen während des Studiums zu arbeiten, ziemlich am Anfang sogar, sodass ich nun (theoretisch) einige Jahre Berufserfahrung anführen kann. Nun möchte ich mich aber umorientieren, beziehungsweise karrieremässig vorankommen und bin daran mich zu bewerben. Die jetzige Stelle habe ich durch Vitamin B bekommen und somit ist das nun meine erste richtige "Bewerbungserfahrung". Jedoch muss ich sagen, dass ich bei den ganzen Stellenanzeigen überhaupt nicht drauskomme. Vor allem die Hierarchiestufen und die verlangte Erfahrung sind für mich teils extrem verwirrend und widersprüchlich.

Zum Beispiel gibt es Stellen, bei denen "Senior" schon mit 2-3 Jahren BE ist und bei anderen mit 5 oder 10. Oder ich habe schon Analysten-Stellen gesehen, bei denen 1-2 Jahre BE verlangt waren und bei wiederum anderen 5 bis 10.

Ich hatte vor kurzem ein Interview mit einem "Head of". Der war gefühlt vielleicht 2, 3 Jahre älter als ich und hatte gerade mal 2 Teammitglieder unter sich, wo ich im Nachhinein sagen muss, dass der "Head of" von der Kompetenz, die er so ausstrahlte, nicht so weit weg von mir war (ohne arrogant klingen zu wollen).

Dann sehe ich bei Bekannten von mir auch total die verwirrenden Widersprüche. Der eine ist mit 4 Jahren BE Manager bei einer grossen Beratungsgesellschaft und ein anderer mit 5 Jahren BE Associate.

Noch verwirrender ist es, wenn gar kein Wert an Erfahrungsjahren in der Stellenausschreibung steht sondern einfach der Job-Titel und die Skills (Studium, Kenntnisse), die man mitbringen sollte.

Kurzum: Ich komme nicht draus bei Stellenauschreibungen. Vor allem die Hierarchiestufen und die verlangte Erfahrung sind für mich verwirrend und widersprüchlich. Ich wäre froh wenn ihr (oder jemand von euch) mir mit etwas Klarheit helfen könnte.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Hallo miteinander,

Zu meiner Situation: mein beruflicher Background liegt im financial Consulting. Studium: klassisches BWL (Bachelor und Master, Uni... falls das eine Rolle spielt). Ist ein kleineres Unternehmen aber mit solidem Namen. Ich habe dort angefangen während des Studiums zu arbeiten, ziemlich am Anfang sogar, sodass ich nun (theoretisch) einige Jahre Berufserfahrung anführen kann. Nun möchte ich mich aber umorientieren, beziehungsweise karrieremässig vorankommen und bin daran mich zu bewerben. Die jetzige Stelle habe ich durch Vitamin B bekommen und somit ist das nun meine erste richtige "Bewerbungserfahrung". Jedoch muss ich sagen, dass ich bei den ganzen Stellenanzeigen überhaupt nicht drauskomme. Vor allem die Hierarchiestufen und die verlangte Erfahrung sind für mich teils extrem verwirrend und widersprüchlich.

Zum Beispiel gibt es Stellen, bei denen "Senior" schon mit 2-3 Jahren BE ist und bei anderen mit 5 oder 10. Oder ich habe schon Analysten-Stellen gesehen, bei denen 1-2 Jahre BE verlangt waren und bei wiederum anderen 5 bis 10.

Ich hatte vor kurzem ein Interview mit einem "Head of". Der war gefühlt vielleicht 2, 3 Jahre älter als ich und hatte gerade mal 2 Teammitglieder unter sich, wo ich im Nachhinein sagen muss, dass der "Head of" von der Kompetenz, die er so ausstrahlte, nicht so weit weg von mir war (ohne arrogant klingen zu wollen).

Dann sehe ich bei Bekannten von mir auch total die verwirrenden Widersprüche. Der eine ist mit 4 Jahren BE Manager bei einer grossen Beratungsgesellschaft und ein anderer mit 5 Jahren BE Associate.

Noch verwirrender ist es, wenn gar kein Wert an Erfahrungsjahren in der Stellenausschreibung steht sondern einfach der Job-Titel und die Skills (Studium, Kenntnisse), die man mitbringen sollte.

Kurzum: Ich komme nicht draus bei Stellenauschreibungen. Vor allem die Hierarchiestufen und die verlangte Erfahrung sind für mich verwirrend und widersprüchlich. Ich wäre froh wenn ihr (oder jemand von euch) mir mit etwas Klarheit helfen könnte.

Ignoriere die Titel und schaue auf die verlangte Erfahrung bzw die verlangten Skills. Wenn du diese hast und die Stelle gut klingt, bewirb dich!

Du verkomplizierst das ganze.

Richtig. Jedes Unternehmen sieht das anders und schreibt unterschiedlich aus.
Ich schaue immer auf die Anforderungen, ob sie in etwa zutreffen. Dann steht schon manchmal "einschlägige" Berufserfahrung, dann weiß ich, das ist nichts für mich mit meinen 2 Jahren.
KMUs sehen das lockerer und dort hat man auch größere Chancen, wenn das Profil nicht 100%-ig passt.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2022:

Hallo miteinander,

Zu meiner Situation: mein beruflicher Background liegt im financial Consulting. Studium: klassisches BWL (Bachelor und Master, Uni... falls das eine Rolle spielt). Ist ein kleineres Unternehmen aber mit solidem Namen. Ich habe dort angefangen während des Studiums zu arbeiten, ziemlich am Anfang sogar, sodass ich nun (theoretisch) einige Jahre Berufserfahrung anführen kann. Nun möchte ich mich aber umorientieren, beziehungsweise karrieremässig vorankommen und bin daran mich zu bewerben. Die jetzige Stelle habe ich durch Vitamin B bekommen und somit ist das nun meine erste richtige "Bewerbungserfahrung". Jedoch muss ich sagen, dass ich bei den ganzen Stellenanzeigen überhaupt nicht drauskomme. Vor allem die Hierarchiestufen und die verlangte Erfahrung sind für mich teils extrem verwirrend und widersprüchlich.

Zum Beispiel gibt es Stellen, bei denen "Senior" schon mit 2-3 Jahren BE ist und bei anderen mit 5 oder 10. Oder ich habe schon Analysten-Stellen gesehen, bei denen 1-2 Jahre BE verlangt waren und bei wiederum anderen 5 bis 10.

Ich hatte vor kurzem ein Interview mit einem "Head of". Der war gefühlt vielleicht 2, 3 Jahre älter als ich und hatte gerade mal 2 Teammitglieder unter sich, wo ich im Nachhinein sagen muss, dass der "Head of" von der Kompetenz, die er so ausstrahlte, nicht so weit weg von mir war (ohne arrogant klingen zu wollen).

Dann sehe ich bei Bekannten von mir auch total die verwirrenden Widersprüche. Der eine ist mit 4 Jahren BE Manager bei einer grossen Beratungsgesellschaft und ein anderer mit 5 Jahren BE Associate.

Noch verwirrender ist es, wenn gar kein Wert an Erfahrungsjahren in der Stellenausschreibung steht sondern einfach der Job-Titel und die Skills (Studium, Kenntnisse), die man mitbringen sollte.

Kurzum: Ich komme nicht draus bei Stellenauschreibungen. Vor allem die Hierarchiestufen und die verlangte Erfahrung sind für mich verwirrend und widersprüchlich. Ich wäre froh wenn ihr (oder jemand von euch) mir mit etwas Klarheit helfen könnte.

Ignoriere die Titel und schaue auf die verlangte Erfahrung bzw die verlangten Skills. Wenn du diese hast und die Stelle gut klingt, bewirb dich!

Du verkomplizierst das ganze.

Was ist den "drauskommen"? Ich verstehe gar nicht, was du damit sagen willst.

RonnyFunny schrieb am 17.06.2022:

Was ist den "drauskommen"? Ich verstehe gar nicht, was du damit sagen willst.

Guter Punkt, kenne das auch nicht.

RonnyFunny schrieb am 17.06.2022:

Was ist den "drauskommen"? Ich verstehe gar nicht, was du damit sagen willst.

Ich habe es mit "durchblicken" übersetzt :D .
Übrigens: "denn" ;)