Hidden Champions in Stuttgart
Welche Hidden Champions kennt ihr in Stuttgart und in der näheren Umgebung?
antwortenWelche Hidden Champions kennt ihr in Stuttgart und in der näheren Umgebung?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2020:
Welche Hidden Champions kennt ihr in Stuttgart und in der näheren Umgebung?
Walter! Zahlt IGM
antwortenSpannender Thread! Was ist Walter für ein Unternehmen?
antwortenEine gute und interessante Frage!!
WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:
antwortenWelche Hidden Champions kennt ihr in Stuttgart und in der näheren Umgebung?
Porsche
antwortenPorsche und Bosch sind keine Hidden Champions. (Fast) Jeder kennt diese Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:
antwortenPorsche
Bosch
Lapp
antwortenArianeGroup
antwortenLeuze & Swoboda
antwortenRoto Frank
Walter AG
Boysen
Schuler
Takkt
Catalent
Gehe Pharma
WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:
Welche Hidden Champions kennt ihr in Stuttgart und in der näheren Umgebung?
Festo
Stihl
Trumpf
Kärcher
Mahle
Roto
Bundeswehr
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2023:
Welche Hidden Champions kennt ihr in Stuttgart und in der näheren Umgebung?
Festo
Stihl
Trumpf
Kärcher
Mahle
Roto
Vector Informatik (! Richtiger Champion)
Bitzer
Recaro
bedingt auch FesTOOL
Syntegon
antwortenDeutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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