Uni-Rankings würde ich nicht zu meiner Bewerbung packen.
Das sieht ein wenig Schulmeisterhaft aus, nach der Devise: "So, Du Personaler, Du weist ja noch gar nicht an was für einre tollen Uni ich war, deshalb habe ich Dir das neuste Ranking gleich zu meiner Bewerbung mitgeliefert".
Hinsichtlich der Personaler der Unternehmen bei denen Du Dich bewerben wirst, gibt es zwei Möglichkeiten:
a.) sie interessieren sich für Uni-Rankings ODER
b.) sie interessieren sich NICHT für Uni-Rankings.
Gehört ein Personaler zur Gruppe a.) dann wirst Du mit dem Mitschicken des aktuellen Rankings KEINE Pluspunkte sammeln können, weil es den Personaler sowieso nicht interessiert. Du kassierst bloß noch Minuspunkte auf der menschlichen Ebene wegen "Schulmeisterei".
Gehört der Personaler zu Gruppe b.), dann kennt er das Ranking bereits und nicht nur das, er kennt auch die Stärken und Schwächen dieses Rankings und weis auch, daß ein allgemeines Uni-Ranking nicht zwangsläufig etwas über DEINE Eignung als Mitarbeiter aussagt. Durch das Mitschicken des Rankings vergräzzt Du diesen Personaler nur, weil Du ihn dadurch mehr oder minder mitteilst, daß Du ihn nicht für fähig hälst sich SELBST ein Bild von der Uni-Ranking-Welt machen zu können.
Fazit:
Egal welcher Personaler Deine Bewerbung bekommt, Das Mitschicken des Uni-Ranings amcht einen ganz schlechten Eindruck auf der menschlichen Ebene. Also FINGER WEG!
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