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Interne Bewerbung - Nachhaken beim Hiring Manager?

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WiWi Gast

Interne Bewerbung - Nachhaken beim Hiring Manager?

Hallo zusammen,

gibt es best practices / Erfahrungen / Tipps bezüglich Nachhaken bei internen Bewerbungen? Man sieht ja intern direkt den Namen des Hiring Managers...macht es Sinn der Person zu schreiben und wenn ja was?

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WiWi Gast

Interne Bewerbung - Nachhaken beim Hiring Manager?

Ja warum nicht? Bei uns in OEM Entwicklung, da habe ich zwei mal die Stelle intern gewechselt und jedes mal die hiring manager (E4) direkt vor und nach dem Bewerben kontaktiert. Budget und die hiring Entscheidung liegt zwar bei E3 aber wenn der E4 positives sagt, dann stimmt er auch meistens zu.

Kontakt vor dem Bewerben: Vorstellung, Erwartungen abzuklären und um zu fragen welche Skills, Erfahrungen und Kenntnisse werden benötigt und besser wäre was man für das Team positives oder improvement anbieten kann

Kontakt nach dem Bewerben Etwa 2-3 Tage danach: Feedback ob er die Bewerbung schon gesehen hat, Klärung offener Fragen und ob man in nächsten Tagen mal mal in die Kantine zusammen essen gehen können (momentan kaum realisierbar wegen home office)

WiWi Gast schrieb am 05.05.2021:

Hallo zusammen,

gibt es best practices / Erfahrungen / Tipps bezüglich Nachhaken bei internen Bewerbungen? Man sieht ja intern direkt den Namen des Hiring Managers...macht es Sinn der Person zu schreiben und wenn ja was?

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WiWi Gast

Interne Bewerbung - Nachhaken beim Hiring Manager?

Ich bin selbst Hiring Manager und würde dringend davon abraten den Kontakt vorab aufzunehmen, es sei denn, man hat wirklich eine konkrete Frage.
Bewerber - intern wie extern - die vorab anrufen nur um "auf sich aufmerksam zu machen", hinterlassen bei mir und meinen Kollegen keinen guten Eindruck. Man muss mal antizipieren was das bedeutet wenn alle so vorgehen... da wären wir nur mit belanglosen Telefonaten beschäftigt.
Konkrete Fragen sind in der Regel auch nicht Vorstellung, Erwartungen etc...Das sind alles Themen für ein persönliches Gespräch. Und was für die Stelle erwartet wird, das findet man ja in der Ausschreibung.
Einen gemeinsamen Termin zum Essen würde ich persönlich ausschlagen. Stellt Euch vor, auch wir haben Pause! Und in der wollen wir keine inoffiziellen Bewerbungsgespräche führen.
Der Prozess ist doch nur fair wenn alle die selben Chancen haben und die sollten nicht damit verbunden sein, sich aufzudrängen. Unterlagen einreichen, Gespräch führen (Das machen wir nämlich mit internen Kandidaten immer (!)) und abwarten ob man der / die bestgeeignetste ist.

Aber bitte auch nicht falsch verstehen: Bei konkreten Rückfragen bitte immer melden!

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WiWi Gast

Interne Bewerbung - Nachhaken beim Hiring Manager?

Interessante Sichtweisen, danke euch beiden für die Antwort! Witzigerweise habe ich gestern eine Einladung zum Interview bekommen bevor ich überhaupt nachhaken konnte.

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WiWi Gast

Interne Bewerbung - Nachhaken beim Hiring Manager?

Sehr gut, bin der Typ mit dem Essen gehen ;-) Na gut, es kommt immer darauf an was man ist, bei mir als Software Ingenieur, hat man natürlich mehr wert als interner Kandidat weil ich ja bereits mit den ganzen Tools, Softwares und Abläufe/Prozesse kenne. Außerdem lief es bei mir ja nicht nur Vorstellungsrunde sondern auch mit Coding Test bei neuem Team.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Interessante Sichtweisen, danke euch beiden für die Antwort! Witzigerweise habe ich gestern eine Einladung zum Interview bekommen bevor ich überhaupt nachhaken konnte.

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