Ja warum nicht? Bei uns in OEM Entwicklung, da habe ich zwei mal die Stelle intern gewechselt und jedes mal die hiring manager (E4) direkt vor und nach dem Bewerben kontaktiert. Budget und die hiring Entscheidung liegt zwar bei E3 aber wenn der E4 positives sagt, dann stimmt er auch meistens zu.
Kontakt vor dem Bewerben: Vorstellung, Erwartungen abzuklären und um zu fragen welche Skills, Erfahrungen und Kenntnisse werden benötigt und besser wäre was man für das Team positives oder improvement anbieten kann
Kontakt nach dem Bewerben Etwa 2-3 Tage danach: Feedback ob er die Bewerbung schon gesehen hat, Klärung offener Fragen und ob man in nächsten Tagen mal mal in die Kantine zusammen essen gehen können (momentan kaum realisierbar wegen home office)
WiWi Gast schrieb am 05.05.2021:
Hallo zusammen,
gibt es best practices / Erfahrungen / Tipps bezüglich Nachhaken bei internen Bewerbungen? Man sieht ja intern direkt den Namen des Hiring Managers...macht es Sinn der Person zu schreiben und wenn ja was?
antworten