Hallo zusammen,
sollte man bei einer internen Bewerbungen in eine andere Abteilung (Konzern) seinen Vorgesetzten informieren? Wie läuft das intern normal ab? Hab jetzt eine Bewerbung abgeschickt, aber das bisher noch nicht gemacht und würde gerne ein bisschen vorbereitet sein.
Sollte es nicht klappen, wäre es dann nicht negativ für die derzeitige Stelle?
antwortenJa, solltest du. Ja, es wäre uncool falls du des nicht bekommst.
antwortenDefinitiv informieren. Besser der Vorgesetzte erfährt es von dir, als von HR. Letzteres würde keinen guten Eindruck machen. Das Tischtuch ist dann schneller zerrissen, als du schauen kannst. Verläuft die Bewerbung im Endeffekt negativ, musst du auch weiterhin mit ihm auskommen können.
antwortenIn unserem Unternehmen bekommt der Manager oft erstmal nichts davon mit. Erst wenn es konkret wird, wird er informiert.
Negativ äußern darf sich das nicht - wie die Kollegen reagieren, kann man natürlich nicht wissen.
antwortenInformieren auf jeden Fall. Wenn es nicht klappt, naja, nach 1-2 internen Bewerbungen bekommst du in deiner Abteilung nichts mehr außer Looserjobs. Dann solltest du die externen Bewerbungen starten :D
antwortenJa, auf jeden Fall informieren. Und dabei auch über die Gründe sprechen. Denkst Du nicht, der neue potenzielle Chef ruft den alten Chef an und fragt, weshalb der Mitarbeiter wechseln will? Bei uns würde es nach 2 Minuten so ein Telefonat geben und wenn der alte Chef das auf diesem Weg zum ersten Mal hört, ist das kein gutes Zeichen für die Ehrlichkeit und Offenheit des wechselwilligen Mitarbeiters. Das macht dann auch auf den neuen Chef keinen guten Eindruck. Wer will schon unehrliche Leute?
antwortenDas sollte ein Prozess sein:
Du bewirbst Dich intern. Der "Einstellende" sichtet die Kandidaten (Dich, weitere interne und externe Bewerber) und entscheidet sich. Dann ist aus meiner Sicht der Zeitpunkt, den Chef zu informieren.
Sollte es aber so sein, dass Du befürchten musst, dass Dein Chef es über Flurfunk mitbekommt, dann am besten sofort informieren.
Ich hatte mich im Januar intern beworben, meinem chef aber nichts erzählt. Das halte ich auch nach wie vor für richtig, denn er hat von der Bewerbung nichts mitbekommen und ich habe die Stelle letztendlich nicht bekommen.
Hätte ich ihm gleich was erzählt, dann wäre das Verhältnis zum Chef jetzt belastet, weil er ja dann wüsste, dass ich weg wollte.
antwortenEs gehört eigentlich zum guten Stil, den Vorgesetzten zu informieren. Bei uns bekommt der Vorgesetzte das direkt vom System mit, wenn sich einer von den Leuten intern beworben hat. Außerdem reden die Manager ja auch miteinander über ihre Leute, d.h. es kann sehr gut sein, dass der potentielle neue Chef deinen aktuellen kontaktiert.
Bitte deinen Vorgesetzten zu einem Gespräch, sage, dass du eine interne Stelle gesehen hast, die dich interessiert. Frage nach seiner Meinung, ob er sich Dich auf der Stelle vorstellen könnte und ob er dich bei der Bewerbung unterstützt. Falls nicht, hast du eh keine Chance, wenn du dich trotzdem bewirbst und falls doch, dann verbessert das Deine Chancen. Verlieren kannst du nichts.
antworten"Bitte deinen Vorgesetzten zu einem Gespräch, sage, dass du eine interne Stelle gesehen hast, die dich interessiert. Frage nach seiner Meinung, ob er sich Dich auf der Stelle vorstellen könnte und ob er dich bei der Bewerbung unterstützt. Falls nicht, hast du eh keine Chance, wenn du dich trotzdem bewirbst und falls doch, dann verbessert das Deine Chancen. Verlieren kannst du nichts."
Genau so läuft erfolgreiche Personalentwicklung. Ihr glaubt doch nicht, dass die Chefs nicht miteinander reden würden...?
antwortenIch hab mich mal innerhalb einer Big4 für eine interne Stelle beworben, ohne dem derzeitigen Chef Bescheid zu geben. Dann hat der neue Partner beim "alten" angerufen, und ihm klar gemacht, dass ich gerne woanders meine Arbeitskraft einsetzen wollen würde. Der neue hat das glaube ich ziemlich genossen, dem Partner zu sagen, dass meine Zeit bei ihm nun finito ist. Der alte Chef wirkte etwas verunsichert, hat das aber so hingenommen und wahrsch. aus Angst vor dem (höhergestellten) neuen Chef dann auch nichts weiter gesagt. Mit dem neuen Partner war ich dann gut per Du, da ihm das anscheinend gefallen hat. Bin jetzt in einem Konzern beschäftigt, denke aber das sollte man da nicht macxen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2016:
Das sollte ein Prozess sein:
Du bewirbst Dich intern. Der "Einstellende" sichtet die Kandidaten (Dich, weitere interne und externe Bewerber) und entscheidet sich. Dann ist aus meiner Sicht der Zeitpunkt, den Chef zu informieren.
Sollte es aber so sein, dass Du befürchten musst, dass Dein Chef es über Flurfunk mitbekommt, dann am besten sofort informieren.
Ich hatte mich im Januar intern beworben, meinem chef aber nichts erzählt. Das halte ich auch nach wie vor für richtig, denn er hat von der Bewerbung nichts mitbekommen und ich habe die Stelle letztendlich nicht bekommen.
Hätte ich ihm gleich was erzählt, dann wäre das Verhältnis zum Chef jetzt belastet, weil er ja dann wüsste, dass ich weg wollte.
Nur weil dein Chef nichts sagt, heißt das nicht, dass er nichts weiß.
antwortenIch habe damals bis zur Zusage nichts gesagt, da die Vermutung zu groß war, dass mein damaliger Chef dort sagt, dass ich unabkömmlich bin. Als dann der neue Vertrag vorlag, bin ich zu meinem Chef und habe es ihm gesagt.
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