Hi,
habt ihr erlebt, dass man euch mündlich zusagte, aber ihr kein Angebot erhalten habt?
Auf schriftliche Anfrage - nur Hinweis erhalten, dass man sich entschuldigt und den Vorgang prüft.
Würdet ihr weiter suchen? Wenn ja, ab wann?
Oder kommt sowas öfters vor, dass die Abteilungen etwas länger brauchen?
Das ist untypisch, ich würde weitersuchen.
Die Geahltswünsche werden im Anschreiben erfasst oder beim Vorstellungsgespräch. Es kommt darauf an was dein zukünftiger Arbeitgeber möchte.
Hattest du überhaupt schon ein richtiges Vorstellungsgespräch?
Ich hatte eine ähnliche Situation, da wurde ich direkt angerufen und ein paar Rahmenbedinungen abgefragt. 1 Monat später hätte ich ein Vorstellungsgespräch gehabt.
Es ist besser weiterzusuchen als sich auf müde Versprechungen zu verlassen.
Leider: Auf mündliche Zusagen würde ich mich nicht verlassen. Da kommt plötzlich noch ein anderer Bewerber xy, der "besser" ist und weg ist die Stelle.
Wenn die Firma schon keinen Termin für die Vertragsdokumente nennt, wäre ich misstrauisch. Die halten sich alle A-Bewerber offen, die Bewerber fühlen sich sicher und sind guter Hoffnung - und dann kommt nichts mehr, vielleicht evtl. späteer eine 08/15-Absage.
Noch schöner: Man wird direkt nach Vertragsunterschrift und vor Stellenantritt gleich wieder gekündigt. Dann steht man ganz blöd da: Alte Stelle selbst gekündigt und bei neuer Stelle gekündigt worden. Deshalb achte auf eine entsprechende Klausel im Vertrag!
Mal kommt das vor, in der Regel eher nicht.
Bereite auf den Regelfall vor: Es wird nichts schriftliches mehr kommen, es lag eher geringe Sozialkompetenz vor und die Gesprächspartner hatten nicht den Mumm/Lust/Intelligenz, sich neutral zu verabschieden. Das ist bei mündlichen Zusagen fast die Regel, frag doch mal Bekannte und Freunde. Hier im Forum finden sich auch etliche (mehr oder weniger wahre) Erfahrungswerte.
antwortenHast du schon einmal was von einer Suchfunktion im Forum gehört?
Solange man keinen Vertrag vorliegen hat wird weitergesucht.
antwortenHi ... hier TE ...
THX für die Antworten.
Ja, die Zusage kam nach dem VG.
Da Angebot nicht ankam, fragte ich nach ...
Nun, das Ergebnis (wie ihr bereits schon ahntet): Absage, wg
Autragslage - ein Projekt sei in der Schwebe - ... man würde aber gerne auf einen zurück kommen dürfen, wenn Projekt sicher ist ....
Schade, eigentlich wirkten die Menschen äußerst freundlich und kompetent und der Job interessant ... :-(
Nun ja .... dann suche ich halt weiter ... blöd nur dass ich damit aufgehört hatte ...
(habe sowas zum ersten mal erlebt)
"Mündl. Zusage bei Bewerbung" = "Der Scheck ist in der Post"
antwortenDas ist aber LEIDER heutzutage so! Bei mir z.B. wurde bis zuletzt ein
krisensicherer, langfristiger Arbeitsplatz mit jeder Menge Potenzial und
Aufstiegsmöglichkeiten vorgegaukelt. Im Vertragsentwurf entpuppte sich
die Stelle als befristeter 1/2-Jahresvertrag ohne Aussicht auf Verlängerung
und Aufstiegschancen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHi ... hier TE ...
THX für die Antworten.Ja, die Zusage kam nach dem VG.
Da Angebot nicht ankam, fragte ich nach ...Nun, das Ergebnis (wie ihr bereits schon ahntet): Absage, wg
Autragslage - ein Projekt sei in der Schwebe - ... man würde
aber gerne auf einen zurück kommen dürfen, wenn Projekt
sicher ist ....Schade, eigentlich wirkten die Menschen äußerst freundlich
und kompetent und der Job interessant ... :-(Nun ja .... dann suche ich halt weiter ... blöd nur dass ich
damit aufgehört hatte ...
(habe sowas zum ersten mal erlebt)
Ja, dann kann man direkt als Selbstständiger sich bewerben und von Projekt zu Projekt die Firmen wechseln.
Aber die Leute mit Festanstellung zu locken und dann nur für ein Projekt einsetzen - bei geringerer Bezahlung natürlich, da nach den 6 Monaten nach verhandelt werden soll (ha ha - bis dahin ist man eh weg gegangen) - ist schon übel.
antwortenMein Studienkollege ist extra 400 km weg weggezogen, um möglichst nah
am Arbeitsort zu sein. Der Dank: Rausschmiß nach 3 Monaten in der Probezeit.
Auch nicht die feine Art...
Lounge Gast schrieb:
antwortenJa, dann kann man direkt als Selbstständiger sich bewerben
und von Projekt zu Projekt die Firmen wechseln.Aber die Leute mit Festanstellung zu locken und dann nur für
ein Projekt einsetzen - bei geringerer Bezahlung natürlich,
da nach den 6 Monaten nach verhandelt werden soll (ha ha -
bis dahin ist man eh weg gegangen) - ist schon übel.
Unverständlich so ein Verhalten. Diese Hintalte Taktik der Unternehmen zeigt nicht grad Wertschätzung am neuen Mitarbeiter ....
Denken Ag dass Absolvent vor Langeweile an vg teilnehmen und Zusagen als verbindlich ansehen .... Soviel zum Thema Vertrauen
Vertraue niemandem schon gar nicht deinem zukünftigen Chef :-P
"Hinhaltetaktik" = Zu feige "Nein" zu sagen
Entweder man hört zeitnah was oder nicht... wenn nach wochen erst was kommt, dann nur weil der ursprünglich vorgesehene abgesprungen ist...
antwortenZu feige oder uncouragiert mal die Butter bei den Fischen zu geben. Mir sind klare Leute immer lieber, die sagen, was Sache ist. Ich würde weitersuchen, die Firma tut es nämlich auch.
antwortenNaja kann ja mal wirklich vorkommen, dass unerwartet ein Auftrag in Gefahr gerät und somit auch die Personalplanung.
Das blöde ist nur, man wird nie genau wissen was Sache ist,
oder kann man das irgendwie merken,
ob man "hingehalten" wird, oder ob wirklich was im Argen ist.
Ich bitte Euch alle, ein solches Verhalten nicht einfach so hinzunehmen. Es gibt eine Plattform zur Bewertung von Unternehmen (Kununu). Dort könnt ihr alles im Detail niederschreiben und zwar anonym. Habe es selber öfters benutzt - natürlich in einer sachlichen Art und Weise. Damit straft ihr ein solches Verhalten und schützt andere Bewerber in Zukunft und möglicherweise wird auch das Unternehmen sowas zweimal überlegen.
antworten
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